உங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஒரு Learn-a-Lunch திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்

ஊழியர்கள் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக ஒரு கென்ட்-அட்-லான்சன் அணுகுமுறையை பல நிறுவனங்கள் வெற்றிகரமாக பயன்படுத்துகின்றன. சிலர் "பழுப்பு பையில்" என்று அழைப்பார்கள், எங்கள் மதிய உணவைப் பற்றிக் கொண்டிருக்கும் பைகள் மரியாதைக்குரியவை, மற்றும் மற்றவர்கள் இந்த சொற்றொடரைத் திருப்பி, மதிய உணவு மற்றும் அறிகுறிகள் என்று அழைக்கிறார்கள்.

பெயரைப் பொருட்படுத்தாமல், கல்வி அல்லது பயிற்சியின் போது அவ்வப்போது மதிய உணவு நேரத்தை பயன்படுத்துவது பணியாளர் ஈடுபாட்டை தூண்டுகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி திட்டத்தை விரிவுபடுத்துகிறது. இந்த கட்டுரையில் ஒரு கற்றல்- at- மதிய உணவு திட்டம் மூலம் பணியாளர் கற்றல் வலுப்படுத்தும் தொடங்க, பராமரிக்க மற்றும் வெற்றி எப்படி யோசனைகள் வழங்குகிறது.

நேரம் எப்போதும் முக்கியம்

நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்தை இயக்கும் போது, ​​எல்லாவற்றையும் செய்ய போதுமான நேரம் இல்லை. நீங்கள் பயிற்சி செய்யத் தயாராக இருக்க முடியாது என வழக்கமான பயிற்சிக் குழப்பம் தெரிவிக்கின்றது, ஏனென்றால் நிறைய வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியை விரும்பினால், அவர்களது பயிற்சியையும் வளர்ச்சியையும் புறக்கணிக்க முடியாது. பிற்பகுதியில் மறுசீரமைக்க வாய்ப்பாக தனிநபர்கள் தங்கள் மதிய காலங்களை மதிக்கின்ற அதே வேளையில், இந்த காலப்பகுதியில் எப்போதாவது தட்டுகின்ற ஒரு கல்வித் திட்டம் சுவாரஸ்யமாகவும் தொடர்புபட்ட அனைவருக்கும் ஊக்கமளிக்கவும் முடியும்.

மதிய உணவு என்ன

அதன் எளிய, ஒரு கற்றல்- at- மதிய உணவு திட்டம் மதிய உணவு மணி அல்லது மதிய உணவு போது எப்போதாவது திட்டமிடப்பட்ட ஒரு பயிற்சி அல்லது வளர்ச்சி நிகழ்வு ஆகும். பல நிறுவனங்கள் வருகை மற்றும் ஈடுபாடு ஊக்குவிக்க இலவச மதிய உணவுகள் போன்ற ஊக்கத்தை வழங்குகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் ஊழியர்களை தனிப்பட்ட நேரத்தை விட்டுக்கொடுக்க கேட்கிறார்கள்.

பாரம்பரிய பயிற்சி நிகழ்வுகளை விட கற்று-அ-மதிய உணவு பயிற்சி பொதுவாக குறைவான முறையானது மற்றும் குறைவாக கட்டமைக்கப்படுகிறது. தலைப்புகள் பணியாளர்களுக்கான நேரத்தை முதலீடு செய்வதற்கு ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் குறுகிய அல்லது மணிநேர நீளமான குறுகிய நாட்கள் குறுகிய காலத்திற்குள் அல்லது நாட்கள் அல்லது வாரங்களில் வழங்கப்படும். வழக்கமான கற்றல் மற்றும் மதிய உணவு பயிற்சி திட்டங்கள்:

• குறுக்கு பயிற்சி: இது முதல்-வரிசை மேலாளர்களுக்கு தலைமைப் பயிற்சியை வழங்குவதற்கு சரியாக எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை வாடிக்கையாளர் சேவை ஆசிரியர்களுக்கு கற்பிப்பதில் இருந்து வரலாம்.
• தயாரிப்பு பயிற்சி: உங்கள் நிறுவனம் பல தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை வழங்கினால், ஒரு வேலைத்திட்டம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தயாரிப்பு வேறுபாடுகளை நன்கு புரிந்து கொள்ள உதவும்.
• பணியாளர் தலைமையிலான தொழில்சார் வளர்ச்சி: பிற துறைகளில் உள்ள பணியாளர்களின் பொறுப்புகளைப் பற்றி அறிய ஒரு வாய்ப்பை மக்களுக்கு வழங்குங்கள். நிரலாக்க அடிப்படையிலோ அல்லது நிதியியல் முன்கணிப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை விளக்கும் கணக்கியலில் உள்ள ஒரு போதனையோ கற்பிப்பவருக்கு நீங்கள் யார் யாரோ? ஒருவேளை HR இல் யாரோ ஒருவர் நேர்காணல் எப்படி ஒரு கூட்டத்தை கற்பிக்க முடியும்.

• தனிப்பட்ட வளர்ச்சி: ஒரு கற்றல்-ஒரு-மதிய உணவு திட்டம் கண்டிப்பாக வணிகமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. சில நிறுவனங்கள் தொழிற்சாலை அல்லாத வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவை மரம் செதுக்குதல் வரைதல் அல்லது வரைதல் போன்ற தலைப்புகளில்.
• பன்முகத்தன்மை நடவடிக்கைகள்: பல நிறுவனங்கள் வேறுபாடு அணிகள் மற்றும் குழுக்களுக்கு நிதியுதவி, மற்றும் மதிய காலம் சிறப்பு விருந்தினர் பேச்சாளர்களை அழைப்பதற்கும் அல்லது குறுக்கு-கலாச்சார கல்வியை வெளிப்படுத்துவதற்கும் ஒரு சிறந்த நேரம் ஆகும்.
• வாழ்க்கைத் திறன்கள்: ஓய்வூதியத் திட்டம், பட்ஜெட் அல்லது உடல்ரீதியான உடற்பயிற்சி போன்ற முக்கியமான வாழ்க்கைத் திறன்களை மையமாகக் கொண்டிருப்பது கற்றுக் கொள்ளும் பொழுதும்,

மதிய உணவு என்ன தெரியுமா?

கற்று-அ-மதிய உணவு அமர்வுகளில் மட்டுமே தன்னார்வத் தொண்டுகள் இருக்க வேண்டும். சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தால் தேவைப்படும் பயிற்சிக்கு இது நேரம் இல்லை. நீங்கள் கலந்துக் கொள்ளும் கண்காணியைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள வேண்டிய எதையும் கற்றுக் கொள்ளவும் கற்றுக் கொள்ளவும். நெறிமுறைகள் அல்லது துன்புறுத்தல் போன்ற கடுமையான பாடங்களில் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிக்க இது நல்ல நேரம் அல்ல.

ஒரு அறிகுறி-மதிய உணவு திட்டத்தை ஆரம்பிக்க உதவ 15 கருத்துக்கள்

Learn-at-Lunch திட்டங்களில் பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. நீங்கள் தொடங்குவதற்கு உதவ சில ஆலோசனைகள் இங்கு உள்ளன.

1. உங்கள் முதலாளி, நிர்வாகி மற்றும் பொருத்தமான மனித வள ஊழியர்களிடமிருந்து, அல்லது பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நிபுணர்களிடமிருந்து ஆதாயம் பெறவும்.
2. சுவாரசியமான, பொருத்தமான தலைப்புகளைத் தேர்வுசெய்யவும்.
3. பணியிடத்தில் வெவ்வேறு பார்வையாளர்களுக்கான தையல்காரர் தலைப்புகள்.
4. ஒவ்வொரு தலைப்பிற்கும் மற்றும் மதிய உணவு நேர பயிற்சிக்கு கற்றல் இலக்குகளை உருவாக்குதல்.
5. திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒளி, ஆரோக்கியமான மதிய உணவுகள், சிற்றுண்டி மற்றும் பானங்கள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
6. முன்கூட்டியே அட்டவணையை தெரிவிக்கவும்.
7. ஒளி, முன்கூட்டியே வாசித்தல் அல்லது பொருள்களை பொருத்துதல்.
8. வேலை அல்லது வாழ்க்கை தொடர்பான தலைப்புகள் பற்றிய கருத்துக்களை சமர்ப்பிக்க ஊழியர்களை அழைக்கவும்.

1. தங்கள் திறமைகளை வழங்குவதன் மூலம் இந்தத் திட்டங்களை முன்னெடுப்பதை ஊக்கப்படுத்தவும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
2. ஒவ்வொரு அமர்வுடனும் பங்கேற்பாளரின் திருப்தி அளவிடவும், நீங்கள் பெறும் கருத்தின் அடிப்படையில் தேவைப்படும் திட்டத்தை மேம்படுத்தவும்.
3. பயிற்சி மற்றும் உணவு ஆகிய இரண்டையும் ஆதரிக்கும் இருப்பிடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
4. கலந்து கொள்ள விரும்பும் ரிமோட் ஊழியர்களின் தேவைகளைக் கவனியுங்கள். விருப்ப வீடியோ அல்லது ஆடியோ மாநாட்டில் ஆதரவு வழங்குதல், மற்றும் நீங்கள் உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கான இலவச மதிய உணவு உள்ளிட்டால், அலுவலகத்தில் இருந்து பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு ரசீது அல்லது வரவு செலவுத் தொகை வழங்கப்படும்.

1. பதிவு செய்ய முடியாதவர்களுக்காக பதிவு செய்து அமர்வுகள் செய்யுங்கள்.
2. அநேக ஊழியர்கள் தங்கள் மதிய உணவைத் துடைக்க ஒரு வாய்ப்பாக பாராட்டியுள்ளனர் என்பதை உணர்கிறீர்கள். இந்த நிகழ்வுகள் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளை அவர்களின் தினசரி வேலைகளிலிருந்து நேரத்திற்கு ஒதுக்குவதற்கு உங்கள் ஆர்வத்திற்கு இடையே ஒரு சமநிலையை அடியுங்கள்.
3. தனிநபர்கள் தங்கள் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு அல்லது வாழ்க்கையின் சவால்களைத் தொடரக்கூடிய திறனை மேம்படுத்துவதற்கு உதவும் உள்ளடக்கத்தில் கவனம் செலுத்தவும் மற்றும் கவனம் செலுத்தவும்.
4. நிகழ்வை ஊக்குவிக்க உறுதி. அது பற்றி பேசி பொருள், அலுவலகம் சுற்றி ஃபிளையர்கள் தகவல்களுக்கு, காலெண்டர்கள் அதை திட்டமிட்டு மின்னஞ்சல் அனுப்பும். உங்களுடைய சம்பவத்தை ஒழுங்காக விற்பனை செய்யாவிட்டால், உங்கள் பணியாளர்களுக்கும் கூட அது நன்றாக வேலை செய்யாது.

கற்றல், மதிய உணவு நிகழ்ச்சிகளின் நன்மைகள்:

• ஒரு அறிகுறி மதிய உணவு திட்டம் ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையில் ஒரு சுவாரஸ்யமான மாற்றுடன் பணியாளர்களை வழங்குகிறது.
• தலைப்புகள் கவனமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த நிகழ்வுகள் பிரபலமாக வளரும்.
• இந்த நிகழ்ச்சிகள் பணியாளர் ஈடுபாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான மற்றும் ஒரு முறைசாரா முறையில் வணிகத்தில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன.
• பயிற்சியாளர்கள் நிறுவனம் தங்கள் நிபுணத்துவத்தை மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும் என்ற கவலையை அனுபவிக்கிறார்கள்.
• பணியாளர்கள் அல்லாத வேலை சூழலில் ஒருவருக்கொருவர் நேரத்தை செலவிட ஒரு வாய்ப்பைப் பெற முடியும், அவர்கள் வேறுவிதமாக செய்ய முடியாது.

சாத்தியமான அபாயங்கள் மற்றும் பிழைகள்:

• பங்கு பெறுதல் என்பது இந்த நிகழ்வுகளில் ஆர்வம் மற்றும் மகிழ்ச்சியைக் குறைக்கும். உங்கள் குறிக்கோள் உங்கள் ஊழியர்களில் சிலர், "ஓ, நீ அங்கே இருந்திருக்க வேண்டும்!"
• பலவிதமான பாடங்களை வழங்குவதில்லை, பங்கேற்பாளர்களை அலுத்து, காலப்போக்கில் ஈடுபடுவதை குறைக்கிறது.
• இந்த நிகழ்வுகளில் பலவற்றை நீங்கள் திட்டமிட்டிருந்தால், தங்கள் மதிய உணவை விலக்கிக் கொள்ளவும், தங்கள் மேசைகளிலிருந்து விலகி, உடற்பயிற்சி செய்யவோ, ரன் செய்யவோ அல்லது ரன் செய்யவோ செலவிடுகிறீர்கள்.
• ரிமோட் ஊழியர்களுக்கான ஒரு வசதியை நீங்கள் வழங்காவிட்டால், நீங்கள் மதிப்புமிக்க தொழில் நுட்பத்தை அபாயப்படுத்தலாம்.

அடிக்கோடு

வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கு ஆதரவாக முதலீடு செய்கின்றன. பயிற்சியும் விலை உயர்வும் மற்றும் சிலநேரங்களில் கேள்விக்குரியது என்றாலும், கன்றெடுப்பதற்கான மதிய உணவு நிகழ்ச்சிகள் பணியிடத்தில் ஆற்றல் மற்றும் படைப்பாற்றலை கற்றல் மற்றும் தூண்டுவதற்கு ஒரு அச்சுறுத்தும் மற்றும் வேடிக்கையான முறையை வழங்குகின்றன.

கலை பெட்டி புதுப்பிக்கப்பட்டது