கருணையுள்ள பணியாளர் பணிநீக்கத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உங்கள் ஊழியர்களை முடக்குவது சில சமயங்களில் வியாபாரம் செய்வதற்கான ஒரு தவிர்க்க முடியாத செலவாகும். இருப்பினும், செய்தியை வெளியே எடுக்க சில வழிகள் உள்ளன. மாற்றத்தைச் சீர்செய்யவும் தவறான விருப்பத்தைத் தடுக்கவும் இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.

ஒரு தனிப்பட்ட டச் உடன் நிபுணத்துவமாக இருங்கள்

திறந்த அல்லது ஊழியர்கள் கூட்டம், மின்னஞ்சல் அல்லது ஒரு குறிப்பு ஆகியவற்றில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் விடுவிக்கப்படுவதாக உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒருபோதும் சொல்லாதீர்கள்.உங்கள் ஊழியர்களை கண்ணியம் மற்றும் மரியாதையுடன் நடத்துங்கள்; ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலதிக மேலாண்மை அல்லது மனித வளங்களின் ஒருவர் தனித்தனியாக ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் தனித்தனியாக உட்கார்ந்து, ஏன் அவர்கள் விடுவிக்கப்படுகிறார்களோ அவர்களிடம் விளக்க வேண்டும். காயங்கள் தீர்ந்துவிட்டன; கால்நடையைப் போல் நடத்தப்படுவது இன்னும் மோசமாகிறது, அது உங்கள் கம்பெனியின் நற்பெயரை பாதிக்கும்.

பகிர்வு தொடர்புகள், தகவல், மற்றும் வளங்கள் வழங்குதல்

நீங்கள் பணியாளர்களைப் போக அனுமதிக்காதபோது, ​​அவர்களை வெறுமையாய் போக விடாதீர்கள். வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனை, வேலைவாய்ப்பின்மை, வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி மற்றும் உள்ளூர் சிறுதொழில் மேம்பாட்டு நிறுவனங்களுக்கான ஆதாரங்களுக்கான அச்சுப்பதிவுகளை அவர்களுக்கு வழங்குங்கள்.

நீங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு நன்மைகள், 401K திட்டங்களை வழங்குகிறீர்கள் என்றால், கோபரா பற்றிய தகவல்களையும் ஓய்வூதியக் கணக்குகள் அல்லது பிற சேமிப்புகளையும் மாற்றுவதற்கான ஏதேனும் தேவைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகளை உறுதி செய்யுங்கள். வேலை இழப்பதால் உணர்ச்சி கொந்தளிப்பை ஏற்படுத்தலாம், தற்கொலை அல்லது மனச்சோர்வு சூழலுக்கான தொடர்புத் தகவல்களையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். மற்ற வேலை வாய்ப்புகளுக்கான தகவல்களையும் தொடர்புகளையும் வழங்குதல், உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு யாரோ ஒருவர் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள்.

வெள்ளிக்கிழமை அல்லது திங்கட்கிழமைகளில் ஊழியர்களை நிறுத்த வேண்டாம்

நீயும் உன் தொழிற்துறையும் விடாமல் இருப்பதைப் பற்றி யோசி - புதிய வேலையை கண்டுபிடிப்பதில் கடினமாக இருக்கும்? அந்த வேலைகள் முடிந்தபின், ஊழியர்கள் முடிந்ததைப் பற்றி முதலில் யோசிக்கலாம். வெள்ளிக்கிழமை அல்லது விடுமுறை தினத்திற்கு முன்னர் எந்தவொரு முன்னறிவிப்பும் இன்றி மக்கள் செல்ல அனுமதித்தால், முன்னாள் பணியாளர் ஒரு புதிய வேலைக்காக நெட்வொர்க்கை தொடங்குவதற்கான அழைப்புகள் கூட செய்ய முடியாது.

ஒரு வெள்ளிக்கிழமை செல்ல அனுமதிக்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் சூழ்நிலையில் (குறிப்பாக ஒரு கார்பரேட் திங்கட்கிழமை-வெள்ளி பணி சூழலில் பணிபுரிய பயன்படும் போது) தங்கியுள்ளனர். வேலை நிறுத்தம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பிற வேலைகள் பற்றி அழைப்புகள் செய்யத் தொடங்கினால், அவர்கள் வலுக்கட்டாயமாக, தற்கொலை செய்துகொள்வதற்கு அல்லது வாரம் கழித்து அல்லது ஒரு விடுமுறைக்கு முன்பு ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான பழிவாங்கும் நடவடிக்கையில் ஈடுபடுவதற்கு அதிகமான கோபத்தை ஏற்படுத்தும் வாய்ப்பு அதிகம்.

மன உளைச்சல் மற்றும் தற்கொலை என கருதப்படும் வேலை வாரம் முடிந்தவரை விரைவில் சொன்னால், மக்கள் வேலைவாய்ப்புகளில் மாற்றங்களைச் சிறப்பாக மாற்றுவதை புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. தற்கொலை புள்ளிவிபரம் விகிதம் புதன் (24%) சனிக்கிழமை மற்றும் திங்கட்கிழமையன்று தங்கள் வாழ்வை எடுத்துக் கொள்ளும் நேரமாக இருப்பதால், இரண்டாவது இடத்திற்கு (மேலும் பிற பருவத்தை விட அதிகமான மக்கள் வசந்தகால வாழ்க்கையில் உயிர்வாழ முடிகிறது).

ஒருவேளை இதுவே சிறந்த விற்பனையாகும் செவ்வாய் கிழமைகளில் பெரும்பாலான தொழிலாளர்களை நிறுத்துகிறது. மிகவும் அடிக்கடி, உண்மையில், ஊழியர்கள் இப்போது அனைத்து செவ்வாயன்று "முனைய தினங்கள்" என்று குறிப்பிடுகின்றனர். ஒருவரையொருவர் தூக்கி எறியும்போது, ​​ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் செய்யப்பட வேண்டிய ஒரு முடிவாகும். எனினும், மனித வள வல்லுநர்கள் மத்தியில் ஒருமித்த கருத்து வெள்ளிக்கிழமை பணிநீக்கங்களை தவிர்ப்பதுடன் வார இறுதியில் வெற்றிக்கு முன்னர் இரண்டு நாட்கள் அவர்களை அனுமதிக்க, வார இறுதிகளில் மக்களை முடக்குவதாகும்.

எப்போதும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்பு அல்லது சீக்கிரம் கொடுக்கவும்

யாராவது குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் போக அனுமதிக்காதீர்கள் (ஒரு மாதம் கூட சிறப்பாக உள்ளது) அல்லது அவர்களுக்கு சீக்கிரம் பணம் கொடுக்காமல். நீங்கள் பணியமர்த்தியுள்ள எந்தவொரு பணியாளருக்காக உருவாக்கப்படக்கூடிய நிதி துயரங்களைக் கருத்தில் கொள்ள நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும். (கம்பனியின் மீறல்கள் அல்லது மோசமான வேலை செயல்திட்டங்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் தவிர).

தங்கள் வேலையை இழந்த ஒருவருக்கு இது மிகவும் கடினமாக இருக்கிறது, ஆனால் எச்சரிக்கையுமின்றி வருமானத்தை இழக்கும்போது, ​​மற்ற வேலை கிடைக்காததால், அவர்கள் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நலன்கள், கார், அல்லது வீட்டை இழக்க நேரிடும். உங்கள் நிறுவனம் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஊதியம் அளித்தால், அவ்வாறு செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு வழங்க முடியாது என்றால், எப்போதும் தங்கள் வேலையை நீக்கப்படும் என்று ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு கொடுக்க முயற்சி.

"கட்டைவிரல் ஆட்சி" என்பது ஒவ்வொரு ஆண்டும் சராசரியாக ஒரு மாதத்திற்கு சராசரியாக $ 10,000 சம்பாதிப்பது என்பது ஒரு தொழிலாளி ஒரு புதிய வேலை கிடைக்குமாம். கடினமான பொருளாதாரத்தில், அது 2-3 தடவை நீடிக்கும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் சீர்கேஷன் ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக எந்தவொரு பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது விடுமுறை நேரத்தையும் செலுத்த வேண்டும்.

கேட்கவும் பதிலளிக்கவும் தயாராக இருக்கவும்

யாராவது அவர்கள் விடுவிக்கப்படுகிறார்களென்று செய்தி எடுக்கும் என்பதை நீங்கள் யூகிக்க முடியாது. சில ஊழியர்கள் ஸ்டோக், மற்றவர்கள் அழுகிறார்கள், கோபமாக அல்லது அச்சுறுத்தல்கள் செய்யலாம்.

அவர்கள் தங்கள் வேலையை இழந்துவிட்டதாகத் தெரிந்துகொள்ள யாராவது உட்காரும்போது, ​​நீங்கள் அந்த நபருடன் சந்திப்பதை முகாமைத்துவத்தில் யாராவது அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் யாராவது செல்ல அனுமதிக்க பற்றி எந்த தயக்கமும் இருந்தால், மற்றொரு மேலாண்மை ஊழியர் நீங்கள் (நீங்கள், மற்றும் ஊழியர்) ஆதரவாக அறையில் உட்கார வேண்டும்.

பணியாளர் ஒரு "வெளியேறும் பேட்டி" முகம்-முகம் அல்லது ஒரு இணைய வள மூலம். வெளியேறும் நேர்காணல்கள் வழக்கமாக கேள்விக்குரியவையாகும், அவை எவ்வாறு ஒரு நிறுவனம் அதன் பணி சூழலை மேம்படுத்தலாம் மற்றும் அதிக ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளலாம் என்பதைப் பற்றிய தகவலைப் பெறலாம், ஆனால் வெளியேறும் நேர்முகத் தேர்வுகள் துன்பகரமான பணியாளர்களுக்கு வென்ட் வாய்ப்பு அளிக்கின்றன, மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் வேலை இழப்பு.

உங்கள் வணிக நோக்கத்தை நீங்கள் சந்திக்க உதவுவதற்காக பணியாற்றும் ஊழியர்கள், இரக்கத்துடன் நடத்தப்பட வேண்டும், நீங்கள் அவர்களை விட்டுவிட வேண்டும் என்றால் பாராட்டப்பட வேண்டும்.