நீங்கள் காயமடைந்தாலோ அல்லது சீக்கிரம் போயினாலோ ஆபத்தில் இருக்கிறீர்களா?

வேலை நிறுத்தம் - காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், பயங்கரமானது, திசைதிருப்பல், மற்றும் முரண்பாடான முறைமைகளுக்கு இடையூறு. துப்பாக்கி எடுப்பது வேடிக்கையானது அல்ல; பணிநீக்கங்கள் சமச்சீரற்றவை. ஒரு சூழ்நிலையில், சுய மதிப்பு மற்றும் சுய மரியாதை உங்கள் உணர்வுகளை ஒரு அடி தீர்க்கப்பட.

உங்கள் அடுத்த வாய்ப்பைக் கண்டறிய உதவுவதற்கு நீங்கள் மிகவும் நேர்மறையான பார்வையைத் தேவைப்பட்டால், உங்கள் முழு உலகமும் கட்டுப்பாட்டை மீறிச் செல்வதைப் போல நீங்கள் மயக்கமடைவீர்கள். ஏமாற்ற வேண்டாம். சிறந்த? உங்கள் அடுத்த பணிநீக்கத்திற்காகவோ அல்லது வேலைவாய்ப்பின்மைக்காகவோ உங்களை தயார்படுத்துவது இதுதான்.

வேலைவாய்ப்பு முடிவை மேம்படுத்துவதற்கான அறிகுறிகள்

வரவிருக்கும் வேலைவாய்ப்பு முடிவின் அறிகுறிகள் பின்வருமாறு தெளிவானவை. செயல்திறன் காரணங்களுக்காக உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டால், நீங்கள் பொதுவாக செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை வைத்திருப்பீர்கள்.

அல்லது, குறைந்தபட்சம், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் செயல்திறன் மேம்பாட்டு விவாத கூட்டங்கள் அதிகரித்தன. உங்கள் மேலாளர் இந்த விவாதங்களில் மனித வள ஊழியர்களுக்கும் தொடர்பு இருக்கலாம்.

ஊழியர் கையேடு வழக்கமாக சூழ்நிலைகள் மற்றும் மீறல்களின் பட்டியலை பட்டியலிடுகிறது, இதன் கீழ் முற்போக்கான ஒழுக்கம், வேலைவாய்ப்பு முடிவடையும் வரை மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த வழிகாட்டுதல்களை நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள்.

உங்கள் மேலாளர் பணி முடிவடைவதற்கு ஒரு வழக்கு உருவாக்கும் என நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பை பாதிக்கும் நேரம் இருக்கும்போது நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பேச விரும்பலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நிறுத்தம் சரியான பதில். நீங்கள் செயல்திறன் பெறும் பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் துல்லியமாக அல்லது மோசமானதாக இருக்கலாம்.

பின்னடைவுகளில் பணிநீக்கம் அடிக்கடி வெளிப்படையானது. பல நிறுவனங்கள் பெருகிய முறையில் மோசமான நிதி முன்னறிவிப்புடன் தொடர்பு கொள்ளும்; மற்ற நிறுவனங்கள் தங்களது நிதி நிலைமை பற்றி இருட்டில் ஊழியர்களை விட்டு விடுகின்றன. ஒரு பணிநீக்கம் ஏற்படலாம் என்று அறிகுறிகள் சில அல்லது அனைத்தும் அடங்கும்.

செலவின சேமிப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கு மேலாளர்கள் பணியாளர்களைக் கேட்பார்கள். பணியமர்த்தல் மற்றும் செலவு இருவரும் உறைந்திருக்கும். விட்டுச் செல்லும் ஊழியர்கள் மாற்றப்படவில்லை. விற்பனை குறைவு அல்லது விற்பனையாகும் திட்டம் படுமோசமாக உள்ளது. மூடிய கதவு கூட்டங்கள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விளிம்பில் இருக்கிறது.

மேம்படுத்துதல் அடுக்குக்கான கூடுதல் அறிகுறிகள்

ராபர்ட் அஃப் இண்டர்நேஷனல் இந்த கூடுதல் அறிகுறிகளை உங்களுக்கு ஒரு பணிநீக்கத்திற்காக இலக்காகக் கொள்ளலாம்:

• அமைப்பு முழுவதும் செலவு குறைப்பு நடவடிக்கைகள் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன.
• உங்கள் பணிச்சுமை வழக்கத்தை விட இலகுவானது அல்லது உங்கள் துறைக்குள்ளேயே மற்றவர்களுக்கு மறு ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது.
• உங்கள் வேலை இயற்கையில் சுழற்சியாகும், மற்றும் நீங்கள் மெதுவாக நேரம் குறிப்பிடத்தக்க காலங்கள் உள்ளன.
• உங்கள் நிலை அல்லது துறை வருவாய் ஜெனரேட்டராக பார்க்கப்படவில்லை.
• பொதுவாக நீங்கள் கலந்து கொண்ட கூட்டங்களில் இனி நீங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை.
• உங்கள் மேலாளர், உங்கள் திட்டங்களின் நிலை மற்றும் அவற்றை பூர்த்தி செய்ய திட்டமிடப்பட்ட நடைமுறைகள் ஆகியவற்றில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறார்.

எவ்வாறாயினும், இந்த எல்லா அறிகுறிகளையும் கவனமாக கவனிக்கவும், தவறான முடிவுகளுக்கு செல்லாதீர்கள்; இந்த உங்கள் நிறுவனம் நன்கு மேலாண்மை மற்றும் ஒரு பொருளாதார சரிவு வாழ போராடும் என்று அறிகுறிகள் இருக்க முடியும்.

உங்கள் சுற்றுச்சூழலின் நிலையான விழிப்புணர்வை நடைமுறைப்படுத்துங்கள். கேள்விகளைக் கேளுங்கள். உங்களுடைய மேலாளர்கள் என்ன கூறவில்லை என்று கருதுங்கள். வதந்தி மில்லை கவனிக்கவும்; விற்பனை அல்லது கணக்கியல் உள்ள ஊழியர்கள் உங்கள் எதிர்கால தயார் செய்ய வேண்டும் தகவல் இருக்கலாம். எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு வேலை நிறுத்தம் அனுமதிக்காதீர்கள், நீங்கள் தயார் செய்யாதீர்கள்.

வேலை நிறுத்தம் செய்ய தயாராகுங்கள்

வேலைகள் முடிவடைந்தால், வேலைகள் விரைவாக திரும்புவதற்கு இந்த வழிமுறை உங்களுக்கு உதவும். வேலைவாய்ப்பு முடிக்க ஆபத்தில் இருக்கும் எந்தவொரு மனிதவள தொழில் நிபுணரும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு வழங்குவார் என்பது பொது வாழ்க்கை ஆலோசனையாகும்.

உண்மையில், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் பகிரங்கமாக தொடர்பு கொள்வதில் தோல்வி அடைந்தபின்னர், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் தொழில்களில் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளாகும். நிறுவனத்தின் திவால், பெரிய வாடிக்கையாளர் இழப்பு, பெரிய சப்ளையர் இழப்பு அல்லது வேலை நிறுத்தம் போன்ற எதிர்பாராத நிகழ்வுகளின் வீழ்ச்சியை நீங்கள் குறைக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் வேலை கடைசி நாள் என்றால் உங்கள் வாழ்க்கை வாழ

• உங்கள் விண்ணப்பத்தை, பயன்பாட்டுப் பொருட்கள் மற்றும் சாத்தியமான குறிப்புகள் மற்றும் அவற்றின் தொடர்புத் தகவலை புதுப்பித்தலை வைத்திருங்கள்.
• இணைந்திருங்கள் மற்றும் சென்டர், Google+ மற்றும் Tribe.net போன்ற தொழில்முறை ஆன்லைன் சமூக ஊடக தளங்களில் செயலில் ஈடுபடலாம். பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் ஆன்லைன் தொழில் நெட்வொர்க்கிங் உலகில் இழுவை பெற்றுள்ளது. நீங்கள் ஒரு செயலில் நெட்வொர்க் தேவைப்படும் போது உங்களுக்கு தெரியாது.
• உங்கள் தொழில்முறை சங்க உறுப்பினர்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பங்கேற்கவும்.
• உங்கள் சமூகத்தில், குடிமை நிகழ்வுகளில், தொண்டு நிறுவனங்களில், பலகத்தில், உங்கள் ஓய்வு நேர நலன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் குழுக்களில் வணிக நெட்வொர்க்கிங் செய்யும் வேலைகளில் இருந்து உங்கள் நேரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு செலவழிக்கவும்.

• நீங்கள் இன்னும் பணியாற்றிக்கொண்டிருக்கும்போதே உங்கள் நெட்வொர்க்கை வளர்த்துக்கொள்வதற்கு ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு நண்பருடன் மதிய உணவு சாப்பிடுங்கள்.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்றால் என்ன செய்வது

சாத்தியமான வேலை நிறுத்தம் பற்றி கவலை? இவை அடுத்த படிகள் ஆகும். சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பு முடிவெடுக்கும் மற்றும் தயாரிப்பதில் முதல் படிநிலைகளை எப்படி முன்னெடுக்கலாம் என்பதை இங்கே காணலாம்.

உங்கள் பணிநிலையம் மற்றும் மின்னணு உபகரணங்களைக் கையாளவும். நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் பணியாற்றினாலும், ஒரு கும்பல் அல்லது தொழிற்சாலை மாடியில் உங்கள் பணி பகுதிக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். வேலை நிறுத்தம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் எளிதாக நீக்கக்கூடிய தனிப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கையா? உங்கள் வீட்டு கணினியில் அல்லது தனிநபர் வேலை லேப்டாப்பில் தனிப்பட்ட உருப்படிகளின் காப்பு பிரதிகளை வைத்திருக்கிறீர்களா?

உண்மையில், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான உபகரணத்திலிருந்து வேலை செய்யாத பொருட்களை நீக்கவும், வேலைவாய்ப்பு முடிவில் உடனடியாக நீங்கள் திரும்பப் பெற வேண்டும். பணியில் சேமித்து வைத்திருக்கக்கூடிய எந்தவொரு தனிப்பட்ட கோப்புகளையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வீட்டில் உள்ள உங்கள் கணினி மற்றும் உங்கள் செல்பேசியிலிருந்து உங்கள் தொலைபேசி புத்தகம் மற்றும் தொடர்புகளை காப்புப் பிரதி எடுக்கவும்.

பயண செலவுகள் மற்றும் மைலேஜ் போன்ற வரிகள் தொடர்பான எந்த பதிவையும் நீக்கவும். இறுதியாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் போது உற்பத்தி செய்த வேலைக்கு உங்களுடைய முதலாளியை சொந்தமாக வைத்திருப்பார், எனவே நீங்கள் ஒரு புதிய முதலாளிக்கு ஒரே பொருளைப் பயன்படுத்த விரும்ப மாட்டீர்கள். ஆனால், உங்களின் அடுத்த வேலைகளில் மாதிரிகள் என நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய வேலைக்கான நகல்களை நீங்கள் எடுக்க விரும்பலாம்.

உங்கள் சார்பற்ற ஒப்பந்தம் மற்றும் உங்கள் வேலை மற்றும் பிரிவின் மற்ற விவரங்கள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, மாதிரிகள் நீங்கள் புதிதாகப் புதிதாக உருவாக்கப்படும் நேரத்தை சேமிக்கலாம். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் கையேடு அல்லது ஒரு பெரிய உபகரண கொள்முதல் செலவு நியாயப்படுத்துதல் எழுதி முதலீடு அனைத்து முயற்சியை இழக்க விரும்பவில்லை.

(உங்கள் வீட்டிற்கு மின்னஞ்சல் முகவரியுடன் மின்னஞ்சல்களை திடீரெனப் பிளவுபடுத்துவது உங்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான குறிப்பேட்டை தேவைப்படும் ஒரு முதலாளிக்கு எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி கவனமாக இருங்கள்.) நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் பணிமனை உங்களுடைய பணி மின்னஞ்சலுக்கு சொந்தமானது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை இழக்காத நேரத்தில் மற்றொரு பணியாளர் உங்கள் மின்னஞ்சல் கணக்கை கண்காணிக்கலாம்.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவை செயல்திறன் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்களானால், உங்கள் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய அனைத்து ஆவணங்கள் வேலைக்கு வெளியே ஒரு நகலை பராமரிக்கவும். பயிற்சி அமர்வுகள் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு உட்பட நீங்கள் பெறும் வேறு ஏதேனும் எழுதப்பட்ட ஆவணங்களின் போது உருவாக்கப்பட்ட எந்த நடவடிக்கை திட்டங்களின் பிரதிகளையும் வைத்திருங்கள்.

உங்கள் முன்னேற்றத்தில் வழக்கமான பின்னூட்டத்தை நீங்கள் பெறவில்லை என்றால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித ஊழியர்களிடம் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், பின்னூட்டக் கோரிக்கையை பதிவு செய்வதற்கு நீங்கள் பதிவு செய்ய விரும்பலாம். எவ்வாறாயினும், உங்கள் பணி முடிவடைவதற்கு வழிவகுத்த நிகழ்வுகளின் தொடர்ச்சியான காலக்கெடுவைக் கொண்டு உங்கள் சொந்த ஆவணங்கள் பராமரிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவை நியாயப்படுத்த முடியாது என நீங்கள் நம்பினால், ஒரு வழக்கறிஞருடன் நீங்கள் பேச விரும்பலாம்.

உங்கள் பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்பு பேச்சுவார்த்தைக்கு தயார் செய்யுங்கள். ஒரு வேலை நிறுத்தம் ஏற்பட்டால், உங்களுடைய முதலாளிகள் உங்களுக்கு ஊதியம் செலுத்தும் ஊதியம் அளிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. வேலை நிறுத்தம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறதா இல்லையா என்பது உங்கள் வேலை நிறுத்தம் காரணமாக எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் மீது வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உங்கள் உரிமையை வழங்குவதற்கான ஒரு அறிக்கையில் கையொப்பமிட வேண்டும் என்பதற்காக முதலாளியிக்கு பதிலாக, தேவைப்படும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், சட்டப்பூர்வமாக உங்கள் முதலாளியின் நேரத்தை நீட்டிக்க ஆவண ஆவணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் ஒரு சில வாரங்களுக்கு உங்கள் உரிமைகளை கையெழுத்திடுவதைப் பற்றி யோசிக்கவும். ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கலாம், ஆனால் வேலை நிறுத்தம் செய்யும் நேரத்தில் அந்த இடத்தில் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திடாதீர்கள்.

வேலை நிறுத்தம் செய்யும் நேரத்தில் மூலோபாயமாக சிந்திக்க வேண்டியது கடினமான தருணமாக இருந்தாலும், உங்கள் முதலாளியின் வாய்ப்பை நீங்கள் கேள்விப்பட்டதும் நீங்கள் இழக்க ஏதும் இல்லை. கம்பெனி கடந்த நடைமுறைகளைப் பொறுத்து, பணிநீக்கத்தில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பிற மாறிகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து,

• சீர்திருத்த ஊதிய தொகை
• சுகாதார காப்பீடு போன்ற கால பயன்களின் நீளம் நடைமுறையில் இருக்கும்
• உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் வேலை நிறுத்தம் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது (உதாரணமாக, பணிநீக்கம் எதிராக, துப்பாக்கி சூடு)
• வேலைவாய்ப்பு முடிந்தால், மனித வளங்கள் எவ்வாறு ஒரு குறிப்பிற்கு அழைப்பு விடுக்கின்றன என்பதைப் பொறுத்து இருக்கும்
• உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு நீங்கள் செல்வதற்கு உதவும் வகையில், இடப்பெயர்ச்சி சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு எவ்வளவு பணம் தேவை என்பதை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள்

சீர்திருத்த பேச்சுவார்த்தை பற்றி மேலும் எண்ணங்கள்

"உங்களுக்கென்று எந்த விருப்பமும் இல்லையென்றாலும் கதவைத் தட்டாதே, உங்கள் மாற்றத்தை நீட்டவும், உங்கள் அடுத்த வேலைக்காக நீங்களே இடம் மாற்றவும் வழிகளைக் கேளுங்கள்" என்கிறார் "நான் டி பார்க்காதே" என்ற இணை ஆசிரியரான ஆமி டோர்ன் கோபலன் "தொழில் மற்றும் தொழிலதிபர்களுக்கான" TheGuruNation.com "நெட்வொர்க்கின் இணை-உருவாக்கியவர் அவர்களது தொழில் வாழ்க்கையை கட்டுப்படுத்த விரும்புவார்.

நீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஆறு வழிகள் உள்ளன:

• "உங்கள் ஊதிய நிலையில் வேலைக்கு அதிக வாரங்களுக்கு உங்கள் விடுமுறை நேரத்தை வர்த்தகம் செய்யவும்.
• உங்கள் சம்பளத்தில் பாதி. சிலர் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய ஒரு இடத்திற்கு இன்னும் சிலவற்றைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர்.
• குழுவில் இன்னமும் ஒரு சந்திப்பை நடத்தவும். நீங்கள் வெளியேற முன் உங்கள் ஆலோசனை மற்றும் வழிகாட்டுதலை வழங்குங்கள்.
• உங்கள் நிலைப்பாட்டை விட்டு விடுவதற்கு முன் உங்கள் நிர்வாகி மற்றும் மூத்த மேலாளரிடமிருந்து பாராட்டு மற்றும் பரிந்துரையின் ஒரு கடிதத்தை கேளுங்கள்.
• திட்டம் வேலை செய்ய வழங்குகின்றன. நிறுவனம் உங்களுடைய மருத்துவ நலன்களை மறைக்க வேண்டியதில்லை, அது ஒரு பிளஸ்.
• பயிற்சியளிப்பதற்காக உங்கள் கையை உயர்த்தவும் அல்லது ஒருங்கிணைக்கவும் உதவுங்கள். சேவையில் இருக்கும் உள்நோக்கம் உங்களுக்கு உள்ளது. "

முடிவு சீக்கிரம் பேச்சுவார்த்தை பற்றி

வேலை நிறுத்தம் இனிமையானது. ஆனால், உங்கள் பணி சூழலுக்கு கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் வாழ்க்கையின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பக்கங்களில் சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பு முடிவைத் தயாரிக்கவும், வேலை தேடலைத் தொடரவும் உங்கள் பணிநீக்கத்தைத் தொடரவும், உங்கள் சீற்றத்தை பேச்சுவார்த்தை செய்யவும், நீங்கள் எதிர்மறையை குறைப்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு வேலை இருபது கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள் என்றால், நீங்களே பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறீர்களோ இல்லையோ, உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டால் கேட்க வேண்டும்.

வேலை நிறுத்தம் முடிந்த பின் அடுத்தது என்ன

நீங்கள் வேலை நிறுத்தம் அனுபவிக்கும் போது, ​​உங்கள் சிறந்த வேலை தந்திரோபாயம் உங்கள் புதிய வேலை தொடர வேண்டும். வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பிற்காக விண்ணப்பிக்கவும், உங்களுடைய முதலாளி உங்களுக்கு என்ன சொன்னாலும்; ஒரு வேலை நிறுத்தம் காரணத்திற்கான காரணம் கூட, வேலை நிறுத்தங்கள் காரணமாக மிக மோசமானதாக இருந்தாலும்கூட, முதலாளிகள் ஊழியர்களை அரிதாகவே சேகரித்து வருகின்றனர். ஒரு சில வாரங்களுக்குள், நீங்கள் பரிந்துரைக்கப்படும் உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டைத் தொடர கோப்ராவை வழங்கும் ஒரு கடிதத்தைப் பெறுவீர்கள்.

உங்களுடைய முன்னாள் முதலாளியை அவர்கள் உங்களுக்கு விடுமுறைக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற நன்மைகள், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தம் சுருக்கமாக, மற்றும் உங்கள் 401 (கேட்ச் பங்களிப்புகளை உருட்டிக்கொண்டு போன்ற வேலைவாய்ப்பு முடிவெடுப்பதில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய வேறு எதையும் நீங்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டிய கடமைகளை உங்களுக்கு தெரிவிக்கலாம். ஒரு புதிய திட்டம்.