பணியாளர் பணியிட மீறல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் மேலதிக நேரம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம், comp நேரம், ஊதியம் மற்றும் பிற பணியாளர் உரிமைகள் தொடர்பான கேள்விகளைக் கொண்டுள்ளனர். வேலைவாய்ப்பு சட்டம் குழப்பமடையக்கூடும், மேலும் உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் உங்களுக்கு என்ன உரிமை உள்ளது என்பதை அறிய கடினமாக இருக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மிகவும் சிக்கலானது என்பதால், விடுமுறைக்கு, காற்பகுதி நேரம், கமிஷன்கள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி அவர்களின் உரிமைகள் என்னவென்று தெரியவில்லை. உண்மையில், ஒரு பணியிட சட்டத்தை மீறுவதாக ஒரு சில ஊழியர்கள் கூட தெரியாது.

ஊழியர்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்று முதல் பன்னிரண்டு பணியிட மீறல்கள் பட்டியல் கீழே. உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும், நீங்கள் ஈடுசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் மீறல்களின் பட்டியலைப் படியுங்கள்.

பணியிட மீறல்களின் வகைகள்

செலுத்தப்படாத தகுதி நேரம்

உங்கள் கடமைகளில் ஒரு ஒற்றுமை அல்லது தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை எடுத்துச்செல்வதன் மூலமோ அல்லது ஒரு பங்கு விவரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுதல், உங்கள் வேலைப் பகுதிகளை சுத்தம் செய்தல் அல்லது மாற்றங்களை மாற்றுவதற்கான சந்திப்பைப் பெறுதல் ஆகியவை அடங்கும் போது, ​​உங்கள் வழக்கமான ஊதியங்களுக்கு அந்த நடவடிக்கைகளில் நீங்கள் ஈடுபட்டிருக்கும் நேரம்.

நீங்கள் வேலை செய்யும் எந்த "கூடுதல்" மணிநேரத்திற்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படுவீர்கள், உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் மூலம் வேலை செய்வது, உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கூடுதல் நேரத்தை தேவைப்படவில்லையெனில் கூட.

இவை அனைத்தும் இழக்கக்கூடிய நேரமாக கருதப்படுகின்றன. உங்கள் பணியமர்த்துபவர் நீங்கள் தகுதியுள்ள எல்லா நேரத்திற்கும் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

செலுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம்

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) முதலாளிகள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. விடுமுறை மற்றும் வேலை நேரத்திலிருந்து பிற நேரம் FLSA ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. இருப்பினும், சில மாநிலங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதன் பின்னர் விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் கொள்கை ஒரு காரணியாகும். பணியாளர் விடுமுறைக்கு வழங்கியிருந்தால், நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் அரச சட்டத்தின் படி ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையாக (சேகரிக்கப்பட்ட) சம்பாதிக்கும் நேரம். நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் அல்லது நீங்கள் விலகிவிட்டால், நீங்கள் விடுமுறை நேரத்தை சம்பாதித்துவிட்டால், அந்தக் காலத்திற்கு நீங்கள் கட்டணம் செலுத்துவீர்கள்.

"அதை பயன்படுத்த அல்லது இழக்க" விடுப்பு விடுப்பு

விடுமுறை நேரத்தை வழங்கிய சில முதலாளிகள், "அதைப் பயன்படுத்துகின்றனர் அல்லது இழக்கிறார்கள்" கொள்கையை கடைப்பிடிப்பார்கள், அங்கு அவர்கள் இழந்த ஆண்டு இறுதியில் தங்கள் திரட்டப்பட்ட விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தாத ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். கலிஃபோர்னியா, மொன்டானா, மற்றும் நெப்ராஸ்கா உள்ளிட்ட சில மாநிலங்களில் இது பயன்படுத்தப்படலாம் அல்லது இழக்கலாம். வடக்கு டகோடா, மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் இல்லினாய்ஸ் உள்ளிட்ட பிற மாநிலங்களில் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை இழக்கப்படுவதற்கு முன்பாக தங்கள் விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்த நியாயமான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும். நியூயார்க் மற்றும் வட கரோலினா உள்ளிட்ட சில மாநிலங்களில், முதலாளிகள், எந்தவொரு கொள்கையையும் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும், அவர்கள் அதை பயன்படுத்தாவிட்டால், அவர்கள் விடுமுறையை இழக்க நேரிடும்.

செலுத்தப்படாத ஆணை அல்லது போனஸ்

செயல்திறன் வரையறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ் போன்ற உங்கள் இழப்பீடு, தயாரிப்பு அல்லது விற்பனை ஒதுக்கீடு போன்றவை ஆகும். போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள் FLSA ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. போனஸ் அல்லது கமிஷன்களுக்கு உரிமை உள்ளதா இல்லையா என்பது உங்கள் முதலாளி மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் அரசின் சட்டங்களுடன் உங்கள் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை அடைவதற்கான ஒரு போனஸ் அல்லது கமிஷனை நீங்கள் வழங்கியிருந்தால், நீங்கள் அதை அடைந்து விட்டால், உங்களது முதலாளிகளால் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட கமிஷன் அல்லது போனஸ் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

உங்களுடைய பணியமர்த்துபவர் உங்களிடம் ஒரு உறுதிமொழியுள்ள போனஸ் அல்லது கமிஷனைக் கொடுக்கவில்லை என்றால், அவர் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை மீறுகிறார்.

பணியாளர்களை விலக்குதல் தொழிலாளர்கள் என தவறாகப் பயன்படுத்துதல்

விதிவிலக்கு விதிகள் பற்றிய குழப்பம் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பொதுவானது. பலர் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்களுடைய தலைப்பு அல்லது வேலை விவரங்களுடன் விலக்குகள் எதுவும் இல்லை. உங்கள் சம்பளத்தை தீர்மானிக்க ஒரு மணிநேர சம்பளத்தை விட நீங்கள் சம்பளத்தை பெறுகிறார்களா என்பது அவசியம்.

உங்களுடைய சம்பள நிலை மற்றும் பணி கடமைகளைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள், ஏனெனில் அவை உங்கள் வகைப்பாட்டிற்கான உறுதியான காரணிகளாக உள்ளன. எல்.எல்.ஏ. மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டதால், விலக்கு ஊழியர்கள் மேலதிக சம்பளத்தை பெறுவதற்கு உரிமையுள்ளவர்கள் அல்ல, ஏனெனில் நீங்கள் விதிவிலக்கு பெறுகிறீர்களோ இல்லையா என்பது தெரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் என ஊழியர்களை தவறாகப் பயன்படுத்துதல்

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களால் வரையறுக்கப்பட்ட சுய தொழிலாளர்கள், ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் வரி மற்றும் ஊதிய சட்டங்களால் மூடப்படாதவர்கள்.

முதலாளிகள் சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ காப்பீடு அல்லது கூட்டாட்சி வேலையின்மை காப்பீட்டு வரிகளை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மீது செலுத்துவதில்லை.

நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் இல்லையென்றால், உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் ஒருவரையொருவர் வகைப்படுத்தாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள், மருத்துவ, பல் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் போன்ற சில நன்மைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல.

செலுத்தப்படாத அல்லது தவறாகக் கணக்கிடப்பட்ட கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துதல்

FLSA இன் கீழ், மேலதிக சம்பள விதிகள் 40 மணிநேர வேலைத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கின்றன. ஒரு வேலைத் திட்டத்தில் 40 மணிநேர வேலைக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று ஒரு FLFA கூறுகிறது, பணியாளரின் வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் ஒரு முறை, ஒரு அரை மணி நேரத்தில் செலுத்த வேண்டும். அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வாராந்திர, இரு வார, அரை மாத மாதாந்திர அல்லது மாதாந்திர அடிப்படையில் செலுத்தப்படலாம், ஆனால் ஓபன் டைம் எப்பொழுதும் வெள்ளிக்கிழமை வெள்ளிக்கிழமை வாரத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

உங்களின் மணிநேர வேலைகளை நீங்கள் கண்காணித்து வைத்திருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் சரியாக கணக்கிடப்பட்ட மேலதிக சம்பளத்தைப் பெறுவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

மேலதிக கொடுப்பதற்கு பதிலாக Comp Time

பொதுவாக "காம்ப் டைம்" எனக் குறிப்பிடப்படும் காலாவதி நேரமானது, மேலதிக ஊதியங்களுக்குப் பதிலாக வழங்கப்படும் நேரத்தை பொதுவாக வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, பணியாற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து நேரத்தை செலவழிப்பதை விட அதிக நேரம் செலவழிப்பதைக் காட்டிலும், பிந்தைய தேதியில் ஒரு வணிக நேரம் எடுத்துக்கொள்ளலாம். பணியாளரின் வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில் காலகட்டம் சட்டப்படி இருக்கலாம் என்றாலும், அது கூடுதல் ஊதியமாக கூடுதல் ஊதியம் அளிக்கப்படும்: 150%.

FLSA படி, தனியார் பணியாளர்களுக்கு மேலதிக நேர வேலையாக அதே ஊதிய காலத்தில் இருந்தால் மட்டுமே comp comp நேரத்தை கொடுக்க முடியும். விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் comp நேரம் இடையே வேறுபாடுகள் உள்ளன. அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும். விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களைக் கொடுக்கும் நேரம் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் மீறல் ஆகும். மேலதிக வேலைக்காக நீங்கள் சரியான இழப்பீடு பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

தவறான அறிக்கை

பல முதலாளிகளுக்கு மேலதிக அங்கீகாரமின்றி மேலதிக பணிகள் அனுமதிக்கப்படவோ அல்லது செலுத்தப்படவோ விதிகளை உருவாக்குகின்றன. சிலர் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் மேலதிக நேர வேலைகளை செய்யும்போது, ​​அந்த மணிநேரங்கள் அறிவிக்கப்படுவதை அனுமதிக்காத சிலர் "மற்ற வழியைப் பார்க்க" தேர்வு செய்கிறார்கள். இந்த கொள்கைகள் FLSA உடன் இணங்கவில்லை. ஊழியர்கள் தங்கள் மேலதிக நேரங்களை புகாரளிக்க வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதிய மீறல்கள்

ஜூலை 24, 2009 அன்று, பெரும்பாலான மூடப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். சில விதிவிலக்குகளில் சில மாணவர் பணியாளர்கள் மற்றும் சில ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் குறைந்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படலாம்.

20 வயதிற்கு உட்பட்ட இளம் தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம், அவர்களது 90 நாட்களில், 90 நாட்களுக்கு ஒரு வேலைக்கு $ 4.25 ஆகும் (தொடர்ந்து காலண்டர் நாட்கள், வேலை நாட்கள் அல்ல). இது ஒரு நபருக்கு 20 வயதாக இருக்கும் வரை ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பொருந்தும். இது அவரது முதல் வேலைக்கு பொருந்தாது.

பணியில் குறிப்புகள் பெறும் தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்ச மணிநேர விகிதம் $ 2.13 ஆக இருக்கலாம், மணிநேர வீதம் மற்றும் குறிப்புகள் குறைந்தபட்சம் $ 7.25 என்று மொத்தமாக இருக்கும் வரை. இந்தத் தேவைகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (குறைந்தபட்சம்) பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

இருபத்தி எட்டு மாநிலங்களும் சில நகரங்களும் அதிகபட்ச குறைந்த ஊதியங்களைக் கொண்டுள்ளன, எனவே உங்கள் இருப்பிடத்தின் விதிமுறைகளை மீளாய்வு செய்யவும். உதாரணமாக, அரிசோனா, கலிபோர்னியா, கொலராடோ, ஹவாய், மேரிலாண்ட், மாசசூசெட்ஸ், ஓரிகான், ரோட் தீவு, வெர்மான்ட், மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகிய அனைத்தும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 10 அல்லது அதற்கும் மேலாக நிறுவியுள்ளன.

whistleblowing

சட்டவிரோத நடவடிக்கை அல்லது செயல்முறை பற்றி நிறுவனத்தின் புகாரை மீறுவதாக ஒரு தொழிலதிபரிடம் புகார் செய்தவர் ஒரு விசிலடிப்பவர். ஒரு விசில்போலவர் ஒரு தொழிலாளி, சப்ளையர், கிளையன், ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது ஒரு வியாபாரத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் நிகழும் எந்த சட்டவிரோத நடவடிக்கையிலும் உள்ளார்ந்தவையாக இருக்கலாம். அந்த புகார்கள் அடிக்கடி பொதுவில் கூறப்படுகின்றன அல்லது அரசாங்க அல்லது சட்ட அமலாக்க முகவர் நிறுவனங்களுக்கு தெரிவிக்கப்படுகின்றன.

விசில்ப்ளேவர்கள் பெரும்பாலும் அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர். தங்கள் வேலைகளைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் விசில்ப் பிளேயர்கள் பிளாக்லிஸ்டிங், டெமோஷன்ஸ், மேலதிக விலக்குகள், நன்மை மறுப்பு, அச்சுறுத்தல்கள், மறுபரிசீலனை அல்லது ஊதியக் குறைப்பு ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ளலாம்.

விசில்ப்ளைவர் பாதுகாப்பு சட்டம் பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் (SEC) மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்ட பாதுகாப்புச் சட்டங்களுக்கும் கூடுதலாக மத்திய ஊழியர்களுக்கான சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு வழங்குகிறது.

பணியிட பாகுபாடு

பணியிடத்தில் இனம், பாலினம், மதம், வயது அல்லது தேசிய அடிப்படையில் குடியேறுதல் அல்லது பணிக்கு அமர்த்தப்படுதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சமத்துவமற்ற அல்லது துன்புறுத்தல் என்பது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தால் வெளிப்படையாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது ஒரு பரவலான வேலைப்பாதுகாப்பு பாகுபாடு ஆகும்.

அனைத்து சாதகமற்ற சிகிச்சையும் சட்டவிரோதமான பாகுபாடு அல்ல என்றாலும், அவர் பணியிட பாகுபாடு அனுபவித்திருப்பதாக நம்புகிற எந்தவொரு ஊழியரும் EEOC (சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு) உடன் புகார் அளிக்கலாம். ஒரு வேலை பாகுபாடு கோருதலை எப்படி தாக்கல் செய்யலாம்.

பணியிட மீறல்கள் குறித்த மேலும் தகவல்

பணியிட மீறல் உங்கள் பணியமர்த்துபவர் நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் எனில், உங்கள் முதல் படி உங்களுடைய தகவலைப் பெறலாம். இலாப ஆலோசகர்களைப் பாருங்கள்-இவை அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை மூலம் வழங்கப்படும் ஊடாடும் கருவிகள் ஆகும். பல கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலை இவை உங்களுக்கு வழங்கலாம்.

உங்களுடைய மாநிலத்தை தாக்கும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பற்றிய தகவல்களை உங்கள் தொழில் துறை அலுவலக அலுவலகத்துடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

எந்தவொரு குறைபாடுகளையும் சரிசெய்ய முதல் விருப்பமாக எவ்வித முதலாளித்துவக் கொள்கைகளையும் தெளிவுபடுத்துவதற்காக உங்கள் மனிதவள அலுவலகத்தை அல்லது தொழிலாளர் சங்கத்தை கேளுங்கள். உங்கள் சூழ்நிலையைச் சுற்றியுள்ள சிக்கல்களின் எந்தவொரு தீர்மானமும் திருப்தியளிக்காவிட்டால், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுகவும்.