பேராசிரியராக பணிபுரியும் வேட்பாளர்கள் உங்கள் நற்பெயரை அழிக்க முடியும்

நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு வேலை நேர்காணலில் சென்று, மின்னஞ்சல்கள் அல்லது இடது குரலஞ்சல்களை அனுப்பிய பின்னரும் பணிக்குழு அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து எதுவும் கேட்கவில்லை? இது பேய்கள் என்று அழைக்கப்படுவதுடன், தனிப்பட்ட உறவுகளில் தோன்றிய காலப்பகுதி (நீங்கள் ஒரு தேதியில் சென்று பின் மீண்டும் அவரிடம் இருந்து கேட்கக்கூடாது), இது எல்லா நேரத்திலும் பணியமர்த்துவதில் ஏற்படுகிறது.

பல ஆண்டுகளாக, பேயாட்டம் ஏதாவதொரு தேர்வாளராக இருந்ததால், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பணி வேட்பாளர்களுக்கு வேலை செய்தனர். வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் உயர்ந்தபோது, ​​அவர்கள் தற்கொலைக்குத் தாழ்வதைக் காணவில்லை: புதிய, தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் கண்டுபிடிக்க, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வாடகைக்கு எளிதாக இருந்தனர்.

எதிர்பார்ப்புள்ள ஊழியர்களின் பேய்களின் விளைவு

இருப்பினும், 2018 ஆம் ஆண்டில், வேலையின்மை விகிதம் நீண்ட காலமாக இருந்ததை விட குறைவாக உள்ளது, மேலும் வேட்பாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் முதலாளிகளுக்கு அட்டவணையை மாற்றிவிட்டனர். லிங்க்டுன் இன் நிர்வாக இயக்குனர் சிப் கட்டர், வேட்பாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பாளர்களிடமிருந்து அழைப்புகளைத் திரும்பப் பெறவில்லை என்றும், மக்கள் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பை வழங்குவதைக் காட்டிலும் வெறுமனே வேலைக்குத் தயாராக இல்லை என்று குறிப்பிட்டனர்.

எல்லாவற்றிற்கும் பிறகு, டவுன்லவுட் நியாயமான நாடகம். வேட்பாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பாளர்களை நடத்துவதற்கும், மேலாளர்களை மரியாதைக்குரியதாக்குவதற்கும் அவர்கள் ஏன் ஆண்டுகளுக்கு மரியாதை தரப்படவில்லை? சரி, முதலாளிகள் மற்றும் வேட்பாளர்கள் எப்போதும் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டும்.

பல ஆட்குறைப்பாளர்கள் தங்கள் ஆண்டுகளில் வேட்பாளர்கள் எப்பொழுதும் கிடைக்கும் என்று கருதிக் கொள்வது கடினமாக உள்ளது, மேலும் வேலை தேடுபவர்கள் இப்போது மேல் கையை வைத்திருக்கிறார்கள். ஆனால் இந்த "பழிவாங்கல்" தவிர, பணியாளர் பணியமர்த்தலை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

பொது உறவுகள் வல்லுநர்களாக பணியமர்த்தல்

இது அபத்தமானது எனத் தெரிந்தவர்கள், பத்திரிகையாளர்களிடம் பேசுவதற்குப் பிடிக்கவில்லை, நிறுவனம் பற்றிய பத்திரிகை கட்டுரைகளை பெற முயற்சிப்பதில்லை, அதனால் பொது உறவுகளைப் பற்றி ஏன் கவலைப்பட வேண்டும்?

அதைப் பற்றி யோசி. யாருடன் ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை ஒரு நல்ல பகுதியை பேசுகிறார்கள்? ஊழியர்கள் அல்லாதவர்கள், சரியானதா? மற்றும் பெரும்பாலான மக்கள் ஊழியர்கள் ஆக மாட்டார்கள். இது ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான இயல்புதான்.

நீங்கள் வேட்பாளர்களைப் பேய்களாக்கி அவர்களை மோசமாக நடத்தினால், அவர்கள் தங்கள் நண்பர்களிடம் பேசுவார், எதிர்கால வேட்பாளர்களுக்கும் எதிர்கால வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நீங்கள் இழப்பீர்கள். நீங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை பாத்திரங்களைப் பற்றி அலுத்துக்கொள்வீர்கள், ஆனால் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு பேய்த்தனமான பணியாளரைக் கொண்டிருக்கும் தாக்கத்தை அலட்சியம் செய்யுங்கள். மோசமான நற்பெயர் ஒரு மோசமான நற்பெயர்-ஒருமுறை பெற்றது, வருங்கால ஊழியர்களுடன் மோசமான நற்பெயரைக் கடக்க கடினமாக உள்ளது.

வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான குழாய் சுருக்கம்

ஒரு வேலைக்கு பொருந்தும் அனைவருக்கும் அவர்கள் வேலை என்று தகுதியற்றவர்கள் என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். சில நேரங்களில், இது மக்கள் கற்பனை நீண்டுள்ளது, மக்கள் தங்கள் இடுகைகளில் ஒரு இடுகையைப் பொருத்துவதன் மூலம் அனுப்பலாம். ஆனால் அடிக்கடி, வேட்பாளர்கள் நல்ல போட்டிகளில் உள்ளனர். ஒரு நேர்காணலுக்கு வரும் அனைவருக்கும் நல்ல போட்டியானது சரியானதா?

நீங்கள் நிச்சயமாக நீங்கள் நேர்காணல் அனைவரையும் நியமிப்பதில்லை, ஆனால் அந்த நபர்கள் அனைவருக்கும் உங்கள் நிறுவனத்திற்காக மோசமான பொருத்தங்கள் இருப்பதாக அர்த்தமில்லை. அவர்களில் பலர் வேறுபட்ட நிலைக்கு அல்லது சில ஆண்டுகளில் அதே நிலைப்பாட்டிற்கு பெரும் பொருத்தமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு நல்ல பணியாளர் விளம்பரங்களை வெளியிடுவதில்லை, தொழிலில் உள்ள மக்களை அறிந்துகொள்கிறார், மேலும் ஒரு வேலை திறக்கும்போது, ​​அதை விரைவில் பூர்த்தி செய்யலாம்.

நீங்கள் வருங்கால ஊழியர்களை மோசமாக நடத்துகிறீர்களானால், நீங்கள் அவர்களை வேட்பாளர் குழாயிலிருந்து வெளியேற்றுவீர்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் இப்போது 18 மாதங்கள் அவர்களை தொடர்பு கொள்ளலாம், ஆனால் அவர்கள் மூன்று வெவ்வேறு சுற்று நேர்காணல்களுக்கு வந்து பின்னர் மீண்டும் கேட்டார் ஒரு-ஒரு recruiter என, நீங்கள் அவர்களை ghosted. மீண்டும் மீண்டும் தங்களை வைத்துக்கொள்ள விரும்புகிறவர் யார்?

உள்நாட்டு பரிந்துரைகளை குறைத்தல்

வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களுக்கு சிறந்த ஆதாரங்களில் ஒன்று உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களாகும். அவர்கள் தங்கள் துறைகளில் நிபுணர்கள் மற்றும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் மற்ற மக்கள் தெரிந்து கொள்ள முனைகின்றன. ஆனால், அவர்கள் நண்பர்களையும், சக நண்பர்களையும் குறிப்பிட்டு, நேர்காணலுக்கு வர நேரம் எடுத்துக் கொண்டால், மீண்டும் உங்களிடமிருந்து ஒருபோதும் கேட்காதீர்கள், நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களிடம் சொல்லுங்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எப்போதும் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றத் திட்டம் இல்லை. அவர்கள் தங்கள் துறையில் தங்கள் நற்பெயரை பராமரிக்க வேண்டும். பின்னர் மோசமான சிகிச்சை பெறும் மக்களை அவர்கள் கொண்டு வருவதன் மூலம் அதை அழிக்க மாட்டார்கள். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள பதவிகளுக்கு மக்களை பரிந்துரை செய்வதை அமைதியாக நிறுத்த வேண்டும்.

ஏன் ஆவிக்குரியது நடக்கிறது

யாரும் நேரம் இல்லை. ஒவ்வொரு பணியாளரும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள். ஆனாலும், நேர்மையாகப் பேசுவோர் மற்றும் நேர்முகத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றவர்களிடம் முறையிடுவது சரியானது, அது நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் நேரத்தைச் சேமிக்கும். நீங்கள் உங்கள் நேர்மறையான புகழை அதிகரிக்க வேண்டும், உங்கள் வருங்கால ஊழியர் குழாய் உருவாக்க, மற்றும் தற்போதைய பணியாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளை பெறுவீர்கள்.

அந்த விஷயங்கள் உங்களிடம் ஏ.டி.எஸ் எல்லா வேட்பாளர்களுக்கும் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவதைவிட அதிக நேரத்தை செலவழிக்காது, "நேர்காணலுக்கு மிகவும் நன்றி, எனினும், நாம் வேறு திசையில் செல்ல முடிவு செய்துள்ளோம். எதிர்காலத்தில் நீங்கள் தகுதி பெறும் பாத்திரங்களுக்கு தயவு செய்து எங்களை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்."

மரியாதை மற்றும் தொழில்முறை மக்களுக்கு சிகிச்சை ஏனெனில் அது வெளிப்படுத்த தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நடத்தை. உங்கள் வணிக உங்கள் வருகையை வருந்துகிற வருங்கால ஊழியர்களிடமிருந்து கூட பயனளிக்கும் என்று புரியாது. அதே நேரத்தில், உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களை நீங்கள் தக்க வைத்துக்கொள்வீர்கள், அவர்களும் அவர்களுடைய தொடர்புகளையும் மரியாதையுடன் நடத்தினால் நீங்கள் உணருவீர்கள்.

-------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் ஒரு தனிப்பட்ட எழுத்தாளர் ஆவார், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார், எடுக்கப்பட்டார், எண்களை நிர்வகிக்கிறார், மற்றும் வழக்கறிஞர்களுடன் இரட்டை சோதனை செய்தார்.