ஒரு வெற்றிகரமான பணியாளருக்கு ஆன்ரோர்பிங் அனுபவத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

திறமை மேலாண்மை பிரபஞ்சத்தில், புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை மற்றும் முக்கிய செயல்திறன் ஆகியவை "ஊழியர் மீது கவனம் செலுத்துதல்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன. முதல் எண்ணத்தை உருவாக்க இரண்டாவது வாய்ப்பைப் பெற மாட்டீர்கள் என்பதை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் வேலையை வரவேற்பது,, மற்றும் உங்கள் புதிய பணியாளர் நோக்குநிலை அல்லது உள்வரும் செயல்முறை போது முன்னால் என்ன தயாராக உள்ளது.

பின்வரும் நான்கு முக்கிய புள்ளிகள் உங்கள் புதிய குழு உறுப்பினர்களைப் பாதையில், விரைவாகவும் "போர்டில்" பெறவும் உதவுகின்றன, எனவே உங்கள் வெற்றியை சீக்கிரம் முடிந்தவரை விரைவாக பங்களிப்பு செய்யலாம்.

பரிபூரண இனங்கள் உள்ளடக்கம்

ஒரு நண்பர் சமீபத்தில் ஒரு பெரிய குடும்பத்தை திருமணம் செய்து புதிய முகங்கள், பெயர்கள், மற்றும் உறவுகளின் கடலில் மூழ்கியிருந்தார். அவரது மாற்றத்தை எளிதாக்குவதற்கு, நன்கு அறியப்பட்ட மாமா ஒரு அட்டைத் தொகுப்புகளைத் தயாரித்து, புகைப்படங்கள், பெயர்கள், சொந்த ஊர், மற்றும் தொழில்களுடன் முடித்தார். அவரது முயற்சிகளுக்கு நன்றி, அவள் திருமணத்தில் கண்ணீருடன் பழகும் பெண் தன் மாமியார் முதல் உறவினர் என்று அறிந்தாள்.

இதே போன்ற அணுகுமுறை பெருநிறுவன குடும்ப மரத்தோடு புதிய பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்த உதவுகிறது மற்றும் தொலைநகல் இயந்திரத்துடன் உதவிக்காக அந்நியன் கேட்கும் புதிய வாடகை போன்ற சிக்கலான சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்கு உதவ முடியும், பின்னர் அவர் தான் CFO என்று கண்டறிய வேண்டும்.

ஃப்ளாஷ்கார்டுகளுக்குப் பதிலாக, உங்கள் நிறுவனம் இன்ட்ரனெட் மீது புகைப்படங்கள், பெயர்கள் மற்றும் தலைப்புகள் கொண்ட "யார் யார்" பகுதி தந்திரம் செய்வார். ஆஃப்லைன், ஊழியர்கள் படங்கள், பெயர்கள் மற்றும் நிலைப்பாடுகளுடன் கூடிய எளிமையான புல்லட்டின் குழு வேலை செய்யும்.

புதிய பணியாளர் திசை இரு - எளிய மற்றும் சுவாரசியமானவை

பணியாளர் மீது கப்பல் காலம் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் நிச்சயமற்றதாக இருக்கும். பணியாளரின் முன்னோக்கின் அனுபவத்தைக் கவனியுங்கள், பின்னர் அதை வேடிக்கை, சுவாரஸ்யமான, அற்புதமான, வலியற்ற, மற்றும் முடிந்தவரை எளிமையான வகையில் செய்ய முயற்சிக்கவும். நீங்கள் செய்தால், உங்கள் புதிய அணியின் உறுப்பினர் மதிப்பு, விருப்பம், ஆர்வம் மற்றும் உற்சாகமாக உணருவீர்கள். இந்த நேர்மறை உணர்ச்சிகளை வார்த்தையிலிருந்து உருவாக்கவும் செல்ல, புதிய பணியாளரை பெரிய பணியாற்றவும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பெரும் மதிப்பு சேர்க்கவும் விரும்புகிறீர்கள்.

ஒரு எளிதான தீர்வு புதிய பணியாளர் நோக்குநிலை அட்டவணைகள், பொருட்கள், நன்மைகள் படிவங்கள் மற்றும் ஒரு இன்ட்ராநெட் பற்றிய நிறுவனத்தின் பற்றி ஒரு விரிவான கேள்விகள் இடுகையிடப்படுவது ஒரு புதிய வரவேற்பு வழங்குவதன் மூலம் ஒரு வரவேற்பு மின்னஞ்சலில் உள்ள இணைப்பை முதல் நாளுக்கு முன்னர் அனுப்பும். முன்கூட்டியே சில தகவல்களை வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் புதிய வாடகைக்கு ஒரு பொதுவான ஆதாரத்தை அகற்றிவிட்டு, சரியான பாதையில் துவங்குவதற்கு அவர்களுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குவீர்கள்.

2:02

இப்போது பார்க்கவும்: 9 உண்மையில் வேலை செய்யும் இயங்குதளங்கள்

புதிய ஊழியர்களைச் செய்யாதீர்கள் "கடினமான வழி"

ஒவ்வொரு பணியிடமும் அதன் சொந்த விதிமுறைகளும் விதிமுறைகளும், சலுகைகள், மற்றும் போனஸ், நுணுக்கங்கள் மற்றும் மரபுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு வருகிறது.உங்கள் புதிய ஊழியர்கள் இந்த விஷயங்களை கடினமான வழியைக் கற்றுக்கொள்ளாதீர்கள். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு "தற்கால வெள்ளி" ஆட்சியைக் கடைப்பிடித்து வந்தால், புதிய வெள்ளி பணியாளர்கள் தங்கள் முதல் வெள்ளிக்கிழமை அலுவலகத்தில் ஒரு அழகாக அழுத்தும் வழக்கில் முன்வைக்கப்படுவதை அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பல நன்மைகளையும் சலுகைகளையும் வழங்குகின்றன. உங்கள் புதிய ஊழியர்கள் தொடக்கத்தில் இருந்து அவர்களைப் பற்றி அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தினால், அவர்கள் இன்னும் மதிப்புமிக்கவர்களாக இருப்பார்கள். புதிய ஊழியர்களுக்கு தகுதியுள்ளவர்களுக்கான தகுதி, அவர்கள் இந்த நன்மைகளை எப்படிப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் என்பதைக் கண்காணிக்கலாம்.

இது சமூக செயல்பாடுகளை மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகளுக்கு பொருந்தும். உங்கள் நிறுவனமானது ஒரு பெருநிறுவன மென்பந்தாட்ட லீக்கில் விளையாடும்போது, ​​புதிய பையன் இப்போதே அறிந்திருக்கட்டும். ஒரு நபர் வேலையைச் செய்வதற்கு பதிலாக முழு நபரை வரவேற்பது, புதிய பணியாளர்களை விரைவாக உங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தில் இணைத்துக் கொள்ள உதவும். உங்களுக்குத் தெரியாது - ஒருவேளை குழப்பமான புதிய நிதி ஆய்வாளர் உங்களுடைய அணியை உங்கள் கடுமையான போட்டியை மூடிவிட வேண்டும் என்று இரகசிய ஆயுதம் இருக்கும்.

மீண்டும், எங்காவது வசதியாக எழுதுவதில் கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் இடுகையிடவும். ஒரு மராத்தான் புதிய ஊழியர் நோக்குநிலை அமர்வின் போது சொற்பமான குறிப்புகள் குறிப்பாக கவனிக்கப்படாதவை, குறிப்பாக அலுவலகத்தில் ஒரு புதிய வாடகை முதல் நாள். இதேபோல், காகிதங்கள் மற்றும் நினைவூட்டல்களின் ஒரு அடுக்கு எளிதாக கலப்பில் இழக்க நேரிடும். ஒரு ஆன்லைன் வளமானது தொடர்ந்து மேம்படுத்தப்பட்டு, எப்போதும் அணுகக்கூடியது, தகவல் பகிர்வுக்கு வரும்போது சிறந்த நடைமுறை.

புதிய பணியாளரை திசைமாற்றம் செய்ய

கடிதத்தைப் பற்றி ஒரு நாள் அனைத்தையும் செய்யாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, முக்கிய சகர்களுடன் தனிப்பட்ட உறவுகளை முன்னுரிமை. ஒவ்வொரு புதிய வாடகைக்கு வரவேற்பு வழிகாட்டிகளை ஒதுக்குவதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆளுமைக்கு உடனடியாக ஒரு உணர்வை உடனடியாக பெற முடியும். முதல் பதிவுகள் இந்த நாள் ஊழியர் அனுபவம் ஒரு மகத்தான தாக்கம் வேண்டும், எனவே அது ஒரு நல்ல ஒரு செய்ய.

நிச்சயமாக, சில கடிதங்கள் தொடக்க தேதி அல்லது அதற்கு முன்னர் கையாளப்பட வேண்டும். உங்கள் புதிய வேலை வீட்டிற்கு செல்லும் போது தனது முதல் நாள் வேலையைப் பற்றி அவரிடம் சொல்லும் போது, ​​"நான் 30 படிவங்களை நிரப்பினேன்" என்று தவிர வேறு எதையும் தெரிவிக்க விரும்பவில்லை.

ஆவணங்கள் வரும்போது, ​​முக்கிய ஆவணங்களை முன்கூட்டியே அல்லது ஒரு நாளில் விரைவாக நீங்கள் பெறலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளவர்கள், அவர்களுக்கு தேவையான பொருள்களை கண்டுபிடிக்கும் ஆன்லைன் மையத்தை உருவாக்கவும். ஒருமுறை அவர்கள் புதிய வேலைக்குத் தீர்வு அடைந்தவுடன், சில பொருட்கள் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன என்று நினைவூட்டல் மின்னஞ்சலை அனுப்பவும், அடிக்கடி தகவலுக்காக இண்ட்ராநெட்டைப் பார்க்க ஊக்குவிக்கவும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் புதிய திறமையைக் கடந்து செல்லும் போது, ​​இணையம் உங்கள் கருவிப்பெட்டியில் மிகவும் சக்திவாய்ந்த கருவியாகும். ஒரு வலை அடிப்படையிலான ஊழியர் ஆன்போர்டிங் அமைப்பு உங்கள் நிறுவனத்தின் மிக அண்மையில் பணியமர்த்தப்படுபவர்களின் மதிப்பு மற்றும் ஆதாரமாக இருப்பதை உறுதி செய்யும் போது, ​​நீங்கள் செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு படியின் தரத்தையும் நிர்வகிக்கவும், ஸ்ட்ரீம்லைன் செய்யவும், டிராக் செய்து ஒருங்கிணைக்கவும் அனுமதிக்கும்.

மகிழ்ச்சியான பணியாளர்கள் இன்னும் உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, நீங்கள் கலை திறமை மேலாண்மை தந்திரோபாயங்கள் மாநில கீழே-வரி முடிவுகளை ஓட்ட விரும்பினால், அது "நேரம்." பெற நேரம்.

------------------------------

பிரையன் ப்ளாட்ஸ் என்பது இணையத்தளமான திறமை மேலாண்மை தீர்வுகள் வழங்குபவர், SilkRoad Technology இன் நிர்வாக துணைத் தலைவர் மற்றும் பொது மேலாளராகும். SilkRoad இன் லைஃப் சூட் ™, ஒரு ஒருங்கிணைந்த தொகுப்பு தீர்வுகளை பயன்படுத்தி, நிறுவனங்கள் சிறந்த பணியாளர்களை பணியமர்த்த முடியும், உயர் மற்றும் குறைந்த செயல்திறனை அடையாளம் காணவும், சம்பளத்திற்கான செயல்திறன் கலாச்சாரத்தை இயக்கி, மற்றும் ஊழியர் பதவி நிலையை மேம்படுத்தவும் முடியும். பிளேட்ஸ் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலான அனுபவங்களை இணைய தயாரிப்புக்கள், மின் வணிக முயற்சிகள் மற்றும் e- காமர்ஸ் தீர்வுகளை உருவாக்குகிறது.