ஊகங்கள் உங்கள் பேராசிரியர் ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு மேலாக இருக்கலாம்

ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு தலைப்பைப் படிக்காமல் ஒரு நாள் போக முடியாது. வீடு மற்றும் கார் உரிமையாளர்களிடமிருந்து வெட்கப்படுவதற்கு தங்களது போக்குக்கு சர்ப் சோப்பை அவர்கள் விரும்பாததால், தாக்கம் பெரும்பாலும் எதிர்மறையாக உள்ளது. செய்தி மற்றும் உரையாடலில், ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்பிருந்தே அவர்களின் பண்புகள் மற்றும் பண்புக்கூறுகள் முந்தைய தலைமுறைகளிலிருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக உள்ளன. இது அலுவலகத்திற்கு செல்கிறது, அங்கு ஆயிரக்கணக்கில் ஊழியர்களைப் பற்றி முதலாளிகள் பல (எதிர்மறையான) அனுமானங்களை செய்கிறார்கள்.

ஆயிரமாயிரம் தலைமுறையினரை (1981 மற்றும் 1997 க்கு இடையில் பிறந்த ஒவ்வொருவருக்கும்) 75.4 மில்லியன் மக்கள் இருக்கிறார்கள். வயது மற்றும் பெருமளவிலான இத்தகைய பரந்த அளவிலான, ட்ரொட் கதைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட முன்முயற்சிகளிடமிருந்து உண்மையை வேறுபடுத்திப் பார்ப்பது ஆச்சரியமல்ல. அது வேலை செய்யும் போது, ​​ஆய்வுகள் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அறிக்கை எந்த தலைமுறை ஊழியர்கள் போன்ற இலக்குகளை கொண்டுள்ளது. அவர்கள் நன்றாக செய்ய, நல்ல பணம் சம்பாதிக்கவும், தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறவும் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

நீங்கள் ஒரு ஆயிரம் ஆண்டு வேலை தேடுபவராக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தொடர்ந்து படித்து முடிக்க முடியாது, நீங்கள் விசுவாசமாகவும், ஊக்கமாகவும் கடினமாகவும் கடினமாகவும், உங்கள் தொலைபேசியை கீழே வைக்கவும், சாதாரண அலுவலக பழக்கவழக்கங்களைக் கடைப்பிடிக்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்கவும் முடியாது. நீ என்ன செய்ய முடியும்? பொதுவாக, பொதுவான அனுமானங்களின் முதலாளிகளின் பட்டியலைக் கண்டுபிடித்து, நேர்காணல்களில் ஆயிரம் ஆண்டுகள் வரை இருக்கலாம், அதேபோல் இந்த அனுமானங்களை எவ்வாறு கடக்கலாம்.

5 ஊகங்கள் உங்கள் பேராசிரியர் ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு மேலாக இருக்கலாம்

1. அனுமானம்: ஆயிர வருட ஆண்டுகள் சோம்பேறிகள்

2013 இல், டைம் பத்திரிகை "மில்லினியல்ஸ்: த மீ மெ மீ ஜெனரேஷன்" என்ற தலைப்புக் கதையை எழுதியது, புத்தாயிரம் ஆண்டுகளாக ஏன் நாசீசிஸம் மற்றும் சோம்பேறித்தனமாக இருக்கின்றன என்பதை கோடிட்டுக் காட்டியது. இந்த மிகப்பெரிய, அதிர்ச்சி மதிப்பீடு தவறானதாக இருக்கலாம், ஆனால் அது முதலாளிகளின் மனதில் படுத்துகிறது, இது வேலைவாய்ப்பு வழியில் நிற்கும் ஒரு நம்பிக்கை.

இந்த அனுமானத்தை எவ்வாறு கடக்க வேண்டும்: சோம்பேறிக்கு எதிர்மாறான கடின உழைப்பு இருக்கிறது. பேட்டிகள் போது, ​​திட்டம் முடிவடையும் வரை வேலை செய்ய உங்கள் விருப்பத்தை வலியுறுத்துகின்றன. தாமதமான இரவுகளை, ஆரம்ப கால காலை, மற்றும் ஒரு பணியை நிறைவு செய்யும் போது உங்கள் குறிக்கோள் ஆகியவற்றை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். பேட்டி கேள்விக்கு பதில் "உங்கள் பணி பாணி பற்றி சொல்லுங்கள்" மற்றும் உரையாடல் போது உங்கள் பணி நெறிமுறை வலியுறுத்தி.

2. அனுமானம்: மில்லினியல்கள் தலைப்பு செய்யப்படுகின்றன

முதலாளிகள் பெரும்பாலும் சோம்பேறிகள் என சோம்பேறித்தனமாகக் குறிப்பிடுகின்றனர், ஆனால் தலைமுறையினர் தலைமையிடமாக இருப்பதை அவர்கள் அடிக்கடி உணர்கிறார்கள். சனிக்கிழமை இரவு லைவ் ஆயிரம் ஆண்டுகளாக, பல மூத்த தலைமுறை தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடன்களை செலுத்த விரும்பவில்லை, கடினமான, நுழைவு-மட்டமான கிரண்ட் வேலைகளை செய்து வருகின்றனர். இது பழையது "என் நாளில் மீண்டும், பனிப்பகுதியில் நான் மேல்நோக்கிச் செல்ல வேண்டியிருந்தது!" இருவருக்கும் துல்லியமாக இருப்பதால், ஆயிரம் ஆண்டுகளாக அவர்கள் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்பு விளம்பர விளம்பரங்களை எழுப்புகிறார்கள், தங்கள் வேலையில் திமிர்பிடித்தவர்கள் என நம்புகிறார்கள் எதிர்பார்ப்புகளை.

இந்த அனுமானத்தை எவ்வாறு கடக்க வேண்டும்: நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளில் உங்களை பார்க்கும் கேள்விக்கு பதிலளிப்பதில் நேர்காணல்களில் கவனமாக இருங்கள். உங்கள் பதிலில் நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும் - அது லட்சியமாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நுழைவு நிலை நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​VP நிலைக்கு அடைய எதிர்பார்க்கும் நேர்காணியாளர்களுக்கு பெரியதாக இருக்கலாம்.

3. அனுமானம்: கம்பெனிகளில் மில்லினியல்கள் முதலீடு செய்யப்படவில்லை

இந்த அனுமானத்தின் வேர் என்னவென்றால், ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு விசுவாசம் மற்றும் வேலையைத் தொடர்கிறது. இதற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம்: வேலையை மாற்றுவதற்கான வேலை (வேலைகள் மாறுவதன் மூலம் ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மட்டத்தில் முன்னேறுவது எளிது) அல்லது பெரும் மந்தநிலை விளைவிக்கும் வேலையைத் தடுக்கிறது, இது வேலைநீக்கங்கள் மற்றும் மந்தமான ஊதியங்கள் விளைவிக்கும், மாற்று வேலைகளைத் தேடுங்கள்.

இந்த அனுமானத்தை எவ்வாறு கடக்க வேண்டும்: உங்களுடைய தற்போதைய விண்ணப்பத்தை நீங்கள் மாற்ற முடியாது, உங்கள் வேலை வரலாற்றைப் பற்றி பொய் சொல்வது எப்போதும் நல்லது அல்ல. இருப்பினும், வேலை-துள்ளல் தோற்றத்தை குறைக்க உங்கள் விண்ணப்பத்தை வடிவமைக்க வழிகள் உள்ளன. அதேபோல், ஏன் நீங்கள் கவனமாக நிலைகளை விட்டுவிட்டீர்கள் என்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பே இல்லை என்பதால் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டுச் சென்றது சரி. நீங்கள் விட்டுவிட்ட ஒவ்வொரு நிலையிலும் உங்கள் பதில் இருந்தால், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் வேகத்திலிருந்து வெளியேறக்கூடும்.

4. அனுமானம்: மில்லினியல்ஸ் மெக் மென்ட் திறமைகள்

ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு கடினமான திறன்கள் இருக்கலாம், ஆனால் மென்மையான திறன், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்கள், விமர்சன சிந்தனை, மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களைக் கொண்டிருக்கலாம் என்று பரந்த கருத்து உள்ளது. இந்த திறன்கள் முக்கியமில்லாதவை என்ற அர்த்தத்தில் "மென்மையானது" என்ற வார்த்தையைத் தவறாகப் பயன்படுத்த வேண்டாம் - மென்மையான திறமைகள் பயனுள்ள, திறமையான பணியிடத்திற்காக விலைமதிப்பற்றவை.

இந்த அனுமானத்தை எவ்வாறு கடக்க வேண்டும்: நீங்கள் வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை போது விரிவான தகவல்தொடர்பு திறன் மற்றும் கவனத்தை என்று நிரூபிக்க ஒரு எளிதான வழி உள்ளது. தவறான பயன்பாடு சமர்ப்பிக்கவும். உங்கள் விண்ணப்பமும் கடிதமும் கவனமாகப் பரிசீலனை செய்யுங்கள், எனவே அனைத்து ஆவணங்களும் டைபோ-இல்லாதவை. (உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீளாய்வு செய்யும் போது இந்த சரிபார்ப்பு குறிப்பைப் பின்பற்றவும்.) தெளிவாக கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். உங்கள் கவர் கடிதம் மற்றும் மீண்டும் தொடர மென்மையான திறன்களின் பட்டியல் இங்கே.

5. அனுமானம்: மில்லினியல்ஸ் குறைவான அடிப்படை மனப்பான்மை

ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் பெற்றோர்களை பெற்றோர்களிடமிருந்தும், குடும்பத்தில் ஒரு மரணத்தைச் சம்பாதிப்பதையும்கூட செய்தி கதைகள் உள்ளன. இந்த கதைகள் ஒருவேளை பேஸ்புக்கில் அதிகமாக பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் மிகவும் மூர்க்கத்தனமானவர்கள், ஏனென்றால் இந்த நடத்தைகள் ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளில் மிகவும் பொதுவானவை. இன்னும் பலர் ஆயிரம் ஆண்டுகளாக அடிப்படை பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் தனியுரிமையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என பலர் நம்புகின்றனர். கூட்டம் நடைபெறும் சமயத்தில் ஆயிரம் ஆண்டுக்காலங்களில் தங்கள் தொலைபேசியைக் கைப்பற்றுவதற்கு இலாயக்கற்றவர்கள், பழக்கமானவர்கள், பொருத்தமான சந்தர்ப்பத்தில் ஆடை அணிந்துகொள்வது அல்லது கண்களைத் தொடர்பு கொள்வது ஆகியவை பழைய தொழிலாளர்கள் நினைக்கிறார்கள்.

இந்த அனுமானத்தை எவ்வாறு கடக்க வேண்டும்: வேலை மற்றும் நேர்காணலின் போது உங்கள் சொந்த நடத்தை பற்றி யோசி. இந்த பகுதிகளில் ஏதாவது உங்களுக்கு சிக்கல் இருக்கிறதா? வேலைக்கு உங்கள் தனித்தன்மையைக் காத்துக்கொள்வது முக்கியம், ஆனால் அடிப்படை நடத்தைகளை கவனிப்பது முக்கியம் - குறிப்பாக நேர்காணல்களில். நேர்காணலுக்கான சிறந்த 10 பழக்கவழக்க குறிப்புகள் மற்றும் நேர்முகத் தேர்வுக்கு எப்படித் தேர்வு செய்யலாம் என்பதை அறியவும்.

: நடைமுறை வேலை ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு தேடுகிறது | 6 மில்லினியலுக்கான சம்பள பேச்சுவார்த்தை குறிப்புகள் | சிறந்த வழக்கத்திற்கு மாறான வேலைகள்