நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி பேட்டி கேள்விகள்

அவர்கள் பணியமர்த்தும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருப்பதாக உறுதி செய்ய நிறுவன கலாச்சாரம் குறித்த கேள்விகளை பேட்டி காணலாம். நேர்காணல் நிறுவன கலாச்சாரம் குறித்த நேர்முக கேள்விகளை கேட்கும் போது நேர்மையான பதில்களைத் தயார் செய்யுங்கள்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் என்றால் என்ன?

கம்பெனி கலாச்சாரம் ஊழியர்களின் உடைகளில் இருந்து எப்படி அவர்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர்களுடன் தொடர்புகொள்வது, எத்தனை ஊழியர்கள் தன்னார்வத் தொண்டர்கள் மணிநேரத்திற்கு பிறகு வேலை செய்வது போன்ற பல்வேறு விஷயங்களை உள்ளடக்கியிருக்கிறது. நிறுவனத்தின் கொள்கை நிச்சயமாக கலாச்சாரத்தை பாதிக்கக்கூடியதாக இருந்தாலும், கம்பனி கலாச்சாரத்தை உருவாக்கி, பராமரிப்பதில் மேலாதிக்கம் செலுத்தும் சக்தி பொதுவாக சமூகமானது.

வெறுமனே, பணியிட கலாச்சாரமானது சுவாரஸ்யமான பணி அனுபவத்துடன் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலை சூழலை ஆதரிக்கிறது, மேலும் பல்வேறு நிறுவன கலாச்சாரங்கள் உள்ளன. முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், புதிய குடியேற்றங்கள் கலாச்சாரத்துடன் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில், தகவல் தொடர்பு சிக்கல்கள் அல்லது மோசமாக அபிவிருத்தி செய்யலாம்.

நிச்சயமாக, ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரம் வரையறை, கற்று, ஆனால் அனைத்து தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் கொடுக்கப்பட்ட கலாச்சாரம் கற்று கொள்ள வேண்டும் என்று அர்த்தம் - சிலர் ஊழியர்கள் பிறந்த நாள் கட்சிகள் கலந்து கொள்ள விரும்பவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக.

ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரம் சிலருக்கு பொருத்தமற்ற வாழ்க்கை முறைகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு வேலை பெற்றோர் அடிக்கடி நீட்டிக்கப்பட்ட மணி நேரம் வேலை செய்யக்கூடாது. அல்லது உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் நீங்கள் வளர்க்கப்பட்ட ஒரு வளர்ப்பு பாணியானது, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்தில் இருந்து வேறுபட்டதாக இருக்கலாம், இது புதிய சரிசெய்தல் காலம் கடினமானது.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி பேட்டி கேள்விகள்

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றிய பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தம் என்று தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு மோசமான பொருத்தம் உங்கள் முதலாளியிடம் உங்களைப் போன்ற சிக்கல் வாய்ந்ததாக இருப்பதால் இந்த கேள்விகளுக்கு சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் இல்லை, ஆனால் உங்களுடைய நேர்காணலுக்கான உங்கள் நம்பிக்கையை அதிகரிப்பதற்கு பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பீர்கள்.

நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு நல்ல போட்டியாக இருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் பேட்டி கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள் இங்கு உள்ளன:

• உங்கள் கடைசி முதலாளிகளுடன் பணியாற்றும் கலாச்சாரத்துடன் நீங்கள் பொருந்தினீர்களா?
• நீங்கள் சிறந்த நிறுவனம் கலாச்சாரம் என்ன?
• உன்னை எப்படி விவரிப்பாய்?
• உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்.
• நீங்கள் சுதந்திரமாக அல்லது ஒரு குழுவில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
• என்ன வேலை சூழலை விரும்புகிறீர்கள்?
• ஒரு வழக்கமான வேலை வாரம் விவரிக்கவும்.
• உங்களோடு உழைக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் சாதாரணமாக எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள்?
• உங்கள் பணிச்சுமை பாரமானதாகவும், அதை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதையும் விவரிக்கவும்.
• எப்படி அழுத்தம் மற்றும் அழுத்தம் கையாள வேண்டும்?
• உங்கள் சிறந்த முதலாளி யார் மற்றும் மோசமானவர் யார்?

• நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?
• இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
• ஏன் இங்கு வேலை செய்ய வேண்டும்?
• எப்படி வெற்றியை மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள்?
• உங்கள் அடுத்த வேலையில் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள்? உனக்கு என்ன முக்கியம்?

நீங்கள் கேட்க வேண்டிய நிறுவன கலாச்சாரம் கேள்விகள்

நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படுகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் பொருத்தமாக இருப்பதாக நினைத்தால், வேலையை அனுபவிக்கவும், உங்கள் புதிய வேலையில் சிறந்து விளங்கவும் நிறுவனத்தை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள். பணியமர்த்தல் செயல்முறை உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தை கண்டுபிடிப்பதை மட்டும் அல்ல, இது உங்களுக்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கும் ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றியும் அல்ல, உங்கள் தொழில்முறை இலக்குகளை நீங்கள் சந்திக்க உதவக்கூடிய ஒரு முதலாளி கண்டுபிடிக்க வேண்டும். தவிர, உங்கள் பேட்டி அல்லது வேலை பற்றி சில கேள்விகளை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.

நீங்கள் நிறுவன சூழலில் வசதியாக இருக்கும் என தீர்மானிக்க சில கேள்விகளை இங்கே கேட்கலாம்:

• உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் ஐந்து வார்த்தைகளில் எவ்வாறு விவரிக்க வேண்டும்?
• இங்கே வேலை செய்வதற்கான சிறந்த பகுதி என்னவென்றால் நான் ஒரு சுற்றுப்பயணத்தில் சொல்ல முடியாது.
• நிறுவனம் எந்த வகையான ஊழியர் சாதனைகளை அங்கீகரிக்கிறது?
• நிறுவனம் எந்த வகையான தொண்டு நிறுவனத்திற்கு பங்களிப்பு செய்கிறதோ அல்லது பங்கு பெறுமோ?
• எவ்வளவு நேரமாக நீங்கள் நிறுவனங்களின் கூட்டங்களை நடத்துகிறீர்கள்?
• தொழில் வளர்ச்சிக்கான நிறுவனத்தின் அணுகுமுறை என்ன?
• பணியாளர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை விவரியுங்கள்.
• மேம்பட்ட பயிற்சியிலும் கல்வியிலும் என்ன வகையான வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன?
• இந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஏன் பெருமைப்படுகிறீர்கள்?

• நீங்கள் எதையும் மாற்றிக்கொள்ள முடியுமா என்றால் கம்பெனியைப் பற்றி நீங்கள் மாறும் ஒரு விஷயம் என்ன?