ஒரு வேலைக்கு ஒரு குறிப்புக்காக எப்படி கேளுங்கள்

நீங்கள் ஒரு குறிப்பை கேட்கும்போது, ​​யாரை நீங்கள் எப்படி வேலை தேடுவது என்று கேட்கிறீர்கள் என்பது முக்கியம். நீங்கள் வேலை செய்யுமாறு பரிந்துரைக்கிற நபர் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல குறிப்பு கொடுக்க முடியும் என்று உறுதியாக இருக்க வேண்டும். ஒரு வேலை வாய்ப்பு - அல்லது பெறுவது - உங்கள் குறிப்புகள் பெறுவதில் வேறுபாடு என்ன என்பதால் இது முக்கியமானதாகும்.

கூடுதலாக, அவர்களின் அனுமதியின்றி எந்தவொரு பெயரையும் ஒரு குறிப்பு என நீங்கள் கொடுக்கக்கூடாது. உங்களிடம் ஒரு குறிப்பை வழங்கியவர் உங்களிடம் ஒரு குறிப்பு தொடர்பாக தொடர்பு கொள்ளப்படக்கூடிய நேரத்திற்கு முன்னரே அறிந்திருக்க வேண்டும்.

அறிவுரைகளை தேவைப்படும்போது

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்த ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் ஒரு முறையான அட்டை கடிதத்துடன் இணைக்கப்பட்ட குறிப்புகளை பட்டியலிட மற்றும் ஒரு ஆரம்ப வேலை விண்ணப்பப் பொதியிலோ அல்லது தனிப்பட்ட நேர்காணலிலோ தொடரலாம் என்று அது பயன்படுத்தப்பட்டது. கல்வி, சட்டம் மற்றும் கல்வி போன்ற சில கன்சர்வேடிவ் தொழில்கள் - உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் உங்கள் குறிப்புகளை சமர்ப்பிக்கவும் எதிர்பார்க்கின்றன.

எனினும், அனைத்து செய்ய. சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு குறிப்புகளை பட்டியலிட வேண்டாம் (குறைந்தபட்சம் ஆரம்ப பயன்பாட்டில் இல்லை) - பெரும்பாலும் தங்களது சொந்த பணியாளர்களுக்கு குறிப்புகளை வழங்குவதற்கு ஒரு கொள்கையை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர் என்பதால் இது ஒரு போக்கை அதிகரித்து வருகிறது. புதிய வேலைகளைச் செய்யாத தோல்வியுற்ற வேலை வேட்பாளர்கள், புதிய வேலைவாய்ப்புகளை பெற முயற்சிக்கும் முதலாளிகளுக்கு எதிர்மறையான மதிப்பீடுகளை சமர்ப்பிக்க தங்கள் குறிப்பு வழங்குநர்கள் மீது வழக்குத் தொடர்ந்தனர்.

வேலைவாய்ப்பு குறிப்புக்காக எவ்வாறு கேளுங்கள்

நீங்கள் உண்மையில் வேலைவாய்ப்பு பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் தொலைபேசி மூலம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் ஒரு குறிப்பு கேட்கலாம். மின்னஞ்சல் பரிந்துரைக்கும் ஒரு நல்ல வழி இருக்க முடியும் ஏனெனில் நபர் நீங்கள் வசதியாக பரிந்துரை இல்லை என்றால் அது நபர் உங்களுக்கு சொல்லும் விட ஒரு மின்னஞ்சல் செய்தி அனுப்ப மூலம் எளிதாக சரி செய்ய முடியும்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பைக் கேட்கும்போது, ​​"எனக்கு ஒரு குறிப்பு கொடுக்க முடியுமா?" அல்லது "எனக்கு ஒரு குறிப்பு கடிதம் எழுத முடியுமா?" அதற்கு பதிலாக, "ஒரு குறிப்புடன் எனக்கு வழங்குவதற்கு என் வேலை நன்கு தெரியும் என்று நினைக்கிறீர்களா?" அல்லது "எனக்கு ஒரு குறிப்பு கொடுக்க வசதியாக இருக்கிறதா?" அல்லது "நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான குறிப்பு கொடுக்க முடியும் என்று நினைக்கிறீர்களா?" இந்த வழியில், அவர்கள் ஒரு வலுவான ஒப்புதல் வழங்க முடியும் என்று அவர்கள் நம்பவில்லை என்றால் அல்லது ஒரு கடிதம் எழுத அல்லது உங்கள் சார்பாக முதலாளிகள் இருந்து தொலைபேசி அழைப்புகளை எடுக்க நேரம் இல்லை என்றால் நம்புகிறேன்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்புப் பதிலைத் தெரிவிக்க நேரிடும் போது, ​​உங்களுடைய புதுப்பித்தலின் மேம்படுத்தப்பட்ட நகலை உங்களுக்கு வழங்கவும், உங்களுடைய உரிமையுள்ள சுயவிவரத்தை பகிர்ந்து கொள்ளவும், உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவங்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும், உங்கள் குறிப்பு தற்போதையது மற்றும் உங்கள் வேலை வரலாறு மற்றும் திறன்களைப் பற்றிய பொருத்தமான தகவல்கள். மேலும், தொடர்பில் இருக்க நேரம் எடுத்து உங்கள் குறிப்புகளை உங்கள் வேலை நிலையை மேம்படுத்தவும்.

LinkedIn குறிப்புக்கு எப்படி கேளுங்கள்

இது சென்டர் இன் சிஸ்டம் சிஸ்டம் வழியாக பரிந்துரையை கோர எளிதானது. நீங்கள் ஒரு பரிந்துரை கோரிக்கை போது, ​​அவர்கள் நேரம் மற்றும் அவர்கள் இருந்தால் நீங்கள் பரிந்துரைக்க நபர் கேட்க. நீங்கள் ஒரு குறிப்பை வழங்குவதில் அக்கறை காட்டாவிட்டால், அவை வெளிப்படையானதாக இருந்தால், நிறுவனக் கொள்கையால் குறிப்புகள் வழங்குவதிலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன அல்லது உங்கள் வேலைக்கு பரிந்துரைக்க நீங்கள் போதுமான அளவுக்கு உங்களுக்குத் தெரியாது என்று உணரவில்லை. LinkedIn இல் பரிந்துரைகள் கேட்க எப்படி இருக்கிறது.

கேட்க எப்படி பல குறிப்புக்கள்

சராசரியாக, முதலாளிகள் மூன்று குறிப்புகள் பட்டியலை எதிர்பார்க்கிறார்கள், எனவே குறைந்தது மூன்று அல்லது நான்கு பரிந்துரைகளை உங்களுக்கு பரிந்துரைக்க தயாராக உள்ளது. கூடுதல் ஒரு கையில் தான், வருங்கால முதலாளி வேறொருவருக்கு நேரெதிராகச் செல்ல முடியாது.

குறிப்பு குறிப்பு ஒன்றை உருவாக்கவும்

உங்கள் குறிப்புகளை அமைத்துவிட்டால், உங்கள் ஒவ்வொரு குறிப்பிற்கும் பெயர்கள், வேலை தலைப்புகள் மற்றும் தொடர்புத் தகவலுடன் ஒரு குறிப்பு பட்டியலை உருவாக்கவும். நேர்காணல்களுக்கு அழைத்து, உங்கள் ஆரம்ப வேலை விண்ணப்பப் பொருட்களுடன் குறிப்பாக பரிந்துரைகளை கோருபவர்களிடம் அனுப்ப வேண்டிய பட்டியலை அச்சிட.

செய் இல்லை இந்த கேள்விகளை கேட்காத முதலாளிகளுக்கு வேண்டப்படாத குறிப்புகளை அனுப்புங்கள். ஒரு ஆபத்தை நீங்கள் எடுக்க விரும்பவில்லை. A) உங்கள் வேலைக்கு ஒரு பிரகாசமான மறுபரிசீலனை எழுதப்பட்டிருக்கக்கூடாது; அல்லது b) புதிய முதலாளியை வெறுப்புக்குள்ளாக்குவது மற்றும் / அல்லது மேற்கூறிய நம்பகத்தன்மையை சந்தேகிக்கிறது. உங்கள் வலுவான விண்ணப்பம் மற்றும் தொழில்முறை பின்னணியின் அடிப்படையிலேயே நீங்கள் ஏற்கனவே பணியமர்த்துபவரின் ஆர்வத்தை ஏற்கனவே பெற்றுவிட்டபின் குறிப்புகளை வழங்குவதற்கான சிறந்த இடம் தனிப்பட்ட நேர்காணலின் முடிவில் உள்ளது.