அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை பற்றி

ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை எவ்வாறு இயங்குகிறது? இது நிறுவனத்தை பொறுத்தது மற்றும் நிறுவனம் வேலைவாய்ப்புக்காக விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முறைகள். இருப்பினும், மிகப்பெரிய மற்றும் சில சிறிய முதலாளிகளுக்கு புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும், பணியமர்த்துவதற்கும் இது ஒரு முறையான செயல்முறையாக உள்ளது.

ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறையில் உள்ள படிகள்

வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் பெறும் விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், ஒரு நிறுவனம் படிப்படியான பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் செல்கிறது. இந்த செயல்முறை திட்டமிடல், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஊழியர் தேர்வு உட்பட மூன்று முக்கிய கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது.

மனித வளம் திட்டமிடல் ஒரு நிறுவனம் அவர்கள் பணியமர்த்த விரும்பும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குடியேறும்போது, ​​இந்த பணியாளர்களின் திறன் தேவைப்படுகிறது. நிறுவனம் பின்னர் தொழிலாளர் சந்தையில் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது எண் தங்கள் தேவைகளை ஒப்பிட்டு வேண்டும்.

பணியமர்த்தல், பணிப்பிரிவுகள், கல்லூரி வளாகம், ஆட்சேர்ப்பு முதலியன மூலம் வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு பங்களாவை அடைய முயற்சிக்கும் போது பணியமர்த்தல் பணியின் ஆட்சேர்ப்பு கட்டம் நடைபெறுகிறது. இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு பதிலளிப்பவர்கள் பின்னர் நேர்காணல்களுக்கும் மதிப்பீடு மற்ற வழிமுறைகளுக்கும் வருகிறார்கள்.. முதலாளிகள் வருங்கால ஊழியர்களின் பின்புலத்தையும், சரிபார்ப்புகளையும் சரிபார்க்கலாம்.

ஊழியர் தேர்வு என்பது ஒரு பணியமர்த்தல் ஆட்சேர்ப்பு கட்டத்தின் போது உருவாக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களின் குளம் பற்றிய தகவலை மதிப்பீடு செய்யும் செயலாகும். வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்த பிறகு, நிறுவனம் எந்த விண்ணப்பதாரருக்கு அந்த பதவி வழங்கப்படும் என்பதை முடிவு செய்யும்.

ஆட்சேர்ப்பு வகைகள்

சில நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிய ஒரு பணிக்குழுவுடன் வேலை செய்கின்றன, குறிப்பாக உயர் மட்ட வேலைகளுக்கு. மற்ற நிறுவனங்கள் சோஷியல் நெட்வொர்க்கிங் தளங்கள் மற்றும் உரிமையாளர்களையும் சேர்த்துக்கொள்வதற்காக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பாரம்பரிய அஞ்சல் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி கூடுதலாக செய்தி மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் Indeed.com அல்லது CareerBuilder போன்ற ஆன்லைன் வேலை வாய்ப்புகளை விளம்பரப்படுத்த வேண்டும்.

பல முதலாளிகளும், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களும், தீவிரமாக வேட்பாளர்களை நியமிக்கக்கூடாது, ஆனால் தங்கள் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் திறந்த நிலைகளை இடுங்கள்.

வேலைக்கான விண்ணப்பம்

பணியமர்த்தல் விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவனத்தின் மீது சார்ந்துள்ளது எப்படி, அதே. சில நிறுவனங்கள் வேலை வாய்ப்பு விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக் கொள்ள திறமை மேலாண்மை மென்பொருளைப் பயன்படுத்துகின்றன மற்றும் திரையிட மற்றும் பேட்டி பெற வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை விண்ணப்பதாரர்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் ஒரு விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சில முதலாளிகள் இன்னும் விண்ணப்பதாரர்கள் நபர் விண்ணப்பிக்க விரும்புகின்றனர்.

விண்ணப்ப செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளை பொருந்தாவிட்டால், திறமை மதிப்பீட்டுத் தேர்வைக் கோரும்படி கேட்கப்படலாம். வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் சோதனை முடிவுகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்கள் பணி நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவார்கள்.

வேலை நேர்காணல்கள்

வேட்பாளர்கள் பேட்டி செயல்முறை மூலம் நகர்த்துவதால், அவர்கள் வேலை வாய்ப்பை அல்லது நிராகரிப்பு அறிவிப்பைப் பெறுவதற்கு பலமுறை பேட்டி காணலாம். நிறுவனங்கள் பின்னணி காசோலைகள், குறிப்பு காசோலைகள், மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை பகுதியாக ஒரு கடன் காசோலை இயங்கும்.

வேட்பாளர் தேர்வு செய்யப்படும் வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முன்னர் சோதனைகள் அல்லது காசோலைகளின் முடிவுகளில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வழங்கலாம்.

ஆட்சேர்ப்பு செயல்களில் உள்ள படிப்புகள் இங்கே உள்ளன, இது நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளைப் பொறுத்து மாறுபடும்.ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் சொந்தமாக ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயம் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே பல முகபாவனை வேலை தேட வேண்டியது அவசியம் மற்றும் நிறுவனங்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய வேலையை வேட்டையாடுவது உறுதி.

பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் படிகள்

நிறுவனத்தின் வலைத்தளங்களில் பட்டியல் வேலைகள்

மிக பெரிய நிறுவனங்கள், மற்றும் பல சிறிய நிறுவனங்கள், தங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் வேலை கிடைக்கும். வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைகள் தேடலாம், மறுஆய்வு வேலை பட்டியல்கள் மற்றும் ஆன்லைன் வேலைகள் விண்ணப்பிக்க முடியும். வேலை தேடுபவர்கள் புதிய திறப்புகளின் மின்னஞ்சலைப் பற்றி அறிவிக்க, வேலை தேடுபொறிகளை அமைக்கலாம். சில நிறுவனங்கள் நேரடியாக ஆன்லைன் பேட்டிகளை திட்டமிடுகின்றன.

இடுகையிடும் வேலைகள் ஆன்லைன்

வேட்பாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள் தங்கள் வலைத்தளங்களில் வேலைகளை மட்டும் இடுவதில்லை, வேலைவாய்ப்பு பலகைகள் மற்றும் பிற வேலைத் தளங்களில் வேலைகளை இடுகின்றன. வேலைகள் மான்ஸ்டர் மற்றும் / அல்லது MediaBistro போன்ற முக்கிய தளங்களில் போன்ற பொது வேலை பலகைகளில் வெளியிடலாம்.

சென்டர் பயன்படுத்தி

தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் தளமான, LinkedIn இல் நிறுவனங்கள் திறந்த நிலைகளை இடுகையிடலாம். கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய சென்ட்ரல் தேடலாம். உரிமையாளர்கள் வேலைகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் கண்டுபிடிக்க பயன்படுத்த மற்றொரு இடம்.

சமூக ஆட்சேர்ப்பு

பேஸ்புக், ட்விட்டர் மற்றும் பிற சமூக நெட்வொர்க்கிங் தளங்களில் வேலை செய்வதற்கான மூல வேட்பாளர்களுக்கு சமூக ஆட்சேர்ப்புகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன, அதேபோல் அவர்கள் பணியமர்த்தல் கருத்தில் கொள்ளும் விண்ணப்பதாரர்களை விசாரிக்கின்றனர். நிறுவனங்கள் பேஸ்புக் பயன்பாடுகளை பேஸ்புக் பக்கத்தில் பதிவு செய்யவோ அல்லது பேஸ்புக் பக்கத்தில் வேலை செய்யவோ அர்ப்பணிக்க வேண்டும். ட்விட்டர், நிறுவனங்கள் ட்வீட் வேலை பட்டியல்கள் மற்றும் மூல வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தல் இருக்கலாம்.

வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை

வேலைகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்கள், விண்ணப்பதாரர் சோதனை, பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளை, நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் முழு வேலை விண்ணப்ப நடைமுறை பற்றிய தகவல்களும் இங்கு உள்ளன.

பேட்டி

பேட்டி செயல்முறை ஒரு வேலை பேட்டி, பேட்டி பேட்டி மற்றும் வேலை வாய்ப்பு பெறும் ஒரு விஷயம் அல்ல. பல சந்தர்ப்பங்களில், இது சிக்கலானது மற்றும் பல நேர்காணல்களை உள்ளடக்கியது.

பணியமர்த்தல் செயல்முறை

வேலைகள், நேர்காணல், வேலைவாய்ப்பு சோதனை, பின்னணி காசோலைகள், வேலை வாய்ப்புகள், வேலைகள் மற்றும் ஆலோசனையுடன் ஒவ்வொரு படிப்பிற்கான ஆலோசனையுடனும் சேர்த்து பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளில் தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகள் உள்ளன.