எங்களுடைய தற்போதைய ஊழியரை விட எங்கள் நிறுவனம் எப்படி சிறந்தது?

நீங்கள் உண்மையில் விரும்பாத ஒரு வேலையை விட்டுச் செல்லப் போகிறீர்கள், உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்திற்கு மேலே தலையும் தோள்களும் இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிக்கு நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்துகிறீர்கள். புதிய வாய்ப்பைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நேர்காணலின்போது உங்கள் தற்போதைய வேலைகளை நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் வேலைக்கு ஒப்பிட்டுக் கேட்கும் கேள்விகளை பேட்டி கேட்கும்போது கவனமாக திசை திருப்ப வேண்டியது அவசியம். உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்கு முன்பு ஒரு நிமிடம் யோசித்துப் பாருங்கள், "உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளரை விட எங்கள் நிறுவனம் எப்படி சிறந்தது?"

இந்த கேள்வியை கேட்டபோது, ​​ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர், அவர் அல்லது அவள் பணிபுரியும் நிறுவனம் தான் பரிதாபம் தான் என்று பேட்டியாளரிடம் சொல்லலாம். கம்பெனி ஊழியர்களை மிகவும் மோசமாக நடத்துகிறது, அல்லது அவர் அங்கு வேலை செய்வதை வெறுக்கிறார் என்பதைப் பற்றி அவர் ஒருவேளை பேசலாம். ஆனால் அவரது தற்போதைய நிறுவனம் நிறுவனம் அல்லது அவர் ஒரு வேலை தரமுடியும் என எதிர்பார்க்கிற கம்பெனிக்கு ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளராக இருந்தால் என்ன செய்வது? இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்படுவது சாத்தியமற்றது - அவர் உண்மையோ அல்லது உண்மையோ சொல்வதா இல்லையா என்பது முக்கியமில்லை. அந்த வகையான அணுகுமுறையால், அவரோ அல்லது அவரோ அவர்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்பினால், வாடிக்கையாளருடன் அவர் நேர்மறையான உறவை வைத்திருக்க முடியும்.

உங்களுடைய வருங்கால நிறுவனத்திலிருந்து உங்கள் தற்போதைய முதலாளித்துவத்தை வேறுபடுத்திக்கொள்ளும் ஒரு அழைப்பிதழ், மிகவும் கவர்ச்சியூட்டுவதாக இருந்தாலும், ஒரு சாத்தியமான பொறியை அளிக்கிறது. நீங்கள் எதிர்மறையான அணுகுமுறை அல்லது அதிகாரம் கொண்ட சிரமம் இருந்தால், பேட்டி உங்களை சோதனை செய்யலாம்.

கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை செய்திருந்தாலும், நேர்காணல் அமைப்பிற்கான யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்புகளை அவர் மதிப்பீடு செய்வார். எனவே, நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய முதலாளி பற்றி மோசமான விஷயங்களை சொல்ல விரும்பவில்லை என்றாலும், நீங்கள் அடுத்த ஒன்று மகிமைப்படுத்த கூடாது.

உங்கள் தற்போதைய உரிமையாளர் பற்றி கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும்

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க ஒரு முக்கிய நீங்கள் பணியமர்த்தும் மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு துல்லியமான பார்வை வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்ய உள்ளது. நீங்கள் பார்க்கக்கூடியது, பயனுள்ளதாக இருப்பது உண்மையில் மசோதாவுக்கு பொருந்துகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் மீது சில ஆராய்ச்சிகள் செய்யுங்கள் மற்றும் நேர்காணல் உங்கள் உற்சாகத்தை உற்சாகப்படுத்துவதற்கான நம்பிக்கையுடன் புதிய வாய்ப்பை அதிகப்படுத்தாது. நீங்கள் நம்பமுடியாதவராக இருந்தால் அவர் அல்லது அவள் தெரிந்து கொள்வார்.

உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தைப் பற்றிய ஏதாவது எதிர்மறையான தகவலைக் குறிப்பிடாமல் இருக்க கவனமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பணி அனுபவம் இல்லையோ, இல்லையோ, சிறந்தது என்றாலும், இந்த சூழ்நிலையில் மிகுந்த பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. பாதுகாப்பான அணுகுமுறை உங்கள் நடப்பு முதலாளியை ஒரு நேர்மறையான முறையில் கட்டமைக்க வேண்டும், பின்னர் வருங்கால முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும் என்பதை கவனியுங்கள்.

எப்போதும் உங்கள் பதில் நேர்மறை

இந்த இலக்கை நிறைவேற்ற ஒரு வழி புதிய நிறுவனத்தின் நேர்மறையான அம்சங்களைக் குறிப்பிடுவதாகும், இது உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தின் நேர்மறையான அம்சங்களைக் காட்டிலும் அதிகமானதாகும். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லலாம்:

"விற்பனையாளரின் தரத்தை நுகர்வோர் எவ்வாறு விற்றுக்கொள்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நான் கவலைப்படுகிறேன், எனது தற்போதைய முதலாளிகளுக்கு தரம் வாய்ந்த ஒரு கௌரவமான நற்பெயர் உள்ளது, ஆனால் உங்களுடைய நிறுவனம் உலகளாவிய அளவில் தரம் மற்றும் சேவைகளில் தொழில் தலைவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. நான் உங்கள் அணியின் பகுதியை விரும்புகிறேன்."

உண்மைகளை ஒட்டிக்கொண்டு எந்தவொரு உயரத்தையும் தவிர்க்கவும்

உண்மைகளை ஒட்டிக்கொள்வது முக்கியம், இதன் பொருள் நிர்வாக மற்றும் தலைமையின் தரம் போன்ற அகநிலை கருத்தாய்வுகளுக்கு குறிப்புகளை தவிர்த்தல்.

உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளியை குறைகூற வேண்டிய அவசியம் இல்லை, அல்லது ஒரு முதலாளிக்கு சாத்தியமான முதலாளியை வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. யதார்த்தமாக இருங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்லலாம்:

"கடந்த வருடம் உங்கள் நிறுவனம் மூன்று புதிய தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, அதிகரித்த சந்தை பங்குகளை பெற்றுள்ளது, என் தற்போதைய நிறுவனம் இன்னும் உறுதியான கட்டத்தில் உள்ளது, இது நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் மரியாதைக்குரிய பிராண்டுகளை உருவாக்குகிறது, ஆனால் புதிய சந்தைகளில்."

இது நிபுணத்துவ தனிப்பட்ட இல்லை

ஒரு தொழில்முறை மட்டத்தில் நீங்கள் உற்பத்தி செய்யக்கூடிய நிறுவனங்களின் அம்சங்களில் உங்கள் முக்கியத்துவம் வைக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்:

"சமீபத்திய தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களுக்கு கணிசமான வளங்களை நீங்கள் முதலீடு செய்வது எனது புரிதல்."

அதுபோன்ற ஒரு அறிக்கை உணர்ச்சிபூர்வமானதல்ல, உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தைப் பற்றி தவறாக எதுவும் கூறவில்லை, அது சாத்தியமான முதலாளியை ஒரு நேர்மறையான ஒளியில் வைக்கும் போது, ​​அது அபத்தமானது மற்றும் தாங்க முடியாதது.

இந்த கேள்விக்கு பதில் சொல்லும்போது என்ன சொல்லக்கூடாது

தனிப்பட்ட முறையில் நன்மை பயக்கும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் அம்சங்களைக் குறிப்பிடுவதைத் தவிர்ப்பது சிறந்தது. உதாரணமாக, "வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் திறனும், உன்னுடைய தாராளமான விடுமுறைக் கொள்கையை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக நான் காண்கிறேன்," இது ஒரு நல்ல பதில் அல்ல, ஏனென்றால் அது உங்கள் தேவைகள் மற்றும் நிறுவனம் அல்ல.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்கு நன்மையளிப்பதன் காரணமாக நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய ஒரே காரணம் என்று நீங்கள் நினைக்க வேண்டாம். நிச்சயமாக, ஒரு புதிய வேலை வழங்கும் சாத்தியமான தனிப்பட்ட நன்மைகளை முக்கியம், அது ஒரு வேலை பேட்டி போது வளர ஏதாவது இல்லை.

அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் புதிய நிலையில் தொழில்முறை ரீதியாக நீங்கள் எந்த நன்மையைப் பெறலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால் அனுபவிப்பீர்கள். பின்னர், உங்கள் சிறந்த அடுத்த கட்டமாக நீங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு பயனடைவீர்கள் என்பதை விளக்க வேண்டும்.