நீண்ட கால ஊனமுற்ற நன்மைகள்

சராசரி நீண்டகால இயலாமை இல்லாதது 34.6 மாதங்கள் என்று டிஸ்யூபிளிட்டி விழிப்புணர்வு கவுன்சில் தெரிவிக்கிறது. காயங்கள் மற்றும் நோய்களில் பெரும்பாலானவை தசைக்கூட்டு காயங்கள் மற்றும் புற்றுநோயால் ஏற்படுகின்றன. சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்காக நீண்ட கால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வழங்குகின்றனர், ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்கும், அவர்கள் நியாயமான அளவு வேலைக்கு திரும்புவதை உறுதி செய்வதற்கும் உறுதி செய்கின்றனர்.

நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு என்றால் என்ன?

ஊழியர் காயமடைந்தாலோ அல்லது தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்டாலோ ஊழியரின் வருவாயின் (50-70 சதவீதத்தை) நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு உள்ளடக்கியது. ஒரு பணியாளர் வேலை இழக்க நேர்ந்தால், தொழிலாளி இழப்பீடு அவர்களுக்கு மறைக்காது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு ஊழியர் பணியாற்ற முடியாத நிலையில், ஊழியர் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை ஒரு நீண்ட கால இயலாமைத் திட்டம் உதவுகிறது. குறுகிய கால இயலாமை பொதுவாக ஒரு குறுகிய கால இயலாமை கொள்கை ரன் அவுட் பின்னர் தொடங்கியது. இது தகுதிவாய்ந்த நிகழ்விற்குப் பிறகு 10 முதல் 53 வாரங்கள் வரை நடக்கிறது, சராசரி 26 வாரங்கள் ஆகும்.

"நீண்டகாலத் திட்டங்கள் (88 சதவிகிதம்) அதிகபட்ச தொகையைக் கொண்டிருக்கும் மற்றும் 2014 ல் சராசரி அதிகபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு $ 8,000 என்று தொழிலாளர் துறை அறிக்கை கூறுகிறது."

பாதுகாப்புக்கான பணம் செலுத்துபவர் யார்?

ஒரு நீண்ட கால இயலாமைத் திட்டத்திற்கு யார் பணம் செலுத்தலாம் என்பது சில தெரிவுகள். பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, பல நிறுவனங்கள் நீண்ட கால ஊனமுற்றோருக்கு முழுத் தொகையை அளித்தன. இப்போது இந்த போக்கு, இந்த முறையிலிருந்து விலகிச் செல்கிறது. எந்த விருப்பத்தை தேர்ந்தெடுத்தாலும், வெவ்வேறு செலவுகள் மற்றும் வரி தாக்கங்கள் இருக்கலாம்:

• முதலாளி முழுமையாக திட்டத்தைச் செலுத்தினார்
• பணியாளர் முழுமையாக திட்டத்தைச் செலுத்தினார்
• பகிர்வு செலவுத் திட்டம்

பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

ஊனமுற்ற காப்பீட்டு என்பது நன்மைகள் தொகுப்பின் மிக முக்கியமான பகுதிகளில் ஒன்றாகும். சில நிறுவனங்கள் குறுகிய காலத்தில் இயலாமைக்கு நிதியளித்துள்ளன அல்லது ஒருபோதும் கூட வழங்குவதில்லை, பல முதலாளிகள், நீண்டகால ஊனமுற்றோருக்கான ஊனமுற்றோருக்கான ஊதியம் வழங்குதல் போன்ற ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகி மூலம் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டாளர் மூலம் வழங்கப்படுகின்றனர்.

முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு எவ்விதமான கவரேஜ் தேர்வு செய்யலாம் என்பதை தேர்வு செய்யலாம். பெரும்பாலான திட்டங்கள் மாதாந்திர சம்பளத்தில் 50-70 சதவிகிதம் வரை உள்ளன. திட்டத்தின் நன்மைகள் ஒரு காலத்திற்கும் நீட்டிக்கப்படலாம். சில திட்டங்களை மட்டுமே தகுதியுள்ளவர்களுக்கான 5-10 ஆண்டுகள் ஊதியம் வழங்குவதோடு, மற்றவர்கள் 65 வயதிற்கு முன்பே கட்டண விகிதத்தின்படி செலுத்த வேண்டும்.

சில வேலைகள், கவரேஜ் தொகை மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு போதுமான நன்மைகளை வழங்குவதற்கான இறுதி பொறுப்பு ஆகியவற்றைக் கட்டளையிடுகின்றன. சேவை துறையில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகள் குறைவாக இருப்பதாக DOL அறிவுறுத்துகிறது, மேலும் அவை காயங்களுக்கு மிகுந்த வாய்ப்புள்ளது. அவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்ற காப்பீட்டிற்காக விண்ணப்பிக்க பெரும்பாலும் வேலை செய்யும் குழு.

திட்ட விதிகளின் கீழ், இயலாமைக்குத் தாக்கல் செய்யும் ஊழியர்கள் சில குறிப்பிட்ட காலங்களில் மட்டுமே கவரேஜ் பெற முடியும். முக்கிய சொற்கள் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன:

• ஊழியர் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவிற்கு பணியிடத்தில் பணிபுரிய வேண்டும்.
• ஊழியர்கள் முழுநேர வேலை செய்ய வேண்டும், வழக்கமாக 30 மணிநேரம் அல்லது ஒரு வாரம்.

ஒரு நீண்டகால ஊனமுற்ற திட்டத்தின் நன்மைகள் தொகுப்பின் உள்ளடக்கம் பின்வருமாறு:

• முன் வரையறுக்கப்பட்ட மாதாந்திர அளவு (பொதுவாக 50 சதவீதத்திலிருந்து 70 சதவிகிதம் மாத சம்பளத்தில்) வரை செலுத்தப்படும் மாத சம்பளத்தின் சதவீதம்.
• தொடங்குகிறது (பொதுவாக 90 முதல் 180 நாட்கள் வரை).

திட்ட விதிகளை பொறுத்து, ஒரு இயலாமை கொண்ட ஒரு நபர் அவர்கள் பெறும் எவ்வளவு கவரேஜ் வரையறுக்கப்படலாம் மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் மற்றொரு தொழில், கல்வி அல்லது பயிற்சி ஆகியவற்றில் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். வழக்கமாக மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள் அல்லது மேலதிக நிர்வாகத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்ட மற்றொரு விருப்பம் நீண்ட கால கால இயலாமை ஒப்பந்தமாகும், இது வாழ்வாதாரத்திற்கான வாழ்வாதாரத்திற்கான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான ஊனமுற்றோருக்கான ஒரு நபரை, தொழில்முறைகளை மாற்றாமல், அனுமதிக்கிறது.