நிறுவனப் பட்டயத்தில் என்ன வேலை தலைப்புக்கள் குறிக்கின்றன?

வேலைப் பெயர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்யும் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் அழைக்கும் தலைப்புக்கு அதிகாரப்பூர்வ பெயர்கள் அல்லது பெயர்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில், ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தை வேலைப் பெயர்கள் குறிக்கின்றன. நிறுவனத்தின் பணி விளக்க அட்டவணையில் ஒரு அமைப்பின் வரிசைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் ஒவ்வொரு வேலை செயல்படும்.

என்ன வேலை தலைப்புகள் நியமிக்கப்பட்டன

இந்த பணி தலைப்புகள் ஒரு நிர்வாகத்தின் பணி கட்டமைப்பிற்குள்ளாக, நிர்வாக நிர்வாகத்திலிருந்து குறைந்த தரமுள்ள ஊழியர்களுக்கு வரையறுக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்களின் அறிக்கையையும், நிறுவனத்தில் உள்ள நிலை நிலைகளையும் குறிப்பிடுகின்றனர். சில சந்தர்ப்பங்களில், தலைப்புகள் குறிப்பிட்ட ஒரு பொறுப்பைக் கொண்ட நிறுவனத்திற்கு ஒரு நபரைக் குறிப்பிடுகின்றன, அவை அவற்றின் நிலைப்பாட்டில் சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்புணர்வுடன் செய்கின்றன. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, தலைவர் மற்றும் துணைத் தலைவர் போன்ற ஊழியர்கள் பதவிகள் இதில் அடங்கும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரு நிறுவன விளக்க அட்டவணையில் காட்டப்படும் பணி தலைப்புகள் மற்றும் நிறுவன வரிசைமுறை ஆகியவற்றைக் காணலாம்.

இந்த தரவரிசைகளில், மேல்மட்ட, உயர்மட்ட அமைப்பிற்கு ஒப்பீட்டளவில் தட்டையான அறிக்கையிடல் அமைப்புக்கு உங்கள் அர்ப்பணிப்பு விளங்குகிறது.

வேலை தலைப்பு படிநிலையில் நிலைகள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவன மதிப்புகளை நிரூபிக்கவும், ஒரு நிலைப்பாட்டின் பொறுப்புகளை வரையறுக்கவும், நிறுவனத்தின் வரிசைக்கு வேலையை வைத்திருக்கும் இடத்தைக் குறிப்பிடவும், நம்புகின்ற எல்லா வகையான தலைப்புகளையும் நிறுவனங்கள் கொண்டு வருகின்றன. நிறுவனம், தொழில், இருப்பிடம் மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அதே வேலை வெவ்வேறு பட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

மனித வள துறையில், நிர்வாக உதவியாளர் ஒரு வழக்கறிஞருக்கு பொதுவாக பயன்படும் வேலைப் பட்டங்கள்.

இவை பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தில் இருக்கும் எண்ணிக்கையுடன் குறிப்பிடப்படும் பணியின் அளவைக் கொண்டிருக்கும் தலைப்புகள் ஆகும். நீங்கள் எந்த ஒரு அமைப்பிலும் அவர்கள் அனைவரையும் காண முடியாது, மேலும் அமைப்பு மற்றும் அதன் படிநிலை கட்டமைப்பிற்கு பொருந்தக்கூடிய பல வேறுபாடுகளை நீங்கள் காணலாம்.

வரலாற்று ரீதியாக, முதல் மூன்று நிலைகள்:

1. இயக்குநர்கள் குழு தலைவர்
2. வாரியத்தின் துணை தலைவர்
3. இயக்குநர்கள் குழு (உறுப்பினர்கள்)

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் ஜனாதிபதி கூட வாரியத்தின் மீது அமர்ந்து இருப்பினும் இந்த நபர்கள் அமைப்பு செயல்பாட்டிற்கு வெளிப்புறமாக உள்ளனர்.

ஒரு நிறுவனத்தின் பாரம்பரிய உள்நிலைக்கு ஒரு உதாரணம் இங்கே.

1. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி
2. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (சி.ஓ.ஓ.) தலைமை தலைமை அலுவலர் (சி.ஓ.ஓ.), தலைமை நிதி அதிகாரி (சி.ஓ.ஓ.ஓ), தலைமைத் தொழில்நுட்ப அதிகாரி (சி.டி.ஓ), தலைமை தகவல் அலுவலர் (சி.ஐ.ஓ), தலைமை அறிவு அலுவலர் (சி.கே.ஓ), தலைமை புதுவை அதிகாரி (சிஐஓ), தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (சி.ஓ.ஓ.), தலைமை பாதுகாப்பு அதிகாரி (சி.ஓ.ஓ.), தலைமை பாதுகாப்பு அதிகாரி (சி.எஸ்.ஓ.), தலைமை மார்க்கெட்டிங் அதிகாரி (சி.எம்.ஓ.), தலைமைத் திறமை அதிகாரி, தலைமை மனித வள அதிகாரி (சி.ஆர்.ஆர்), தலைமை நிர்வாக அலுவலர் (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CUEO), தலைமை ஆட்டோமேஷன் அதிகாரி (CAO), தலைமை அறிவுசார் சொத்து அதிகாரி (CIPO)

1. ஜனாதிபதி
2. நிர்வாக துணைத் தலைவர்
3. மூத்த துணைத் தலைவர்
4. துணை ஜனாதிபதி
5. உதவி துணைத்தலைவர்
6. இணை துணைத் தலைவர்
7. மூத்த இயக்குனர்
8. இயக்குனர்
9. உதவி இயக்குனர்
10. மேலாளர்
11. மக்கள் மத்திய நிர்வாகி அல்லது ஒரு செயல்பாடு
12. ஊழியர்கள், தனிப்பட்டோர், ஒப்பந்த ஊழியர்கள், தற்காலிக ஊழியர்கள், பணியாளர் பணியாளர்கள். பகுதி நேர ஊழியர்கள்

நிறுவன விளக்கப்படங்கள்

ஒரு நிறுவன விளக்கப்படம் ஊழியர்களுக்கும் மற்ற பங்குதாரர்களுக்கும் பணியாளர் பணி தலைப்புகள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள தொடர்பு உறவுகளைப் பார்க்க அனுமதிக்கும் காட்சித் தகவல் கருவியாகும்.

நிறுவன விளக்கப்படம் பொதுவாக பெட்டகங்களை இணைப்பதற்காக பெட்டிகளின் மற்றும் செங்குத்து மற்றும் கிடைமட்ட வரிகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை சித்தரிக்கிறது. செங்குத்து கோடுகள் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் அவர்களது அறிக்கை ஊழியர்களின் அறிக்கை தொடர்புகளை வெளிப்படுத்துகின்றன.

பக்கவாட்டு அல்லது கிடைமட்ட கோடுகள் பணி உறவு என்பதைக் குறிக்கின்றன. உங்கள் வேலை அல்லது திட்டங்களை மேற்பார்வையிடும் ஊழியருடன் ஒரு வலுவான பணி உறவு என்பதை ஒரு புள்ளி அல்லது உடைந்த வரி குறிக்கிறது. ஆனால், பணியாளர் உங்கள் முதலாளி அல்ல.

பயன்பாடு மற்றும் வகைகள்

நிறுவன விளக்கப்படங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• நிறுவன மற்றும் மேற்பார்வை தொடர்பாடல்
• பணி திட்டமிடல்
• திணைக்களம் அல்லது குழு திட்டமிடல்
• வள திட்டமிடல்
• மேலாண்மை மேலாண்மை
• நிறுவன சீரமைப்பு அல்லது மறுவடிவமைப்பு
• வேலை பகுப்பாய்வு

நீங்கள் ஒரு நிறுவன விளக்கப்படம் பார்க்க மற்றும் பெட்டிகள் இருந்து நீட்டிக்க சில உறவுகளை கொண்ட செங்குத்து பெட்டிகள் வரிசைகள் கண்டுபிடிக்க என்றால், அமைப்பு பெரும்பாலும் படிநிலை உள்ளது.

ஒரு தட்டையான அமைப்புக்கான ஒரு நிறுவன விளக்கப்படத்தில் உள்ள பெட்டிகள் அதிக கிடைமட்ட உறவைக் கொண்டுள்ளன. குழு அடிப்படையிலான, மேம்படுத்தும் அமைப்பு, ஒவ்வொரு மேற்பார்வையாளருக்கும் பல புகார் பணியாளர்கள் இருப்பார்கள்.

மேலும், குழு-அடிப்படையிலான நிறுவன விளக்கப்படம் அணிகள் மற்றும் குழுக்களுடனான interlinking விளக்கங்களை அணிகள் இடையே உள்ள தொடர்பில் கவனம் செலுத்தலாம்.

எதிர்காலத்திற்கான கணிப்புகள்

C-, CEO மற்றும் CIO போன்ற C- மட்டத்தில் (அல்லது சி-சூட் பொதுவாக அழைக்கப்படுவது) தலைப்புகள் கொண்ட நிர்வாக வேலைகளில் தொடர்ச்சியான விரிவாக்கத்தை நீங்கள் காண்பீர்கள் என்று சில ஆய்வாளர்களும் நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.

திறமைக்கான போர் அதிகரிக்கும் போது, ​​இந்த பாத்திரங்களுக்கான தகுதிவாய்ந்த நிர்வாகிகள், சி-நிலைப் பட்டத்தை கோருவார்கள், அதனால்தான் அவர்கள் சமமான அதிகாரியும், அவர்களது இணை நிர்வாகிகளும் பொறுப்பு.

ஆய்வாளர்கள் சி-மட்டத்தில் நிர்வாகிகளுக்கு தெரிவிக்கின்ற நிர்வாக-நிலை மேலாளர்களுக்கு ஆதரவாக பல நடுத்தர மேலாண்மைப் பாத்திரங்களை நீக்குவதன் மூலம் வரிசைக்குழுவைத் துல்லியமாக கணிக்கின்றனர். இது ஒரு தொடர்பு மற்றும் இலக்கு-வரையறை நிலைகளை நீக்குவதன் விளைவைக் கொண்டிருக்கும்.