மேலாண்மைப் பயிற்சி நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

ஒரு மேலாண்மை பயிற்சிப் பணிக்கு நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், குழுவிற்கு வழிவகுக்கும் திறன், பிரதிநிதி பணிகளை மேற்கொள்வது மற்றும் பிற நிர்வாக கடமைகளைச் செய்வதற்கான கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரி என்றால் குறைந்த வேலை அனுபவமாக இருந்தால், நீங்கள் கடந்த காலத்தில் சவால்களை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதைப் பற்றிய நடத்தை தொடர்பான கேள்விகளுக்கு விடையளிப்பதற்காக கோடைகால வேலை, பள்ளி அல்லது தனிப்பட்ட அனுபவத்திலிருந்து உதாரணங்கள் பயன்படுத்தவும்.

நீங்கள் கேட்கும் பல கேள்விகளை கீழே கொடுக்கவும். இது ஸ்கிரிப்ட் அல்ல. பேட்டியைத் தயார்படுத்துவதற்கு இது உதவும் ஒரு சிந்தனைப் பயிற்சியை கவனியுங்கள்.

1. ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்? முதலாளிகள் அவர்கள் பெறும் எந்த வேலை தேடுகிறார்களோ அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை. இந்த குறிப்பிட்ட வேலையைப் பற்றி ஆர்வத்துடன் ஆர்வமாக உள்ள பணியாளர்களை அவர்கள் விரும்புவதோடு நீண்ட காலமாக நிறுவனத்துடன் தங்க விரும்புகிறார்கள்.

உங்கள் பதிலில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தின் முன்னணி வகிக்கிறீர்கள் அல்லது அதில் குறிப்பிடப்பட்ட குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு அல்லது தொழிற்துறையுடன் அனுபவம் பெற்றிருப்பது போன்ற வேலை விவரங்களின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களை வலியுறுத்துங்கள்.

உங்கள் ஆர்வத்தை காண்பிப்பதன் மூலம் நிறுவனம் பற்றிய சமீபத்திய செய்தியைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் அல்லது அதன் தயாரிப்புகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துவதற்கு உதவுங்கள்.

2. கடந்த காலத்தில் செய்த தவறுகளிலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள்? நீங்கள் செய்த தவறை நீங்கள் நினைக்காவிட்டால், நம்பகமானதாக இருக்காது. ஒரு உண்மையான தவறை விளக்கவும், அதில் இருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள் என்பதை விளக்கவும், மீண்டும் மீண்டும் அதைத் தடுக்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகளை எடுத்தீர்கள்.

நீங்கள் மக்கள், திட்டங்கள் மற்றும் அணிகள் நிர்வகிக்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்கிறீர்கள், அத்துடன் நேரத்தை ஒதுக்கி நிர்வகிக்கவும். நீங்கள் ஒரு தவறை செய்தபோது, ​​அதைப் பற்றி கற்றுக் கொண்டது, அதன் விளைவாக ஒரு சிறந்த மேலாளராக மாறியது என்பதை நினைத்துப் பாருங்கள்.

பள்ளியில் இருந்து பணம் சம்பாதிக்கையில் ஒருவேளை நீங்கள் தவறாக செய்யாதிருந்ததால், பள்ளியிலிருந்து கதைகளை முழுமையாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

3. இந்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் என்ன சவால்களை தேடுகிறீர்கள்? கடினமான முடிவுகளிலிருந்து நீங்கள் வெட்கப்பட மாட்டீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கும் மேலாளர்கள் கேட்க வேண்டும். உங்கள் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களை வலியுறுத்துங்கள். சிக்கலை எதிர்கொள்ளும்போது பல்வேறு விருப்பங்களை மதிப்பீடு செய்வது பற்றிப் பேசுங்கள். எதிர்பாராத சிக்கல்களை கையாளவும், முடிவுகளை வழங்கவும் உங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதை மையமாகக் கொள்ளுங்கள். நேர்மையாகவும் மையமாகவும் உங்கள் பதிலைச் சவால் விடுங்கள்.

குறிக்கோள் உங்கள் வேலைக்கு உங்களைப் பிடிக்காதது, அது உங்களை மோசமாக ஆக்குகிறது, ஆனால் நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள், கடுமையான முடிவுகளை எடுக்க முடியும் என்பதைக் காட்டுவதற்கு அல்ல.

4. உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன? "நான் ஒரு பரிபூரணவாதி", அல்லது "நான் மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறேன்" போன்ற பதிவு செய்யப்பட்ட பதிலுடன் பதில் சொல்ல உங்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டிருக்கலாம். ஆனால் முதலாளிகள் நேர்மையான பதில்களை தேடுகிறார்கள். ஒப்பீட்டளவில் சிறியதாக இருக்கும் பலவீனத்தின் மீது கவனம் செலுத்துங்கள், நீங்கள் சமாளிக்க தீவிரமாக செயல்படுகிறீர்கள்.

உதாரணமாக, "நான் பேசுவதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறேன், என் வாழ்க்கையில் ஒரு பிரச்சனையே எனக்குத் தெரியும், சில முயற்சித்தேன், சோதனை செய்த நுட்பங்களை கற்றுக்கொள்வதற்கு உள்ளூர் டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் குழுவில் சேர்ந்தேன். நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை நடைமுறைப்படுத்துதல்."

இந்த கேள்வியின் சிறந்த பதில்களை நீங்கள் சுயமாக அறிந்திருப்பதோடு, உங்களை தொழில் ரீதியாக மேம்படுத்துவதற்கு பொறுப்பேற்க விரும்புகிறார் என்பதைக் காட்டுகின்றன.

5. நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்? நீங்கள் தனித்துவமானவற்றைக் காட்ட இது ஒரு வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும். குறுகிய பட்டியலை உருவாக்கும் அனைவருமே நிறுவனத்தைப் பற்றி அறிந்திருப்பார்கள், ஆனால் ஒருவேளை நீங்கள் அமைப்பு மற்றும் பணி பற்றி மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படுகிறீர்கள். அல்லது ஒருவேளை உங்கள் கடந்தகால அனுபவங்கள் இந்த தொழில் நுட்பத்தில் ஆழமான பார்வையை அளித்திருக்கலாம்.

6. எங்களுக்கு உங்களிடம் கேள்விகள் இருக்கிறதா? இது நேர்காணலில் கடைசி கேள்விதான், இது பணியமர்த்தல் மேலாளரை மிகவும் கவர்ந்திழுக்கும் கடைசி வாய்ப்பு. நிறுவனம் மற்றும் வேலைப் பணிகளைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கொண்ட குறுகிய பட்டியலில் தயார் செய்யுங்கள். நிறுவனத்தின் பிரதான கவனம் இப்போது என்ன, உங்களுடைய குழு வழங்கப்படும் எவ்வளவு சுயாட்சி, மற்றும் அங்கே ஒரு மேலாண்மை பயிற்சிக்கு மிகப்பெரிய சவால் என்ன என்று கேட்கலாம்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அவர்கள் உங்களை நேர்காணல் செய்து கொண்டிருக்கும் போதே அவர்களை நேர்காணல் செய்கிறார்கள். நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் கண்டுபிடிக்க உங்கள் வாய்ப்பு. அதை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள்.