ஒரு சுப்பீரியர் வாடகைக்கு உறுதி செய்யும் திட்டத்தை ஆட்சேர்ப்பு செய்யுங்கள்

ஒரு கவர்ச்சிகரமான விண்ணப்பம் மற்றும் வேட்பாளரின் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலேயே பெரும்பாலும் புதிய ஊழியர்களை தேர்வுசெய்தீர்களா? அப்படியானால், ஒரு உயர்ந்த வாடகைக்கு உறுதி செய்யும் கூடுதல் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஸ்கிரீனிங் முறைகள் பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது.

ஒரு நல்ல தோற்றத்தை அடிக்கடி தயாரிப்பது, அல்லது குறைந்தபட்சம் தொழில் ரீதியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. ஒரு நேர்மறை நேர்காணலானது புதிய பணியாளரைப் பற்றி உற்சாகமாக அனைத்து பங்கேற்பாளர்களையும் விட்டு விடுகிறது. ஆனால், இந்த வழிமுறைகளை ஒரு வெற்றிகரமான வாடகைக்கு உறுதிப்படுத்துகிறீர்களா? ஒரு தொழிலாளி, அதன் செயல்திறன் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை விட அதிகமாக இருக்கும்? ஆராய்ச்சி கூறுகிறது, உங்கள் நிறுவனம் உயர்ந்த, உயர்ந்த தரமுள்ள பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது என்று இரு காரணிகள் உறுதிசெய்வது சாத்தியமில்லை.

"மிஷனரி மிச்சிகன் பல்கலைக் கழகத்தில்" வேலை வாய்ப்புகளின் மாற்று முன்னறிவிப்புகளின் தகுதி மற்றும் பயன்பாட்டு என்ற தலைப்பில் 'ஜான் அண்ட் ரோண்டா ஹன்டர்' என்ற பெயரில், எவ்வளவு வேலைவாய்ப்பு நேர்முகத் தேர்வுகளை துல்லியமாக பகுப்பாய்வு செய்துள்ளது என்பதை " வேலை வெற்றி கணித்து.

"ஆச்சரியமான கண்டுபிடிப்பு: வழக்கமான நேர்காணல் சிறந்த வேட்பாளரை 2 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், இரண்டு பேருக்கு இடையே தேர்வு செய்ய ஒரு நாணயத்தை புரட்டுவது ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் முடிவைக் காட்டிலும் 2 சதவிகிதம் குறைவான நம்பகமானதாக இருக்கும்."

நீங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஒரு உயர்ந்த பணியை அமர்த்த முயற்சிக்கும் போது இந்த எண் ஊக்கமளிக்கவில்லை. இது எப்போது உண்மையாக இருக்கும்

உன்னுடைய ஊழியர்களே உன்னுடைய உயர் பணியாளர்களை நியமிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க முடியும்?

எனவே, என்ன நடவடிக்கைகள் நீங்கள் எடுக்க முடியும் என்று நீங்கள் உயர்ந்த வேலைக்கு கொண்டு வரும்? நீங்கள் ஒரு திட்டமிட்ட கூட்டத்தில் உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை தொடங்க வேண்டும். இந்த ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் கூட்டத்தில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்ச்சி நிரலை பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் உங்கள் புதிய பணியாளரை தேர்வு செய்ய ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

இந்த கூட்டத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நடவடிக்கைகள் உங்கள் திறந்த வேலைகளில் ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் வெற்றிக்குமான மதிப்பீட்டை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யும் போது மறுபரிசீலனைக்கு மேல் மற்றும் பேட்டி கருதப்படுவதை உறுதி செய்யும்.

நீங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் இந்த திட்டமிடல் கூட்டத்தை நடத்த முடியும், ஆனால் ஒரு முகம்-க்கு-முகம் கூட்டம் சிறந்த முடிவுகளை வழங்கலாம். புதிய வேலைகளை நீங்கள் புதிதாக பணியமர்த்தியுள்ள அதே வேலையை ஏற்கனவே பதிவுசெய்த திட்டத்தை நீங்கள் ஏற்கனவே உருவாக்கியுள்ளீர்கள்.

திட்டமிடல் கூட்டம் சரிபார்ப்பு பட்டியல்

ஒரு புதிய ஊழியர் தேவைப்படுமா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்

ஒரு புதிய வாடகைக்கான தேவைகளை நிர்ணயிக்கவும், வேலை பகுப்பாய்வு மற்றும் வேலை விபரத்திலிருந்து வேலை விவரக்குறிப்புகளை உருவாக்கவும். தகுந்த பங்கேற்பாளர்களுடன், குறைந்தபட்சம், மனித வள ஊழியர்களிடமிருந்து பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் பணியமர்த்தல் திட்டமிடல் சந்திப்பை திட்டமிடலாம்.

மற்ற பங்கேற்பாளர்கள் வெற்றிகரமான இணை தொழிலாளர்கள் சேர்க்க முடியும்; ஒரு நிரந்தர, ஆனால் ஆர்வமுள்ள, மேலாளர், நீங்கள் நிரப்புவதற்கான நிலையில் வாடிக்கையாளராக இருக்கலாம்; மற்றும் மற்ற உள்ளக வாடிக்கையாளர்கள்.

உங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களில் நீங்கள் பெறும் பண்புகளை மதிப்பிடுங்கள்

இந்த சந்திப்பின் போது திருத்தப்படக்கூடிய வேலை விவரக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும், அதேபோல வெற்றிகரமாக வேலை செய்த மற்ற ஊழியர்களுடனான உங்கள் அனுபவமும், உங்களுடைய வெற்றிகரமான வேட்பாளர் வைத்திருக்கும் மிக முக்கியமான குணங்கள், அனுபவங்கள், கல்வி, மற்றும் பண்புகளை மதிப்பீடு செய்யலாம்.

இந்த மதிப்பீடு உங்கள் HR பணியிடங்களை உங்கள் வேலை இடுகைகளை எழுதுவதற்கும், ஆன்லைன் வேலைகளை இடுவதற்கும், திரும்புகையில் மீண்டும் வருவதற்கும் இந்த அம்சங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. (HR பணியமர்த்தல் முழுமையான வேலை விவரங்களைப் பயன்படுத்தும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரைத் தேடும் வேட்பாளர்களை அடையாளம் காணுவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்க உதவுகிறது.)

வேட்பாளர்களை கண்டறிய உங்கள் வேலை பட்டியலை இடுகையிட சிறந்த இடங்களைத் தீர்மானித்தல்

இப்போது நீங்கள் முக்கியமான தேவைகளை முன்னுரிமை கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று, மிகவும் முழுமையான வேட்பாளர் பூல் உருவாக்க நிலையை விளம்பரம் எங்கே தீர்மானிக்க. ஊழியர்களிடமிருந்து அக ரெஃபரலையும் கேட்டு, தொழில் சம்பந்தப்பட்ட தொடர்பு வலைத்தளங்களில் இடுகையிடுவதை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.

ஒரு உயர்ந்த பணியினைக் கண்டறிவதற்கான மிக வெற்றிகரமான வழிகளில் ஒன்றாகும், உங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களை உங்கள் தகுதிபெற்ற நண்பர்கள் மற்றும் சமூக ஊடக தொடர்புகளுக்கு LinkedIn மற்றும் பேஸ்புக் போன்ற தளங்களில் உங்கள் வலைத் தளத்தை திறக்க வேண்டும். வேறொருவர் வேட்பாளர்களை நேரடியாக இணைக்க வேண்டும்.

நேர்காணல் நடத்தும் ஊழியர்களைத் தீர்மானித்தல்

சாத்தியமான பணியாளர்களையும், வேட்பாளர்களின் குணநலன்களையும் அவர்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டியவர்கள் யார் என்பதைத் தீர்மானிப்பார். உதாரணமாக, ஒரு பேட்டியாளர் தொழில்நுட்ப திறன்கள், மற்றொரு, கலாச்சார பொருத்தம், ஒரு மூன்றாவது, வாடிக்கையாளர் நோக்குநிலை, மற்றும் நான்காவது, வேலை பொருத்தம் (உங்கள் வாய்ப்பை வேலை செய்ய முடியும்?) கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். புதிய பணியாளர்களிடம் நீங்கள் பெறும் குணங்களும் குணநலன்களும் சார்ந்தவை. பேட்டி மற்றும் பின்தொடர் செயல்முறை திட்டமிடுங்கள்.

வேட்பாளர் தொலைபேசி திரட்டல் கேள்விகளைத் தீர்மானித்தல்

HR recruiter மற்றும் / அல்லது பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்கு வேட்பாளர் ஸ்கிரீனிங் கேள்விகளைத் தீர்மானிப்பவர் யாரேனும் தொலைபேசித் திரையைச் செய்வார்.

வேட்பாளர் பேட்டி கேள்விகள் தீர்மானிக்க

நேர்காணல்களை நடத்தும் ஊழியர்களுக்கான பேட்டி தலைப்புகள் மற்றும் கேள்விகளை ஒதுக்குங்கள். இந்த கேள்விகள் நடத்தை அடிப்படையிலானதாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் சூழல்களை எழுதுவது அல்லது சுருக்கமான கதாபாத்திரங்கள் எழுதலாம், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனையை எப்படி தீர்ப்பது, ஒரு பொதுவான வேலை நிலைமையைத் தீர்ப்பது, அல்லது ஒரு செயல்முறையை மேம்படுத்துவது ஆகியவற்றைக் கூறுவதற்கு நீங்கள் வேண்டுவதைக் கேட்டுக்கொள்ளவும்.

பொதுவாக, ஒவ்வொரு பேட்டியாளரும் கலாச்சார தகுதி, தொழில்நுட்ப திறமைகள், அனுபவம், தொடர்பு கொள்ளும் திறனை, ஒருவருக்கொருவர் செயல்திறன் மற்றும் பல போன்ற தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் தகுதிகளை மதிப்பீடு செய்வார்.

வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடுகள் உங்களுக்கு சிறந்ததைத் தேர்வு செய்ய உதவுகிறது

வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதற்கு பரிசோதித்தால் உங்களுக்கு உதவ முடியுமா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை வேட்பாளருக்கு வாடிக்கையாளர்களுடன் மின்னஞ்சல் மூலமாக முக்கியமாக தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு எழுதும் சோதனை செய்ய விரும்பலாம்.

நீங்கள் ஒரு எழுத்து எழுத்தை உருவாக்க ஒரு தொழில்நுட்ப எழுத்தாளர் கேட்கலாம். ஒரு எளிய பணியை நிரல் செய்ய டெவலப்பர் கேட்கலாம். (நீங்கள் பதவிக்கு ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் தேர்வின் அதே புள்ளியில் அதே சோதனையைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், பொதுவாக உங்கள் இறுதி நபர்களை மட்டுமே சோதிக்க வேண்டும்.)

மனித வள முகாமைத்துவ உறுப்பினர்களுக்கான சமூகம், முன்கூட்டிய வேலைவாய்ப்பு சோதனைகளின் விரிவான தோற்றம், வேட்பாளர் பரிசோதனையைப் பயன்படுத்தும் போது நீங்கள் சட்டபூர்வமான சூடான நீரில் இருந்து எப்படி வெளியேறலாம் என்பது பற்றிய நேரடியான மதிப்பீட்டை வழங்குகிறது.

உங்கள் நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுத்தும் கேள்விகளைத் தீர்மானித்தல்

ஒவ்வொரு பேட்டியாளருமான வேட்பாளர் பிந்தைய நேர்காணல் மதிப்பீட்டிற்கான பொருத்தமான கேள்விகளை அடையாளம் காணவும். பல பொதுவான கேள்விகளுக்கு மேலதிகமாக, நீங்கள் அமர்த்திய நபருடன் நீங்கள் நிர்ணயித்திருக்கும் பண்புகளை மிகவும் முக்கியமானதாகக் கருதும் ஒரு பட்டியலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உங்கள் திறந்த நிலைக்கு

தீர்மானம்

இந்த திட்டமிடல் கூட்டம் மற்றும் அதன் விளைவாக ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள் உங்கள் ஊழியர் தேர்வு செயல்முறை மேம்படுத்த வேண்டும். ஒரு மேம்பட்ட பணியமர்த்தல் மற்றும் தெரிவு செயல்முறை உங்கள் நிறுவனத்தில் வெற்றிபெறும் மற்றும் உங்களின் உயர்ந்த பணிப் பிரிவின் உறுப்பினர்களாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பது உறுதி செய்கிறது.