ஒரு வேலைவாய்ப்பு கண்டுபிடிக்க ஸ்மார்ட் இலக்குகளை உருவாக்குதல்

ஸ்மார்ட் இலக்கு முறையைப் பயன்படுத்தி இலக்குகளை உருவாக்குவது ஒரு தொழில் நுட்பமாகும், இது பெரும்பாலும் வணிக நிபுணர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது நவம்பர் 1981 இதழில் முதன்முதலில் பயன்படுத்தப்பட்டது என்று நம்பப்படும் சுருக்கமாகும் மேலாண்மை விமர்சனம் ஜார்ஜ் டி. டோரனால் மற்றும் அவரது புத்தகத்தில் பால் ஜே. மேயர் விவரித்தார் மனப்பான்மை எல்லாமே.

ஸ்மார்ட் குறிக்கோள்களை உருவாக்க, நீங்கள் முதலில் உங்கள் இலக்குகளை எழுதி, குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய, அத்தியாவசியமான, யதார்த்தமான, மற்றும் நேரத்திற்குள்ளாக்கப்பட வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த அவற்றை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். கீழே குறிப்பிட்டுள்ளபடி ஸ்மார்ட் இலக்கு செயல்முறையை நீங்கள் பின்பற்றுவீர்கள்.

குறிப்பிட்ட

உங்கள் குறிக்கோள்களை உருவாக்குவதில் விசேஷமாக இருப்பதன் மூலம், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டுமென்பதை நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள். உங்கள் குறிக்கோள்களை உருவாக்குவதில் குறிப்பிட்டவராக இருக்க, நீங்கள் பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும்: யார், எங்கு, எங்கே, எப்போது, ​​எந்த, ஏன்.

உதாரணமாக, நீங்கள் இந்த கோடையில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு பெற விரும்பினால், நீங்கள் பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் குறிப்பிட்ட இலக்கை (கள்) செய்யலாம்:

• உங்களுக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு கிடைப்பதில் யார் ஈடுபாடு உள்ளவர்?
• நீங்கள் என்ன சாதிக்க நினைக்கிறீர்கள்?
• நீங்கள் ஒரு இன்டர்நெட் எங்கு வேண்டும்?
• நீங்கள் எப்போது ஒரு வேலைவாய்ப்பு வேண்டும்?
• நீங்கள் எந்த வேலைவாய்ப்பு (கள்) விரும்புகிறீர்கள்?
• ஏன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வேண்டும்?

அளவிடக்

உங்கள் குறிக்கோள்களின் முன்னேற்றத்தை அளவிடுவதால், அவற்றை நீங்கள் அடையலாம்.

நீங்கள் உங்கள் முன்னேற்றத்தை அளவிடும்போது, ​​நீங்கள் பாதையில் இருக்கவும், உங்கள் இலக்கு தேதியை அடையவும், ஒவ்வொரு இலக்கையும் அடைய தேவையான முயற்சிக்கு உங்களைத் தூண்டுகிற சாதனைக்கான அனுபவத்தை அனுபவிக்கவும். உங்கள் குறிக்கோளை அடைவதற்கு முன்னேற்றம் அளவிடுவதற்கான உறுதியான அளவுகோல்களை நிறுவுதல் நீங்கள் இலக்கில் இருப்பதை அறிவீர்கள்.

உதாரணமாக, நான் வெள்ளிக்கிழமை என் கல்லூரியில் இருந்து மூன்று முன்னாள் மாணவர்கள் இந்த வாரம் மற்றும் நெட்வொர்க் ஐந்து வேலைவாய்ப்பு ஆய்வு மற்றும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

அடைய

அடையக்கூடிய இலக்குகளை தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், அவற்றை அடைவதற்கு நீங்கள் எடுக்கும் செயல்களை நீங்கள் செய்வீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள். குறுகிய கால, நடுப்பகுதி, நீண்ட கால இலக்குகளை எழுதுவதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்கலாம். ஒவ்வொரு குறிக்கோருக்காக, ஒவ்வொரு இலக்கையும் அடைய நீங்கள் எடுக்கும் என்ன நடவடிக்கைகளில் காலவரையறை அமைக்க முடியும். உங்கள் இலக்குகளை அடைவதற்கு, அவற்றை அடைவதற்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும். இந்த அர்ப்பணிப்பு உங்கள் இலக்குகளை நிறைவேற்ற எடுக்கும் அனைத்தையும் செய்வதை உறுதிசெய்கிறது.

உதாரணமாக, நீங்கள் கோடையில் இதழியல் ஒரு வேலைவாய்ப்பு பெற வேண்டும். நீங்கள் கோடையில் இருப்பதாக திட்டமிட்டுள்ள இடத்திலுள்ள வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளைத் தேடிக்கொள்ளலாம். நீங்கள் துறையில் தற்போது வேலை செய்யும் நபர்களுடன் சில நெட்வொர்க்கிங் செய்யலாம், ஆன்லைன் இன்டர்ன்ஷிப் பட்டியல்களைப் பார்க்கவும், உங்கள் உள்ளூர் பத்திரிகை அல்லது வர்த்தகத் தளத்தைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் வேலை செய்யலாம் என்று வெளியீட்டிற்கான வாய்ப்பைப் பார்க்கலாம்.

தத்ரூபமான

உங்கள் குறிக்கோளை அடைவதற்கு உதவும் ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்குவது அவர்களுக்கு மிகவும் யதார்த்தமானதாக இருக்கும். சவாலான ஒன்றை செய்ய தீர்மானிப்பது, அது மிகவும் யதார்த்தமானதாக இருக்கும், ஏனென்றால் அது நடக்க வேண்டுமெனில் நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். யதார்த்தமான மற்றும் அடையக்கூடிய ஒரு குறிக்கோளை அமைப்பது, அதைச் செய்ய உங்களுக்கு உந்துதல் கொடுக்கும். நீங்கள் அடையக்கூடிய இலக்கை நீங்கள் அடைய விரும்பினால், ஒருவேளை நீங்கள் ஆர்வத்தை இழப்பீர்கள், உங்கள் இலக்கை அடைவதற்கு உங்களை நாசப்படுத்திவிடுவீர்கள்.

நேரம்-பவுண்டு மற்றும் / அல்லது உறுதியான

உங்கள் இலக்கு (கள்) அடைய ஒரு காலவரிசை உருவாக்குதல், உங்கள் இலக்கு (கள்) ஐ ஒதுக்கப்பட்ட காலக்கெடுவில் அடைவதற்குத் தேவையான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் தொடங்குவதற்கு இது அதிக வாய்ப்புள்ளது. உங்கள் இலக்கை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதனால்தான் அதை நீங்கள் செய்ய முடியும் என நீங்கள் உணரலாம். ஒரு குறிக்கோள் குறிக்கோள் குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடியது, மற்றும் அடையக்கூடியது மற்றும் வழக்கமாக உள்ளது, நீங்கள் ஏற்கனவே நடந்தது போல உணரலாம்.