குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

1938 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் (ஒரு மணி நேரத்திற்கு 0.25 டாலர்) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டபோது, ​​கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 22 முறை அதிகரித்துள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் சம்பளம் தரும் அல்லது முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களுக்குக் கொடுக்கக்கூடிய மிகக் குறைந்த விகிதமாகும்.

கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிக சமீபத்திய புதுப்பித்தல் 2009 இல் $ 7.25 க்கு ஒரு மணிநேரத்திற்கு உயர்த்தப்பட்டது. தற்பொழுது, 29 மாநிலங்களும், கொலம்பியா மாவட்டமும் கூட்டாட்சி விகிதத்தை விட அதிகபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெற்றுள்ளன. ஜூலை 2017 வரை, 27 நகரங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்தும் சட்டங்களையும் நிறைவேற்றியுள்ளன, சில மாநிலங்கள் பின்னர் மாநிலங்கள் குறைந்தபட்சம் மாநிலங்களைப் பின்தொடர வேண்டும் என்று சட்டம் இயற்றப்பட்டது.

மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் வெவ்வேறு அளவுகளில் இருக்கும்போது, ​​ஊழியர்கள் இருவரின் உயர்ந்த விகிதத்திற்கு உரிமையுண்டு. கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் மீண்டும் உயர்த்தப்பட வேண்டுமா இல்லையா. அப்படி என்றால், என்ன மணிநேர விகிதத்தில், கணிசமான விவாதம் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய விடயம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் உயர்த்தப்பட வேண்டுமா?

குறைந்த பட்ச ஊதியம் அதிகரிப்பது முதலாளிகள், குறிப்பாக சிறிய நிறுவனங்களின் சுமைகளைச் சுமக்கும், இதனால் மெதுவான வளர்ச்சி மற்றும் குறைந்த அளவு வேலைவாய்ப்பு ஆகியவை ஏற்படும் என்று எதிரிகள் நம்புகின்றனர். குறைந்தபட்ச ஊதியம் பணவீக்கத்தை வைத்துக் கொள்ளவில்லை, பல குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொழிலாளர்கள் வறிய நிலையில் இருப்பதாக விகிதத்தில் அதிகரிப்பின் ஆதரவாளர்கள் கூறுகின்றனர்.

பொருளாதார ஆய்வுகள் மற்றும் தரவு ஆகியவற்றின் இரு பக்கங்களிலும் மக்கள் தங்கள் பார்வையை ஆதரிக்க வேண்டும். இருப்பினும் பல அமெரிக்கர்கள் இதனை ஏற்கனவே தங்கள் மனதில் வைத்துள்ளனர்: ஒரு 2015 சிபிஎஸ் / நியூ யார்க் டைம்ஸ் கணக்கெடுப்பில் 71 சதவிகித அமெரிக்கர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 10.10 / மணிநேரத்திற்கு உயர்த்தியுள்ளனர் என்று கண்டறிந்துள்ளது.

குறைந்த பட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான நன்மை தீமைகள் பற்றிய சுருக்கம் இங்கே உள்ளது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஏன் உயர்த்தப்பட வேண்டும்

• குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு வறிய தொழிலாளர்களுக்கு வாழ்க்கை தரத்தை உயர்த்தும்.
• குறைந்தபட்ச ஊதியம் பணவீக்கத்தை வைத்துக்கொள்ளவில்லை. இதன் விளைவாக, பல தொழிலாளர்களின் ஊதியம், குறிப்பாக மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்களின் குடும்பங்கள், இப்போது வறுமை மட்டத்திற்குக் கீழே உள்ளன.
• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பட்டப்படிப்பு அதிகரிக்கிறது என்பதை ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன வேலையின்மைக்கு குறைந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
• கூடுதல் வருமானம் நுகர்வோர் மூலம் செலவழிக்கப்படும் மற்றும் சம்பளத்திற்கான ஒட்டுமொத்த வரவு செலவுத் தொகை குறைந்தபட்ச ஊதிய சூழ்நிலையில் படிப்படியாக அதிகரிப்பதன் மூலம் பொருளாதாரத்தின் மூலம் சிதைந்துவிடும்.

• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பது பாலினத்தை குறைப்பதற்கும், மற்றும் பந்தய அடிப்படையிலான வருமான சமத்துவமின்மையை குறைப்பதற்கும் உதவும்.
• ஏழைகளுக்கு இலக்காகக் கொண்ட சமூகத் திட்டங்களுக்கான அரசு செலவுகள் குறைக்கப்படும். இது மற்ற அமெரிக்கர்களுக்கு சற்று குறைந்த வரிகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
• அரசாங்கத்திற்கு சற்று கூடுதலான வருமானம் சமூக பாதுகாப்புக்கான ஊதிய வரிகளில் இருந்து உருவாக்கப்படும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஏன் உயர்த்தப்படக்கூடாது

• ஒரு நிலையான இழப்பீட்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தில் உள்ள நிறுவனங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு பணிநீக்கங்கள் அல்லது மெதுவாக பணியமர்த்தல் ஏற்படலாம்.
• முதலாளிகளுக்கு ஒரு தொழில் தொடங்குவதற்கு தேவையான நுழைவு அளவிலான வேலைகளில் குறைவான தொழிலாளர்களை நியமிக்கலாம்.
• குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு, தானியங்கி பணிகள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் இயந்திரங்கள் ஆகியவற்றில் முதலீட்டாளர்களுக்கு மனித வளங்களை விட உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க ஊக்குவிக்கும்.
• குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் குறைவாக உள்ள நாடுகளுக்கு உழைப்புகளை வெளிக்கொணர கம்பனிகளுக்கு ஊக்குவிப்பதை எழுப்புகிறது.
• அதிகபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியம் உயர்நிலை பள்ளிக்கூடம் மேலதிக வீதத்தை அதிகரிப்பதனால் ஏற்படலாம்.

• அதிக உழைப்பு செலவுகள் ஈடுசெய்ய விலை அதிகரிக்கப்படலாம்.
• சிறு நிறுவனங்களுக்கு, ஏற்கெனவே வலியுறுத்தப்பட்ட உரிமையாளர் / ஆபரேட்டர்கள் இன்னும் பொறுப்பில் இருக்க வேண்டும்.
• உயர் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியங்கள் அடக்கிவைக்கப்படலாம், அதிகபட்ச குறைந்த ஊதியத்தால் பாதிக்கப்படாதவர்களுக்கு சம்பள உயர்வு குறைவாக இருக்கும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான மாநில மற்றும் உள்ளூர் முயற்சிகள்

2009 ல் இருந்து கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கப்படவில்லை என்றாலும், பெரும்பான்மையான மாநிலங்கள் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் தேவைப்படும் அதிகபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளது. கூடுதலாக, சில உள்ளூர் நகராட்சிகள் தங்கள் இடம் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வைத் தொடங்கின. உதாரணமாக, கலிபோர்னியாவின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சான்பிரான்சிஸ்கோவின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகம். (இதையொட்டி, கலிஃபோர்னியாவின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிட அதிகமாகும்).

2017 ல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 21 மாநிலங்களிலும் கொலம்பியா மாவட்டத்திலும் அதிகரித்துள்ளது.

2018 ஆம் ஆண்டில், வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் மிக உயர்ந்த மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11.50 டாலர், மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் கலிஃபோர்னியாவில் $ 11 / மணிநேரம் ஆகும். வாஷிங்டன் (வாஷிங்டன் சியாட்டல், அல்லது $ 11.50 / மணிநேரம், குறிப்புகள் மற்றும் நன்மைகளில் குறைந்தபட்சம் $ 2.50 / மணிநேரம்) மற்றும் சன்னிவாலில் $ 15 / மணி, கலிபோர்னியா, உதாரணமாக.

2019 க்கு, மத்திய மற்றும் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களின் பட்டியலாகும்.