• 2025-04-02

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்பு இந்த கேள்விகளைக் கேளுங்கள்

Mala Pawasat Jau De आई मला पावसात जाऊ दे Marathi Rain Song Jingl

Mala Pawasat Jau De आई मला पावसात जाऊ दे Marathi Rain Song Jingl

பொருளடக்கம்:

Anonim

எல்லா இடங்களிலும் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் ஒரே அளவு பொருந்தாது. சில நேரங்களில் அவர்கள் சரியான உள்நோக்கம் மற்றும் வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்டிருக்கும் வரை, யாரையும் பற்றி மட்டுமே செய்ய முடியும். மற்ற வேலைகளுக்கு போது நீங்கள் அந்த வேலை செய்ய கருதப்பட முடியும் முன் நீங்கள் குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் திறன்களை வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் பொதுமக்களுடன் பணிபுரிவதில் ஆர்வமாக இருந்தால், ஒரு இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு விற்பனை கூட வேலைக்கு கூட பொருந்துகிறது என்றால், அவர்கள் உற்சாகத்துடன் இருப்பதால் அவர்கள் வெற்றிகரமாக முடிந்தவரை வெற்றிகரமாக இருப்பார்கள் மற்றும் தந்திரங்களை கற்றுக்கொள்ள தயாராக உள்ளனர் வர்த்தகம். மறுபுறம், கணினி நிரலாக்க அல்லது முதலீட்டு வங்கியிடத்தில் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர் ஒரு வேட்பாளர் வெற்றிகரமாக வேலை செய்வதற்கு சரியான அறிவு மற்றும் திறமைகளைத் தேவைப்படுவார்.

எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பிற்கும் அல்லது வேலைக்கும் விண்ணப்பம் எளிதான பகுதியாகும் என்பதை நினைவில் வையுங்கள், கடின உழைப்பு நேர்காணலானது நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபராக இருக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நம்ப வேண்டும். இது உங்களை முதலாளியிடம் விற்கும் நேர்காணல், எனவே நீங்கள் வேலையில் சரியான நபராக இருக்கிறீர்கள் என்று முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்த தயாராக இருக்க வேண்டும். முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் சந்திக்க உதவுவதற்கு உங்களுக்கு என்ன அறிவு மற்றும் திறமை இருக்கிறது? பல வேறுபட்ட வேலைகள் சம்பந்தமான உங்கள் மாற்றத்தக்க திறமைகளைப் பற்றி என்ன?

முதலாளிகள் பார்க்க வேண்டிய மற்ற முக்கிய பண்புகள் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை, ஒரு வலுவான வேலை நெறிமுறை, மற்றும் ஒரு நல்ல வேலை செய்ய ஊக்கம் மற்றும் நம்பிக்கை. நேர்காணலில், நேர்காணலானது நிறுவனத்துடன் நன்கு பொருந்தக்கூடியதாக இருக்கும் என்று பார்க்க விரும்புகிறேன், எனவே நிறுவனம், அதன் ஊழியர்கள், ஊழியர்கள், ஊழியர்கள், அதை விற்பது போன்ற பொருட்கள் அல்லது தயாரிப்புகளில் சில ஆராய்ச்சி செய்வது நல்லது.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உங்களிடம் கேட்கும் கேள்விகள்

நான் ஏதாவது தகுதித் தேர்வில் கலந்துகொள்கிறேனா?

ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது பணிக்கு நேர்காணல் போது அனைத்து தேவைகளையும் சந்திப்பது எப்போதுமே மிக முக்கியமானது அல்ல. முதலாவதாக, நேர்காணலுக்காக நீங்கள் சரியான நபர் என்று நீங்கள் நம்புவதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் கடந்தகால அனுபவங்களையும், உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து திறன்களையும் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் வெற்றிகரமாக உதவ முடியும். நீங்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட பண்புகளில் மேலும் கவனம் செலுத்தலாம் மற்றும் இது உங்களுக்கு சரியான வேலை என்பதை நீங்கள் உணரலாம். நீங்கள் என்ன செய்தாலும், பேட்டி என்ன என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அந்த நிறுவனம் பற்றி என்ன நினைக்கிறீர்கள் மற்றும் அவரிடம் / அவரிடம் ஒரு நல்ல வேலை செய்ய எடுக்கும் அளவுக்கு கிடைத்துவிட்டது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.

நான் வேலைக்கு வெற்றிகரமாகத் தேவைப்படும் திறமைகளை பெறக்கூடிய ஒரு வழி இருக்கிறதா?

வேலைக்கு பட்டியலிடப்பட்டுள்ள திறன்கள் இருந்தால், நீங்கள் இந்த திறன்களைப் பெறக்கூடிய ஒரு எளிய வழியைக் கொண்டிருப்பின், நீங்கள் இன்னும் விண்ணப்பிக்கும் போது திறன்களைப் பெறுவதில் பணி செய்யலாம். பெரும்பாலும் வேலை விவரங்கள் தேவையான மற்றும் விருப்பமான திறன்களின் பட்டியலை வழங்கும். முதலில் தேவையான திறன்களை கவனம் செலுத்துங்கள், பின்னர் நீங்கள் உங்கள் திறமைக்கு கூடுதல் திறன்களை சேர்க்கலாம்.

கணினி திறமைகளுக்கு, மைக்ரோசாஃப்ட் ஆஃபீஸ் பற்றிய பயிற்சிகளுடன் நீங்கள் வேலை செய்யலாம் அல்லது நீங்கள் லண்ட்டா.காங்கிற்கு பதிவு செய்ய முடிவு செய்யலாம், அங்கு நீங்கள் பணியிடத்தில் தேவையான பல்வேறு திறன்களை கற்றுக்கொள்ளலாம்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நான் யார் போட்டியிட வேண்டும்?

எந்த வேலைவாய்ப்பிற்கும் அல்லது வேலைக்கும் விண்ணப்பிக்கும் போது நீங்கள் யார் போட்டியிடப் போகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது, எனவே உங்கள் சொந்த பலம் மீது கவனம் செலுத்துவதோடு, நேர்காணலுக்கான முடிவை விட்டுவிட வேண்டும். எனக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான சரியான திறமை இல்லை என்று நினைக்கிறபடியால், பல மாணவர்களைப் பற்றி எனக்குத் தெரியும், அவர்கள் அனைவருக்கும் சிறந்த தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். நேர்முகத்தேர்வுகள் செய்யாதது முக்கியம், ஏனென்றால் உங்களுடைய தனிப்பட்ட பண்புகளை, உந்துதலையும், திறமையையும் சரியான முறையில் இணைத்து, மற்ற வேட்பாளர்களிடம் நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்று பேட்டி காணலாம்.

நான் உண்மையில் வேலை வேண்டுமா?

நீங்கள் விரும்பாவிட்டாலும் கூட வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். தனிப்பட்ட முறையில் நான் இந்த உங்கள் மதிப்புமிக்க நேரம் ஒரு கழிவு நினைக்கிறேன்; ஆனால் மறுபுறம், நீங்கள் நேர்காணலுக்காக கேட்டுக்கொள்ளப்படலாம், பின்னர் இது உண்மையில் நீங்கள் விரும்பும் வேலை என்று முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய விரும்பினால், அதை எதிர்த்து போராட உங்களுக்கு உந்துதல்.

நான் வேலைக்கு விண்ணப்பித்தால் நான் என்ன இழக்க வேண்டும்?

நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லையென்றால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் உங்களுக்குத் தெரியாது. நீங்கள் பொருந்தும் என்றால் இழக்க ஒன்றுமில்லை, ஆனால் நீங்கள் இல்லை என்றால் நீங்கள் இழக்க நேரிடும் நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லையென்றால் நான் இழக்க வேண்டியது என்ன?

வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பே இல்லை என்ற உண்மையை இழந்துவிடுவீர்கள்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் சாட்சியமளிக்கும் முன் நரம்புகள் எளிதில் பெறலாம், ஆனால் அச்சம் எதுவும் இல்லை. அடுத்த முறை நீங்கள் சாட்சியை நிலைநிறுத்துவது எளிதானது என்பதை அறியுங்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளராக, பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் என்பது ஒரு பங்கின் ஒரு பகுதியாகும். வழிகாட்டுதல்களை எவ்வாறு திறம்பட வழங்குவது என்பதை அறிக.

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் தோல்வியுற்ற வேலை வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து வழங்குவதற்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அது கிருபையும், அன்பும் அளிக்கிறது. என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 மதிப்பாய்விற்கான கருத்துரைக்கான நிர்வாகியின் கோரிக்கையை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது என்பதை அறிய வேண்டுமா? உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றிய கருத்து வேறுபாட்டை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர் அங்கீகாரம் பொறிகளைத் தவிர்க்கவும்: மர்மமான முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிலரை மட்டுமே தனிப்படுத்தலாம். பலரின் மன உறுதியை உறிஞ்சிக் கொள்கிறீர்கள்.

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் ஒரு குறிப்பைக் கேட்கலாம். யார் விண்ணப்பிக்கலாம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பு பட்டியலை வழங்குவது எப்படி.