எப்படி RIF படைப்புகள்

நடைமுறையில் ஒரு குறைப்பு என்பது சிந்தனை மற்றும் முறையான நீக்குதல். அனைத்து நடைமுறை நோக்கங்களுக்கும் ஒரு அரசாங்கம் RIF என்பது ஒரு பணிநீக்கம்.

சட்டத்தை தவிர்ப்பது

RIF கள் நன்கு செயல்படவில்லை மற்றும் ஊழியர்களிடம் போதுமான தொடர்பு இல்லாத போது, ​​மோசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய வழக்குகள் வழக்குகள் அதிகமாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் என்ன நடக்கும் என்பதை வரிசையாக்கும்போது நிறுவனங்கள் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். எப்படி, ஏன் முடிவுகளை எடுக்கும் பணியாளர்களுடன் அவர்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இந்த தகவலை அறிந்து ஊழியர்கள் மோசமான செய்தியை செயல்படுத்த உதவுகிறார்கள்.

மத்திய அரசின் RIF கள்

பணியாளர் முகாமைத்துவத்தின் அமெரிக்க அலுவலகம், மத்திய அரசால் RIF க்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கு பொறுப்பாகும். அவர்கள் ஒரு RIF யை செயல்படுத்த விரும்பும் போது இந்த முகவர் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் அவை OPM இன் விதிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்.

யார் தங்குகிறார் மற்றும் சென்று யார் தீர்மானிக்க, மத்திய முகவர் கணக்கில் நான்கு காரணிகள் எடுக்க வேண்டும்:

1. அடைப்பதற்கான
2. மூத்த நிலை
3. மொத்த கூட்டாட்சி குடிமக்கள் மற்றும் இராணுவ சேவை
4. செயல்திறன்

மோசமான ஊழியர்களைத் தீர்ப்பதற்கு RIF நடைமுறைகளை முகவர் பயன்படுத்த முடியாது. எதிர்மறையான பணியாளர்கள் ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் எடுக்கப்பட வேண்டும். செயல்திறன் RIF களில் ஒரு காரணி என்றாலும், இது ஒரு காரணியாகும். முகவர் தங்கள் குறைந்த செயல்திறன் வெறுமனே பெற முடியாது.

30 க்கும் அதிகமான காலண்டர் நாட்களில் அல்லது 22 தொடர்ச்சியான வேலை நாட்களுக்கு ஏஜென்சிகளை வேலைக்கு அமர்த்தும் போது, ​​அவர்கள் RIF நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பதவிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது கிடைக்கக்கூடிய நிலைக்கு மாற்றப்படலாம். புதிய நிலை அதே ஊதிய மதிப்பில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அது ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய நிலைப்பாட்டின் மூன்று தரம் அல்லது தர இடைவெளிகளில் இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களை நிரப்பப்பட்ட பதவிகளில் ஊழியர்கள் இடமாற்றுவதில் குறைந்த பதவிகளில் பணியாற்றுவதால் தொடர்ச்சியாக "பம்ப்" செய்யலாம்.

முகவர் நிறுத்தப்பட வேண்டும் முன் ஊழியர்கள் 60 நாட்கள் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும். தீவிர சூழ்நிலைகளில், OPM முகவர் 30 நாட்களுக்குக் குறைவான அறிவிப்பை வழங்க அனுமதிக்க முடியும்.

ஊழியர்கள் தாங்கள் நியாயமற்ற முறையில் சிகிச்சை செய்ததாக நம்பினால், அவர்கள் மேரிட் சிஸ்டம் பாதுகாப்பு வாரியத்துடன் முறையீடு செய்யலாம். மேல்முறையீடு RIF நடவடிக்கை 30 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.

மீண்டும் மீண்டும் பெறுதல்

சில நேரங்களில் தனியார் துறையிலுள்ள மக்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர்கள் மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவார்கள். அரசாங்கத்தின் வரவுசெலவுத் திட்டங்களின் காரணமாக, அரசாங்க அமைப்புக்கு மீண்டும் கொண்டு வரப்படுவது அரிது. RIF செயல்நிலையில் தவிர்க்கப்பட்டிருக்கும் காலியாக பதவிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மக்கள் மீண்டும் வருகிறார்கள். இந்த ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்துடன் அனுபவம் இருப்பதால், அவர்கள் பணியமர்த்தல் செயலில் ஒரு கால் வைத்திருக்கிறார்கள்.

எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு மாநில சட்டமன்றம் ஒரு முழு நேர சமமான பதவிகளின் எண்ணிக்கையை 10% குறைக்கிறது. காலியாக பதவியில் இருக்கும் காரணத்தினால், அந்த நிறுவனம் தனது தற்போதைய ஊழியர்களில் 6% ஐ இழக்க வேண்டும் என்று மனிதவளத் துறை ஆணையம் தீர்மானிக்கிறது. நிறுவனம் ஊழியர்களால் ஊழியர்களைக் குறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, ஆனால் நிறுவனங்களின் வருவாய் விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மனித வளத்துறை ஊழியர்கள் இது இயங்காது என்று தீர்மானிக்கின்றனர். FTE கவுண்ட்டவுன் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க நிலைக்கு வருவதற்கு, RIF ஐ அவர்கள் ஒரு RIF யை அமல்படுத்த வேண்டும் என்று நிறுவனம் தீர்மானிக்கிறது.

• ஒரு நகர அரசு அதன் குப்பை சேகரிப்புகளை தனியார்மயமாக்குவதன் மூலம் பணத்தை சேமிக்க முடிவெடுக்கும். நகரம் டிரெஷ் டிரக் டிரைவர்கள் மற்றும் சுத்திகரிப்பு மேற்பார்வையாளர்கள் ஒரு RIF செயல்படுத்த முடிவு. குப்பை சேகரிப்புக்கு எடுத்துக் கொள்ளும் நிறுவனம் இடம்பெயர்ந்துள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும், ஆனால் பணியாளர்களுக்கு காலியாக பதவியில் அமர்த்தப்படும் வரிசையை தீர்மானிக்க நகரம் இன்னும் RIF தேவைப்படுகிறது.