ஒரு நிலை டெலிகுயூட் வேலை என்றால் எப்படி கேட்க வேண்டும்

ஒரு நிறுவனம் குறிப்பாக ஒரு நிலைப்பாட்டின் விளக்கம் ஒரு டெலிக்யூட் வேலை விவரம் இல்லை எனில், நேரடியாக ஒரு டெலிமாட்டரை நேரடியாக வாடகைக்கு எடுக்க விரும்பவில்லை. அது மிகவும் பொதுவானது. ஒரு பணியாளர் அலுவலகத்தில் தனது உற்பத்தித்திறனை நிரூபித்த பின்னர் தொலைநகல் பெரும்பாலும் ஒரு பெர்க் அனுமதிக்கப்படுகிறது. கம்பனி ஒரு டெலிமார்க்கிங் கொள்கையை வைத்திருந்தாலும் கூட தனிப்பட்ட முடிவெடுப்பாளர்கள் பெரும்பாலும் முடிவு செய்யப்படுகிறார்கள்.

தொலைநிலை வேலை இல்லை என்று ஒரு நிலைப்பாட்டை நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டால், இந்த நிலைமையில் தொலைத் தொடர்பு என்பது சாத்தியமாக இருந்தால், நேராகக் கேட்டுக் கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் இழந்துவிடலாம். ஆனால் நீங்கள் ஒருவேளை இன்னும் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கிய அல்லது நிலுவையில்தான் காத்திருக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் ஒரு டெக்னுவேட்டரை நியமிப்பதில்லை என்பதால், எதிர்காலத்தில் ஒரு தொலைநிலை வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பு இல்லை என்பதற்கு நேரெதிராக இல்லை. தொலைகாட்சியும் அனுமதிக்கப்படாமல் இருந்தாலும் கூட வேலைக்கு நீங்கள் விரும்பினால், ஒரு நிறுவனத்தின் டெலிகம்யூட்டிங் கொள்கையைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள நுட்பமாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனம் தொலைநகல்-நட்பு இல்லை என்றால், டெலிகம்யூட்டிங் பற்றி கேட்டு வேலை கிடைப்பது உங்கள் வாய்ப்புகளை தீவிரமாக காயப்படுத்தலாம். தொலைதொடர்பு பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பதற்கு ஒரு படி படிப்படியாக அணுகுங்கள்.

முதல், ஆராய்ச்சி

நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் எவரையும் நீங்கள் அறிந்திருந்தால் (பணியமர்த்தல் செயலில் ஈடுபட்டிராதவர்), இது எப்படி டெலிமாசிட்-நட்பு என்பதைக் கேட்கவும். தொலை பேசி யார் யாரை அவர் அல்லது அவள் தெரியுமா? அப்படியானால், எவ்வளவு அடிக்கடி? ஒரு தொலைகாட்சி கொள்கை இருக்கிறதா?

எந்தவொரு உட்பார்வையாளர்களையும் நீங்கள் அறியவில்லை என்றால், வேலை வாழ்க்கை பிரச்சினைகளைப் பற்றி அதன் அணுகுமுறையைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள நிறுவனம் முயற்சிக்கவும். நிறுவனத்தைப் பற்றிய செய்திகளைப் படிக்கவும். டெலிமாட்-நட்பு நிறுவனங்களின் பட்டியலை பாருங்கள். வேலை விபரத்தில் துப்புகளுக்காக பாருங்கள். அது "நெகிழ்வுத்தன்மை" அல்லது பிற வேலை-வாழ்க்கை நன்மைகளை குறிப்பிடுகிறதா?

ஆனால் ஒரு நிறுவனம் சில தொலைதொடர்புகளை அனுமதிக்கிறது என்பதால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையை தொலைநகல் செய்யலாம் என்று அர்த்தமல்ல.

மறைமுக கேள்விகள் கேளுங்கள்

மணிநேரம் மற்றும் அலுவலக இடம் பற்றி விசாரிக்கவும். (இந்த அலுவலகத்தில் உள்ள நிலை என்ன? வேலை நேரங்கள் என்ன?) இவை தீங்கிழைக்கும் கேள்விகள் சில தகவல்களை வழங்கலாம். வேலை வாழ்க்கை சிக்கல்களில் உங்கள் நேர்காணர்களின் மனப்பான்மை பற்றி நுட்பமான துப்புகளைப் பெற முயற்சிக்கவும். அவர்கள் நெகிழ்வான மணி நேரத்திற்குத் திறந்திருக்கிறார்களா?

அறிகுறிகள் நல்லவை (தொலைகாட்சி அணுகுமுறைகளிலும், உங்களுக்கு வாய்ப்பளிப்பதற்காகவும்) நல்லது என்றால், நிறுவனத்தின் தொலைநிலை / flextime கொள்கையைப் பற்றி பொதுவான கேள்விகளைக் கேட்டு, அதைப் பற்றி இன்னும் சிறிது நேரடியாக நீங்கள் விரும்புவீர்களா என்று முடிவு செய்யுங்கள். டெலிமார்க்கிங் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், ஆனால் ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில், நீங்கள் இங்கே நிறுத்த வேண்டும். மீண்டும் தொலைப்பேசியை வளர்ப்பதற்கு நீங்கள் சிறிதுநேரம் பணியாற்றியிருக்கையில் காத்திருக்கவும்.

நீங்கள் தைரியமாக இருந்தால் நேரடியாக கேளுங்கள்

ஒரு நிறுவனம் டெலிவிட்-நட்பு இல்லை என்றால், நேரடியாக தொலைகாட்சியைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கிறீர்கள், ஒருவேளை உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது. எனவே, நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

நிலைமை ஒரு தொலைநிலை வேலை ஆக முடியுமா என நீங்கள் கேட்க விரும்பினால், ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்படும் வரை காத்திருக்கவும். கம்பனிக்கு தொலைகாட்சியில் ஒரு நேர்மறையான ஸ்பின் வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அதாவது, பயணத்தை நீக்குவது உங்களுக்கு அதிக உற்பத்தி செய்யும், அது அலுவலக இடத்தை காப்பாற்றும்.