நிறுவனத்தின் மருந்து சோதனை கொள்கை

நீங்கள் வசிக்கும் மாநிலத்தை அல்லது நீங்கள் பணியாற்றும் முதலாளியினை பொறுத்து, நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் / அல்லது சீரற்ற மருந்து சோதனைகளில் பங்கேற்க வேண்டும்.

பதினான்கு மாநிலங்களில் தற்போது சட்டப்பூர்வ குறியீடுகள் உள்ள மருந்து சோதனை விதிகளை உள்ளடக்கியுள்ளது. போக்குவரத்து திணைக்களம் மற்றும் பாதுகாப்புத் திணைக்களம் போன்ற பெடரல் ஏஜென்சிகளும் மருந்துகள், பணிச்சூழலிகள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு மருந்து பரிசோதனைகள் மற்றும் கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, ஃபெடரல் ஆர்மீபஸ் போக்குவரத்து ஊழியர் பரிசோதனை சட்டம் (OTETA) விமானம், வெகுஜன போக்குவரத்து வாகனங்கள், இரயில் உபகரணங்கள் மற்றும் வர்த்தக மோட்டார் வாகனங்கள் ஆகியவற்றின் மருந்துகள் மற்றும் மருந்துகள் மற்றும் / அல்லது ஆல்கஹால் பயன்பாடுகளுக்கு சோதிக்கப்பட வேண்டும்.

சட்டவிரோத போதைப்பொருள் மற்றும் மது போதனைகளுக்குத் திரையில் உள்ள நிறுவனங்கள் வேலைக்கு முன்னதாக வேலை விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுகின்றன. ஊழியர்களும், மதுபானம் மற்றும் / அல்லது ஆல்கஹால் பயன்பாட்டிற்காக கண்காணிக்கப்படலாம் அல்லது சீரற்ற இடைவெளியில் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​மாநில சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படலாம்.

போதை மருந்து சோதனை மற்றும் மருந்து ஆய்வாளர்கள் பொதுவாக அனைவருக்கும் விநியோகிக்கப்பட்டு எழுதப்பட்ட போதைப்பொருள் மற்றும் மதுக் கொள்கையை கொண்டுள்ளனர், எப்போது, ​​எப்படி வேலை விண்ணப்பதாரர்கள், புதிய பணியாளர்கள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்கள் சட்டவிரோத மருந்து மற்றும் / அல்லது மதுபான பயன்பாட்டிற்காக சோதனை செய்யப்படலாம் என்பதை விளக்கும்.

மாதிரி நிறுவனத்தின் மருந்து சோதனை கொள்கை மொழி

மாநிலச் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட, வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை பகுதியாக மருந்து திரையிடப்பட்டிருக்கலாம். புதிய ஊழியர்கள் நேர்காணல்களுக்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு சோதனை செய்யப்படலாம் மற்றும் புதிய வாடகைக்கு வரும் போது.

வேலைவாய்ப்பு விபத்து ஏற்பட்டால், அல்லது எமது மனிதவள துறை அல்லது எமது சுற்றுச்சூழல் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு முகாமையாளர் தேவைப்பட்டால் வேறு எந்த நேரத்திலும் ஒரு பதவி உயர்வை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பாக மருந்துகள் மற்றும் / அல்லது ஆல்கஹால் பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும். திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் சீரற்ற போதைப்பொருள் சோதனைக்கு சமர்ப்பித்தல் அனைத்து நபர்களுக்கும் வேலைவாய்ப்பின் தொடர்ச்சியாகும்.

பணியாளர் மருந்து பரிசோதனைகளின் வகைகள்

• • முன் வேலைவாய்ப்பு மருந்து பரிசோதனை: பிந்தைய வேலை வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, நிறுவனத்துடன் வேலை செய்யும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் மருந்துகளுக்கு பரிசோதிக்கப்படுவார்கள். ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனை சோதனை பற்றிய சொந்த சட்டங்கள் உள்ளன, எனவே உங்கள் சொந்த மாநிலத்தில் உங்கள் உரிமைகள் தெரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. உதாரணமாக, சில மாநிலங்களில், போதை மருந்து சோதனைகள் தனிப்பட்ட சுகாதார தகவல் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டவையாக இருக்கின்றன, எனவே அவை முதலாளிகளுக்கு வழங்கக்கூடிய தகவலின் அளவுக்கு மட்டுமே.
  • ரேண்டம் மருந்து சோதனை: எந்த நேரத்திலும் மருந்து சோதனைக்கு ஊழியர்கள் தேர்வு செய்யப்படலாம். இந்த சோதனைகள் பணியாளர்களால் அறிவிக்கப்படாதவை மற்றும் எதிர்பாராதவை. தொழிலாளர் துறை படி, ஊழியர்கள் ஒரு லாட்டரி போன்ற பரிசோதனை பூல் வைத்து மற்றும் தோராயமாக தேர்வு. பெரும்பாலும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் பணியாளர்களாக இருந்தால்தான் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள். சீரற்ற தேர்வு செயல்முறை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பரிசோதிக்கப்படுவதற்கு சமமான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது. ரேண்டம் மருந்து சோதனை எந்த மேம்பட்ட அறிவிப்பு சிறிது உள்ளது, இது பணியாளர் பயன்பாட்டிற்கு ஒரு பயனுள்ள தடுப்பு ஆகும்.
  • போதை மருந்து சோதனைகளுக்கு:பணியிடத்தில் மருந்துகள் அல்லது ஆல்கஹாலின் செல்வாக்கிற்கு உட்பட்டிருந்தால், வேலை அல்லது ஒற்றுமை ஒரு சிக்கல் இல்லாவிட்டால், அல்லது செயல்திறன் போதை மருந்து அல்லது ஆல்கஹாலால் பாதிக்கப்படும் எனில், ஒரு மருந்து பரிசோதனையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். தவறாக. காரணம் போதைப்பொருள் சோதனைக்காக மருந்து போதை மருந்து சோதனை செய்வது மட்டுமல்லாமல், வேலை நேரங்கள் மற்றும் / அல்லது வீட்டிலிருந்தும் பயன்படுத்தப்படுவதைத் தீர்மானிக்கிறது.
  • பிந்தைய ஆபத்தான மருந்து டெஸ்ட்: வேலை விபத்து அல்லது காயம் சம்பந்தப்பட்ட எந்தவொரு பணியாளரும் போதை மருந்து அல்லது ஆல்கஹால் பயன்படுத்தப்படுவதற்கு சோதிக்கப்படலாம். இந்த விபத்துகளில் இயக்கி கவனக்குறைவு, காட்சிக்கான காயம், அல்லது கார் அகற்றுதல் ஆகியவற்றில் இருந்து மருத்துவ சிகிச்சையில் பணிபுரியும் வேலை அல்லது இடப்பெயர்ச்சி ஏற்படலாம்.

சட்டவிரோத போதைப்பொருளுக்கு சாதகமான சோதனைகளை மேற்கொள்ளும் எந்த விண்ணப்பதாரி அல்லது பணியாளரும் ஒழுங்கமைக்கப்படவோ அல்லது ஊக்குவிக்கப்படவோ கூடாது, ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம் மற்றும் பொருள் தவறான ஆலோசனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து நீக்கப்படலாம்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான மருந்து பரிசோதனை மறுக்கப்படுகிறது

வேலை வாய்ப்பைப் பொறுத்தவரையில், நீங்கள் ஒரு மருந்து பரிசோதனையை மேற்கொள்ளும்படி ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு கட்டாயப்படுத்த முடியாது. இருப்பினும், இந்த சோதனைக்குத் தகுதியற்றவர்கள் மறுக்கப்படும் வாய்ப்பை ஏற்படுத்தலாம். ஒரு மருந்து பரிசோதனையை நிராகரிப்பதற்காக தற்போதைய ஊழியர்களும் நிறுத்தப்படலாம், குறைக்கப்படலாம் அல்லது இடைநீக்கம் செய்யலாம்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.