நீங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு மானியங்கள் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

உங்களுடைய நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு கட்டுப்பாடான பங்கு மானியம் (அடிக்கடி கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகளாக அல்லது RSU களைக் குறிக்கும்) பெறுவதற்கு போதுமான அதிர்ஷ்டம் இருந்தால், நீங்கள் சேர அல்லது தக்கவைத்து ஊக்குவிப்பதாக இருந்தால், இந்த நன்மைக்கான அடிப்படைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த பங்கு மானியத்தின் விலை மற்றும் விலையினைச் சுற்றியுள்ள விதிமுறைகள் வரித் திட்டமிடல் மற்றும் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றிற்கான உங்கள் முடிவெடுக்கும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு யூனிட் மானியம்

ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் உங்களை நிறுவனத்தின் பங்குகளை வழங்கும் போது, ​​பங்குகளை அணுகுவதற்கு அல்லது பணமாக்குவதற்கான உங்கள் திறனைக் குறைக்கும் போது, ​​அது கட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகக் கூறப்படுகிறது. இந்த மானியங்கள் பெரும்பாலும் தொழில்நுட்பத்தில், உயர் வளர்ச்சியில், மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் பணியாற்றுவதற்கு அல்லது முக்கிய பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான வழிவகையாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பொதுவான உரிமையாளர் கட்டுப்பாடுகள்

இந்த பங்களிப்புகளில் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் மிக அதிகமான கட்டுப்பாடு, உண்மையான பங்குகளை அணுகுவதை தாமதப்படுத்துவதாகும். நீங்கள் வாடகைக்கு எடுத்து 500 பங்குகளை வழங்கிய ஒரு சூழ்நிலையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் வாடகை நாட்களில் இருந்து மூன்று ஆண்டுகள் தேவை. இந்த சூழ்நிலையில், மூன்று வருடங்களாக பங்குகளைத் தொட்டுவிட முடியாது. மூன்று வருட அடையாளத்திற்கு முன்னால் நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், உங்கள் பங்குகள் நிறுவனத்திற்குத் திரும்பக் கிடைக்கும். காலப்போக்கில் ஊழியர்களுக்கு பங்குகளை உரிமையாளர்களிடம் ஒப்படைக்க பல்வேறு வகையான வடிவங்கள் உள்ளன.

உங்கள் பங்கு பொருள்களுக்கு முன்னால் நீங்கள் வெளியேறினால் என்ன நடக்கிறது

இந்த புள்ளி மிகைப்பு மதிப்பு. கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு யூனிட் மானியங்களுக்கான விதிகள் முன் நீங்கள் வெளியேறினால், நீங்கள் பங்குகள் பெறும் திறனை இழந்து விடுவீர்கள். இந்த நன்மை அடிப்படையில் உங்களுக்கு பயனற்றது.

வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு எதிராக பங்கு விருப்பம் கிராண்ட்

இருவருக்கும் ஒரு சடங்கு காலம்; வேறுபாடு அந்த முடிவடையும் காலம் முடிவில் உள்ளது. ஒரு பங்கு விருப்பத்தேர்வு போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் (விலைநிறுத்தம் விலையில்) பங்குகளை வாங்கும் அல்லது வாங்குவதற்கு விருப்பம் இல்லை. நீங்கள் விருப்பத்தை உடற்பயிற்சி மற்றும் பங்கு வாங்க வரை நீங்கள் எந்த நிறுவனத்தின் பங்கு சொந்தமாக இல்லை. அதை வாங்கிய உடனேயே, நீங்கள் அதை வாங்குவது உட்பட, நீங்கள் விரும்பும் எதையும் செய்யலாம். ஒரு கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு விருது கால்பந்து போது, ​​நீங்கள் பங்கு சொந்தமானது, மற்றும் அதை நீங்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் செய்ய முடியும்.

எது சிறந்தது?

இந்த கேள்விக்கு பதில், "இது சார்ந்துள்ளது." பொதுவாக, பங்கு விலை உயர்கிறது என்றால், பங்கு விருப்பம் முன்னுரிமை அளிக்கப்படலாம். நீங்கள் இருவரையும் உயர் சந்தை மதிப்பில் விற்கலாம், ஆனால் பங்கு விருப்பங்களைக் கொண்டு, பங்கு விலை நீங்கள் விற்க விரும்பும் புள்ளியை எட்டியது வரை நீங்கள் வாங்குவதை நீங்கள் செய்யவில்லை. மாற்றாக, பங்கு விலை அதே நிலைக்கு வந்துவிட்டால் அல்லது கீழ்நோக்கிய போக்கு இருந்தால், நீங்கள் பங்கு வைத்திருப்பதால் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு நல்லதாக இருக்கலாம். உங்களுடைய செயல்படாத விருப்பங்கள் எந்தவொரு மதிப்பும் இல்லை, பங்கு விலை விலை வேலைநிறுத்தம் விலைக்கு குறைவாக இருந்தால், அவை "நீர்-கீழ்" என்று விவரிக்கப்படுகின்றன. அது பூஜ்ஜியத்திற்குக் குறைவாக இல்லாவிட்டால் பங்கு, நிச்சயமாக, சில மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது.

வரி பரிசீலனைகள்

உங்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு யூனிட் மானியம், நீங்கள் பங்கு விற்றுள்ளதா அல்லது இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், வேஸ்டிங் தேதி மீது ஒரு வரி பொறுப்புகளை தூண்டுகிறது. உங்கள் குறிப்பிட்ட விருதுகளின் வரி தாக்கங்கள் குறித்த சமீபத்திய விதிகள் பற்றிய தகுதிவாய்ந்த கணக்காளர் அல்லது வழக்கறிஞரைப் பார்க்கவும்.

அடிக்கோடு

உங்கள் குறிப்பிட்ட நன்மையின் அனைத்து சொற்களையும் வரி தாக்கங்களையும் நீங்கள் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இரண்டு விருப்பங்கள் மானியங்கள் மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகு மானியங்கள் காலப்போக்கில் செல்வத்தை உருவாக்க சிறந்த வாகனங்கள் இருக்க முடியும். இருப்பினும், நிதி இலவச மதிய உணவு போன்ற எந்த விஷயமும் இல்லை. இந்த உரிமையாளர் பங்களிப்புகளை மதிப்பீடு செய்யும் போது எப்போது, ​​எப்படி உங்கள் மானியத்தை நீங்கள் அணுகலாம் மற்றும் வரி தாக்கங்கள் எப்போதுமே பெரியதாக இருக்கும்.

கலை பெட்டி புதுப்பிக்கப்பட்டது