நீங்கள் நீக்கப்பட்ட போது ஒரு தொழிலாளி கேட்க வேண்டும்

உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கம் அல்லது துண்டிக்கப்படுவது மிகவும் மன அழுத்தமாக இருக்கலாம். உங்களுடைய முதல் உள்ளுணர்வு, உடனடியாக எழுந்து உரையாடலைத் தொடரலாம், ஆனால் நீங்கள் அவ்வளவு எளிதில் விட்டுவிடக் கூடாது. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால் உங்கள் முதலாளிக்கு பல கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும். முடிவெடுக்கும் முடிவை எடுக்க நீங்கள் எடுக்கும் எந்த நடவடிக்கையும் இருந்தால், உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படுவதைத் தவிர்ப்பது முக்கியம், மேலும் மிக முக்கியமாக நீங்கள் எடுத்த இழப்பீடு, நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூட்டைப் பின்தொடரும் உரிமை.

நீ வெளியேற்றப்பட்டபோது கேளுங்கள்

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது நீக்கப்பட்டாலோ, உங்கள் பணியுடனான உரையாடல், உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை இலக்குகளைத் தவிர, உங்கள் முடிவைச் சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகளை சார்ந்தது.

பொதுவாக, உங்கள் வேலையை எப்படி இழப்பது உடனடியாக உங்களை பாதிக்கப் போகிறது, அதே போல் நீண்ட காலத்திலும் எப்படி இருக்கும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். சீர்குலைவு ஊதியம், வேலையின்மை, மற்றும் எதிர்கால முதலாளிகள் மற்றும் எதிர்கால முதலாளிகள் ஆகியவற்றுடன் என்ன தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்வது பற்றி விசாரிப்பது நியாயமானது.

உண்மைகள் கிடைக்கும்

ஒரு தனிநபர் அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் உங்களைப் பாதுகாக்கும் என்றால், அவர்களின் நடவடிக்கைக்கான சட்டபூர்வமான காரணங்களைக் கண்டறிவதற்கு, முதலாளிகள் நியாயப்படுத்துதலை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். பெரும்பாலான தொழிலாளர்களைப் போலவே, நீங்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்தால், உங்கள் துப்பாக்கி சூடுக்கான ஒரு நியாயத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி அவசியம்.

எனினும், பெரும்பாலான மேற்பார்வையாளர்கள் முடிவுக்கு குறைந்தபட்சம் பொதுவான காரணங்கள் பற்றி விவாதிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்: செயல்திறன் மற்றும் மறுசீரமைப்பு மிக பொதுவான மத்தியில் இருப்பது.

நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யலாமா என்பதை சரிபார்க்கவும்

நீங்கள் உங்கள் வேலையைத் தொடர விரும்பினால், உங்களுடைய முடிவைக் கொண்டு எந்தவொரு சலுகையையும் பெற முடியுமா, அல்லது நீங்கள் ஒரு மேல்முறையீட்டு கடிதத்தை எழுதுவீர்களா எனக் கேட்காமல் இழக்க எதுவும் இல்லை. மேலும், ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் இல்லாதபோதும், பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு பணியாளர் நிறுத்தப்படக்கூடிய நிபந்தனைகளை அடிக்கோடிட்டுக் கொள்கின்ற கொள்கை கையேட்டைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். உங்கள் துப்பாக்கி சூடுக்கான ஒரு விளக்கம் நடவடிக்கைகளை எதிர்த்துப் போட்டியிட உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கலாம், ஆனால் எதிர்கால பணிக்கான உழைப்பு பழக்கங்களை நீங்கள் எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது பற்றி உங்களுக்கு புரியும்.

உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உங்கள் துப்பாக்கி சூடுக்கான காரணியாக உங்கள் குறைபாட்டைக் குறிப்பிட்டிருந்தால், நீங்கள் நேரத்தை கவனித்துக் கொள்ளலாம் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களே, உடனடியாக நிறுத்தப்படுவதற்கு பதிலாக சிலநேரத்திற்கு நீங்கள் தகுதிபெறலாம் என நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் தகுதிகாண் காலகட்டத்தின் போது பலவீனத்தை உரையாற்றுவீர்கள் என்பதையும், பின்னர் அந்த மதிப்பீட்டை மறு மதிப்பீடு செய்வதையும் பாராட்டலாம்.

நீ வெளியேற்றப்படுவதற்கு பதிலாக நீ பதவி நீக்கம் செய்யலாமா என்பதை சரிபார்க்கவும்

துப்பாக்கிச் சூடு தவிர்க்கப்பட வேண்டுமெனில் நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு பதிலாக இராஜிநாமா செய்ய அனுமதிக்கப்படலாம் என நீங்கள் கேட்கலாம். எனினும், உங்கள் முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான உங்கள் தகுதியை பாதிக்கலாம். நீங்கள் பதவி விலகினால் வேலையின்மைக்கு நீங்கள் செய்யும் எந்தவொரு கூற்றுடனும் போட்டியிட வேண்டாம் என அவர்கள் ஒப்புக்கொள்வார்களானால் உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் கேட்கலாம்.

குறிப்புச் சரிபார்ப்புகளின் போது கம்பெனி தகவலைச் சரிபார்க்கவும்

மேலும், அவர்கள் ஒரு ராஜினாமா ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு பரிந்துரை கடிதம் கேட்கலாம். நிறுவனத்துடன் உங்கள் பதவி பற்றி எந்தவொரு விசாரணையும் நிறுவனம் எப்படிக் கையாளும் என்பதை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் போன்ற வேலைகள் தேதியைப் பகிர்ந்துகொள்வதா, அல்லது உங்கள் புறப்பாட்டிற்கான காரணத்தை அவர்கள் கொடுப்பார்களா எனக் கண்டுபிடிக்கவும்.

சீக்கிரம் மற்றும் விடுப்பு ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை சரிபார்க்கவும்

எந்தவொரு தனித்தனி ஊதியம், பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்திற்கும், சில காலத்திற்கு சுகாதார பாதுகாப்புத் தொடர்வதற்கான விருப்பங்களுக்கும் நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டும். எந்தவொரு இழப்பீட்டைப் பெறுவதற்கும் உங்கள் சுகாதார பாதுகாப்புத் தொடர்வதற்கும் நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் 401 க்கள் பற்றி கேளுங்கள். எனவே, அந்த சொத்துக்களை நிர்வகிக்கும் எந்தவொரு நிறுவன விதிகளையும் நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

உங்கள் கணினி கோப்புகள் கிடைக்கும்

உங்கள் அலுவலக கணினியில் தனிப்பட்ட கணினி கோப்புகளை நீங்கள் ஆதரிக்கவில்லை என்றால். இது எப்போதும் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஒன்று. முக்கியமான ஆவணங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் கேட்கலாம். சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, உங்கள் முடிவை அறிவித்தவுடன் உங்கள் கோப்புகளை அணுக அனுமதிக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.

உங்கள் பணியிட கணினியிலிருந்து முற்றிலும் விலகி, எப்போதும் உங்கள் கோப்புகளை காப்புப் பிரதி எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலையில் எதிர்பாராத மாற்றம் ஏற்பட்டால் எல்லாவற்றையும் இழக்க துரதிர்ஷ்டம்.

அதை நிபுணத்துவமாக வைத்திருங்கள்

உரையாடலின் போது, ​​உங்கள் தொழில்முனைவோ அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கோ ஒரு இலாபமற்ற விதத்தில் சண்டையிடுவதற்கு சோதனையை எதிர்க்கவும். எந்த பிரித்தல் காட்சிகளிலிருந்தும் திருப்தி அடைவது திருப்தியளிக்கும், ஆனால் உங்களுடைய இறுதி வார்த்தைகள், உங்கள் நேரத்தை நிறுவனத்துடன் நேரடியாகவோ, முறையாகவோ அல்லது முறையாகவோ கேட்க வேண்டும். இன்னும் சிறப்பாக, ஒரு நேர்மறையான குறிப்பை விட்டு வெளியேற முயற்சிக்கவும், உங்களுடைய மூடுதலுக்கான உணர்வைத் துல்லியமான நல்ல தீர்ப்பில் மாற்றவும்.