ஒரு புதிய பாஸை வாழ்த்துதல் மற்றும் ஒரு நல்ல தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது எப்படி

உங்கள் முதலாளி விட்டு போது, ​​உங்கள் புதிய முதலாளி ஒரு நல்ல தொடக்கத்தை பெற முக்கியம். உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் வலது காலில் துவங்குவதை உறுதிசெய்வதற்கான வழிகள் இங்கே உள்ளன, மேலும் புதிய வழிமுறைகளை விரைவில் நீங்கள் தேடுவதை உறுதிப்படுத்த ஐந்து வழிகள் உள்ளன.

உங்கள் வேலை தெரிந்து, செயல்திறன் ஒரு நல்ல ட்ராக் பதிவு

இது தி உங்கள் புதிய முதலாளியை கவர்ந்திழுக்க மிக முக்கியமான வழி, நீங்கள் என்ன செய்வது என்பது மிகவும் நல்லது. நல்ல தலைவர்கள் முதல் சில வாரங்களுக்குள் தங்கள் புதிய அணிகள் அளக்க ஒரு சாமர்த்தியம் உள்ளது. அவர்கள் சுற்றி கேட்பார்கள். நீங்கள் என்ன செய்வது நல்லது என்றால், அவர்கள் அதை எடுப்பார்கள், நீங்கள் இல்லையென்றால், வேறு விஷயம் வேறு ஒன்றும் இல்லை.

உங்கள் புதிய நிர்வாகிக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்துவது பற்றி புத்திசாலித்தனமாக இருங்கள்

முடிந்தால், மீண்டும் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும். உங்கள் பொறுப்புகளின் சுருக்கத்தை, நீங்கள் பணி புரியும் திட்டங்கள், உங்கள் அபிவிருத்தித் திட்டம் மற்றும் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ ஊழியர் கோப்பில் இல்லாத பிற தகவல்கள் ஆகியவற்றைக் கொடுங்கள்.

மிகவும் புதிய மேலாளர்களால் மதிக்கப்படும் நடத்தைகள்

உற்சாகம், நம்பிக்கை, ஆர்வம், முன்முயற்சி, நல்ல தீர்ப்பு. ஒரு புதிய மேலாளரால் ஏமாற்றப்பட்ட நடத்தைகள்: சிநேகிசம், முழங்குவது, விரல்-சுட்டிக்காட்டி, சந்தேகம், மற்றும் ஒரு அறிவைப் போன்ற அனைத்து செயல்படும்.

தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் சிக்கலானவை

உங்கள் புதிய நிர்வாகி உங்களிடமிருந்து (மற்றும் பிற பணியாளர்கள்) பொதுவாக எதிர்பார்க்கிறார் என்பதை அறியவும். உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் விஷயங்களைப் பற்றி பேசுவதற்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் கேட்டால் மட்டுமே. நீங்கள் கேட்கவில்லை என்றால், அது ஒரு நல்ல அறிகுறி அல்ல.

உங்கள் புதிய மேலாளர் கற்றுக்கொள்ள உதவும்

செயலூக்கமாக இருங்கள், அவர்களுக்குத் தெரிந்தவற்றைத் தெரிந்துகொள்ளவும், அவற்றை சரியான நேரத்தில் வழங்கவும் வேண்டும். பொறுமையாய் இரு. உங்கள் மேலாளர் கற்றல் ஆர்வமாகவில்லை என்றால், மீண்டும், அது ஒரு சிவப்பு கொடி. சிறந்த புதிய தலைவர்கள் முதல் மூன்று மாதங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கவும் கேட்டுக் கொண்டனர்.

எத்தனை முறை நீங்கள் சொல்கிறீர்கள் என்பதை குறைக்க முயற்சிக்கவும்

"நாங்கள் முன்பு முயன்றோம், அது வேலை செய்யவில்லை."

மாற்றத்திற்கு மிகவும் திறந்தே இருங்கள்

கேளுங்கள். மதிப்பிடுவதைக் கேட்காதே, சாத்தியக்கூறுகள் கேட்கவும். வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஒரு புதிய மேலாளர் சிக்கலில் ஒரு பகுதியாக முழுவதும் வரவில்லை-ஒரு காரணம் இருக்கிறது. மற்றும் ஒருவேளை நீங்கள், ஆனால் ஒரு விருப்பத்தை மற்றும் ஏற்ப மற்றும் மாற்ற திறன் காட்ட.

உங்கள் புதிய நிர்வாகியைப் பற்றி அறியவும்

Google தேடலைச் செய்யுங்கள், தங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தைப் பார்க்கவும். தலைமைத்துவ பாணி அல்லது தத்துவத்தைப் பற்றி அறியுங்கள். ஆர்வங்கள், பொழுதுபோக்குகள், குடும்பம் போன்றவற்றைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேளுங்கள். அவரிடம் / அவளுக்குத் தெரிந்துகொள்வதில் ஆர்வம் காட்டுங்கள், அதற்கு பதிலாக தகவலை தெரிவிக்கவும். பாதிக்கப்படுவது நம்பிக்கை மற்றும் உறவை வளர்ப்பதற்கான முதல் படி. காது மூலம் அதை விளையாட, மிகவும் ஆரம்ப (TMI) வழங்க வேண்டாம், ஆனால் reciprocate தயாராக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் மேலாளரின் பின்னால் பாருங்கள்

நீங்கள் ஏற்கனவே நேர்மறை மற்றும் நிலையான பணி உறவு வைத்திருப்பதை நினைத்து, அந்த வழியில் செயல்பட வேண்டும். உங்கள் புதிய முதலாளி மீண்டும் அவர்களிடம் திரும்புவார் அல்லது அடுத்த நாள் நிறுவனத்தின் உள்நாட்டிலுள்ள முதல் பக்கத்தில் முடிவடையும் என்று நீங்கள் கூறும் எதையும் நினைத்துப் பாருங்கள். ஒரு நண்பராக இருங்கள்.

ஒரு உறுதியான சக் அப் அப் செய்யாதீர்கள்

ஒரு நல்ல தலைவர் வழக்கமாக உறிஞ்சும் மற்றும் அடிப்படை மரியாதை மற்றும் திறமை வித்தியாசம் தெரியும். சுய அழிவு என்று நீங்கள் அந்த, இங்கே உங்கள் புதிய மேலாளர் தவறு கால் பெற சில வழிகள் உள்ளன:

1. உங்கள் புதிய மேலாளர் தகுதியற்றவர், தீயவர், நம்பத்தகாதவர் என்று கருதுங்கள். அவற்றை உருவாக்குங்கள் சம்பாதி உங்கள் மரியாதையும் நம்பிக்கையும்.
2. உன் தலையை கீழே வைத்து, உன் வாயை மூடு.உங்கள் புதிய மேலாளர் நீங்கள் செய்ததைப் போல, கடினமான வழியைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். குறைந்த சுயவிவரத்தை வைத்திருங்கள். கேட்கும் போது மட்டுமே பேசவும் மற்றும் குறைந்தபட்சமான தகவல்களை மட்டுமே வழங்கவும். அனுபவம் சிறந்த ஆசிரியர், நாம் அனைவரும் நம் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறோம்.
3. உங்களுடைய வேலை உங்கள் புதிய நிர்வாகிக்கு கயிறுகளை கற்றுக் கொள்வதோடு, விஷயங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை வழியைச் சமாளிக்கவும் உதவும். இணக்கத்திற்கான முன்மாதிரியாக இருங்கள். நீங்கள் சிறிது நேரம் ஒரு காட்டு குதிரை உடைத்து வருவதைப் போல் உணர்கிறீர்கள், ஆனால் அங்கேயே இருங்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் எல்லோரும் இறுதியில் சுற்றி வருகிறார்கள்.

1. நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கிற எல்லா குறைபாடுகளையும், கோபத்தையும், புகார்களையும் உங்களுக்குத் தெரியுமா? உங்கள் முந்தைய மேலாளர் கேட்காத எல்லாவற்றையும்? சரி, இங்கே உங்கள் பெரிய வாய்ப்பு! உங்கள் முதல் சந்திப்பிற்காக உங்களுடன் முழு பட்டியலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் அணிக்கு "செய்தித் தொடர்பாளராக" நீங்கள் வந்தால், உங்கள் நிர்வாகி உங்கள் அரவணைப்பு தலைமைத்துவத்தை மதிக்க வேண்டும்.
2. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், வெற்றிக்காக உங்கள் சிறந்த வாய்ப்பு மற்றும் பழைய ஏணியில் ஏறும் உங்கள் புதிய முதலாளி சேதப்படுத்த நீங்கள் எல்லாம் செய்கிறீர்கள். உங்கள் புதிய மேலாளர் தோற்றமளிக்கும், நீங்கள் பார்க்கும் சிறந்தவர். உங்கள் மேலாளரிடம், பகிரங்கமாக அல்லது சிறந்தவராக, அவரது பின்னால் பின்னிணைக்க அல்லது கருத்து வேறுபாடு கொள்ள ஒரு வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள்.

ஓ, மற்றும் மூலம், இந்த ஐந்து வழிகளில் நீங்கள் பின்பற்ற போகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் பழைய மேலாளர் தொடர்பு தகவலை பெற வேண்டும். நீங்கள் விரைவில் ஒரு புதிய வேலை தேவை என்று நீங்கள் காணலாம்!