பேனல் நேர்காணல் கேள்விகள், பதில்கள் மற்றும் குறிப்புகள்

ஒரு குழு நேர்காணல் அச்சுறுத்தலாக தோன்றலாம், ஏனென்றால் அதே நேரத்தில் பல நேர்காணல்களுடன் சந்திக்க வேண்டும். எனினும், அவர்கள் பயங்கரமாக இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. எதிர்பார்ப்பது என்ன என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள் - அதன்படி தயார் செய்தல் - நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் உணர உதவும்.

ஒரு குழு நேர்காணல் என்ன என்பதை அறிய, நீங்கள் ஒருவரை அழைத்திருந்தால் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் படியுங்கள். பிளஸ், மாதிரி பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பேனல் தயார் எப்படி குறிப்புகள் கிடைக்கும். மின்னஞ்சல் வழியாக ஒரு பேட்டி பேட்டி அழைப்பின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு உள்ளது.

குழு நேர்காணல்கள்

குழு பேட்டி இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நேர்காணல்களின் குழுவால் நடத்தப்படுகிறது. பொதுவாக, நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் பலருடன் ஒரு அறையில் இருப்பீர்கள் - இந்த நேர்காணையாளர்கள் குழுவை உருவாக்குகிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரே நேரத்தில் பல வேட்பாளர்களுக்கு குழு கேட்கும்.

பெரும்பாலும் குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் குறைந்தது ஒரு கேள்வி கேட்கும். பல வேலை தேடுபவர்கள் இருந்தால், பேட்டி ஒருவர் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு கேள்வி கேட்கலாம்.

ஒரு குழு நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்

அனைத்து பேட்டிகளிலும், தயாரிப்பு முக்கியம். நீங்கள் பேனல் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டால், யார் இருப்பார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்க. இணையத்தளங்களில் பேஸ்புக் குறித்து தெரிந்து கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் நிறுவனத்தின் பங்கு மற்றும் பொறுப்புகள் தொடர்பாக சில தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

அனைத்து நேர்காணையாளர்களுடனும் ஈடுபட முயற்சி செய்யுங்கள், மேலும் வெளிச்செல்லும் பங்கேற்பாளரிடம் கவனம் செலுத்த வேண்டாம். பணியமர்த்தல் முடிவில் யார் யார் உள்ளீடு முக்கியம் என்று உங்களுக்கு தெரியாது. மேலும், அவர்களின் கருத்து முக்கியம் என்பதால் அனைவருக்கும் அறையில் உள்ளது.

காரணம், நிறுவனங்களின் பேட்டி நேர்காணல்களில் ஒன்று நேரம் காப்பாற்றுவதற்கு காரணம், வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு குழு சூழ்நிலைகளில் செயல்படுவது என்பது இன்னொருவர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அந்த முடிவில், நேர்காணலிலிருந்து வரும் குறுக்கு-பேச்சு, பின்தொடர்தல் கேள்விகள் மற்றும் உங்கள் நேர்காணல்களுக்கு ஒருவருக்கொருவர் வேறுபட்ட கருத்துக்கள் மற்றும் முன்னோக்குகள் ஆகியவற்றைத் தருவதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். நேர்காணல்களுக்கு அவ்வப்போது அவ்வளவு உண்மை, q- மற்றும்-அமர்வைக் காட்டிலும் ஒரு உரையாடலாக அதைப் பற்றி யோசிக்க முயற்சிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

குழு பேட்டி கேள்விகள்

நேர்காணல் பொதுவாக நடத்தை மற்றும் சூழ்நிலைக் கேள்விகளை கலந்தாலோசித்து, வேட்பாளரின் ஆளுமை மற்றும் தொழில் இலக்குகளை பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கிறது. சில பொதுவான குழு பேட்டி கேள்விகள் பின்வருமாறு:

• உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்.
• 3 - 5 வருடங்கள் நீ எங்கு இருக்கிறாய்?
• உங்கள் மிகப்பெரிய வலிமை என்ன?
• உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?
• எங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும்?
• ஒரு சக ஊழியர் உங்களை எவ்வாறு விவரிக்கிறார்?
• குறைந்தபட்ச மேற்பார்வையில் இருக்கும் திட்டங்களுக்கான இறுக்கமான காலக்கெடுவை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள்?
• நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கோ அல்லது ஊழியர்களுக்கோ புதிய கொள்கை அறிமுகப்படுத்தப்படுவதை கற்பனை செய்து பாருங்கள், நீங்கள் எதிர்ப்பை எதிர்கொள்கிறீர்கள். அதை எப்படி கையாள்வீர்கள்?
• குழுவின் திட்டத்தில் நீங்கள் பணியாற்றிக் கொண்டிருந்த நேரத்தில் விவரிக்கவும், குழுவில் மோதல் ஏற்பட்டது. நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?

• ஒரு கடினமான வாடிக்கையாளருடன் நீங்கள் சமாளிப்பதற்கு ஒரு சந்தர்ப்பத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். நிலைமையை எப்படி அதிகரிக்கச் செய்தீர்கள்?
• உங்கள் முந்தைய நிலையில் நீங்கள் செய்த மிக மோசமான தவறு என்ன? நீங்கள் இதை எவ்வாறு சரிசெய்தீர்கள்?
• தலைப்பைப் பற்றி அறிந்திருக்காத ஒருவருக்கு நீங்கள் ஒரு சிக்கலான சிக்கலை விளக்க வேண்டிய நேரத்தில் ஒரு உதாரணத்தை கொடுங்கள்.

ஒரு குழு நேர்காணல் அழைப்பினை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும்

ஒரு பேனல் பேட்டிக்கு நீங்கள் அழைப்பைப் பெற்றவுடன், உங்கள் கிடைப்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் கேட்டால் உடனடியாக பதிலளிக்கவும்.

நீங்கள் முற்றிலும் கலந்து கொள்ள முடியாது என்றால், உடனடியாக அவர்களை தொடர்பு கொண்டு, ஒரு மாற்று தேதி மற்றும் நேரத்தை கோரவும். நேர்காணல் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், கேட்கும்படி அலுவலகத்தை அழைக்கவும். நீங்கள் கொடுத்த எந்த தொடர்பு எண் அல்லது மின்னஞ்சல் முகவரியை பயன்படுத்த வேண்டும்.

குழு பேட்டிக்குத் தயாரிக்கும் போது, ​​நிறுவனம் மற்றும் தனிநபர் பேட்டி ஆகிய இரண்டிலும் சில ஆராய்ச்சிகளை செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்திற்குள்ளேயே அவர்களின் பாத்திரங்களை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஒவ்வொரு நபருக்கும் குறைந்த பட்சம் ஒரு கேள்வி இருக்கிறது. நிறுவனம் அனைத்து நேர்காணையாளர்களிடமும் விவரங்களை வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் பணிபுரியும் எல்லோரிடமும் பட்டியலிட வேண்டும், அவர்களின் வேலைப் பெயர்களுடன் சேர்த்துக் கொள்ளலாம்.

நேர்காணலுக்கு இரண்டு அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு முன், நீங்கள் வேலை பேட்டி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நேரத்தையும் தேதியையும் உறுதிப்படுத்த அலுவலகத்தை அழைக்கவும். இருப்பிடத்தை உறுதிப்படுத்தவும், நீங்கள் சந்திப்பீர்கள், எப்படி அங்கு வருவது என்பதை நீங்கள் உறுதிசெய்யலாம்.

குழு பேட்டி அழைப்பிதழ் உதாரணம்

பின்வரும் ஒரு குழு ஒரு பேட்டி ஒரு வேலை தேடுபவர் வரவேற்கும் ஒரு மின்னஞ்சல் ஒரு உதாரணம் ஆகும்.

மின்னஞ்சல் செய்தி தலைப்பு: இணை இயக்குனர் நேர்காணல்

அன்பே ஜேன் டோ, சிம்ஸ்பரி டவுன் நூலகத்தின் அசோசியேட்டட் பணிப்பாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நன்றி.

ஒரு குழு நேர்காணலில் கலந்து கொள்ள உங்களை வரவேற்கிறோம்.

விவரங்கள் பின்வருமாறு:

தேதி: செவ்வாய், மே 1

நேரம்: 10 AM

இடம்: சிம்ஸ்பரி டவுன் நூலகம்

1 பார்க் டிரைவ், சிம்ஸ்பரி, சி.டி

இது நடக்கும் குழு பேட்டி ஆகும்:

• சிம்ஸ்பரி டவுன் நூலகத்தின் இயக்குனர் வில்லியம் மோர்ஸ்
• ஆர்லேன் மோயார்டி, மனித வள இயக்குனர்
• மேரி பெத் லார்சன், சிம்ஸ்பரி டவுன் லைப்ரரி சபையின் தலைவர்

நீங்கள் வருகையில், ஐரீன் ட்ரெச்சென்பெர்கிற்கு முன் மேசைக்குச் செல்லுங்கள், உங்கள் பேனல் நேர்காணலுக்கான எங்கள் மாநாட்டிற்கு உங்களை அழைத்துச் செல்வேன். நேர்காணல் 45 நிமிடங்கள் நீடிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறோம்.

தயவு செய்து அழை (860-555-2043) அல்லது உங்கள் நேர்காணலை உறுதிப்படுத்த அல்லது தேவைப்பட்டால் மறுவிற்பனை செய்ய எனக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்.

உங்களுடன் சந்திப்பதற்கு நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம்.

உண்மையுள்ள, ஐரீன் ட்ரெச்சென்பெர்க்