எப்படி பெரும்பாலும் வேலைகள் வேலைகள் மாற்றுகின்றன?

50 ஆண்டுகளுக்கு பிறகு ஓய்வூதியம் மற்றும் தங்கக் கடிகாரம் ஆகியவற்றின் மூலம் ஓய்வுபெற்ற மக்கள் தங்கள் முழு வாழ்க்கையிலும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு இனி வேலை செய்யவில்லை. முதலாவதாக, முதலாளிகளோடு ஒப்பிடும்போது குறைவான விசுவாசமானவர்கள்; பணிநீக்கங்கள் போது பணிநீக்கங்கள் பொதுவானவை. இன்னொரு காரணத்திற்காக, ஊழியர்களுக்கு பல ஆண்டுகளாக ஒரு பணியாளருக்கு கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டியது மிகக் கூலியாகும். புதிய பணிக்காக குதித்து, கணிசமான ஊதிய உயர்வைக் குறிக்கலாம், அதே நேரத்தில் உயரும் சராசரியாக 3 சதவிகிதம் மிதக்கின்றன. இதன் விளைவாக, நீண்ட காலத்திற்கு ஒரே இடத்தில் தங்குவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை சம்பாதிக்கலாம், இது வேலை பாதுகாப்பு அடிப்படையில் உண்மையான வெகுமதியே இல்லை.

எனவே, வணிக நிலைமைகள் மாற்றம் அல்லது உற்பத்தித்திறன் குறையும் போது முதலாளிகள் கடந்த காலத்தை விட பணியாளர்களை வெளியேற்றுவதை விட அதிகமானவற்றை விடுவிப்பார்கள். மேலும், தொழிலாளர்கள் இப்போது பணியில் இருந்து பணியமர்த்தப்படுகின்றனர், அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் அதிகமான பூர்த்தி மற்றும் இழப்பீடு தேடுகின்றனர்.

மக்கள் தங்கள் வேலையில் வாழ்நாள் முழுவதும் வேலைகள் மாறிவிட்டதை கணக்கிடுவது கடினம். முக்கிய காரணம் என்னவென்றால், ஒரு தொழில் மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டு தற்போதைய கருத்தொற்றுமை இல்லை.

சிலருக்கு, ஒரு உள் இடமாற்றம் ஒரு மாற்றமாகக் கருதப்படலாம், மற்றவர்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஜம்ப் மட்டுமே கருதுவார்கள். ஒரு ஊக்கத்தொகை அல்லது உள்ளக தொழில்சார் மாற்றம் சில தொழிலாளர்கள் ஒரு வாழ்க்கை மாற்றமாக இருக்கலாம், ஆனால் மற்றவர்கள் இதை வேறு விதமாக வரையறுக்கலாம். ஒரு மாற்றத்திற்கான வரையறை மட்டுமல்ல, சிக்கலானது மட்டுமல்ல, ஒரு நபர் ஒரு கதாபாத்திரத்தில் ஒரு கதாபாத்திரத்தில் இருக்க வேண்டும் என்ற கால அளவைப் பற்றியும் கூட வெளிப்படையான விவரங்கள் கூட விவாதிக்கப்படுகின்றன.

டைம்ஸ் மக்கள் மாற்று வேலைகள் சராசரி எண்ணிக்கை

ஒதுக்கப்பட்ட தெளிவான வரையறைகள், சராசரியான நபர் தனது தொழில் வாழ்க்கையில் சராசரியாக 12 முறை வேலைகள் செய்கிறார்.

பல தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக செலவழிக்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கு அதிக நேரத்தையும் ஆற்றலையும் செலவிடுகின்றனர். ஜனவரி 2018 ல், தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம், சராசரி ஊழியர் பதவிக்கு ஆண்களுக்கு 4.3 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 4.0 ஆண்டுகள் ஆகும் என அறிவித்தது.

வேலை மாற்றங்கள் அடிக்கடி வருவதால், தொழிலாளர்கள் வேலை தேடி மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் நிபுணர்களாக இருப்பதற்கு முன்பே இது மிகவும் முக்கியமானது. வெற்றிகரமான தொழிலாளி அவர்களின் தொழில்துறையில் போக்குகள் மீது புதுப்பித்தவர், அதே போல் சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் நேர்காணல் மற்றும் இணைப்பதில் பயிற்சி பெற்றவர். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலையை மேம்படுத்துவது உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு தடவை அல்லது இரண்டு முறை செய்வதை விட, தொடர்ந்து நடைபெற்று வருகிறது.

பாலினம் மற்றும் வயது காரணிகள்

1957 க்கும் 1964 க்கும் இடையில் பிறந்தவர்கள் 18 முதல் 50 வயது வரையிலான 11.9 வேலைகள் சராசரியாக நடத்தப்பட்டதாக தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (BLS) தெரிவிக்கிறது. குழந்தை வளர்ப்புக்கு தங்கள் வாழ்நாளில் அதிக நேரம் செலவழித்தாலும், நடவடிக்கைகள். சராசரியாக, ஆண்கள் 12.1 வேலைகள், மற்றும் பெண்கள் நடைபெற்றது 11.6 வேலைகள்.

எந்தவொரு காலத்திலும் அவர்கள் பணியாற்றிய வேலைகளின் எண்ணிக்கையை ஒரு தொழிலாளி வயது பாதித்தது. 18 முதல் 24 வயது வரை இருந்த ஆறு வருட காலத்தில் தொழிலாளர்கள் சராசரியாக 5.5 வேலைகளை செய்துள்ளனர்.

எனினும், வேலைகள் எண்ணிக்கை வயது குறைந்துள்ளது நடைபெற்றது. தொழிலாளர்கள் சராசரியாக 4.5 வேலைகள் இருந்தபோது 25 முதல் 34 வயது வரை இருந்தனர் மற்றும் 2.8 வேலைகள் 35 முதல் 44 வயது வரை இருந்தன. 45 முதல் 50 வயதிற்கு உட்பட்ட பல தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பின் போது தொழிலாளர்கள் சராசரியாக 1.7 வேலைகள் பெற்றனர்.

18 வயது முதல் 24 வயது வரை, வெள்ளைக்காரர்கள் பிளாக்ஸை விடவும், ஹிஸ்பானியர்கள் அல்லது லத்தீன்ஸை விட அதிக வேலைகளை நடத்தினர். சராசரியாக, வெள்ளையர்கள் 18 மற்றும் 24 வயதிற்கு இடையில் 5.7 வேலைகள் நடைபெற்றபோது, ​​பிளாக்ஸில் 4.6 வேலைகள் நடைபெற்றன, ஹிஸ்பானியர்கள் அல்லது லத்தீன்சோஸ் 4.9 வேலைகள் நடைபெற்றன. பின்னர் வயது வேறுபாடுகளில் சிறிய வேறுபாடுகள் இருந்தன. வெள்ளையர்கள், ஹிஸ்பானியர்கள் அல்லது ஹிஸ்பானியர்கள் அல்லது லத்தீனோஸ் 4.3 முதல் 4.6 வேலைகள் வரை 25 முதல் 34 வயதிலிருந்து, 35 வயதிலிருந்து 44 வயதிலிருந்து 2.9 மற்றும் 3.2 வேலைகளுக்கு இடையில் நடைபெற்றது. சராசரியாக 1.7 வேலைகள் நடைபெற்றன.

வேலை வாய்ப்புகளின் சராசரி காலம்

தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியாளர் பதவி அறிக்கையின் பணியகம் இளைய தொழிலாளர்களில் அதிக சதவீதமான குறுகிய கால வேலைகள் இருப்பதாக குறிப்பிடுகிறது. 25 முதல் 34 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களால் நடத்தப்படும் வேலைகளில், இடைநிலை காலம் 2.8 ஆண்டுகள் ஆகும், 35 முதல் 44 வயது வரை, சராசரி வேலை நேரம் 4.9 ஆண்டுகள், 45 முதல் 54 வரை, வேலைவாய்ப்பில் இடைநிலை காலம் 7.6 ஆண்டுகள் ஆகும். 55 முதல் 64 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு 10.1 ஆண்டுகள் இடைநிலை காலம் உயர்ந்தது.

உயர் பதவியில் உள்ள பதவி உயர்வு கொண்ட தொழில் துறைகளில் நிர்வாகம், சட்ட மற்றும் கல்வி ஆகியவை அடங்கும். சேவைப் பணியில் உள்ள தொழிலாளர்கள் குறைந்த இடைநிலை காலத்தை கொண்டிருந்தனர்.

வேலை வாய்ப்புகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள்

தொழிலாளர்கள் வேலைகளை மாற்றுகின்ற பொதுவான காரணங்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• அதிக ஊதியம்
• சிறந்த நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள்
• வேறு புவியியல் பகுதிக்கு இடமாற்றம்
• தொழில் முன்னேற்றம்
• குறைந்த மன அழுத்தம் வேலை தேர்வு
• ஒரு தகுதியற்ற அல்லது எதிர்மறை முதலாளி தப்பித்து
• வாழ்க்கை கவனம் மாற்றும்
• சிறந்த வேலை வாழ்க்கை இருப்பு
• தங்கள் நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு
• இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் மூலம் விளைவாக அவர்களின் வேலை நகல் காரணமாக அடுக்குமாற்றம்
• மிகவும் சுவாரஸ்யமான வேலை
• சிறந்த பணி அட்டவணை
• திறன்கள் மற்றும் திறமைகள் வேலைக்கு பொருந்தவில்லை
• சாதனைகளுக்கு அங்கீகாரம் இல்லாதது
• வேலை செயல்பாடு அவுட்சோர்சிங்
• நிறுவனம் புதிய இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டது
• தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் நிறுவன முன்னுரிமைகள் ஆகியவற்றுக்கிடையில் சிறந்த சீரமைப்பு