ஒரு புதிய பணியாளரின் மீது ஒரு மோசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான முதல் 10 வழிகள்

உங்கள் புதிய ஊழியர் தன்னுடைய புதிய பணியை ஒரு பெரிய திருப்புமுனையாக அனுபவிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். ஒரு புதிய நபரின் வேலை ஒன்றில் தினமும் ஊழியர் வைத்திருப்பது தொடங்குகிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை ஓரியண்ட் மற்றும் ரயில் எப்படி புதிய நபரின் வெற்றியை பாதிக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

உங்கள் மேலாளருடன் பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த உறவு உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான தக்கவைப்பு கருவி என்று நீங்கள் அறிவீர்கள். இந்த உண்மைகளை எல்லாம் தெரிந்துகொள்வது, அதன் விளைவாக எதிர்மறையான விளைவை உருவாக்கும் வழிகளில் ஏன் நிறுவனங்கள் செயல்படுகின்றன? பைத்தியம் தெரிகிறது, இல்லையா?

உங்களுடைய புதிய ஊழியர் தவறான பாதையில் எப்போதும் தொடங்கும் என்று உத்தரவாதம் செய்வதற்கான முதல் பத்து வழிகள் இவை. ஆமாம், அது முதல் சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கிறது. ஒரு நீடித்த முதல் தோற்றத்திற்கான ஒரு வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. இந்த முதல் பத்து ஊழியர் திரும்பப்பெறல் தவிர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் சிறந்த முதல் தோற்றத்தை உருவாக்கவும்.

புதிய பணியாளர் திரும்பும்

• வேலை பகுதி உருவாக்கப்படவில்லை அல்லது ஒதுக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். (ஒரு வேலை மண்டலத்தை உருவாக்க முற்படுகையில் அவரை ஒரு மண்டபத்தில் உட்காரலாம் அல்லது முதல் சில நாட்களுக்கு ஒரு கியூப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்). உங்கள் புதிய பணியாளரை ஒரு வீட்டிற்கு கொடுக்காததை விட மோசமாக எதுவும் இல்லை. இது புதிய ஊழியரின் முதல் அனுபவம்.
• மேலாளர் விடுமுறைக்கு அல்லது மாநாட்டில் ஒரு புதிய பணியாளரைத் தொடங்குவதற்கு புதிய பணியாளரைத் திட்டமிடுக. மேலாளர் போய்விட்டால் புதிய பணியாளர் அர்த்தமுள்ள வேலை அல்லது பயிற்சியளிப்பதற்கு வேறு யாரும் தயாராக இருக்கவில்லை. பொதுவாக, ஊழியர்கள் தங்கள் நிர்வாகியுடன் ஒரு சந்திப்பில் தங்கள் முதல் நாளையே தொடங்குவர்.

• வரவேற்பு ஊழியர்கள் அவரை என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கண்டுபிடிக்க மற்றும் ஹாய் எதிர்பார்த்து போது ஒரு அரை மணி நேரம் நிறுவனத்தின் வரவேற்பு பகுதியில் புதிய ஊழியர் நின்று விட்டு. ஊழியர்கள் ஒரு புதிய ஊழியரை ஒரு தகவலறிந்த, ஆதரவான முறையில் வரவேற்க வேண்டும். புதிய நபரை யார் எதிர்பார்க்கிறார்கள் மற்றும் மேலாளரின் வழிமுறைகளின் படி நபரை நேரடியாக வழிநடத்துவதை அவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
• சக பணியாளர்களிடமிருந்து தனது பணிநிலையத்தில் புதிய பணியாளரை விடுவிக்கவும், சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து பணியாற்றவும், மதிய உணவுக்கு வெளியே செல்லவும். முதல் சில நாட்களுக்கு புதிய ஊழியர்களுக்கான அட்டவணை மதிய உணவுகள், பணியாளருக்கு மக்களை சந்திக்க வாய்ப்பு உள்ளது. பின்னர், அவர் தனது சொந்த மீது மதிய உணவுகள் திட்டமிட ஆரம்பிக்க முடியும்.

• புதிய பணியாளர் ஒரு 100-பக்க ஊழியர் கையேட்டில் படிக்க மற்றும் கையொப்பமிட ஒரு சத்தமாக லாபியில் ஒரு மணிநேரம் வழங்கவும். சிறந்த? புதிய பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே கடிதத்தையும் கையேடுகளையும் அனுப்பவும். புதிய பணியாளர் சந்திக்கும் போது, ​​கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கும், முதல் நாளில், HR உடன் சந்திக்கும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளவும்.
• புதிய ஊழியர் தனது அலுவலகத்தை காட்டுங்கள், அவரை பணியிடங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தாதீர்கள் அல்லது புதிய பணியிடத்தில் புதிய நபருடன் ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு வழிகாட்டியாகவோ அல்லது நண்பனாகவோ அவரைக் குறிக்காதீர்கள். நட்பு கொண்ட, ஆர்வமுள்ள சக ஊழியர்கள் முதல் நாள் முதல் புதிய பணியாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் திருப்தி தொடங்குகிறது.

• மூன்று நாட்களில் ஒரு பெரிய, வாழ்க்கைத் தாக்கம் கொண்ட காலக்கெடுவைக் கொண்ட ஊழியருக்கு புதிய பணியாளரை நியமிக்கவும். ஒரு புதிய பணியாளருக்கும் தேவை. அவர்களை சந்திக்க திட்டமிட்டு நீண்ட, பயனுள்ள உறவை உறுதி செய்யும். ஒரு புதிய பணியாளரை மாற்றியமைக்கும் நேரத்தை அர்ப்பணிப்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
• புதிய பணியாளரை (நீங்கள் வெற்றிடங்களை நிரப்புங்கள்) உங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியற்ற, எதிர்மறை, நிறுவனம்-துஷ்பிரயோகம் ஊழியர் உறுப்பினருக்கு ஒதுக்கவும். எதிர்மறையானது தொற்றுநோயாகும். புதிய பணியாளரை பாதிக்க விரும்பவில்லை? சிறந்த கேள்வி. ஏன் எதிர்மறையான, மகிழ்ச்சியற்ற, கம்பெனி ஊழியர்களை ஊழியர்களாக நியமிக்கிறீர்கள்? உங்கள் பணியாளர்களில் எவரும் இந்த அன்றாட தாக்கத்தைத் தேவை இல்லை. ஆனால், ஒரு புதிய பணியாளருக்கு, இது உங்கள் நிறுவனத்தில் எப்போதும் அவரது பார்வையில் உடனடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

• பணியாளர் நியமிக்கவும் பிஸியாக வேலை நீங்கள் ஒரு வேலையாக வாரம் இருப்பதால், அவளது முக்கிய வேலை விவரத்துடன் எதுவும் இல்லை. உடனடியாக மதிப்புமிக்கதாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும் உணரும் போது புதிய ஊழியர்கள் செழித்து வளர்கிறார்கள். இப்போது அவர்கள் பங்களிப்பு செய்ய விரும்புகிறார்கள்.
• ஒரு புதிய அல்லது இரண்டு நாள் புதிய பணியாளர் நோக்குடன் புதிய பணியாளரைத் தொடங்கவும்.

நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளர் உங்கள் நிறுவனத்தில் புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது இந்த வெளிப்படையான மாற்றங்களை நீங்கள் தவிர்க்க முடியுமானால், புதிய பணியாளரின் வெற்றியை உறுதிப்படுத்த தேவையான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்கிறீர்கள். நீங்கள் அவரது நீண்டகால பங்களிப்பை உறுதி செய்ய வழி வகுக்கிறீர்கள். இது உங்கள் அனைவருக்கும் வெற்றிகரமான சூழல்.

புதிய ஊழியர்களுக்கு தொடர்பானது

• ஒரு புதிய பணியாளரை எப்படி வரவேற்க வேண்டும்
• வரவேற்பு கடிதம் உதாரணம்
• பணியாளர் அறிமுகம் கடிதம்