5 ஊழியர்கள் ஏன் HR ஐ வெறுக்கிறார்கள் என்பது ஆச்சரியமான காரணங்கள்

ஊழியர்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக மனித வளங்களை வெறுக்கிறார்கள்- மனிதக் குழுக்களுடனான மோசமான அனுபவங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட தருக்க காரணங்களாகும். ஊழியர்கள் HR ஏன் வெறுக்கிறார்கள் என்பதற்கான பிற காரணங்கள் பணியிடத்தில் HR பணியைப் பற்றிய அறிவின் குறைபாடுகளைக் காட்டுகின்றன.

கூடுதலாக, HR ஊழியர்கள் அதன் பொறுப்புணர்வுடன் செயல்படுவதற்கு அடைய வேண்டிய சில செயலிகள் நிலையான சமநிலைப்படுத்தும் செயலைப் புரிந்து கொள்கின்றன. வியாபாரத்திற்கு ஒரு மூலோபாய பங்குதாரராக செயல்படும் அதே சமயத்தில் HR குறைபாடற்ற நிர்வாக சேவைகளை வழங்க வேண்டும். ஊழியர்கள் மற்றும் சாம்பியன்களின் நிறுவன மாற்றத்திற்காக HR குழு மேலும் பரிந்துரைக்கிறது.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் இந்த காரணங்கள் இருப்பதால், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள காரணங்களால், ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை மீண்டும் பெறுவது கடினம், அவர்கள் HR இன் தவறான கருத்தை உருவாக்கியுள்ளனர். ஊழியர்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணியிடத்தில் தகுதி வாய்ந்தவர்களாகவும், கவனிப்பவராகவும், தங்கள் தொழிலாளர்களுக்காகவும் வாதிடுபவர்களாகவும் இருக்கும்போது கூட, மோசமான அனுபவம் HR இன் ஊழியரின் பார்வையை வர்ணிக்கலாம்.

துரதிருஷ்டவசமாக, மோசமான மனித துறவிகள் உயிருடன் இருப்பார்கள், அங்கேயே இருக்கிறார்கள். ஆனால், மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறைகளும் உள்ளன. மேலும், மனிதர்கள் எரிச்சலூட்டும் ஊழியர்களைக் கண்டறிய காரணங்களைக் கொண்டுள்ளனர். மற்றும், சில நேரங்களில் எரிச்சலூட்டும் விட. ஏமாற்றும், அலங்காரமான, அக்கறையற்ற, சோம்பேறி, மற்றும் மறதி போன்ற சொற்களைப் பயன்படுத்தி முயற்சிக்கவும். நீங்கள் படம் கிடைக்கும். அதிர்ஷ்டவசமாக, மிகப்பெரிய பணியாளர்களுக்கு மிகச் சிறந்த வேலையை அவர்கள் செய்கிறார்கள்.

ஊழியர்கள் ஏன் HR ஆனை வெறுக்கிறார்கள் என்பதற்கான ஐந்து காரணங்கள், வாசகர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பிற HR ஊழியர்களின் அவதானிப்புகளில் இருந்து தபாலன்ஸ் காவலாளியில் உள்ள கட்டுரைகளைப் படிக்கும். அவை அனைத்தும் ஒன்றோடொன்று பிணைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் பணியாளர்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் திணைக்களங்களைப் பற்றி புகார் செய்யும்போது ஊழியர்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று பேரைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

முதல் 5 காரணங்கள் ஊழியர்கள் மனிதர்களை வெறுக்கிறார்கள்

HR ஊழியர்கள் தகுதியற்றவர்கள்

ஊழியர்கள் HR க்கு சென்று ஒரு தொழில்முறை அலுவலக அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் அனுபவமில்லாத, படிக்காத ஊழியர்களைக் கண்டுகொள்வார்கள். ஒரு பொதுவான புகார் HR ஊழியர்கள் கணக்கியல் அல்லது மற்றொரு தொடர்பற்ற அலுவலகத்தில் இருந்து வந்தனர் மற்றும் அவர்கள் ஊழியர்கள் அல்லது HR என்ன செய்கிறீர்கள் என்று எனக்கு தெரியாது.

உதாரணமாக, டெனிஸ் கூறினார், "நான் எதைச் சொன்னாலும், நீங்கள் எதையோ இழந்துவிட்டீர்கள் என்று நான் நினைக்கவில்லை, எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்தபோது நான் மனிதவளத்தை எடுத்துக் கொண்டேன் என்று நினைத்தேன், ஊழல் மோசமாக இருந்தது, நிர்வாகம் மோசமாக இருந்தது, எங்கள் வருவாய் விகிதம் அவளுக்கு ஒரு சங்கடமாக இருந்திருக்க வேண்டும்.

"உண்மையான வழிகளில் உண்மையான பிரச்சினைகளை பேசுவதற்குப் பதிலாக, அவருடைய பதில் பட்லூக்குகள், புளூட்டரை மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவது மற்றும் யானைகளை அறையில் அலட்சியம் செய்வது தான்.என் மனித அனுபவத்தை ஒற்றைப் பாணியில் தனித்தனியாக அழித்தேன். ஒரு ஊழியர், மறுபடியும் மறுபடியும் ஒரு நல்ல மனிதர் மேலாளரை நான் எடுப்பேன்."

HR ஊழியர்கள் நேர்மையற்றவர்கள்

ஊழியர்கள் ஊழியர் உறுப்பினர்கள் நேர்மையற்றவர்கள் என்று புகார் செய்கின்றனர். அவர்கள் ஒரு ஊழியர் நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டார்கள் என்ற உண்மையை அவர்கள் கூறவில்லை. அவர்கள் ஊழியரின் கதையை மேலாண்மை மற்றும் நீதிமன்றத்தில் தவறாக குறிப்பிடுகின்றனர். பல ஊழியர்கள் HR ஊழியர்கள் நம்பத்தகாதவர் என்று நம்புகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் ஒரு சூழ்நிலையைத் தணிக்கையில் மறைக்கிறார்கள்.

உதாரணமாக, தற்போது வேலைவாய்ப்பற்றோர், "வேலை மோதலில், நீங்கள் ஒரு சட்டபூர்வமான தன்மையைக் கொண்டிருப்பதற்காக உங்கள் புகாரை HR க்கு புகாரளிப்பதாக வலியுறுத்துவது போல், அவர்களின் விதிகள் மற்றும் பிற அரசாங்க அமைப்புகளால் (மாநில மனித உரிமைகள், EEOC போன்றவை போன்றவை) நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறீர்கள். பின்னர் நீங்கள் எப்போதாவது கூட புகார் செய்துள்ள இந்த அமைப்புக்களுக்கு அவர்கள் பொய்யாக இருப்பதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.

"எல்லாவற்றையும் எழுதி வைத்துக்கொள். ஏனென்றால் நீங்கள் சூழ்நிலையில் இருக்கும்போது உங்களைக் கருத்தில் கொண்ட மனிதர்கள், LIE-LIE-LIE அவர்கள் உங்கள் பிரச்சனைக்கு ஒருபோதும் தெரிவிக்கப்படவில்லை. (இல்லையெனில் நீங்கள் நிரூபிக்கும் மின்னஞ்சல்களின் பிரதிகளை வைத்திருந்தாலும்) அவர் சொன்னதை அவர் கண்டறிந்தார்- மற்ற ஊழியர்களுக்கும் இதேபோன்ற சம்பவங்கள் நடந்திருந்தாலும், நிலைமையை அவர் கூறினார்.

"பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு புகார் அளித்ததற்காக என் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட பிறகு, சில மனித வளங்கள் வருடத்திற்கு 75,000 டாலர்களை அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றன என்று நான் கூறுகிறேன், அவை ஏன் விற்பனையாகின்றன என்று விளக்கலாம்."

எச்.ஐ.வி நிறுவனம் மற்றும் மனதில் உள்ள நிர்வாகத்தின் நலன்களை மட்டுமே கொண்டுள்ளது

மனித உரிமைகள் மற்றும் மேலாளர்களின் நலன்களைப் பற்றி மட்டுமே மனிதர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர். எந்த ஊழியர் புகார் சூழ்நிலையிலும், மனிதநேயத்தின் நேரத்தை மனிதநேயத்துடன் நேரில் பார்ப்போம். நீங்கள் பல சாட்சிகள் அல்லது ஊழியர்கள் பலமுறை இதே புகாரை பற்றி ஆர்வமாக புகார் அளித்திருந்தாலும் கூட, நிறுவனத்துடன் எச்.ஆர்.

கூடுதலாக, நிறுவனங்களை பாதுகாப்பாக வைத்துக் கொள்வதற்கான அவற்றின் தேடலில், மனித உரிமையாளரின் கவலைகள் சட்டபூர்வமானவை.

டாம்,

"இதை அறியவும். நிறுவனங்களின் நலன்களை பாதுகாக்க முதன்மையானது HR. உங்கள் நலன்களை மனதில் வைத்திருந்தால், உங்கள் நலன்களும் நிறுவனத்தின் நலன்களும் எப்பொழுதும் சந்திக்க நேரிடும். உங்கள் நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு கிடைத்திருந்தால் நிறுவன விளக்க அட்டவணையில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் HR தலைவர்களின் அறிக்கையை யாருக்குக் காண்பிப்போம். இது பொதுவாக பொது ஆலோசனையாகும், வழக்கறிஞர்களோ அல்ல."

ஆன் கவுண்டர்கள், "நான் 30 ஆண்டுகளாக HR இல் பணிபுரிந்தேன், HR / நிறுவனத்தின் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாகத்தின் தலைமையும் நிர்வாகமும் மட்டுமே மோசமான மனித வணக்கங்கள், மோசமான வங்கியாளர்கள், மோசமான மருத்துவர்கள் மற்றும் பலர் இருக்கிறார்கள். நல்ல மனிதர்கள், நல்ல வங்கியாளர்கள், நீங்கள் படம் கிடைக்கும்.

"ஆமாம், நாங்கள் உறுதியுடன் வேலை செய்கிறோம்-என்ன நினைக்கிறாய், நீயும் செய்கிறாய். நாம் அனைவரும் எங்கள் நிறுவனங்களைச் செய்யக்கூடிய பொதுவான இலக்கை நோக்கி வேலை செய்தால், நாம் அனைவரும் நன்மைகளை அறுவடை செய்கிறோம். இது எங்கள் செயல்திறன் மற்றும் பணியிடத்தில் எல்லோருடனும் எங்கள் தொடர்புபற்றிய பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதாகும்.

"பணியிடத்தில் எங்கள் வெற்றி பகிரங்க பொறுப்பு. நாம் அனைவரும் ஒரு வெற்றிகரமான வெற்றியை நோக்கி வேலை செய்தால், எல்லோருக்கும் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது. நான் இன்னும் எழுத முடியும் என்று விரும்புகிறேன், ஆனால் சாக்லேட் டிஷின் இடத்தைப் பற்றி வாதாடும் இரண்டு சக பணியாளர்களுடன் நான் சமாளிக்க வேண்டும்."

HR குறிக்கோள் மற்றும் சிகப்பு அல்ல

HR ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் பாரபட்சமற்ற அல்லது நியாயமானவர்கள் அல்ல என்பதை ஊழியர்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர். தங்கள் வேலைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், ஒரு பெரிய ஊதியத்தையும், அடுத்த ஊக்குவிப்பையும் சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள், நியாயமான ஊழியரின் பார்வையை ஒப்புக்கொள்வதைத் தடுக்கிறார்கள்.

அவர்கள் சூழ்நிலையில் ஆதாரங்கள் இல்லாமல் பணியாளர்கள் மீது மேலாளர்கள் ஆதரவு வாய்ப்புள்ளது. மற்றொரு ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு புகார் உண்மையாகவும், பெரும்பான்மையான புகார்கள் கீழே குனிந்து வருவதாக அவர்கள் கருதுகின்றனர் "என்று அவர் கூறினார்," எனவே சூழ்நிலைகள் தீர்க்கப்படமாட்டாது.

சாண்டி கூறுகிறார், "HR என்பது நிறுவனம் / நிறுவனத்தின் தலைமையும் நிர்வாகமும் மட்டுமே நல்லது, துரதிருஷ்டவசமாக, அனைத்துமே பெரும்பாலும், மனிதர் தூதர்.நாம் செய்யும் நன்மைகளில் பெரும்பாலானவை தனித்தனியாக செய்யப்படுகின்றன; திராட்சைப்பழத்தை மட்டும் பாலிசி மாற்றங்களைக் காண்கிறது, மேலும் பலர், யாராவது குற்றம் சாட்டுகிறார்களோ, அதுவும் வெளிப்படையான தெரிவுதான்."

அலுவலக அரசியலில் அதிக ஈடுபாடு உள்ளது

HR ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் பல தலைமை ஊழியர்களால் பார்க்கப்படுகிறார்கள். பணியாளர்களின் வேலை தலைப்பு மற்றும் நிலைப்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர்களை அவர்கள் கையாள்வதில் ஈடுபடுகின்றனர்.

ஏனென்றால், மனிதர் கீழே வரிக்கு மதிப்பை சேர்க்கவில்லை அல்லது அவற்றிற்கு எப்படி நிரூபிக்கத் தவறிவிட்டார்கள் என்பதால், பணியாளர்கள் பணியிடத்தை செலவழிப்பதாக கருதுகின்றனர். அவர்களின் பார்வையில், HR பணியாளர்கள் மேலாளர்களாலும் நிர்வாகிகளாலும் தங்களைத் தாழ்த்திக் கொள்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் கீழே வரிக்கு மதிப்பு இல்லை.

வாசகர்களிடமிருந்து அடிக்கடி வரும் ஒரு பொது தீம் HR ஊழியருடன் இணைவதற்கு முன்னர் வரி அமைப்பில் ஒரு நிர்வாக பாத்திரத்தில் HR ஊழியர்கள் தங்களை நிரூபிக்க வேண்டும்.

பில் கூறுகிறார், "உண்மையான திறமை கொண்ட எவரும் (ஒரு நவநாகரீக மனித வளம்) அரசாங்கத்தின் கட்டுப்பாட்டில் நிபுணர் ஒருவர் மற்றும் ஊழியர் பிரச்சினைகளைச் சமாளிக்க முடியுமானால், HR இல் தங்கள் தொழிலை வீணடிக்க விரும்புவார்கள். எந்த உண்மையான திறமை Excel மற்றும் ஆர் என்று தான் நடக்கும் ஒரு இடத்தில் தான் விரும்புகிறது.

நிறுவனத்தின் உயிர்வாழும் போது, ​​பல பத்தாண்டுகள் பின்னால் உள்ளது. மனிதர்களைக் கையாள்வது குகைவாசிகளுக்கு பேசுவது போலாகும். அடுத்த முறை நீங்கள் HR ஆல் விரக்தியடைந்திருப்பதைக் காண்கிறீர்கள், நீங்கள் நன்றியுடன் இருப்பீர்கள், உன்னால் உற்சாகமாக அல்லது உற்சாகமாக வேலை செய்ய முடியாது."

உங்கள் நிறுவனத்தில் HR எப்படிக் கண்காணிக்கும் திறனற்ற மற்றும் நம்பகமான ஊழியர்களில் இந்த ஐந்து காரணிகள் முக்கிய பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும். வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய சிறந்த ஊழியர்களைத் தக்க வைக்கும் ஒரு வெற்றிகரமான அமைப்பானது, ஐந்து கருத்துக்களுக்கு ஆபத்தானது. முதலில் அவற்றை உருவாக்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.

HR பற்றி மேலும்

• HR நிபுணத்துவத்தின் புதிய பயிற்சிக் களம்
• மனித வள முகாமைத்துவத்தின் முக்கியத்துவம் என்ன?
• வளர்ந்து வரும் சவால்களை சந்திக்க 3 வழிகள் HR தோற்றுவிக்கிறது