விடுமுறை நேரம் அல்லது PTO?

பல நிறுவனங்கள் நோயாளிகளுக்கு விடுமுறை விடுப்பு, விடுமுறை நாட்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவை பணியாளர்களுக்கு நன்மை அளித்துள்ளன, அவை அனைத்தையும் PTO திட்டத்துடன் மாற்றின. சுருக்கமானது "பணம் செலுத்திய நேரத்தை" அல்லது "தனிப்பட்ட நேரத்தை" என்று பொருள்படும், மேலும் பல ஊழியர்கள் இந்த மாற்றத்தை வரவேற்பார்கள், இது ஒரு நிறுவனத்திற்கு விலையுயர்ந்த தவறுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம் என்றால் அது நன்றாக செயல்படுத்தப்படவில்லை.

PTO நாட்கள் கணக்கிடுதல்

ஒரு பணியாளரின் PTO ஊழியர்கள் பணத்தை திரும்ப பெறும் ஒரு மெய்நிகர் வங்கியில் மணிநேரங்கள் ஆகும். காலப்போக்கில் ஒவ்வொரு ஊழியரின் வங்கிக்கும் உரிமையாளர்கள் கூடுதல் மணிநேரத்தை வழங்குகின்றனர், பொதுவாக ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திலும்.

மிகவும் பாரம்பரிய முறைகளைப் பயன்படுத்தும் பெரும்பான்மையான அமெரிக்க முதலாளிகள், 10 ஊதிய விடுமுறை நாட்கள், இரண்டு வார விடுமுறை நாட்கள், இரண்டு தனிப்பட்ட நாட்கள், மற்றும் எட்டு நோயாளர்களுக்கு விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன. ஒரு PTO திட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்கள் அதற்கு பதிலாக ஆண்டு ஒன்றுக்கு 30 நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவார்கள்.

கணக்கீட்டு முறை சம்பள அட்டவணையில் தங்கியுள்ளது. ஒரு வாரம் வாராந்திர ஊதிய அட்டவணை (அதாவது, 26 சம்பளங்கள் ஒரு வருடம்), ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் பி.டி.ஓ. 1.3 நாட்கள் வரவு வைக்கப்படுகின்றனர். ஒரு அரை மாத ஊதிய அட்டவணை (ஒவ்வொரு மாதமும் முதல் மற்றும் 15 வது மாதங்கள்) பயன்படுத்தப்படுகிறது, பணியாளர்கள் 245 சம்பள காலத்திற்கு ஒவ்வொரு மாதமும் 1.25 நாட்களுக்கு PTO அனுப்பி வைக்கின்றனர்.

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் அதை விரும்புகிறார்கள்

ஒரு PTO திட்டமானது உங்களுடைய கம்பனியை கவர்ச்சிகரமான ஊழியர்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது, அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்து, நல்ல ஆரோக்கியத்தில் இருப்பின் இன்னும் பணம் சம்பாதிக்கின்றனர். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை ஒருபோதும் பயன்படுத்த மாட்டார்கள் என்பதால், அவர்கள் கூடுதல் விடுமுறை நேரத்தை வேறுபடுத்தி கொள்ளலாம். கம்பனிக்கு எந்த கட்டணமும் இல்லை, பணியாளர்களும் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர்.

இது வியாபாரத்திற்கு மோசமாக இருக்கலாம்

ஒரு PTO அதன் தொழிலாளர்கள் கடைசி நிமிடத்தில் அழைப்பு விடுத்து, சில PTO நேரங்களைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள விரும்பினால், ஒரு வணிகத்திற்கான பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும். PTO எந்தவொரு பயன்பாட்டிற்கும் முன் ஒப்புதல் தேவைப்பட்டால் இது நிர்வகிக்கப்படும்.

நோயாளியின் முழுமையான ஒதுக்கீட்டை ஒருபோதும் பயன்படுத்தாத ஊழியர்கள் கண்டிப்பாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் தங்கள் PTO முழுவதையும் பயன்படுத்துவார்கள் என்று முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இது திட்டமிட்ட நோயாளியின் விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

சீக்கிரம் விடுங்கள்

மிகவும் பொதுவான பிரச்சனைகளில் ஒன்று நோயாளி ஊழியர்களால் ஏற்படுகிறது, அவர்கள் தங்கள் PTO ஐ வெறுமனே நோய்களால் துடைக்க விரும்பவில்லை. விடுமுறை நேரமாக பணம் செலுத்தும் நேரத்தை கழிக்க ஒரு போக்கு உள்ளது. ஊழியர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது, ​​பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு அவர்கள் எந்த வேலையும் செய்ய மாட்டார்கள். இது தொழிலாளர்கள் பலவீனமாகவும், உற்பத்தித்திறன் குறைவாகவும் குறைகிறது.

வெளியீடு நிர்வகி

நீங்கள் ஒரு PTO திட்டத்தை திறம்பட நிர்வகிக்க வேண்டும்:

• அது நிறுவனம் கலாச்சாரம் பொருத்தமாக உறுதி. ஒரு PTO திட்டம் நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் கூடிய ஒரு நிறுவனத்திற்கு சிறந்தது.
• முன்கூட்டியே தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை நிறுவவும். நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவசரத் தேவைகளை தவிர்த்து முன்கூட்டியே பி.ஓ.ஓ.வை கோருவதற்கு அவசியமானால், அவசரநிலை மற்றும் அதை அமல்படுத்துதல். கம்பெனி பல தவறுகளைத் தாங்க முடியாவிட்டால் காலெண்டர் தேதி இருக்கும் என்றால், ஊழியர்களிடம் சொல்லுங்கள்.
• PTO மட்டுமல்ல, மக்களை நிர்வகிக்கவும். ஊழியர்கள் வேலைக்கு வந்தால் ஊழியர்கள் வீட்டுக்கு அனுப்பப்படுவார்கள். உங்கள் ஊழியர்களின் மீதமுள்ளவற்றைப் பாதுகாக்க உங்களுக்கு கடமை உள்ளது.