பணியிடத்தில் பாலினம் மற்றும் செக்ஸ் பாகுபாடு

பாலின பாகுபாடு, பாலியல் சார்ந்த பாகுபாடு அல்லது பாலியல் பாகுபாடு என குறிப்பிடப்படும் பாலின பாகுபாடு, அந்த நபரின் பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒருவரது சமத்துவமற்ற சிகிச்சை. ஒரு சிவில் உரிமைகள் மீறல், அது ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பு அல்லது நிபந்தனைகளை பாதிக்கும் போது பணியிடத்தில் சட்டவிரோதமானது. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, 1963 சமமான சம்பள சட்டம் மற்றும் 1991 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் மற்றும் இதர சட்டங்கள் ஆகியவற்றின் கீழ் இது நியமனம் செய்யப்படுகிறது. பாலினம் அல்லது பாலின பாகுபாடு ஆகியவற்றை சட்டவிரோதமானதாக்குவதற்கான சட்டங்களை அமெரிக்காவும் கொண்டிருக்கின்றன.

பாலியல் துன்புறுத்தல்

பாலின பாகுபாடுகளின் குடையின் கீழ் பாலியல் துன்புறுத்தல் வீழ்ச்சியடைகிறது. நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி, ஒரு பெண் தன் ஆணுறுப்பைப் போலவே அதே சலுகைகள், முன்னேற்றங்கள், ஊதியம் மற்றும் பிற நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ளவளாக இருக்கலாம், ஆனால் பணியிடத்தில் அவளது நடத்தையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவையாக இருக்கலாம், அது வழக்கமாக அவள் பாலினத்துடன் தொடர்புடையது.

நடிகை ஆஷ்லி ஜுட் முக்கிய செய்திகளுடன் தனது கதையை பகிர்ந்து கொண்டபோது, ​​ஹாலிவுட் மோக்லால் ஹார்வி வெய்ன்ஸ்டைனுக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகளால் பிடிக்கப்பட்ட 2017 #MeToo இயக்கம் உங்களுக்கு நன்கு தெரிந்திருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன். பாலியல் நடவடிக்கையை ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டால், வெயிட்ஸ்டைன் ஜூட் மிரட்டினார்.

ஹாலிவுட் எடுத்துக்காட்டுகள் தீவிரமாக இருக்கின்றன, ஆனால் ஜுட் தனது பாலியல் அல்லது பாலியல் அடையாளம் சம்பந்தமாக விரும்பத்தகாத தொடுதல் அல்லது மோசமான நகைச்சுவைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டால் இதுவேதான். ஒரு நகைச்சுவையானது சிலருக்குத் தெரிந்திருக்கலாம் (சிலருக்கு), தினசரி அல்லது வழக்கமாகத் தொடரும் நகைச்சுவைகள் மீண்டும் தொடர்கின்றன. துன்புறுத்தல் பாலியல் உதவிகளுக்குப் பதிலாக முன்னேற்றத்தின் வாக்குறுதிகளையும் உள்ளடக்கியது.

இல்லை வெறும் ஆண்கள்

பெண்ணின் தொந்தரவு அவசியம் ஒரு ஆண் இருக்க வேண்டும். மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட எப்போதும் ஒரு பெண் இருக்க வேண்டும் - ஆண்கள் கூட இலக்கு இருக்க முடியும். பெண்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகி விடுவார்கள். அதேபோல, துரோகி பெண்ணின் முதலாளி அல்லது மேற்பார்வையாளராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு பணியாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் நடத்தைக்கு ஆதாரமாக இருந்தால் நிறுவனத்தின் மேலாண்மையும் அதை நிறுத்தாது.

பாகுபாடு என்பது என்ன?

பழமொழி "கண்ணாடி கூறை" என்பது பணியிடப் பாலின பாகுபாட்டின் உன்னதமான உதாரணம் ஆகும். இது பெண்களின் சில மூத்த பதவிகளில் இருக்க முடியாது என்பதல்ல, அவர்களின் திறன், திறமைகள், மற்றும் தகுதிகள் ஆகியவற்றின் போதனாலேயே பாலினம் காரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியைத் தாண்டிவிடாமல் தடுக்கமுடியாத குறியீடாகும்.

ஊக்குவிப்பு பயாஸ்

கண்ணாடி உச்சவரம்பு விளம்பரப் பிரிவுகளின் கீழ் வருகிறது. இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன - குழந்தைகள் முக்கியமாக இருப்பது. 1900 களின் பிற்பகுதியில், கண்ணாடி உச்சவரம்பு இயக்கமானது, தடையைக் (அதாவது உச்சவரம்பு) உடைத்து, பெண்களுக்கு பெருநிறுவன ஏணியை நகர்த்துவதை தடுத்தது. பெண்களும் நீண்ட தூரத்திற்கு வந்தாலும், அவர்கள் இன்னும் அங்கு இல்லை.

1990 ஆம் ஆண்டில், பார்ச்சூன் 500 பட்டியலில் ஆறு பெண்கள் இருந்தனர். 2017 ல் 32 பெண்கள் இருந்தனர். அது இன்னும் பெண்கள், ஆனால் போதுமானதாக இல்லை - நாங்கள் 500 CEO க்கள் பற்றி பேசுகிறோம்.

ஆனால் பாலியல் பாகுபாடு CEOship க்கும் மேலாக செல்கிறது. ஒரு ஆணும் பெண்ணும் அதே நிலைப்பாட்டை வைத்திருக்கலாம் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே அதே கடமைகளை செய்யலாம், ஆனால் வேலை தலைப்பு வேறுபட்டது. மனிதன் அதிக பணம் சம்பாதிக்கலாம் அல்லது வேறு ஒரு திட்டத்தின்போது எழுப்புதல் அல்லது பதவி உயர்வு பெறலாம், மற்றும் அவருடைய சக ஊழியர்களைவிட வேகமான வேகத்தில் செல்லலாம்.

நேர்காணல் கேள்விகள்

பேட்டி செயல்முறை இரு பாலினருக்கும் ஒத்த (அதே இல்லை) இருக்க வேண்டும். ஆனால் பெண்கள் அடிக்கடி வெவ்வேறு விதமான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். குழந்தைகளுக்கு குழந்தை இருந்தால், அல்லது குழந்தைகள் விரும்பினால் அவர்கள் அடிக்கடி கேட்கப்படுவார்கள்.

இந்த வகையான கேள்விகள் சட்டவிரோதமானவை, மிக முக்கியமாக, வேலை செய்வதற்கான ஒரு நபரின் திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இருப்பினும், பல முதலாளிகளுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்ற கருத்தின் மீது சாத்தியமான பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. முதலாளிகள் தந்தையர் (நேராக அல்லது கே என்பதை) தந்தை விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். எந்த பாலினத்தவரும் கேள்வி கேட்கப்படக்கூடாது.

முடிவுகளாக

அனைத்து அடிக்கடி, முடிவுகளை பாலின சார்பு கையாளப்படுகிறது. குறிப்பாக பாலியல் துன்புறுத்தல் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளாத இடத்தில் ஆண்-ஆதிக்கம் கொண்ட தொழில்களில் (உற்பத்தியைப் போன்றது) குறிப்பாகப் பரவுகிறது. பாலின வேறுபாடு பற்றி புகார் செய்த பெண்கள் மற்றும் தங்களை வேலையில்லாதவர்கள் என்று கண்டறிந்துள்ளனர்.

ஆடம்பர கார் உற்பத்தியாளரான டெஸ்லாவில் உள்ள ஒரு பெண் பொறியாளர், ஏ.ஜே. வாண்டேர்மீடன், தயாரிப்பாளரை பாலியல் துன்புறுத்துதலின் புகாரை புறக்கணித்து, அவளது ஆண் தோழர்களைக் காட்டிலும் குறைவாக செலுத்துவதாகக் குற்றம்சாட்டினார். பின்னர், அவரது வழக்கறிஞர் பழிவாங்கல் நடவடிக்கை என்று கூறப்பட்டதில் அவர் துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்தார். பொதுமக்களுக்கு சென்ற வாந்தேர்மீடன், அவர் மகள்களால் தாழ்த்தப்பட்டார் மற்றும் தாக்கப்பட்டு, டெஸ்லா தொந்தரவு, சமமற்ற ஊதியம் மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய தனது புகார்களை உரையாற்றுவதில் தோல்வி அடைந்ததாகக் கூறினார்.

ஆனால் இது ஒரு உதாரணம், அங்கு அதிகமானோர் பாலியல் துன்புறுத்தலை அனுபவித்து வருகின்றனர். வெண்டர்மீடன் ஒரு கறைபடிந்த பணிப்பதிவு மற்றும் / அல்லது அவர்களின் தொழிலில் மோசமான நற்பெயரைப் பற்றி பேசுவதைப் பற்றி பேசுவதால் பெரும்பாலான மக்கள் தைரியமில்லாதவர்கள் அல்ல.

பாகுபாடு தெரிவிக்க எப்படி

நீங்கள் அல்லது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவர் பணியிடத்தில் (ஆண், பெண், இரு அல்லது டிரான்ஸ்) பாலின பாகுபாடுகளுக்காக பாதிக்கப்பட்டவராக இருந்தால், அதை எழுதுங்கள். என்ன நடந்தது என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், யார் ஈடுபட்டிருந்தார்கள், சம்பவத்தின் தேதி மற்றும் நேரம், சாட்சியாக இருக்கும் எவரும். என்ன நடந்தது என்பதையும் குறிப்புகள் செய்யும்படி கேட்கவும்.

அடுத்து, நீங்கள் அதைப் புகாரளிக்க வேண்டும். வழக்கமாக நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய ஒரு சங்கிலி இருக்கிறது. முதலில், பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் புகாரின் காரணமாக இருந்தால், அந்த நபரின் முதலாளி செல்லுங்கள். பிரச்சனை உங்கள் திருப்தியுடன் தீர்க்கப்படவில்லை எனில், உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறைக்குச் செல்லுங்கள்.

நிலைமை தொடர்ந்தால், நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் மற்றும் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளைத் தாக்கல் செய்யலாம் - உங்கள் முதலாளியிடம் வழக்கு தொடுப்பதற்கு முன்பு முதல் படி. ஆனால், நீங்கள் வழக்குக்கு முன், நீங்கள் வேலை செய்யும் தேவைகள் என்ன என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு வழக்கறிஞர் சந்திப்பார். நீங்கள் சிவில் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் மற்ற சிவில் நடவடிக்கை எடுக்க அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் EEOC பொதுவாக உங்கள் புகாரை முதலில் விசாரிக்க வேண்டும்.

அடிக்கோடு

பாலினம் அல்லது பாலியல் சார்ந்த பாகுபாடு சட்டத்திற்கு எதிரானது. தொந்தரவு எப்போதும் ஒரு ஆண் இல்லை போலவே, இலக்கு ஒரு பெண் இருக்க வேண்டும். யாருக்கும் வேலை கிடைக்காமல் இருப்பதற்கு இடமில்லை. நீங்கள் அல்லது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவர் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், சரியான ஆவணங்கள் இருப்பதாக உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், அந்த சம்பவம் தெரிவிக்கப்படும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், யாரும் பாலினம் அல்லது பாலியல் அடிப்படையிலான பாகுபாடு அனுபவிக்க வேண்டும்.