குறுகிய கால ஊனமுற்ற நன்மைகள்

ஒரு சம்பவம் வேலை அல்லது மணிநேரத்திற்குப் பின் நடைபெறுகிறதா, அனைவருக்கும் ஏதேனும் ஆபத்து ஏற்படலாம், வேலை செய்ய இயலாது, மற்றும் குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டுக் காப்பீட்டிலிருந்து உதவி தேவை. வீட்டிலேயே மீட்க நேரம் ஒதுக்குகையில், இந்த இழப்பு இழந்த வருமானத்தை மாற்றுவதற்கு நிதியுதவி அளிக்கிறது.

வீட்டிலும் மற்ற இடங்களிலும் காயமடைந்தாலும் அல்லது தவறாகவும் நடக்கும்போது, ​​எந்தவொரு வருடத்திலும் பணிநீக்கத்தில் ஏற்படும் செயலிழப்புகளின் ஆச்சரியமான எண்ணிக்கை, இயலாமை காப்பீட்டிற்கான கணிசமான தேவையை உருவாக்குகிறது.

தொழிற்சங்க அமைப்பு AFL-CIO வெளியிட்ட ஆண்டு அறிக்கையானது அமெரிக்க பணியிடத்தின் பாதுகாப்பிற்கான அதன் கண்டுபிடிப்புகள் தெரிவித்துள்ளது. யோபுவின் மரணத்திற்கு அழைப்பு: புறக்கணிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை, ஒவ்வொரு நாளும் சுமார் 150 தொழிலாளர்கள் இறந்து போவதாகவும், 7.4 மில்லியன் முதல் 11.1 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் காயம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நடைபெறும் என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.

ஊனமுற்ற விழிப்புணர்வு கவுன்சிலின் படி, இன்றைய 20 வயதிற்குட்பட்ட வயதுக்குட்பட்டவர்களுள் ஒரு சிலர் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்பு தங்கள் வாழ்க்கையில் சில இடங்களில் முடக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. குறுகிய கால இயலாமை காப்பீட்டால் வழங்கப்பட்ட தொகையை விட சிலர் குறைபாடுகள் அதிகமான ஆதரவு தேவைப்படும். சராசரியாக, நீண்ட கால இயலாமை சம்பவங்கள் சுமார் 34.6 மாதங்கள் கடந்தன, கிட்டத்தட்ட மூன்று ஆண்டுகள் இழந்த வேலை மற்றும் முன்கூட்டிய வருவாயைக் குறிக்கும்.

குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகள்

ஊழியர் வழங்கிய குறுகிய கால இயலாமை (எஸ்.டி.டி) காப்பீடானது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை செலுத்துகிறது, அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால் அல்லது காயமடைந்தால், அவர்கள் பணியின் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது. பொதுவாக, நன்மை ஊழியரின் வாராந்திர மொத்த வருவாயில் சுமார் 40 முதல் 60 சதவிகிதத்தை செலுத்துகிறது.

சுயாதீனமாக வாங்கப்பட்ட குறுகிய கால கடனீட்டு காப்பீடு ஒப்பீட்டளவில் அதேபோல், முழு அளவிலான வருவாய் வரவு செலவுத் திட்டத்தை வழங்குதல், கொள்கை நிலை மற்றும் பிரீமியம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து நீங்கள் செலுத்தும் தேர்வு.

முன்கூட்டியே வரி அல்லது அதற்குப் பிறகு வரி டாலர்களைக் கொண்டு வேறு கொள்கைகளின்போது கொள்கை நிதி வழங்கப்பட்டதா என்பதைப் பொறுத்து, வருமான வரிக்கு இயலாமை வருமானம் இருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம்.

பாதுகாப்பு துவங்கும்போது

ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வரமுடியாத ஒரு சூழ்நிலையை அனுபவித்தபின், வழக்கமாக ஒரு நாளுக்கு 14 நாட்களுக்கு ஒருமுறை கவரேஜ் தொடங்குகிறது. காப்பீட்டு நேரம் 9 முதல் 52 வாரங்கள் வரை வேறுபடலாம். பல நேரங்களில், ஊழியர்கள் குறுகிய காலத்தில் இயலாமை காலத்திற்கு முன்னர் நோயுற்ற நாட்களைப் பயன்படுத்த வேண்டியது அவசியம், அது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஒரு நோயாக இருந்தால்.

தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வேலை இழப்புக்கள், பணியாளர்களின் இழப்பீடு போன்றவற்றைக் கொண்டுள்ளனர், இது வேறுபட்ட விதிகள் மற்றும் தேவைகள் மற்றும் வேலையில் இருந்து வரும் காயங்களுக்கு உடந்தையாக இருப்பது போன்றவை. குறுகிய கால இயலாமை நலன்கள் பாதுகாப்புக் காலத்தை விட நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளர் பணியாற்றவில்லை என்றால், நீண்டகால ஊனமுற்றோருக்கான திட்டம் அல்லது நிரந்தர இயலாமைக் கஷ்டம். இது தகுதி தேதி முதல் 10 முதல் 53 வாரங்களில் நடக்கும்.

நீண்ட கால இயலாமைக்கான உறுதிப்பாடு காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் டாக்டர்கள் மற்றும் காப்பீட்டு ஆய்வாளர்கள் ஒவ்வொரு வழக்கையும் கவனமாக கண்காணிக்கும் கண்காணிப்பாளர்களால் வழங்கப்படுகிறது.

யார் குறுகிய கால இயலாமை பாதுகாப்பு செலுத்துகிறது?

ஒரு குறுகிய கால இயலாமைக் கொள்கை முதலாளியாகவோ அல்லது ஊழியர் ஊதியம் பெறும் நன்மைக்காகவோ இருக்கலாம். பொதுவாக, இருப்பினும், முதலாளிகள், குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை ஒரு நன்மையாக வழங்குகிறார்கள்.

நிறுவனங்கள் சில வரி தாக்கங்களை கொண்டு, ஊழியர்கள் ஊதியம் கொடுக்க ஒரு தேர்வு வேண்டும். ஒவ்வொரு மாநிலமும் முதலாளிகளுக்கு குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு மற்றும் அடிப்படைக் கவரேஜ் வரம்புகளின் கட்டாய வரம்புகளை எடுப்பது அவசியம் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது. வாராந்த பணப் பரிவர்த்தனை வரம்புகளை மாநிலங்களாலும் நிர்வகிக்க முடியும். குறுகிய கால இயலாமைக்கான குழு கவரேஜ் பின்வரும் வழிகளில் பெற முடியும்:

• இயலாமை உள்ளடக்கிய காப்பீட்டாளர் மூலமாக ஒப்பந்த ஒப்பந்தம்.
• நேரடியாக முதலாளிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சுய நிதியளித்த திட்டத்தின் மூலம். (இரண்டு பிரபலமான வழங்குநர்கள் Aflac மற்றும் MetLife அடங்கும்.)

கொள்கை விதிமுறைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

ஒரு நீண்டகால வியாதிக்கு குறுகிய கால இயலாமைக்கு முன்னர் ஊழியர்கள் நோயாளிகளைப் பயன்படுத்துவதை ஆணையிடுவதற்கான ஒரு கொள்கையை நீங்கள் உருவாக்கலாம். நோயுற்றோ அல்லது காயமோ நிரூபிக்க ஒரு டாக்டரிடமிருந்து ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம்.

பணியாளர் வேலை இழக்கின்ற நேரத்திலேயே, ஊழியர் சுகாதாரத்தின் முன்னேற்றத்தின் மீதான வழக்கமான புதுப்பித்தல்களுக்காக ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மருத்துவ வழங்குனரை அல்லது ஒரு மருத்துவ மருத்துவ மையத்தை ஊழியர் சந்திக்க வேண்டுமென வேண்டுகோள் விடுக்கலாம்.

மூன்றாம் தரப்பினரின் கோரிக்கை நிர்வாகி இந்த அம்சங்களை நிர்வகிக்க பொறுப்பேற்றுக் கொண்டிருப்பார், அதே நேரத்தில் பணியாளர் பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார். ஊழியர்கள் உடனடியாக தங்கள் நிலைகளில் எந்த மாற்றத்தையும் தெரிவிக்க வேண்டும். காப்பீட்டு மோசடியை தடுக்க உதவும் இந்த விதிகள், முதலாளிகள் ஆண்டுதோறும் பில்லியன் டாலர்களை செலவழிக்கும் ஒரு சிக்கல்.

பல்வேறு குறுகிய கால இயலாமைத் திட்டங்கள் தகுதிக்கு வேறுபட்ட விதிமுறைகளை ஆணையிடுகின்றன. முக்கிய சொற்கள் பொதுவாக பின்வருமாறு:

• ஊழியர் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவிற்கு பணியிடத்தில் பணிபுரிய வேண்டும்.
• ஊழியர்கள் முழுநேர வேலை செய்ய வேண்டும், வழக்கமாக 30 மணிநேரம் அல்லது ஒரு வாரம்.

பின்வரும் கூறுகள் ஒரு குறுகிய கால இயலாமை திட்டம் நன்மைகள் தொகுப்பில் சேர்க்கப்படலாம்:

• வாராந்திர ஊதியத்தின் சதவீதம் (பொதுவாக வாராந்த சம்பளத்தில் 40 முதல் 60 சதவிகிதம் வரை).
• குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகளின் காலம் (பொதுவாக ஒன்பது முதல் 52 வாரங்களுக்கு இடையில்).
• இயலாமை திட்டத்தின் கீழ் அதிகபட்ச நேரம் (52 வாரங்கள் வரை)

பணியாளர்கள் வசிக்கும் மாநிலங்களின் விதிகளை அறிந்து கொள்வது முக்கியம். பெரும்பாலான மாநிலங்களுக்கு ஒரு கட்டாய குறுகிய கால இயலாமை தேவை இல்லை என்றாலும், மனித வள மேலாண்மை சங்கம் கலிஃபோர்னியா, ஹவாய், நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், ரோட் தீவு, மற்றும் யுனைடெட் போர்டு ரிக்கோ மாகாணத்தை உள்ளடக்கிய ஐந்து மாநிலங்களில் கட்டாய பாதுகாப்பு வழிகாட்டுதல்கள்.

ஒரு ஊழியர் குறுகிய கால இயலாமை முடிவடைந்தவுடன் ஒரு நீண்டகால ஊனமுற்ற செயல்திட்டத்திற்கான தன்னார்வ நன்மை விருப்பத்தை வழங்குவதையும் முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கலாம்.