• 2025-04-02

உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான ஒரு தொழில்முறை அபிவிருத்தி திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக உங்கள் திறனைக் கருத்தில் கொள்ள, ஒரு தொழில்முறை அபிவிருத்தி திட்டங்களை ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு முதலாளி உங்களுக்குக் கேட்கலாம். நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யவில்லை என்றால், புதிய வேலைவாய்ப்பு இருந்தால், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் கேள்வி எழுகிறது. ஒரு தொழில்முறை அபிவிருத்தி திட்டத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

உங்கள் நிபுணத்துவ அபிவிருத்தி சார்ட்டிங் உதவிக்குறிப்புகள்

தகவல் சேகரிக்கவும்

உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் ஊதிய உயர்வு அல்லது முன்னேற்றம் என்றால் முன்னுரிமை என்றால், ஒரு சிறந்த திட்டத்தை உருவாக்கும் ஒரு நல்ல இடம் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் சந்திப்பதாகும். உங்கள் துறைக்கு மிக அதிகமான மதிப்பை சேர்க்கும் அறிவை அல்லது திறமைகளை நீங்கள் எடுக்கும் அவரிடம் அல்லது அவரிடம் கேளுங்கள்.

உங்கள் துறையிலுள்ள இதேபோன்ற வேலைகளைச் சகவாசம் செய்திருந்தால், எந்தவொரு சிறந்த நடிகரின் பின்னணியையும் ஆராயுங்கள். இந்த ஊழியர்களின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கும் திறன்கள் அல்லது அறிவுத் தளங்களைக் கண்டறியவும், நீங்கள் இந்த பலங்களை உருவாக்க வேண்டும் என கருதுங்கள்.

வேலை தலைப்பு தலைப்புகள்

உங்கள் ஆக்கிரமிப்பிற்கான வழக்கமான வேலைப் பட்டங்களை மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் துறையில் வெவ்வேறு பதவிகளுக்கு பொருத்தமான வேலைப் பட்டங்களின் பட்டியல். உண்மையிலேயே அல்லது வெறுமனே உங்களுடைய வேலைப் பதவிகளுக்கு நீங்கள் விரும்பிய வேலைகள் அல்லது நீங்கள் விரும்பும் வேலைகள் போன்ற முக்கிய வேலைத் தளங்களைத் தேடுங்கள்.

முதலாளிகள் அவர்கள் தேடிக்கொண்டிருப்பதாக கூறும் தகுதிகளில் வடிவங்களைப் பாருங்கள். மிகவும் அடிக்கடி பரிந்துரைக்கப்பட்ட தேவைகள் பட்டியலை உருவாக்க, உங்கள் பலம் ஒப்பிட்டு, உங்கள் வளர்ச்சி திட்டம் இலக்கு ஒரு சில பகுதிகள் தேர்வு.

கருத்தரங்கு நிகழ்ச்சிநிரலை மதிப்பாய்வு செய்யவும்

உங்கள் தொழில் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்களுக்கான நிகழ்ச்சிநிரல்களை மதிப்பாய்வு செய்வது நன்மை பயக்கும். உங்கள் துறையில் விளிம்பில் இருக்கும் அறிவு மற்றும் திறன்களின் பகுதிகள் அடையாளம் காணவும்.

உங்கள் திட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு தொழில்நுட்பம் தொடர்பான குறிக்கோளை சேர்க்கவும். டெக்-விவேகமான பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலானது அல்லது இல்லையா என்பது மிகவும் விரும்பப்படுகிறது.

உங்கள் தொழில்முறை அபிவிருத்தி திட்டத்தை உருவாக்குதல்

இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நீங்கள் அவற்றை எழுதுகையில் அவற்றை எளிதாக அடையலாம். இதில் நீங்கள் சேகரித்த அனைத்து தகவல்களையும் தொகுக்கலாம்:

  • திறன்கள் தேவை
  • அறிவு தேவை
  • வேலைக்கு தேவையானவைகள்
  • தொழில்நுட்ப தேவைகள்

உங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தவும்

அடுத்து, உங்கள் எதிர்கால வெற்றிக்கான தேவையான திறன்களை எவ்வாறு பெறுவீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். தொடங்குவதற்கு ஒரு நல்ல இடம் உள்ளூர், தேசிய மற்றும் ஆன்லைன் கருத்தரங்குகள், உங்கள் ஆர்வங்களுடன் தொடர்புடைய பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றைப் பற்றி உங்கள் தொழில்முறை சங்கத்துடன் ஆலோசனை அளிக்கிறது.

நீங்கள் எந்தவொரு வீட்டு வளங்களைப் பற்றியும் உங்கள் மனித வள மற்றும் IT துறைகள் கேட்கலாம். மேலும், உள்ளூர் கல்லூரிகளிலும் வயது வந்தோருக்கான கல்வித் திட்டங்களிலும் வழங்கப்படும் எந்த கல்வி வாய்ப்புகளையும் நீங்கள் காணலாம்.

ஒரு தொழில் நுட்ப திட்டத்தை திட்டமிடுங்கள் காலக்கெடு

இந்த தகவலை நீங்கள் சேகரித்ததும், உங்களுக்குத் தேவையான திறன்களைப் பெறுவது எப்படி என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டியது நேரம். உங்களை பின்வரும் கேள்விகளை கேளுங்கள்:

  • நீங்கள் ஆன்லைன் வகுப்புகள் அல்லது கருத்தரங்குகள் நடத்த முடியுமா? எப்படி மாலை அல்லது வார இறுதிகளில் நடத்தப்படும் ஒரு துவக்க முகாம்?
  • என் ஆக்கிரமிப்பிற்காக குறிப்பாக தொழில்முறை கூட்டங்கள் அல்லது அபிவிருத்தி பட்டறைகள் உள்ளனவா?
  • பொது வகுப்புகள் உள்ளன, குறிப்பாக என் தொழில்நுட்ப திறன்களை மேம்படுத்தும்?

பின்னர், உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்ய எவ்வளவு நேரத்தை நீங்கள் தீர்மானிப்பீர்கள், ஏனெனில் உங்கள் வாழ்க்கைத் தேவைகளுக்கு உங்கள் வாழ்க்கைத் தேவைகளை சமன் செய்ய வேண்டும். மிக விரைவாக வெளியே எடுப்பதற்கு ஒரு சிறந்த வழியாகும். உங்களிடம் இருக்கும் நேரங்களில் என்ன நடவடிக்கைகள் பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு தொழிற்பாட்டிற்கும் தற்காலிக காலக்கெடுவை இலக்குகளுடன் பட்டியலிடுவது மிகவும் புத்திசாலி. உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தைப் புதுப்பித்து, ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் திறமையை மேம்படுத்துங்கள். உங்கள் தகுதிகளை விளம்பரம் செய்வது முக்கியம், குறிப்பாக முதலாளிகள் தேவைப்படும் திறன் தேவைப்படும் போது.

மூலம் தொடர்ந்து முக்கியத்துவம்

பெரும்பாலான திட்டங்களைப் போலவே, மரணதண்டனை வெற்றிக்கு முக்கியமானது. முடிந்தவரை பல தொழில்முறை அபிவிருத்தி நடவடிக்கைகளை நீங்கள் பின்பற்றுவதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை அதிகரிக்க முடியாது; நேர்காணல்கள் மற்றும் செயல்திறன் விமர்சனங்களை போது சொல்ல ஒரு கட்டாயமான கதை வேண்டும்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், இடத்தில் கூட ஒரு தற்காலிக வாழ்க்கை பாதை எதிர்காலத்தில் உங்கள் இலக்குகளை பற்றி பேட்டியில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உதவும், மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையில் அடுத்த கட்ட தீர்மானிக்க உதவும்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் சாட்சியமளிக்கும் முன் நரம்புகள் எளிதில் பெறலாம், ஆனால் அச்சம் எதுவும் இல்லை. அடுத்த முறை நீங்கள் சாட்சியை நிலைநிறுத்துவது எளிதானது என்பதை அறியுங்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளராக, பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் என்பது ஒரு பங்கின் ஒரு பகுதியாகும். வழிகாட்டுதல்களை எவ்வாறு திறம்பட வழங்குவது என்பதை அறிக.

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் தோல்வியுற்ற வேலை வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து வழங்குவதற்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அது கிருபையும், அன்பும் அளிக்கிறது. என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 மதிப்பாய்விற்கான கருத்துரைக்கான நிர்வாகியின் கோரிக்கையை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது என்பதை அறிய வேண்டுமா? உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றிய கருத்து வேறுபாட்டை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர் அங்கீகாரம் பொறிகளைத் தவிர்க்கவும்: மர்மமான முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிலரை மட்டுமே தனிப்படுத்தலாம். பலரின் மன உறுதியை உறிஞ்சிக் கொள்கிறீர்கள்.

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் ஒரு குறிப்பைக் கேட்கலாம். யார் விண்ணப்பிக்கலாம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பு பட்டியலை வழங்குவது எப்படி.