வேலை நேரம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம்

"எவ்வளவு ஓய்வு நேரங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும்?" பதில் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்திலோ அல்லது நிறுவனத்திலோ சார்ந்துள்ளது. ஒரு தொகை தொகை இல்லை, ஏனென்றால் விடுமுறைக்கு விடுப்பு அல்லது செலுத்தப்படாதவர்களிடமிருந்து விடுமுறை விடுப்பு வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்பட வேண்டியதில்லை.

சில முதலாளிகள் விடுமுறை நேரத்தை முழுநேர பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே கொடுக்கிறார்கள். மற்றவை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை நேரத்தை வழங்குகின்றன. இருப்பினும், மற்றவர்கள் உங்கள் பணிநேர அட்டவணை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் பொறுத்து சார்பு-மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறையை வழங்குகின்றனர்.

யார் விடுமுறை ஊதியம் பெறுகிறார்

பெடரல் சட்டம் விடுமுறை ஊதியம் வழங்குவதில்லை. நியாயமான தொழிலாளர் நியமச் சட்டம் (FLSA) விடுமுறைக்கு நேரம், பணம், அல்லது விடுமுறை நாட்கள் போன்ற வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. எனவே, ஊழியர்களிடம் சட்டபூர்வமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விடுமுறை நேரத்திற்கு வேலை செய்யவில்லை.

விடுமுறை ஊதியம் ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியருக்கு இடையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றிற்கு இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கை நீங்கள் பெறும் உரிமையை பெற்றிருந்தால், எவ்வளவு விடுமுறைக்கு நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்கும்.

நிறுவனத்தின் விடுமுறைகள்

எந்தவொரு பணியாளரும் விடுமுறை நேரத்தின் அளவு நிறுவனத்தின் கொள்கை, கூட்டு பேரப் ஒப்பந்தங்கள், அல்லது குறிப்பாக சிறிய நிறுவனங்களில், ஒரு ஊழியர் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே ஒரு முறைசாரா உடன்படிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எனினும், சில விதிகள் உள்ளன. முதலாளிகள் வழங்கிய விடுமுறைக்கு போது, ​​அது சமமான முறையில் வழங்கப்பட வேண்டும். எனவே, இனம், பாலினம், மதம் அல்லது பிற பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேலை செய்ய முடியாது.

கட்டண விடுமுறை நாட்களின் சராசரி தொகை

தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (BLS) படி, தனியார் துறையில் 73 சதவிகித தொழிலாளர்கள் ஊதிய விடுமுறை நாட்களில் வழங்கப்படுகிறார்கள். விற்பனை மற்றும் அலுவலக வேலைகளில் (80 சதவீதம்), உற்பத்தி, போக்குவரத்து மற்றும் பொருள் நகரும் வேலைகள் (80 சதவிகிதம்), இயற்கை வளங்கள், கட்டுமானம் மற்றும் பராமரிப்பு வேலைகள் (79 சதவிகிதம்), மேலாண்மை, தொழில்முறை மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு தொழிலாளர்கள் வேலைகள் (76 சதவிகிதம்) விடுமுறைக்கு விடுமுறை நேரத்திற்கு அணுகப்பட்டன. சேவை தொழிலில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் (55 சதவீதம்) ஊதியம் விடுமுறை விடுப்புக்கு அனுமதி கிடைத்தது.

ஊழியர்களால் சம்பாதித்த விடுமுறையின் நேரம், அவர்களின் முதலாளிகளுடன் அவர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தின் அளவைப் பொறுத்து மாறுபடும். BLS அறிக்கைகள்:

• அனுபவம் சராசரியாக 11 வருடங்கள் அனுபவம் பெற்ற ஒரு வருட அனுபவம் கொண்ட தொழிலாளர்கள்.
• ஐந்து ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட ஊழியர்கள் சராசரியாக 15 நாட்களுக்கு விடுமுறை.
• முறையே 10 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் பணியாளர்களின் சராசரி 17 மற்றும் 20 நாட்கள்.

2017 ம் ஆண்டிற்கான பணியமளிப்புப் பணியில் சர்வதேச ஊழியர்களின் நன்மதிப்பைப் பெறும் பணியிடத்தில், பணம் செலுத்தும் நேரங்கள் (PTO) திட்டங்களை, பல்வேறு வகையான காரணங்களுக்காக பயன்படுத்தக்கூடிய நாட்களை உள்ளடக்கிய நாட்கள், ஒரு வருட சேவையின் 17 நாட்களுக்கு பிறகு, ஐந்து நாட்கள் கழித்து 22 நாட்கள், 25 நாட்கள் பத்து வருடங்கள் கழித்து, 20 நாட்களுக்கு பிறகு 28 நாட்களுக்கு பிறகு. ஒரு வருட சேவையின் பின்னர், 12 நாட்களுக்கு பின்னர், 5 ஆண்டுகள் கழித்து, பத்து வருடங்கள் கழித்து 19 நாட்களுக்கு பின்னர், 20 ஆண்டுகளுக்கு பிறகு 23 நாட்களுக்கு பின்னர் சம்பள ஊழியர்கள் சராசரியாக 12 நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு வருகிறார்கள் என்று ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.

ஐக்கிய நாடுகளின் வளர்ச்சியடைந்த நாடுகளில் பல நாடுகளுக்கு பின்னால் நீண்ட காலம் கழித்து, சராசரியாக விடுமுறை நாட்களில் சம்பாதித்தது, விடுமுறை நாட்களில், Expedia ஆல் நடத்தப்பட்ட கணக்கெடுப்பு படி உண்மையில் தொழிலாளர்கள் எடுத்தார்கள். ஐரோப்பிய நாடுகள், ஜப்பான், இந்தியா, ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்து ஆகியவை சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக 20 - 30 நாட்கள் ஊதியம் பெற்றன.

கட்டண நேரம் (PTO)

பணியிட நேரத்தை (PTO) வேலை நாட்களில் மொத்தம் பல நாட்கள் வழங்குவதற்கு தனிப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் நோயுற்ற நேரத்துடன் பல முதலாளிகள் விடுமுறை நேரத்தை ஒன்றாக இணைக்கின்றனர். நேரத்தின் இந்த வங்கி கூட்டாட்சி விடுமுறை நாட்களில் சேர்க்கப்படாது, இது முதலாளிய விடுமுறையைப் பொறுத்து, கூடுதல் வேலை நாட்களில் இருந்து வேலை செய்யும். வேலை நேரத்திலிருந்து தேவைப்படும் குறிப்பிடத்தக்க அல்லது திரும்பத்திரும்ப நோயாளிகள் அல்லது குடும்ப அவசரங்களை அனுபவிக்கும் ஊழியர்கள் அந்த ஆண்டுகளில் குறைவான (அல்லது இல்லை) விடுமுறையுடன் முடிவடையும். மறுபுறம், தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் இல்லாத ஆரோக்கியமான தொழிலாளர்கள் இன்னும் விடுமுறை நேரத்தை எடுக்க முடியும்.

ProjectManager.com இன் 2018 Paid Time Off Study White Paper கணக்கெடுக்கப்பட்ட அமெரிக்க பணியாளர்களின் சராசரி PTO மூன்று வாரங்கள் என்று அறிக்கை செய்கிறது. 27 சதவிகித ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் அல்லது அதற்கு குறைவாக உள்ளனர், அல்லது யாரும் இல்லை. 3.4 சதவீத கணக்கெடுப்பு தொழிலாளர்கள் வரம்பிற்குட்பட்ட பணம் செலுத்த வேண்டிய நேரம் உள்ளது. அரசாங்க ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளம் கிடைத்துள்ள நேரம், சராசரியாக 4.2 வாரங்கள். வழக்கமான ஊழியர்களை விட மேலாளர்கள் 19% அதிகமான PTO சம்பாதித்தனர்.

விருந்தினர் விடுமுறை நேரம்

நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் விடுமுறை நேரத்தை எவ்வாறு சம்பாதிக்கின்றன என்பதை நிர்ணயிக்கிறது. சில நிறுவனங்கள் ஒரு மாதாந்திர அடிப்படையில் பெறும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர வேலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட PTO வழங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் எடுத்துக்கொள்ளும் மாதத்திற்கு ஒரு நாள் அல்லது 8 மணிநேரம் விடுப்பு பெறலாம்.

மற்ற நிறுவனங்கள் சேவையை பல ஆண்டுகளுக்கு முன் விடுவிக்கின்றன. இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு வாரத்திற்கு அதிகபட்சமாக பல வாரங்களுக்கு வழங்கப்படலாம். விடுமுறை காலம் பல ஆண்டுகளாக சேவை செய்தால், ஒரு வருடம் பணியாற்றிய பின்னர் ஊழியர் வழக்கமாக எடுத்துக்கொள்ள தகுதியுடையவர்.

மீண்டும், சம்பாதித்த தொகை நிறுவனத்தின் கொள்கையோ அல்லது மூடப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் விதிகளையோ சார்ந்துள்ளது.

பயன்படுத்தாத விடுமுறை நேரம் செலுத்தவும்

நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தின் போது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டியிருக்கலாம், இது "அதைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது இழக்கவும்" அல்லது எதிர்கால ஆண்டுகளுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை அல்லது PTO ஐ செயல்படுத்த முடியும்.

விடுமுறைக்கு அனுமதிக்கப்படுவதற்கு கம்பெனி அனுமதித்தால், எவ்வளவு நேரம் எடுத்துக்கொள்ள முடியும் என்பதற்கான வரம்புகள் இருக்கக்கூடும், விடுமுறை நாட்களில் மேற்கொள்ளப்படும் காலக்கெடுவும் இருக்கலாம்.

சமீபத்திய ஆய்வுகள் ஊழியர்கள் தங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு போராடுகின்றனர் என்பதைக் காட்டுகின்றன. தங்கள் வேலைகளின் கோரிக்கைகளை முன்வைத்து, தொழிலாளர்களில் ஏறத்தாழ பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தாங்கள் எந்த நேரத்திற்கு நியமிக்கப்பட்டார்கள் என்று அறிவித்தனர்.

உங்கள் விடுமுறை நிலை சரிபார்க்க எப்படி

ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு வேலை கொடுப்பது போது, ​​அவர்கள் நீங்கள் எவ்வளவு விடுமுறைக்கு மற்றும் நீங்கள் அதை எடுத்து தொடங்க முடியும் என்று தெரியப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் தெரிவிக்கப்படவில்லை என்றால், மனிதவள துறை அல்லது நீங்கள் பணியமர்த்திய நபருடன் சரிபார்க்கவும். அந்த வழியில், உன்னால் எப்படி வேலை செய்யமுடியும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

நீங்கள் ஏற்கனவே பணியாற்றி வந்திருந்தால், உங்கள் விடுமுறை நிலை பற்றிய விளக்கத்திற்கான மனித வளங்களை (தகவல் நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் கிடைக்கக்கூடும்) சரிபார்க்கவும்.

விடுமுறைக்கு பேச்சுவார்த்தைக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நிறுவனம் விடுமுறை நேரத்தை வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் எடுத்துக்கொள்ள உங்கள் முதலாளி உடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். இது பெரும்பாலும் வேலையில் இருந்து பணம் செலுத்த முடியாத நேரமாகும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் ஊதியம் பெறுவீர்கள் எனில், உங்கள் பணியாளர் நெகிழ்திறன் இருந்தால் நீங்கள் செலுத்தப்படாத அடிப்படையில், கூடுதல் நேரத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.

நிச்சயமாக, எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு மரியாதைக்குரிய ஊழியர் என்றால் ஒரு வேண்டுகோள் வைக்க காயம் முடியாது.

ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படும் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்களது தற்போதைய முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் விடுமுறையின் அளவை சமன் செய்ய கூடுதல் விடுமுறை நேரத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் (பாரம்பரியமாக தங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தில் புதிய பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறையின் அளவை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பதிலாக).

விடுமுறைக்கு ஒழுங்குமுறை சட்டங்கள்

விடுமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் வசிக்கின்ற மாநிலத்தைப் பொறுத்து, விடுமுறைக்கு இழப்பீடு என கருதப்படுவதோடு விடுமுறைக்கு வருவதற்கு விடுமுறைக்கு அல்லது விடுமுறை கால நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்.