நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் சேகரிக்க முடியுமா?

வேலையை விட்டு வெளியேறினால் நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுள்ளவர்களா? பதில் சிக்கலானது மற்றும் நீங்கள் வெளியேற காரணம் சார்ந்துள்ளது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை தானாகவே விட்டுவிட்டால், நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற தகுதியற்றவராக இருக்க மாட்டீர்கள். ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன. நீங்கள் "நல்ல காரணியாக" அறியப்படுவதற்கு விலகியிருந்தால், நீங்கள் தகுதிபெறலாம். மேலும், வேலையின்மை திட்டங்கள் மாநிலங்களால் நிர்வகிக்கப்படுவதால், நீங்கள் எங்கு வாழ்ந்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து உங்கள் தகுதி மாறுபடலாம்.

ஒரு புதிய வேலை தேடும் போது நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் மீது நம்பிக்கை வைக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்றால், நீங்கள் வெளியேற மறுக்க முடியாத படி எடுத்துக்கொள்ளும் முன் உங்கள் தகுதியை ஆராய வேண்டும். நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் போது நீங்கள் நிதி ஒரு பிணை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பவில்லை.

நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது வேலையின்மை கிடைக்கும்

வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் ஒரு வேலைக்கும் அடுத்த இடத்திற்கும் இடையில் இடைவெளியை இணைக்கும் நோக்கம் கொண்டது, ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிக்கும் வரை பணமளிப்புடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்கும் - அல்லது குறைந்தபட்சம், அவர்கள் வாழ்ந்து வரும் அரசால் வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு

ஒவ்வொரு மாநிலமும் நல்ல காரியத்தை விட்டு விலகுவதை தீர்மானிக்கிறது.

பணிநீக்கங்கள் காரணமாக வருவாயில் எதிர்பாராத இழப்பை அனுபவிக்கும் தொழிலாளர்கள் அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், துப்பாக்கி சூடு காரணமாக இந்த நன்மைகள் குறிக்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் தானாகவே வெளியேறினால், இந்த நன்மைகளுக்கு நீங்கள் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. இருப்பினும், நீங்கள் நல்ல காரணத்திற்காக இராஜிநாமா செய்தால் வேலையின்மை நலன்களை நீங்கள் சேகரிக்கலாம்.

நல்ல காரியம் என்றால் என்ன?

முன்னேற்றம் வாய்ப்புகள், ஏழை மணிநேரங்கள் அல்லது கடினமான பொறுப்புகள் போன்ற வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான பல சரியான காரணங்கள் உள்ளன, அவை "நல்ல காரணத்தின்" சட்ட வரையறைக்கு இணங்கவில்லை.

பொதுவாக, ராஜினாமா செய்வதற்கு நல்ல காரணம் இருப்பதால், வேலையில் சிக்கல் இல்லாத சிக்கல்கள் உள்ளன, இது ஒரு பணியாளரை விட்டு வெளியேறுவதைத் தவிர வேறெந்த விருப்பமும் இல்லாமல் போகும். கூடுதலாக, வேலை நிலைமை பற்றி அறிந்திருப்பதாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், அதை சரிசெய்ய எந்தவொரு முயற்சியும் செய்யவில்லை. நல்ல காரணம் சில உதாரணங்கள்:

• பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள்
• கட்டணம் இல்லாதது
• வேலை கடமைகளில் மாற்றம்
• பாரபட்சம்
• துன்புறுத்தல்

சில வகையான குடும்ப அவசரநிலைகளும் நல்ல காரணங்களாக கருதப்படுகின்றன.

வேலையின்மை நன்மைகள் உங்கள் தகுதி தீர்மானித்தல்

உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தால் நல்ல காரணங்கள் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன, அது மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுகிறது. உதாரணமாக, சில மாநிலங்கள் ஒரு கணவரின் புதிய வேலைவாய்ப்பின்மை காரணமாக நல்ல காரணியாக இருப்பதைக் கருத்தில் கொள்கின்றன, மற்றவர்கள் அந்தப் பெண்ணின் இராணுவப் பரிமாற்றம் காரணமாக இந்த நல்ல காரணத்தை கருதுகின்றனர்.

வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு நீங்கள் கோருகையில், உங்கள் கூற்றை போட்டியாளர் போட்டாவிட்டால் நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு ஏன் தகுதியுள்ளவராய் இருப்பீர்கள் என்பதற்கு ஒரு வழக்கு உருவாக்க முடியும். உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டுவிட்டால், உங்கள் வழக்கை நீங்கள் விசாரிக்கும் ஒரு விசாரணைக்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும்.

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டிருந்தால், நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா என்பதை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், உங்கள் ராஜினாமா அறிவிப்பை அறிவிப்பதற்கு முன்னர் வேலையின்மை இழப்பிற்கான உங்கள் தகுதியைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். நல்ல காரணத்தை கூறி உங்கள் வழக்கு மதிப்பீடு செய்ய அவர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

வேலையின்மை உரிமை கோரிக்கை மறுக்கப்பட வேண்டும்

நீங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்திருந்தால், உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டது அல்லது உங்கள் முதலாளியால் போட்டியிடப்பட்டிருந்தால், உங்கள் வேலையின்மை கோரிக்கையின் மறுப்பு மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு.

பொதுவாக வேலையின்மைக்குத் தாக்கல் செய்வது போலவே, நீங்கள் எங்கே வசிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து மேல்முறையீட்டு செயல்முறை வேறுபடுகிறது. உங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை கூற்று மறுப்புக்குமாறு கேட்டுக்கொள்வதற்கான வழிகாட்டுதல்களுக்காக உங்கள் மாநிலத் தொழிலாளர் துறைக்கு ஆலோசனை கூறுங்கள். ஆதரவு ஆவணங்களை சேகரிக்கவும், சாட்சிகளைக் கண்டறிந்து, நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யும் போது வேலையின்மைக்கு தொடர்ந்து தாக்கல் செய்ய தயாராக இருக்கவும். மேலும், நேரம் முக்கியம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும்: சில மாநிலங்களில், உங்கள் மேல்முறையீடு தாக்கல் செய்ய 10 நாட்களுக்குக் குறைவாக உள்ளீர்கள்.

உங்களுடைய அரசு நல்ல காரணியாக இருப்பதைப் பற்றி உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், உங்கள் மாநிலத்தின் வேலையின்மை அலுவலகம் சிறந்த வளமாகும்.

அவற்றின் வலைத்தளங்கள் மிகுந்த தகவல்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​உங்கள் கேள்விகளுக்கு ஒரு தெளிவான மற்றும் உறுதியான பதில் பெற ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு பெரும்பாலும் சிறந்த வழியாகும்.

உங்கள் வேலையை விட்டுவிட அறிவுரை

நீங்கள் உங்கள் வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்களா? ஒரு சரியான வழி மற்றும் விட்டு ஒரு தவறான வழி உள்ளது.

வெளியேறுவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் பின்வருமாறு:

• நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு முன்னர் உங்கள் விருப்பங்களை எடையுள்ளீர்கள். உங்கள் சிறந்த நலன்களை விட விட்டுக்கொடுக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் வேலையை மதிப்பீடு செய்யவும். நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெறுக்கிறீர்களா, உதாரணமாக, அல்லது அதில் ஒரு அம்சம்? ஒரு சில நாட்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு தொலைநகல் போன்ற சிறிய மாற்றங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த முடியுமா அல்லது நீங்கள் செல்ல தயாரா? மற்றும் அடுத்த வரும் என்ன ஒரு திட்டம் உள்ளது - ஒரு புதிய வேலை வரை வரிசையாக அல்லது தடங்கள் ஏராளமான, மற்றும் மாற்றம் போது நீங்கள் பராமரிக்க போதுமான பணம்?
• இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுங்கள். வழியில் உங்கள் பாலங்களை எரிக்க வேண்டாம். அறிவிப்பு சரியான அளவு கொடுத்து உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு நல்ல குறிப்பு கொடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று உறுதி, நீங்கள் பின்னர் ஒரு வேண்டும்.

• இராஜிநாமா கடிதம் எழுதுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு ஒரு முறையான இராஜிநாமா கடிதம் இன்னும் சிறந்த தேர்வாகும். இது நல்ல நடத்தை, மற்றும் உங்கள் கடைசி நாள் மற்றும் உங்கள் புறப்படும் பிற விவரங்கள் பற்றி எந்த குழப்பத்தையும் தடுக்கிறது.
• எளிமையான செயல்களையும், ராஜினாமா செய்வதையும் கவனிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் கணினியை சுத்தம் செய்வதற்கும் அறிவிப்பு கொடுக்கும் முன்பு எந்த தனிப்பட்ட ஆவணங்களையும் நீக்க வேண்டுமென விரும்புகிறீர்கள். உங்களுடைய சக பணியாளர்களோ மேலாளர்களோ தவறான வார்த்தைகளைத் தவிர்ப்பது சிறந்தது, அல்லது உங்கள் அடுத்த படிகளைப் பற்றி பெருமையாக பேசுதல். முடிந்தவரை நேர்மறையான ஒரு குறிப்பை விட்டுவிட சிறந்தது, ஒரு வருங்கால முதலாளியை ஒரு குறிப்பு காசோலை நடத்திவிடும் போது உங்களுக்குத் தெரியாது.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.