ஒரு வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை உருவாக்குதல்

ஜூன் மாதம், கல்லூரி மாணவர்கள் ஆயிரக்கணக்கான அவர்கள் கோடைகால பயிற்சி தொடங்கும் நாட்டில் மற்றும் வெளிநாடுகளில் முதலாளிகள் திரண்டனர் போது தரையில் தாக்கியதால் இருக்கும் நேரம். இந்த நேரத்தில், மாணவர்கள் கொஞ்சம் பயமாக உணர்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் முதலாளிகள் தங்களது பயிற்சியாளர்களை பிஸியாக வைத்திருக்க என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி கவலைப்படலாம். கோடை காலப்பகுதியில் பணிபுரியும் மாணவர்களுக்காக ஒருவரை அமைக்க முடியும் பொருட்டு ஒரு சிறந்த வேலைவாய்ப்பின் வரையறைகளை முதலாளிகள் மனதில் வைத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிக்கு ஒரு நல்ல முயற்சியாக மட்டுமல்ல, மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களும் சில வேலைகளில் ஈடுபட வேண்டும். மாணவர்களின் சார்பாக, நாங்கள் எப்போதும் சிறந்த பணிப்பாளராக அவர்கள் செய்யக்கூடிய விஷயங்களில் அவர்களுடன் இணைந்து செயல்படுகிறோம். உதாரணமாக, முதலாளிகள் நல்ல பயிற்சியாளராக இருக்கும் மதிப்புகள் மற்றும் திறமைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம். பணியிட சூழலைப் பற்றி பேசுகிறோம், ஏனென்றால் பணியிட சூழல் வழக்கமாக ஒரு கல்லூரி அமைப்பில் பயன்படுத்தப்படுவதைக் காட்டிலும் மிகவும் வேறுபட்டது.

ஒரு மேற்பார்வையாளராக, மாணவர்களிடமிருந்து கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய மற்றும் அமைதியான முறையில் பங்களிப்பு செய்யக்கூடிய சூழ்நிலையை உருவாக்குவதற்கு முன்பே நீங்கள் தயார் செய்யலாம். முதலாளிகள் மற்றும் மாணவர்களுக்கான ஒரு வெற்றிகரமான சூழ்நிலையை உருவாக்கி, வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்புகளின் அழகு மற்றும் மதிப்புகளின் ஒரு பகுதியாகும்.

1. தெளிவான வரையறுக்கப்பட்ட வேலை விவரங்களை உருவாக்குங்கள்

சிறிய அல்லது திசையுடன் யாரும் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை. இது வேலைவாய்ப்பு பெற்றவர்களுக்கான ஒரு மிகச்சிறந்த அனுபவம் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை புரிந்து கொள்ளுதல் ஆகியவற்றோடு வேலைவாய்ப்புடன் சேர்ந்து வரும் கல்லூரி மாணவர்களுக்கு குறிப்பாக இது உண்மையாகும். மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் பயிற்சியாளர்களை வெற்றிகரமாக உறுதிப்படுத்துவதற்காக திட்டமிடல் செயல்முறையை தொடங்குவதற்கு இந்த முதல் படி உள்ளது. மாணவர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணி வாய்ப்புகளை வரையறுக்கும் ஒரு நல்ல வேலை மற்றும் முதலாளிகளால் செய்ய விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள் என்பதில் அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதையெல்லாம் அவர்களது பயிற்சியாளர்களுக்கு வெற்றிகரமாகவும், நிறுவனத்தின் திட்டங்களில் வேலை செய்யும் போது முக்கிய பங்களிப்பாகவும் இருக்கும்.

ஒரு உண்மையான வேலை விவரம் வேலைவாய்ப்பை வரையறுக்க மட்டுமல்ல, உண்மையான வேலைவாய்ப்பின் நடுத்தர மற்றும் இறுதியில் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யும் போது மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.

2. வழக்கமான செயல்திறன் விமர்சனங்கள் அட்டவணை

ஒரு நேர்மையான விமர்சனத்துடன் மாணவர்களுக்கு வழங்க வழக்கமான செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளை திட்டமிடலாம், அதனால் அவர்கள் எப்படி செய்கிறார்கள் என்பதை அளவிட முடியும். ஒரு நல்ல செயல்திறன் மறுபரிசீலனை பின்னர் பயிற்சி பெற உதவும் ஒரு வாய்ப்பு மற்றும் அவர்கள் ஒரு முதலாளி எதிர்பார்ப்புகளை சந்தித்த என்றால் ஒரு உண்மையான நடவடிக்கை கொடுக்கிறது. இன்டர்நெட் தவறு செய்கிற அனைத்தையும் வெளிப்படுத்துவதற்கு செயல்திறன் மதிப்பைப் பயன்படுத்துவதில் தவறு செய்யாதீர்கள். நீங்கள் பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்யும் போது அல்லது சான்ட்விச் விமர்சனத்தை வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படும் சான்ட்விச் அணுகுமுறையை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம், அதனால் உங்கள் அணுகுமுறையை மதிப்பீடு செய்யும்போது இந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

இது ஒரு எளிய அணுகுமுறையாகும். உங்கள் பயிற்சிக்கான பயிற்சியை அளிப்பவர் அவர் அல்லது அவர் இதுவரை நிறைவேற்றினார், பின்னர் அவற்றை மேம்படுத்துவதற்கு சில ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைச் சேர்க்கவும், மேலும் அவர்கள் நன்கு செய்து கொண்டிருப்பதையும், சந்திப்பு எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருப்பதையும் மேலும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

3. உங்கள் ஊக்கம் பிஸி வைக்கவும்

பயிற்சிக்கு குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால திட்டங்களை உருவாக்கி, நீங்கள் பயிற்சியாளராக இருப்பதால், பணியில் ஈடுபடுவதன் மூலம், வேலைக்குச் செல்லலாம். தனிப்பட்ட அழைப்புகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களுக்கு (நேரடியாக இணையத்தில் உலாவுதல் அல்லது பேஸ்புக்கில் அவர்களின் நண்பரின் நிலையை சரிபார்க்க) பணிநேரங்களைப் பற்றி பணியாளர்களைப் பற்றி அடிக்கடி புகார் அளிப்பதால், பயிற்சியாளர்களுக்கு அடிக்கடி வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது பணிபுரியும் பணியிடம் இல்லை, அவர்கள் இருவரும் ஒரு பயிற்சியாளராகவும், முதலாளிகளாகவும் பயனடைவார்கள்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பாளராக, இந்த வேலைவாய்ப்பின் போது உங்கள் பயிற்சியாளருக்கு போதுமான பணியை வழங்குவதில் இந்த # 1 தவறை செய்யாதீர்கள்.

4. உங்கள் உட்புற நிறுவனத்தில் ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டறிய உதவுங்கள்

ஒரு பயிற்சியாளராக ஒரு வழிகாட்டியை கொண்டிருப்பது உண்மையில் நாள் சேமிக்க முடியும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஆரம்பத்தில் நடைபெறும் மிகவும் புதிய கற்றல் மூலம், ஒரு வழிகாட்டியானது மாணவர் தங்களது சொந்த எல்லாவற்றையும் கற்றுக்கொள்வதை விட விரைவாக ஒரு புதிய வேலையின் தண்ணீரைக் கடந்து செல்ல உதவுகிறது. ஒரு நல்ல வழிகாட்டியானது, இன்ஸ் மற்றும் வர்த்தகத்தில் அவுஸ் அவுட்சைகளை கற்றுக்கொள்வதற்கான பயிற்சியாளர்களுக்கு விலைமதிப்பற்றதாக இருக்க முடியும்.

5. நீங்கள் அனைத்து தொழிலாளர் சட்டங்களையும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் பின்பற்றவும்

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு ஒரு கட்டடத்தை செலுத்தப்படாத ஆறு தகுதிகளை அறிந்திருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு நியாயமான ஊதியத்தை வழங்குவதாக அல்லது மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை செலவழிக்கும் ஒரு விலையுயர்ந்த வழக்குகளில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

6. மாணவர்களுக்கான வாய்ப்புகள் சமூகக் கூட்டங்களில் பங்கேற்க வேண்டும்

மாணவர்களுக்கு வேடிக்கையான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவது, பயிற்சியாளர்களுக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க பகுதியாக இருப்பது போல் உணர ஒரு சிறந்த வழியாகும். பணியாளர்களுடனும் மற்ற பயிற்சியாளர்களுடனும் சந்திப்பதற்காக நேரம் செலவழித்து அவர்கள் செய்யும் வேலைகளை அதிகப்படுத்தி, நல்ல வேலையை செய்ய ஊக்குவிக்கிறார்கள். பல தொழில் வழங்குனர்கள் தங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்காக வெளியேறும் நிகழ்ச்சிகளையும் சமூக கூட்டங்களையும் திட்டமிட்டு, முழு குழுவினரும் தன்னார்வ வேலைகளில் பங்கெடுத்துக் கொள்வதோடு, சில தொண்டு காரணங்களுக்காக ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றும் வாய்ப்பை அளிக்கிறார்கள்.

7. உங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கான வேலைக்கு நன்றி பாராட்டுங்கள்

நீங்கள் யார், என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதற்காக பாராட்டப்படுவதை விட சுய மரியாதை எதையும் சிறப்பாக உருவாக்குவதில்லை. தங்கள் முதலாளிகளுக்குத் தெரிந்திருக்கும் பயிற்சியாளர்களே அவற்றை தனிநபர்களாக மதிப்பிடுகிறார்கள், மேலும் அவர்களது வேலைவாய்ப்பு வெற்றிகரமாகச் செய்ய உதவுவதில் முழுமையாக முதலீடு செய்யப்படுவது, சிறந்த அனுபவம் இருக்கும், மேலும் வேலை செய்வது சிறந்தது.

8. மாணவர்களுக்கான வாய்ப்புகள் நிறைய கேள்விகளைக் கேட்கவும்.

ஒரு கற்றல் சூழலில் பணிபுரியும் பயிற்சியாளர்களாக, மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் பயிற்சியாளர்களை கேள்விகளை கேட்க ஊக்குவிப்பதற்கான முக்கியம். ஒரு வேலையில் இருப்பதை விட வெறுப்பு எதுவும் இல்லை, உங்கள் கேள்விகளுக்குப் பதில் கிடைக்கப் போவதில்லை என்று உணர்கிறேன். ஒரு நல்ல வேலை உறவை வளர்ப்பது மற்றும் பராமரித்தல் ஒரு இடைநிலை ஆரம்பத்தில் இருந்து பரஸ்பர நம்பிக்கையை உருவாக்குவதன் மூலம் தொடங்குகிறது, இது பதில்கள் பதில்களுக்கான தங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு வசதியாக இருக்கும் என நினைத்தால் ஏற்படும்.