ஒரு மணிநேர ஊதியம் சம்பாதிப்பதை சம்பாதிக்கும் நன்மைகள்

ஊழியர்கள் ஒரு மணிநேர சம்பளத்தை செலுத்துவதன் மூலம், அல்லது வருடாந்திர சம்பளத்தை செலுத்துவதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு ஈடுகட்டலாம். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வழக்கமான சம்பளத்தை சம்பாதிக்கையில், அவர்கள் நீண்ட நாட்களாக பணிபுரியும் நாட்களில் வேலை செய்தாலும், சில மணிநேர ஊதியம் சம்பாதிக்கக்கூடிய ஊழியர்கள் மேலதிக நேர ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியுடையவர்கள், மணிநேர வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் மணிநேரம் வேலைசெய்யும்.

நியாயமான தொழிற்கட்சி நியமங்கள் சட்டம் (FLSA) என்றழைக்கப்படும் தொழிற்கட்சின் திணைக்களத்தின் படி, மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியுள்ள மணிநேர ஊழியர்கள் "அல்லாத விலக்கு" என்று வகைப்படுத்தப்படுகின்றனர், அதே நேரத்தில் மணிநேர ஊதியம் கூடுதல் ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் "விலக்கு" என்று வகைப்படுத்தப்படுகின்றனர். யு.எஸ். தொழிற்கட்சியின் ஊதிய மற்றும் ஹவர் பிரிவின் படி, "விலக்கு" என்று கருதப்படும் ஊழியர்கள் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் சம்பாதிக்க வேண்டும் (ஆண்டுக்கு $ 26,000 சம்பாதிக்கும் சமமான).
• அவர்கள் ஒரு நிர்வாகி, மேற்பார்வையாளர், தொழில்முறை அல்லது வெளிப்புற விற்பனை நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டும்.
• அவர்கள் சுயாதீனமாக குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரம் இருக்க வேண்டும்.
• நிறுவன கொள்கைகளை உருவாக்கவும் செயல்படுத்தவும் அவர்கள் விருப்பத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும்.
• அவர்கள் நிர்வாகக் கதாபாத்திரங்களை ஆக்கிரமிப்பார்கள், அங்கு மற்ற ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுகின்றனர்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக இழப்பீடு பற்றிய FLSA விதிமுறைகளால் பாதுகாக்கப்படுபவை "விலக்கு இல்லை" என்று கருதப்படும் ஊழியர்கள். பரவலாக: அவர்கள் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரம் (1.5 மடங்கு மணி நேர ஊதிய விகிதத்தை) சேகரிக்க உரிமை உண்டு. இத்தகைய ஏராளமான தொழிலாளர்கள் தங்கள் மணிநேர வேலைகளை விரைவாக பதிவு செய்வதற்கு பொறுப்பாவார்கள்.

மணிநேர ஊதியத்தின் நன்மைகள்

மணிநேர ஊழியர்கள் கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு லாபிக்கும் மூலம் வாராந்திர ஊதியத்தை கணிசமாகக் கழிக்க முடியும். அனைத்து பிறகு, முதலாளிகள் இயற்கையாகவே ஊழியர்கள் தங்கள் பசிப்பான் கூடுதல் மணி நேரம் கொடுக்க விரும்புகிறேன். மேலும், சில மணிநேர ஊழியர்கள், பணியாளர்களுக்கு விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றுவதற்காக தங்கள் வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தை இரட்டிப்பாக்கும் நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்யும் அதிர்ஷ்டத்தைக் கொண்டிருக்கின்றனர்.

Downside மீது: சில நிறுவனங்கள் மணிநேர உழைக்கும் வேலை நேரத்திலிருந்து ஒதுக்குவதன் மூலம் செலவுகளைக் குறைக்கின்றன. இன்னும் மோசமாக: வணிக மெதுவாக இருந்தால் அவர்கள் மணிநேர வேலை நேரங்களில் தங்கள் பாரம்பரிய 40 மணிநேர பணி வாரங்களுக்கு குறையும், அவர்கள் ஆரம்பத்தில் தள்ளுபடி செய்யப்படுவார்கள். இறுதியாக: மணிநேர ஊழியர்கள் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமாக வழங்கப்படும் போனஸ், காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை அனுபவிக்கிறார்கள்.

சம்பள இழப்பீட்டு நன்மைகள்

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் நிலையான ஊதியத்தின் பாதுகாப்பை அனுபவித்து வருகின்றனர், மேலும் மணிநேர தொழிலாளர்களைவிட உயர்ந்த வருவாயில் அவர்கள் இழுக்கப்படுகின்றனர். அவர்கள் பொதுவாக தொகுப்புகள், போனஸ் மற்றும் கட்டண விடுமுறை நேரங்களைப் பெறுவதற்கான அதிக அணுகலைக் கொண்டுள்ளனர்.

Downside: முக்கிய திட்டங்கள் நிறைவேற்ற, அவர்கள் வார இறுதிகளில் மற்றும் தாமதமாக இரவுகளில் வேலை போது கூடுதல் ஊதியம் சம்பாதிக்க தகுதி இல்லை. மேலும், அலுவலகப் பண்பாடு சக பணியாளர்களுடன் போட்டியிட பொருட்டு தங்களை அதிகப்படுத்திக் கொள்வதற்காக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊதிய வேலைகள் மணிநேர வேலைகளைக் காட்டிலும் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மன அழுத்தம் தரக்கூடியதாக இருக்கும்.

இறுதி வார்த்தை

ஒரு தொழிலாளி ஒரு மணிநேர நிலை அல்லது ஊதியம் உடைய நிலையை விரும்புகிறாரா இல்லையா என்பது அவரின் குணாம்சத்தையும் தனிப்பட்ட பணிச்சூழலையும் சார்ந்துள்ளது. சில தொழிலாளர்கள் ஒரு வழக்கமான சம்பளத்தின் பாதுகாப்பிற்கு ஆதரவளிக்கையில், மற்றவர்கள் மணி நேரம் மணி நேர வேலைக்கு கூடுதல் சம்பளத்தை சம்பாதிப்பதில் மகிழ்ச்சியடைந்தால், அவர்கள் நாள் முடிவடைந்து விடும் போது தெரிந்துகொள்வார்கள்.