நீங்கள் நன்றியுடையவர்களாக உள்ள நல்ல ஊழியர்களின் பட்டியலில் இருக்கிறீர்களா?

முதலாளிகள் உண்மையாகவே உண்மையாகக் கூற முடியாது, ஆனால் ஒவ்வொரு நல்ல முதலாளியும் ஒரு பட்டியலைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். என்னை நம்பு. அவர்கள் ஒரு உண்மையான உடல் பட்டியல் இல்லை, ஆனால் ஒவ்வொரு முதலாளி தங்கள் நல்ல ஊழியர்கள் பெயர்கள் தெரியும். நல்ல ஊழியர்கள் கண்காணிக்கவில்லை. நல்ல ஊழியர்கள் பட்டியலில் உள்ளனர்.

உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு நல்ல பணியாளர் இருப்பதை நீங்கள் கண்டால், அந்த நடவடிக்கைகளை பின்பற்றுவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கவும் - நீங்கள் பட்டியலில் இருப்பீர்கள். மற்றும், அங்கு தேய்த்தல் உள்ளது. பல்வேறு பணியிடங்கள் நல்ல ஊழியர்களின் வெவ்வேறு வரையறைகள்.

உதாரணமாக, ஒரு பணியிட வேலை புதிய கருத்துக்களை கொண்டு படைப்பு மக்கள் பிடிக்கும். ஒரு வழக்கமான வேலையில் நீண்ட நேரம் பணியாற்றக்கூடிய ஊழியர்களை மற்றொருவர் மதிக்கலாம். பணியிடத்திலிருந்து பணியிடத்திற்கு நுட்பமான வேறுபாடுகள் உள்ளன. ஆனால், நான் உத்தரவாதம் அளிக்கிறேன்: பட்டியலில் உள்ள ஊழியர்களின் அடிப்படை குணங்கள், உலகளாவிய உள்ளன.

நீங்கள் பட்டியலில் இருந்தால் எப்படி தெரியும்?

ஒவ்வொரு மேலாளரும் இந்த பட்டியலைப் பற்றி அறிந்திருப்பதோடு, ஊழியர்களின் திறமைகளையும் திறன்களையும் நன்கு அறிந்திருக்கலாம். ஊழியர்களின் ஊழியர்களுக்காக பட்டியலிடப்படுவது ஒரு தீவிரமான நிறுவன உறுதிப்பாடு ஆகும். இந்த பணியாளர் சூப்பர்ஸ்டாரர்களைத் தக்க வைத்துக் கொண்டிருப்பது நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றியின் எதிர்காலத்திற்கு முக்கியமானதாகக் கருதப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, மேலாளர்கள் தங்கள் திறமையை வளர்ப்பதற்கு உறுதியுடன் உள்ளனர்.

நீங்கள் பட்டியலில் இருக்கிறீர்கள் என்றால் உங்களுக்கு தெரியும். உன்னை சுற்றி பார். நீங்கள் பட்டியலில் இருந்தால், உங்கள் அறிவு, திறமை மற்றும் அனுபவத்தை வளர்த்து மேம்படுத்துவதற்கு அதிக பயிற்சி மற்றும் பிற வாய்ப்புகளைப் பெறுவீர்கள்.

நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், மேலும் தகவலை எப்படிப் பயன்படுத்துவீர்கள் என்று நம்புகிறீர்கள் என்பதால் மேலும் தகவலைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் மேலும் பக்கவாட்டு நகர்வுகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள், மேலும் ஒரு பதவி உயர்வு கிடைக்கும்போது இது கருதப்படுகிறது.

பட்டியலில் உள்ள பணியாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் நட்சத்திரங்கள். நீங்கள் பட்டியலில் இருந்தால், நீங்கள் சிறந்த எழுப்புதல், அதிக ஆக்கிரோஷ செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டங்கள் மற்றும் மிகப்பெரிய கிடைக்கும் போனஸ் ஆகியவற்றைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் சிறப்பு திட்டங்களுக்கு தலைமை வகிக்கும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்படுவீர்கள், முக்கியமான கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ள அழைக்கப்படுவீர்கள். நீங்கள் பட்டியலில் ஒரு பணியாளர் என்றால் முதலாளி நீங்கள் அதிக நேரம் வழிகாட்டும் மற்றும் பயிற்சி செலவிட வேண்டும்.

சிறந்த நிறுவனங்களில், முதலாளி உங்கள் மதிப்பைத் தொடர்புகொள்கிறார், மேலும் நீங்கள் பட்டியலில் இருப்பதை அறிவீர்கள். பட்டியல் இரகசியமாக இருக்கும்போது, ​​உங்களை சுற்றி இருக்கும். விவரிக்கப்பட்டுள்ள வழிகளில் உங்கள் மதிப்பு தொடர்பு உள்ளதா? அல்லது, ஏன் இன்னுமொரு ஊழியர் பெரிய முறிவு, பெரிய எழுச்சி, பதவி உயர்வு ஆகியவற்றை ஏன் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்? வெற்றியாளர் நீங்கள் இல்லை என்றால், நீங்கள் பட்டியலில் இல்லை.

பட்டியலில் எப்படி பெறுவது

பட்டியலில் உங்கள் பெயர் உங்கள் வேலை மற்றும் தொழில் நல்ல செய்தி. ஆனால், இப்போது நீங்கள் பட்டியலில் இல்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் குறைந்த முனையங்களுக்கு நீங்கள் எப்போதும் தள்ளப்படுவீர்களா? தேவையற்றது. ஒருங்கிணைந்த முயற்சியுடன், நீங்கள் அதை பட்டியலில் பதிவு செய்யலாம், ஆனால் அதை நிறைவேற்றுவதற்கான இரண்டு பகுதி இலக்கு. மேலும், செய்ய கடினமாக உள்ளது.

• முதலாவதாக, உங்கள் வேலையை எப்படி அணுக வேண்டும் என்பதை நீங்கள் மாற்ற வேண்டும். நீங்கள் அடிப்படையில் நீங்கள் மாற்ற வேண்டும் என்று அர்த்தம். கெட்ட பழக்கங்களை மாற்றுங்கள், திறன்களை வளர்த்து, கடினமாக உழைக்க வேண்டும். மிக முக்கியமாக, நீங்கள் உங்கள் அணுகுமுறை, உங்கள் கண்ணோட்டம், உங்கள் முக்கிய நம்பிக்கை மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றை மாற்ற வேண்டும். இந்த மாற்றங்கள் அனைத்தும் கடினமாக இருக்கின்றன. ஆனால், இந்த சமன்பாட்டின் இரண்டாவது பகுதி இன்னும் அதிக முயற்சி தேவைப்படலாம்.
• மாற்றங்களைச் செய்துள்ளீர்கள், மாற்றங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், புதியதுக்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று உங்கள் நிறுவனத்தை நீங்கள் நம்ப வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் உங்கள் வேலையைப் பற்றிய கருத்துக்களை உருவாக்கியிருந்தால், அது இனி செல்லுபடியாகாது என்ற கருத்து நீண்ட காலத்திற்கு நீடிக்கும். பணியாளர்கள் அடிக்கடி புதிய வேலை அல்லது ஒரு புதிய முதலாளியைத் தொடங்குவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள்.

வெற்றிக்கு நல்ல ஊழியர் பட்டியல்

அடிப்படையில், நல்ல பணியாளர்களின் பட்டியலில் உங்கள் பெயர் கிடைக்கும் குணங்கள், திறமைகள், பண்புகள், மனப்பான்மைகள், நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவை இங்கே உள்ளன. ஒரு நல்ல ஊழியனாக கருதப்படுவது நல்லது என்று நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் பந்தயம். நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். இது. நல்ல ஊழியர்கள் நன்றி நன்றிகள், சலுகைகள், வெற்றி. ஏன் ஒரு நல்ல பணியாளரா? எப்படி இருக்கிறது:

நல்ல ஊழியர்கள் கடினமாக வேலை செய்கிறார்கள்

முதலாளிகளுக்கு தாமதமாக வந்தால் அல்லது அவர்கள் கடின உழைப்பாளர்களாக காணப்படுவதற்கு முன்னதாகவே வருவதைப் போன்ற நிகழ்ச்சிக்கு அவர்கள் வேலை செய்யவில்லை. அவர்கள் கடினமாக உழைத்து விளைவாக நிறைய சாதிக்கிறார்கள்.

நல்ல ஊழியர்கள் சத்தியத்தை சொல்லவும், உத்தமத்திற்கான நற்பெயர் வேண்டும்

அவர்கள் ஒவ்வொரு வியாபாரத்திலும் ஈடுபடுகிறார்கள். இந்த நல்ல பணியாளர்களை எப்போதும் உண்மையைச் சொல்வதற்கும் அவர்களின் அனைத்து செயல்களிலும் அவர்களின் கண்ணோட்டத்திலும் அடிப்படை நேர்மையை வெளிப்படுத்துவதையும் நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். அவர்கள் ஒழுங்கை மோசமாக்குவதில்லை, நிழல் கதைகளை தங்களை அழகாக பார்க்க, அல்லது நேர்மறை விட குறைவாக விவரங்களை விலக்கி. ஒரு பணியாளர் ஒரு நல்ல பணியாளராக ஒரு நேர்மையானவராக நீங்கள் கருதும் போது நம்பிக்கை முக்கியம்.

நல்ல ஊழியர்கள் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு தேடுகின்றனர்

இன்னமும் இன்னமும் திருப்திகரமாக இல்லை, உங்களுடைய நல்ல பணியாளர்கள் ஒரு மனிதனாக தங்கள் திறனை வளர்க்க விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக வளர விரும்புகிறார்கள். நல்ல பணியாளர்கள் தங்கள் திறமைகள், திறமைகள், நன்கொடைகள், செல்வாக்கின்மை, நேர்மறை தாக்கம், விதிவிலக்கான முடிவுகள் மற்றும் பலவற்றை வளர விரும்புகிறார்கள்.

நல்ல ஊழியர்கள் பொறுப்புள்ளவர்கள்

நல்ல பணியாளர்கள் தங்களை மற்றும் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகளை பொறுப்பேற்கிறார்கள். அவை செயல்திறன் அல்லது முடிவுகளை விட குறைவாக இருப்பதற்கு விரலைக் குறிப்பதில்லை மற்றும் மற்றவர்களை குற்றம் சாட்டுவதில்லை. திட்டங்கள் அல்லது முயற்சிகள் வேலை செய்யத் தவறினால், அவர்கள் சாக்குகளைச் செய்யாமலோ அல்லது ஆதாயங்கள் இல்லாமலோ இல்லை.

நல்ல ஊழியர்கள் மதிப்பு மற்றவை

நல்ல ஊழியர்கள் கூட்டுப்பணி ஊக்குவிப்பார்கள், மற்ற ஊழியர்களையும் பணி சூழ்நிலைகளையும் புரிந்துகொள்வதற்கு நன்கு வளர்ந்த உணர்ச்சி நுண்ணறிவை வெளிப்படுத்துகிறார்கள், மற்ற பணியாளர்களை மதிக்கிறார்கள் என்பதை வலியுறுத்துகிறார்கள்.

நல்ல ஊழியர்கள் தங்கள் ரீச் மற்றும் பங்களிப்புகளை விரிவாக்க முயலுங்கள்

தங்கள் வேலையை செய்ய திருப்தி இல்லை, நல்ல ஊழியர்கள் தங்கள் அமைப்பு இன்னும் பங்களிப்பு ஆசை மற்றும் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன. அவர்கள் பின்னால் விழுந்த மற்ற ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறார்கள். அவர்கள் கூடுதல் பொறுப்புகளை மற்றும் மதிப்பு சேர்க்க வாய்ப்புகளை தங்கள் முதலாளி கேட்க.

நல்ல ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் செய்யப்படுகின்றன

நிலைமையைக் கொண்டே உள்ளடக்க முடியாது, நல்ல பணியாளர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் வேலைகளை இன்னும் திறம்பட மற்றும் செயல்திறன்மிக்க வகையில் செய்ய வழிகளை தேடுகிறார்கள். ஒவ்வொரு திட்டமும் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. நல்ல முன்மாதிரிகள் தங்கள் முயற்சிகளை வெற்றி அல்லது தோல்வி அடிப்படையில் அவர்களின் அணுகுமுறை மற்றும் நடவடிக்கைகளை மாற்ற மற்றும் மாற்ற.

நல்ல பணியாளர்களின் பட்டியலின் செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை உங்களுக்கு ஒரு இடம் கிடைக்குமென்று இப்போது உங்களுக்குத் தெரியுமா, ஏன் அங்கு செல்லக்கூடாது? உங்களுடைய வேலை வாழ்க்கை மகிழ்ச்சியாக இருக்கும், நீங்கள் இன்னும் அடைந்து வருகிறீர்கள் என உணர்கிறீர்கள், உங்கள் முதலாளி உங்களை மதிக்க வேண்டும், உங்கள் சக பணியாளர்களும் உங்கள் செயல்திறனை மாற்றியமைப்பார்கள். காதல் என்ன? இந்த படிகளை எடுத்து பட்டியல் கிடைக்கும்.