ஒரு தொழிலாளி நீங்கள் தொலைபேசியில் அல்லது Emaill மூலம் தீவீர்கள் போது

உங்கள் வேலையைச் சீர்குலைக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்தாலும் கூட, உங்கள் முதலாளி மோசமான செய்தியைத் திறமையுடன் முடிந்தால் கூட கடினமாக உள்ளது. தொலைபேசி மீது துப்பாக்கிப் பிரயோகம் - அல்லது வேறு சில தனிப்பட்ட முறையில் - ஒரு துப்பாக்கி சூடு அதிக வேதனையாக உள்ளது.

அவர்கள் விரைவில் உங்களைக் காப்பாற்றும் போது உங்கள் முன்னாள் தொழிலாளி நல்லவராக இருக்க வேண்டியதில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் கவனிக்காமல் அல்லது எச்சரிக்கையுடன் செல்ல அனுமதிக்கலாம் மற்றும் அவர்கள் தேர்வு செய்யும் எந்த விதத்திலும் உங்களுக்கு சொல்லலாம்.

தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சலில் நீங்கள் துப்பாக்கி எடுத்தீர்களா?

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது மாநில சட்டத்தால் நீக்கப்பட்டால், நீங்கள் எப்படி நிறுத்தப்படலாம் என நிர்ணயிக்கும், ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வாறு தீ வைக்கும் என்பதைப் பற்றி எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. முதலாளிகளால் பணியாளர்களை தொலைபேசியில், காகிதத்தில் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம், நேரடியாகவோ அல்லது ஒரு உரை செய்தியை அனுப்பலாம்.

முதலாளிகள் முடித்தல் கொள்கைகள்

ஒரு முதலாளி உங்களை தொலைபேசியில் சுடலாம், அல்லது உரை அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம், இது ஒரு பொதுவான நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்ல. பெரும்பாலான வேலைநிறுத்தங்கள் இந்த துப்பாக்கிச் சூடு ஊழியர்கள் மன உறுதியையும் பாதிக்கக்கூடும் என்று தெரியும். கடுமையான firings வார்த்தை ஒரு நிறுவனம் மற்றும் தாக்கம் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் முக்கிய ஊழியர்கள் தக்கவைத்து மூலம் reverberate முடியும்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள், ஊழியர்களை துப்பாக்கி சூடு மற்றும் வெளியேற்றுவதற்கான நிலையான கொள்கைகளை உருவாக்குகின்றனர். பொதுவாக, இது உங்கள் பணிநீக்கத்தின் விதிமுறைகளை மீறி, கையொப்பமிட்ட ஆவணம் போன்ற உங்கள் பிரிவின் விரிவான ஆவணங்களை விட்டுச்செல்லும் மனிதவள பிரதிநிதிகளுடன் ஒரு சந்திப்பை உள்ளடக்கியது. நிறுவனம் முன்கூட்டியே ஒரு எச்சரிக்கை வழங்கியிருக்கலாம் மற்றும் பணியாளரை செயல்திறனை மேம்படுத்த வாய்ப்பு வழங்கியிருக்கலாம். நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்லது வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை மூலம் வரையறுக்கப்படாவிட்டால் இது ஒரு தேவையாக இருக்காது.

பல காரணங்களுக்காக மின்னஞ்சல் அல்லது உரை மூலம் ஊழியர்களை வெளியேற்றுவது நல்லதல்ல. அத்தகைய காரணங்களில் ஒன்றும் சட்டவிரோத முறையில் துப்பாக்கி சூடுக்கு எதிரான சட்டப்பூர்வ தடை விதிக்கப்படவில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் பணியாளர் ஒரு "நீங்கள் நீக்கப்பட்டதாக" உரை அனுப்ப விரும்பினால், அவற்றால் முடியும்.

உங்கள் வேலை ஒரு தனிப்பட்ட அல்லது தொழிற்சங்க வேலை ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருந்தால், முடிவுக்குத் தேவையான தகவலுக்கான வழிமுறைகளை வரையறுக்கினால், உங்கள் அமைப்பு அந்தத் தகவலை எந்த வகையிலும் தேர்வு செய்யலாம்.

வழக்கமான முடித்தல் செயல்முறை

கிட்டத்தட்ட எல்லா அமைப்புக்களும் ஊழியர்களை வெளியேற்றுவதற்கான ஒரு தொகுப்பு செயல்முறையை வைத்திருக்கின்றன, பொதுவாக ஒரு மனித வள முகாமைத்துவ அல்லது நிர்வாகப் பிரதிநிதியுடன் ஒரு சந்திப்பை உள்ளடக்கியுள்ளது, அவை உங்கள் பிரிவினைக்கு நன்மைகள் மற்றும் வேறு எந்த சூழ்நிலைகளுக்கும் சென்றுவிடும்.

உறுதியளிக்கப்பட்ட ஆவணம் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் ரசீது போன்ற அறிவிப்புகளை நீங்கள் பெற்றுள்ள அறிவிப்புகளைப் பெற்றுள்ள உறுதியான ஆவணங்கள் கூட நிறுவனங்களுக்கு வேண்டும்.

நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது

துப்பாக்கி சூடு பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாமல் இருந்தாலும், உங்களுடைய பணியாளர் கையேட்டில் அல்லது ஒப்பந்தத்தில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட சம்பளத்திற்காக பணம் சம்பாதிப்பதைப் போன்ற பணத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் வழங்குகிறது.

ஒரு முடிவுக்கு உங்களை அறிவிக்க உங்கள் முதலாளி ஒரு பொருத்தமற்ற முறையைப் பயன்படுத்தினால், கடுமையான முறையில் பழிவாங்குவது தவிர்க்கப்பட வேண்டும். உங்கள் உணர்வுகளை வெளிக்கொணர நேரத்தில் அது நன்றாக இருக்கும் என்றாலும், உருவாக்கப்பட்ட எந்த தவறான தோற்றமும் எதிர்கால முதலாளிகள் உங்கள் முன்னணி அமைப்பிலிருந்து உங்கள் பின்னணியைப் பற்றி உள்ளீடு பெற வேண்டும்.

தவறான முடிவு

தொலைபேசி மீது அல்லது துப்பாக்கி மூலம் துப்பாக்கி சூடு பொதுவாக சட்டவிரோதமானதல்ல, தவறான முடிவின் நிகழ்வுகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக அல்லது ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டால் தவறான முடிவுக்கு வரும்.

உங்கள் முடிவு தவறு என்று நீங்கள் நம்பினால் அல்லது சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் சிகிச்சை செய்யப்படாவிட்டால், நீங்கள் உதவியைப் பெறலாம். உதாரணமாக, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஒவ்வொரு சட்டத்திற்கும் தகவல் கொடுக்கிறது, அது எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் என்று அறிவுறுத்துகிறது.

கைப்பற்றுவது எப்படி

நீங்கள் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருந்தாலும் இல்லையென்றாலும், நீங்களே அடிபணிய வேண்டாம் என்பது முக்கியம். எவருக்கும் firings நடக்கலாம். அதற்கு மேல் இருப்பதை விட, நீங்கள் அடுத்ததை செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள்.