உறவுகளைப் பாதுகாப்பதில் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி

உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை புதுப்பித்து, புத்துயிர் அளிப்பதை அல்லது மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான வேலை வாய்ப்பு பற்றி யோசிப்பீர்களா? வேறு வேலை கிடைக்குமா என்று உங்களை அழைக்கும் குடும்ப கடமைகளா? உங்கள் இதயம் ஒரு வேறுபட்ட அல்லது சிறந்த வேலை வாய்ப்பை எதிர்பார்க்கிறதா?

உங்கள் சக பணியாளர்களும் கனவுகளும் இருக்கிறார்களா? உங்கள் தற்போதைய வேலையை வெறுக்கிறீர்களா அல்லது நரகத்தில் இருந்து முதலாளியுடன் சமாளிக்கிறீர்களா? ராஜினாமாக்கான காரணங்கள் ஒருபோதும் முடிவடையாது-பெரும்பாலும் பெரும்பாலும் செல்லுபடியாகும்.

நீங்கள் பங்களிக்க கூடிய சிறந்த பணியிடங்களைக் கண்டுபிடிக்கவும், தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக வளரவும், நீங்கள் அனுபவிக்கும் சக ஊழியர்களுடன் நேரத்தை செலவழிக்கவும் உங்களுக்கு ஒரு கடமை இருக்கிறது. நீங்கள் இந்த தகுதி. இதை மறக்காதே.

ஒரு புதிய வேலை இல்லாமல் ராஜினாமா செய்யாதீர்கள்

உங்கள் ராஜினாமாவைத் தூண்டிவிட்டாலும், இந்த வளங்கள் உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பிலிருந்து சிறப்பாக ராஜினாமா செய்ய உதவும். நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பை இல்லாமல் உங்கள் இராஜிநாமாவை விலக்க விரும்பவில்லை. வேலை வாய்ப்புகள் மிகவும் கடினமானவையாகவும், அடிக்கடி கண்டுபிடிப்பதற்கு மிகவும் சவாலாகவும் இருக்கின்றன.

பிளஸ், ஒரு புதிய வேலை வெற்றி கணிக்க ஒரு மிக முக்கியமான காரணி வேட்பாளர் தற்போது மற்றொரு முதலாளி வேலை வெற்றிகரமாக நடக்கிறது என்று முதலாளிகள் உங்களுக்கு சொல்லும்.

ஆனால், நீங்கள் உங்கள் ராஜினாமா வழங்க முடிவு செய்தால், இந்த தகவல் உதவும்.

நீங்கள் உங்கள் ராஜினாமாவை வழங்கும்போது, ​​இந்தத் தகவல் உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ராஜினாமா செய்வதற்குப் பிறகு என்ன நடக்கும் என்பதை அறிய உங்களுக்கு உதவும்.

உங்கள் ராஜினாமா: உங்கள் வேலையில் இருந்து ராஜினாமா எப்படி

உங்கள் உண்மையான ராஜினாமா பொதுவாக உங்கள் உடனடி மேலாளருடன் உரையாடலில் தொடங்குகிறது. உங்கள் ராஜினாமா செய்ய நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவர் அவரே. நீங்கள் ஒரு நல்ல பணியாளராக இருந்திருந்தால், அவர் உங்களை மிகவும் நேசிப்பவராக இருப்பார். நிர்வாகி உங்கள் இராஜிநாமாவை உங்கள் பணியாளரிடம் நிரந்தரமாக கூடுதலாக எழுதுவதற்கு எழுதும். உங்கள் ராஜினாமா தொடர எப்படி இருக்கிறது.

ராஜினாமா கடிதத்தை வழங்குக

உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை வழங்க வேண்டும். இந்த ராஜினாமா கடிதம் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ ராஜினாமா ஆகும் மற்றும் உங்கள் ஊழியர் பணியாளர் கோப்பில் வைக்கப்படுகிறது. உங்கள் வேலைக்கு உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் பதவியை ராஜினாமா செய்ததோடு உத்தியோகபூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான ஆதாரமாக இந்த கடிதம் தேவை.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ராஜினாமா கடிதத்தில் உங்கள் தொனியும் அணுகுமுறையுடனும் நீடித்த நேர்மறையான உணர்வை விட்டுவிட வேண்டும்.

மாதிரி வேலைகள் ராஜினாமா கடிதங்கள்

• ராஜினாமா கடிதங்கள் அறிமுகம்
• ராஜினாமா கடிதம் டெம்ப்ளேட்

ஒரு ஊழியர் இராஜிநாமாவை எவ்வாறு கையாள்வது

நீங்கள் உங்கள் ராஜினாமா வழங்கும்போது, ​​உங்கள் முதலாளி ஒருவேளை ஒரு நடைமுறை செயல்முறை உள்ளது. ஒரு ஊழியர் இராஜிநாமாவை கையாளுவதற்கு முதலாளிகள் எப்படி பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள் என்பது இங்குதான். இராஜிநாமாவைக் கையாள்வதைப் பற்றிய இந்த குறிப்புகள் நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது உங்கள் முதலாளியிடம் என்ன செய்யலாம் என்பதை தெளிவான படம் தருகிறது.

முதலாளிகளுக்கான பட்டியலிடப்பட்ட பட்டியல் பட்டியல்

உங்கள் ராஜினாமாவை வழங்கும்போது, ​​உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ ராஜினாமா கடிதத்தைப் பெற்றபின், உங்கள் மனிதவள ஊழியர்கள் உங்கள் கடைசி இரண்டு வாரங்கள் நேர்மறையானதாகவும் பங்களிப்பதாகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் மேலாளருடன் வேலை செய்யும்.

சில நிறுவனங்களில், நிலையான நடைமுறை ராஜினாமா கடிதத்தை பெறும் போது ஒரு ஊழியர் வெளியேற வேண்டும். நீங்கள் ஒரு முரட்டுத்தனமான, கட்டுப்பாடற்ற ஊழியர் என்றால் இது ஏற்படும். ஆனால், பெரும்பாலான பணியிடங்களில், நீங்கள் உங்கள் அறிவிப்பு நேரத்தைச் செய்து, ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழில்முறை மாற்றங்களை மாற்றுவதற்கு நிறுவனத்திற்கு உதவுவீர்கள்.

நீங்கள் நிலையான மற்றும் இரண்டு வார கால அறிவிப்பு வழங்கியிருந்தால், உங்கள் மேலாளர் உங்கள் வேலையை முடிக்க போதுமான நேரத்தை வைத்திருப்பார். மேலாளர் உங்கள் வேலையின் பகுதிகளை மற்ற ஊழியர்களுக்கு அனுப்பலாம். ஆனால், எந்த சூழ்நிலையிலும், மற்ற ஊழியர்கள் நீங்கள் என்ன செய்கிறார்கள், நீங்கள் எப்படிச் செய்கிறார்கள், என்ன இலக்குகள் மற்றும் விளைவுகளை வேலை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று உறுதியாகக் கூறுவார்கள்.

உங்கள் மாற்றீட்டைப் பயிற்றுவிப்பதற்கு உங்கள் நிர்வாகி உங்கள் நிலைப்பாட்டை நிரப்ப முடியும் என்பது அரிது. ஆனால், ஒரு பரந்த வெற்றிகரமான திட்டம் அல்லது ஒரு விரைவான உள் பயன்பாடு மற்றும் பேட்டி செயல்முறை கொண்ட நிறுவனங்கள், அது நடக்க முடியும். உங்கள் வேலை, உங்கள் மாற்று அல்லது ஊழியர்களை நிரப்புவதற்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் பங்கேற்க விரும்புவீர்கள்:

• HR அலுவலகம் ஒரு வெளியேறும் பேட்டி, மற்றும்
• உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவில் சரிபார்ப்பு பட்டியல் முடிந்தபின் ஒவ்வொரு செயலையும் நிறைவேற்றுங்கள்.

உங்கள் பணிப்பாய்வு மற்றும் வேலை சூழலில் உங்களது இராஜிநாமாவின் தாக்கத்தை குறைக்க உங்கள் முதலாளி விரும்புகிறார். திறம்பட கையாள்வதில், உங்கள் இராஜிநாமாவில், நீங்கள் பணியாற்றிய நேரத்தில் உங்கள் பங்களிப்பை நீங்கள் நன்கொடையாக வழங்கியுள்ளீர்கள் என்பதை அறிந்தீர்கள்.

உங்கள் துறையின் விடைபெறும் நிகழ்வில் பங்கேற்கவும், அது என்னவாக இருந்தாலும்; ஒரு மதிய உணவு, ஒரு வேலைக்கு பிறகு ஒரு பீர், ஒரு குட்டி, அல்லது வரவேற்பு பொதுவாக திட்டமிடப்பட்ட நிகழ்வுகள். நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் தொடர்பு தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் முழு நிறுவனத்துக்கும் ஒரு தொழில்முறை விடைகொடுப்பு குறிப்பு அனுப்பவும்.

உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் சொல்லுவதற்கே இது ஒரு அருமையான செயலாகும். உங்கள் வேலை நேரத்தில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் தவறவிடுவீர்கள். நீங்கள் எங்கு செல்கிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள்.

பின்னர் உங்கள் கடைசி நாளில் நடைமுறை முடிவடைந்த வேலைகளில் உங்கள் முதலாளியின் நிலையான நடைமுறைகளை பின்பற்றத் தயார். உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு உங்கள் தொழில்முறை விடுமுறைக்கு நீங்கள் நினைவிருக்கிறதா என்பதை அறிந்துகொள்வீர்கள்.