ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் என்ன?

ஆட்சேர்ப்பு என்பது வேட்பாளர்களை கண்டறிதல், விண்ணப்பதாரரின் சான்றுகளை மீளாய்வு செய்வது, சாத்தியமான பணியாளர்களை திரையிடுதல் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது. திறமையான, அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் உங்களுடைய பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் நல்வாழ்வளிக்கும் ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தில் பயனுள்ள ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகள்.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக இருக்கும் பணியமர்த்தல், தகுதிவாய்ந்த, உற்பத்தி செய்யும் ஊழியர்களை நியமனம் செய்ய வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்

மிகவும் பொதுவான மற்றும் பயனுள்ள ஆட்சேர்ப்பு உத்திகள் பின்வருமாறு:

• தற்போதைய பணியாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளைப் பெறுக.
• LinkedIn, Twitter, மற்றும் Facebook போன்ற தளங்களில் ஆன்லைன் சமூக வலைப்பின்னலில் பங்கேற்கவும்.
• தற்போதைய ஊழியர்களின் ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப் -லைன் சமூக நெட்வொர்க்குகளில் தட்டவும்.
• ஒரு பயனுள்ள, தகவல், அற்புதமான பெருநிறுவன ஆட்சேர்ப்பு வலைத்தளத்தை வழங்குக.
• சமுதாய மற்றும் தொழில் சார்ந்த நிகழ்வுகளில் நபர் வலையமைப்பில் பங்கேற்கவும்.
• கல்லூரிகளில் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களிலும் சமூகத்திலும், நிறுவன அமைப்புகளிலும் நடைபெறும் வேலை மற்றும் தொழிற்துறை விழாக்களில் கலந்துகொண்டு கண்காணிக்கலாம்.
• வேலைவாய்ப்புகள் ஆன்லைன் மற்றும் வேலை பலகைகளில் இடுகையிடவும்.

• செய்தித்தாள்கள் மற்றும் அவற்றின் தொடர்புடைய வலைத்தளங்களில் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகளை விளம்பரம் செய்யுங்கள்.
• ஸ்பான்ஸர் ஸ்காலர்ஷிப்கள், செயல்பாடுகள், வர்க்க திட்டங்கள், மற்றும் உள்ளூர் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் நிகழ்வுகள்.
• ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அல்லது தலைவரின் சேவைகளுக்கு ஒப்பந்தம் செய்தல்.
• வேலை பலகைகள் பல வேறு முதலாளி-ஊழியர் பொருந்தும் முறைகள் தேட மற்றும் பயன்படுத்த. (விருப்பங்கள் விரைவாக மாறும் மற்றும் ஒவ்வொரு வேலை தேடல் தளம் அதன் சிறப்பு வழிமுறைகள் உள்ளன, மற்றவர்களை விட இன்னும் சில பயனுள்ள.)

பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு பட்டியல் பட்டியலில் பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு ஒரு விரிவான பட்டியல் உள்ளது.

உங்கள் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டம் மற்றும் உத்திகள் நீங்கள் தேடும் முடிவுகளை அளிக்கின்றனவா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு அணுகுமுறையை உறுதி செய்வதற்காக ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் கூட்டம் ஒன்றைத் திட்டமிடுங்கள். மேலும், உங்கள் குழுவை ஆட்சேர்ப்புக்காகப் பயன்படுத்தவும், மேலும் இந்த பத்து பணியாளர்களின் உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும்.

வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் நீங்கள் சிறந்த திறமைக்கு போட்டியிடும் போது, ​​பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் உள்ள பணியாளர்களின் பணியிடங்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது முக்கியம். நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது அரசு கட்டுப்பாடுகள், தொழில் தரநிலைகள், மற்றும் பயனுள்ள பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் மற்றும் நுட்பங்கள் முதலிடம் வகிக்க வேண்டும்.

ஒரு சாத்தியமான முதலாளியாக இருப்பதற்கு மேல் நீங்கள் இருக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான போக்குகள் இங்கே உள்ளன.

6 உங்கள் எதிர்காலத்தை கண்காணிப்பதற்கான செயல்முறை மேலாண்மை பணியிடங்கள்

பில் க்ளென், வி.பி. மார்கெட்டிங் அண்ட் அலையன்ஸ், டேலண்ட்விஸ்

மனித வளங்களில், ஊழியர்களிடமிருந்தும், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திலிருந்தும் ஏற்படும் மாற்றங்களின் மீது முதலாளிகளுக்கு இது செலுத்துகிறது. பணியமர்த்துபவர்களுக்கு பணியமர்த்தல் பணியில் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளில் எங்கும் வேறு மாற்றங்கள் ஏற்படுவதில்லை.

பணியமர்த்தல் செயல்முறை சட்டபூர்வமான, நெறிமுறை மற்றும் வெற்றிகரமாக வைத்திருக்க வேண்டியது, தொழில்துறை போக்குகள் மற்றும் சட்டத் தேவைகள் ஆகியவற்றின் வெளிச்சத்தில் புதிய அவசர உணர்வைப் பெற்றுள்ளது. முதலாளிகள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் - மற்றும் சில நேரங்களில் கவனமாக - பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் இந்த ஆறு உயர்ந்த போக்குகள் பற்றி.

வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு, படிவம் I-9 மற்றும் E- சரிபார்க்கவும்

அதிகரித்துவரும் பணிமனை விசாரணைகளால், கணிசமான அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்கள் மற்றும் E-Verify இன் விரிவாக்கம், I-9 இணக்கம் படிவம் நிர்வகித்தல் யு.எஸ்.

2008 ஆம் ஆண்டில் 1,191 முதல் 2,746 வரையான அமெரிக்க குடிவரவு மற்றும் சுங்க அமலாக்கப் பணிகளை ஆய்வுகள் இரட்டிப்பாக்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில் நிறுவனம் $ 675,209 முதல் $ 7,000,000 வரை வழங்கப்பட்ட அபராதங்கள் ஏவப்பட்டது.

2011 இல், ICE இன் வரவு செலவுத் திட்டம் சமர்ப்பிப்பு திறன் மற்றும் சிவில் அமலாக்க பணியாளர்கள் நிதி அதிகரித்தது. இந்த போக்கு தெளிவானது: I-9 தணிக்கை ஒரு முக்கிய ICE முன்முயற்சியாகும் மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு இலக்குகள் ஆக்கிரோஷமானவை.

காகித படிவம் I-9 செயல்முறை பிழையானது மற்றும் புரிந்து கொள்ள கடினமாக இருக்கலாம். இந்த ஒரு பக்கம் வடிவம் மிகவும் சிக்கலானது, அமெரிக்க குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவை I-9 படிவத்தை சரியாக எப்படி நிறைவேற்றுவது என்பதில் 69 பக்க கையேட்டை வழங்குகிறது. அவர்கள் தவறுகள் செய்யும் போது நிறுவனங்கள் தண்டிக்கப்படுவது நியாயமற்றதாகிவிடும் - நல்ல நம்பிக்கையுடன் இணக்கமான முயற்சியின் பின்னரும் கூட.

வரலாற்று ஆவணங்களைத் திருத்துதல் I-9 செயல்முறைகளைத் தானே உருவாக்குதல் என்பது ஒரு வழிமுறையாகும். வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு சேவைகள் இன்று தாள்களின் அடுக்குகளை அகற்றுகிறது, பிழைகள் குறைக்க உதவுகின்றன, இணக்கத்தை மேம்படுத்துகின்றன மற்றும் எதிர்காலத்தில் இந்த சேவைகளை வெளிப்படுவதை தொடர்ந்து பார்ப்போம்.

குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளில் EEOC தொடர்பு

பல ஆண்டுகளாக, அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு விருந்தோம்பல் கமிஷன் (EEOC) வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான முடிவுகளுக்கு கைது மற்றும் குற்றச்சாட்டு பதிவுகளை பயன்படுத்துவது நியாயமற்ற வணிக தேவை இல்லாவிட்டால் தலைப்பு VII இன் கீழ் சட்டவிரோதமானதாக உள்ளது. ஜூலை 2011 இல் இந்த விவகாரம் முன்னணியில் கொண்டு வந்தது, இந்தக் கொள்கையை கமிஷன் குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதலை வழங்கியது.

முன்னோக்கி செல்லும் போது, ​​EEOC கோரிக்கைகளை நிறுவனங்கள் அவர்கள் வேட்பாளரின் கிரிமினல் பதிவின் அனைத்து அம்சங்களையும் எடுத்துக்கொள்கின்றன என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அதன் வேலை முடிவு வர்த்தக நோக்கத்தினால் நியாயப்படுத்தப்படுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இது முடிவுகளை நியமிப்பதற்கு முன்னர் தண்டனை மற்றும் கைது பதிவுகள் பயன்படுத்தி வரும் போது வணிகங்கள் மீது முரண்பாடான மற்றும் குழப்பமான அழுத்தங்கள் உள்ளன என்று குறிக்கிறது. EEOC ஆணையர்கள் இந்த சிக்கலான பிரச்சினை என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

மக்கள் ஒரு இரண்டாவது வாய்ப்பு கொடுக்கும் மற்றும் அவர்கள் பணியமர்த்தல் மக்கள் மிகவும் பாதுகாப்பான உணர்கிறேன் இடையே ஒரு இரட்டை உள்ளது. இந்த பிரச்சினை மேற்பரப்பில் அதிக பங்குதாரர்கள் என, எதிர்கால EEOC கூட்டங்களின் விளைவுகள் முடிவுகளை எடுப்பதில் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

சமூக ஊடக திரையிடல்

ஒரு அபெர்டீன் குழு ஆய்வு 77% HR, ஊழியர்கள், மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள் திறமை கையகப்படுத்தல் ஒரு ஆன்லைன் வாழ்க்கை தளம் பயன்படுத்த காட்டுகிறது. ஆன்லைன் உள்ளடக்கம் - குறிப்பாக பிரபலமான சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள் பேஸ்புக், ட்விட்டர் மற்றும் சென்டர் போன்றவை - HR, ஊழியர்களுக்கான புதிய மற்றும் பணக்கார தகவல் ஆதாரத்தை உருவாக்கியது.

சமூக நெட்வொர்க்குகள் செயலற்ற வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண்பதற்கு ஒரு இலவச வழியை வழங்குகின்றன (அவை செயலில் புதிய வேலையைத் தேடவில்லை), வேட்பாளரின் மறுமதிப்பீடுகளை சரிபார்க்கவும், விரும்பாத திறனற்ற நடத்தைகள், மற்றும் வேட்பாளர் திறன்கள், ஆளுமை மற்றும் கலாச்சார பொருத்தம் ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும்.

முதலாளிகளுக்கு பயனளிக்கும் போது, ​​சமூக ஊடகம் ஒரு திரையிடல் கருவியாக புதிய சட்டபூர்வமான கவலையை உருவாக்குகிறது மற்றும் சாத்தியமான ஆபத்துக்களைத் தவிர்ப்பதற்கு புத்திசாலித்தனமாக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஏழை அல்லது பாதுகாப்பற்ற வேலை செயல்திறனை விளைவிக்கும் தனிப்பட்ட தன்மைகளுடன் வேலை வேட்பாளரை நிராகரிப்பதில் தவறில்லை. அது எந்தவொரு HR அமைப்பின் கட்டளையின் பகுதியாகும்.

இருப்பினும், ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் இத்தகைய தகவல்களை நேரடியாக பெறும்போது, ​​பணியமர்த்தல் முடிவில் வேலை சம்பந்தப்பட்ட தகவல்கள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கலாம்.

சமூக ஊடக தத்தெடுப்பு முடுக்கி தொடர்ந்தால், வரும் வருடத்தில் இந்த சோர்ஸிங் மற்றும் ஸ்கிரீனிங் சவால் இன்னும் பெரியதாக இருக்கும். உங்கள் நெறிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் உங்களை தயார்படுத்துங்கள், சமூக மீடியாவின் மதிப்பு, பாகுபாடு மற்றும் அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் அபாயங்கள் இல்லாமல்.

வேட்பாளர்-டிரைவன் மறுமதிப்பீடு சரிபார்ப்பு

பணியமர்த்தல் ஒவ்வொரு பணியிடமும் தங்கள் மேசை முழுவதும் வெள்ளம் என்று மறுபரிசீலனை துல்லியம் பற்றி கவலை. அவர்கள் கவலைப்படுவதற்கு உரிமை உண்டு - ஒரு ஹாரிஸ் ஊடாடும் கணக்கெடுப்பில் பதிலளித்தவர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கினர், ஒரு மறுமதிப்பீடு குறித்த தகவல்களை தவறாகப் பேசுவதை வேலை தேடுபவருக்கு மிகவும் பயன்மிக்கதாகக் கருதுகின்றனர்.

மறுமதிப்பீட்டு மோசடி, பல மில்லியன் டாலர் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்புத் தொழிலில், களைகளை களைவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், ஒவ்வொரு சரிபார்ப்பு செயல்முறையிலும் கீறல் தொடங்கி, ஒட்டுமொத்த முழுமையான மீள்திருத்தத்தைத் தொடர்ந்து இந்த முயற்சியானது வீணானது.நிலையான காலப்போக்கில் மாறாத பகுதிகள்.

மூன்றாம்-தரப்பு ரீசஸ் சரிபார்ப்பு சேவைகள் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு, ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், முதலாளிகளுக்கு பயன் அளிக்கின்றன மற்றும் தொழில் நிர்வாக தளங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. ஒரு மறுபிறப்பின் துல்லியத்தை சரிபார்த்து, இறுதியாக நம்பகமான மூன்றாம் தரப்பினரின் அங்கீகார முத்திரையை வழங்குவதன் மூலம், சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து கட்சிகளுக்கும் ஒரு புதிய நிலை நம்பிக்கையை வழங்குகிறது.

ஆண்டுகளுக்கு முன்னர், நாங்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை நேர்காணலுக்கு முன்னர் தங்கள் சொந்த சான்றிதழ்களை உறுதிப்படுத்துவதை பார்க்க ஆரம்பிக்க வேண்டும் - ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை தங்கள் சொந்த பின்னணி காசோலை நடத்துவதற்கு முன் எந்த முரண்பாடுகளையும் நீக்குதல்.

அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், ஒரு வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் மற்ற வேலை தேடுவோர் மீது போட்டித்திறன்மிக்க நன்மைகளை அவர்கள் பெறலாம். சில வேட்பாளர்கள் புதிய மூன்றாம் தரப்பு சேவைகளை பயன்படுத்தி தங்களை (சில மாநிலங்களில்) ஒரு பின்னணி சோதனை நடத்த இதுவரை செல்ல முடியும்.

சிலர் மறுபரிசீலனை மோசடியைக் கருத்தில் கொள்வதின் மூலம் இந்த உதவியைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், நியமிக்கப்பட்டவர்கள் சான்றளிக்கப்பட்ட மறுமதிப்பீட்டைச் சுற்றி முதல் முறையாக நம்பகமான வேட்பாளர்களை ஆதரிக்க முடியும். இதன் பொருள் பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் குறைக்கப்படும் ஆபத்து மற்றும் வேகமான நேரம்.

மருந்துத் திரையிடல்

பொருள்முதல் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் மன நல சேவைகள் நிர்வாகத்தின் (SAMHSA) கூற்றுப்படி, வயது வந்த முழுநேர ஊழியர்களிடையே 6 ஊழியர்களில் 1 பேர் சட்டவிரோத மருந்துகளை பயன்படுத்துகின்றனர். அமெரிக்க மருந்துத் துறையானது, போதை மருந்து பயன்பாடு முதலாளிகளுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையாக 75 பில்லியன் டாலர்கள் என்று மதிப்பிடப்படும் என்று மதிப்பிடுகிறது.

இதன் விளைவாக, சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாடு மற்றும் பணியிடத்தில் அதன் தாக்கம் பற்றிய பிரச்சினை பல HR, ஊழியர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் நிபுணர்களுக்கான மனநிலையில் உள்ளது. நிகர விளைவு என்ன? முன் வேலைவாய்ப்பு மருந்து திரையிடல் அதிகரித்து வருகிறது.

ஒரு ஆய்வில், SHRM 84% நிறுவனங்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனை சோதனை நடத்தி மற்றும் அந்த 40% பிந்தைய ஹேர் ஸ்கிரீனிங் நடத்தி வருகின்றன, அதே.

இது ஒரு நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட மருந்து சோதனை திட்டம் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கூற்றுக்கள், வேலை காயங்கள் மற்றும் absenteeism, சொத்து திருட்டு மற்றும் சேதம், மற்றும் உற்பத்தி திறன் அதிகரிக்க முடியும் என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது (SHRM). அத்தகைய திட்டங்கள் இடம்பெற்று வருகின்றன என்பதையே இது அர்த்தப்படுத்துகிறது.

இருப்பினும், பணியிடத்தில் மருந்து சோதனை தொடர்பான சாத்தியமான சிக்கல்களை முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - மருத்துவ மரிஜுவானாவைப் பயன்படுத்துவதை சுற்றியுள்ள அதிகரித்து வரும் மற்றும் சில நேரங்களில் முரண்பாடான சட்டம் போன்றவை - தங்கள் நிறுவனங்களுக்குள் இத்தகைய திட்டங்களை உருட்டும் முன்.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் இந்த போக்குகள் அனைவருக்கும் HR, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஊழியர்கள் தொழில் தனிப்பட்ட சவால்களை கொண்டு. அவர்கள் எதிர்காலத்தில் பணியமர்த்தல் தங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாண்மை பற்றி நினைத்து என்று வழி அமைக்கின்றன.