வெளியேறுகையில் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுங்கள்

ஒரு ஊழியர் தனது வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்தால், அவர் இரண்டு வார கால அவகாசத்தை அவருடைய முதலாளியை அறிவிக்க வேண்டும் என்று கேட்டுக் கொண்டார், இரண்டு வாரங்கள் அவர் வழக்கமான தொழிலாளி, அவர் வெளியேறுவதற்கு முன்னர் தனது தற்போதைய பணியாளருக்குத் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார். அவர் அறிவிப்பு கொடுக்கும்பின் இரண்டாவது வார இறுதியில் தனது ராஜினாமா நடைமுறைக்கு வருவதாக ஊழியர் அறிவித்தார். இரண்டு வாரம் பணி காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளர் இனி நிறுவனத்தின் பணியாளர் அல்ல.

ஒரு ஊழியர் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு தேவைப்படும்போது

இரண்டு வாரங்களின் அறிவிப்பு பெரும்பாலும் தேவைப்படாது அல்லது முதலாளித்துவத்தால் பாராட்டப்படாது. மனித உரிமை மீறல் குற்றச்சாட்டுக்களைத் தவிர்ப்பதற்கு அவர்கள் பின்பற்றும் நிலையான நடைமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம், ராஜினாமா செய்த ஊழியருக்கு எவ்வளவு நேசித்ததோ, மதிப்பிடப்பட்டதோ இல்லையென்றாலும்.

ஊழியர்களுக்கான மனநிறைவு மற்றும் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தில் இராஜிநாமாவின் விளைவு குறித்து HR கவலை கொண்டுள்ளது. ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது, கதவைத் தட்டும்போது, ​​மோசமான வாய்ப்பை ஏற்படுத்திவிடும், எனவே பணியிடத்தில் பணியாற்றுவதற்காக பணியாற்றும் பணியாளரை அனுமதிக்க அனுமதிக்கக்கூடாது என்பதற்காக எந்தவொரு நல்ல காரணத்தையும் HR காண்பதில்லை.

சாத்தியமான உரிமையாளர் தரநிலை நடைமுறைகள்

ஒரு வழிகாட்டியாக பணியாளரை இந்த வழிகளில் கையாளலாம்:

• ஊழியர் தனது பணிப் பகுதிக்குத் திரும்பவோ அல்லது சக பணியாளர்களிடம் விடைகொடுக்கவோ அனுமதிக்கப்படவில்லை.
• பணியிடத்தில் இருந்து தனிப்பட்ட உருப்படிகளை அகற்றுவதற்காக, பணியாளர் சந்திக்க ஒரு நேரத்தை ஏற்பாடு செய்கிறார்.
• உடனடியாக பணியிடத்திலிருந்து ஊழியர் வெளியேறினார்.

உங்கள் வேலை முக்கியமானதாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் தகவல், இரகசிய தகவல் மற்றும் இரகசிய கணினி அமைப்புகள் தரவு ஆகியவற்றை நீங்கள் அணுகினால், உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் கடந்த இரண்டு வாரங்களில் பணிபுரிய விரும்பவில்லை. நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது பணியிடத்திலிருந்து நீங்கள் வெளியேறிவிட்டீர்கள் என்பதைக் காணலாம். சில நிறுவனங்கள் ஊழியர் ராஜினாமா செய்ததன் பின்னர் உடனடியாக முடிவுக்கு வந்துவிட்டன.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களால் பணியாற்றவில்லை என்றாலும், பணியாளர்களுக்கு பணிபுரியும் மற்றும் நிராகரிக்கப்பட்டது என்பதால், இரண்டு வாரங்களுக்கும் பெரும்பாலான முதலாளிகள் பணம் செலுத்துகின்றனர். சில தரமான மனித நடைமுறைகள், ராஜினாமா செய்த ஊழியர் பணியாற்றும் போதும் கூட வேலை செய்வதில்லை.

இரண்டு வாரம் அறிவிப்பு கொடுக்கும் பணியாளரின் முன்னோக்கு

பணியாளரின் கண்ணோட்டத்தில், இரண்டு வாரங்களுக்கு தானாகவே செலுத்தாத நிறுவனங்கள், ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை சம்பாதிப்பதற்காக வேலை செய்வது நல்லது. அவர்கள் அனைத்து தளர்வான முனைகளையும் தூய்மைப்படுத்தி அவர்களின் சக பணியாளர்களிடம் விடைபெறுவதற்கான வாய்ப்பை அவர்கள் விரும்பலாம்.

மறுபுறம், நீங்கள் நீண்ட காலமாக உங்கள் ராஜினாமாவை தொடர்ந்து நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்கலாம், நீங்கள் ஏதாவது விளைவுகளை சந்திக்க நேரிடும் எனில், இன்னும் அதிக சாத்தியங்கள் உள்ளன. உங்கள் கடந்த இரண்டு வாரங்களில், நீங்கள் செய்தபின் குற்றமற்றவர் என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம், ஆனால் உங்கள் முதலாளிகள் தவறுதலாக உணரலாம், பின்னர் நீங்கள் பொறுப்பானவர்களாக இருக்கலாம்.

உங்கள் வேலையைப் பொறுத்து, இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு உங்கள் நலனுக்காக இருக்கலாம். நீங்கள் பதவி விலகும் நாளில் உங்கள் கடைசி நாள் வேலை செய்யும்படி சில தொழில் நிபுணர்கள் பரிந்துரை செய்கிறார்கள்.

நிர்வாகிகள் ராஜினாமா அறிவிப்பு

மேலாளர்கள் இரண்டு முதல் நான்கு வாரங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அறிவிப்பு நேரத்தின் அளவு நிலைப்பாட்டினால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு புதிய முதலாளியை இறக்கையில் காத்திருந்தால், ஒரு புதிய பணியாளர் ஒரு புதிய ஊழியர் இரு வாரங்களில் தொடங்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம், வேறு ஒரு காலக்கெடு பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படாவிட்டால்.

உங்கள் பணியாளருக்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இருந்தால், இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்பு நேரத்திற்கு வேறொரு மாறுதல் தேவைப்பட்டால், ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.