எப்படி பணியாளர் பரிந்துரை திட்டங்கள் வேலை

வேலை வேட்டை மற்றும் ஊழியர் குறிப்பு திட்டங்கள் என்ன தெரியுமா, மற்றும் அவர்கள் உங்கள் வேலை தேடல் உங்களுக்கு உதவ முடியும்? ஊழியர் குறிப்பு திட்டங்கள் முறையான திட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு பணியமர்த்தல் வேட்பாளர்களைப் பரிந்துரைக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக முதலாளிகள் பணிபுரிகின்றனர். பரிந்துரைப்பு திட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கும் நன்மை அளிக்கின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால் ஒரு போனஸ் சம்பாதிக்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும்போது, ​​ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவரிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு உங்களுக்கு ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை மீண்டும் பெறும், உங்களுக்கு ஒரு பேட்டியைப் பெறலாம். எனவே, நீங்கள் தேடும் போது நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் நிறுவனங்களில் ஏதாவது தொடர்புகள் உள்ளதா எனப் பார்க்க, சுற்றி பாருங்கள். நீங்கள் செய்தால், உங்கள் தொடர்பு உங்களுக்கு ஒரு வேலை பரிந்துரை பெற உதவ முடியும் மற்றும் அவரது முயற்சியில் பதிலாக நிறுவனத்தின் ஒரு நன்மை கிடைக்கும்.

முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள்

ஒரு பரிந்துரைப்பு நிரல் நிறுவனம் கிடைக்கும் பதவிகளுக்கு மேல் திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான வழி. இந்த ஊகம், நிறுவனத்தின் பணி மற்றும் நிறுவனம் கலாச்சாரம் என்று தெரிந்த பின்னர் தற்போதைய வேட்பாளர்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண தகுதியுடையவர்கள். பணியாளர்கள் திறமை வாய்ந்தவர்களாகவும், அந்தப் பண்பாட்டிற்குள் இருப்பவர்களாகவும் இருப்பதை அறிந்திருக்கும் நண்பர்கள் அல்லது சக ஊழியர்கள் இருக்கலாம்.

வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நன்மைகள்

வேலை தேடுபவர்களுக்கு, ஒரு விண்ணப்பம் உங்கள் விண்ணப்ப முன்னுரிமை கருத்தை பெற ஒரு வழி. ஒவ்வொரு கிடைக்கக்கூடிய நிலைக்கும் நிறுவனங்கள் பல விண்ணப்பங்களைப் பெறும் போது, ​​வேட்பாளர்களின் கூட்டத்தில் இருந்து நீங்களே வெளியே நிற்க உதவலாம்.

இது ஒரு வேலைக்கு உங்களை யார் குறிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளலாம் என்பதை அறிய, எப்போதும் இணைப்புடன் சரிபார்க்க ஒரு நல்ல யோசனை. நீங்கள் ஒரு கல்லூரி பட்டதாரி என்றால், முன்னாள் மாணவர்களுடனும், முன்னாள் மாணவர்களுடனும் சேர்ந்து உதவ முடியும்.

எப்படி பணியாளர் பரிந்துரை திட்டங்கள் வேலை

செயல்திறன் மிக்க செயலூக்கமுள்ள முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமாக விருப்பத்தை ஊக்குவிப்பார்கள் மற்றும் ஒரு காகித அல்லது ஆன்லைன் பரிந்துரை முறை போன்ற பணியாளர்களுக்கு முன்னுரிமை வழங்குவதற்கு எளிமையான வழிமுறைகளை வழங்குவார்கள்.

நிறுவனத்துடன் பணியாற்றுவதற்கான விற்பனை புள்ளிகளின் சுருக்கம் மற்றும் ஊழியர்களை கல்வி பயிற்றுவிக்கும் பணியாளர்களை அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் திறன்களைப் பெறுவதற்கு பயனுள்ள வழிகளை வழங்குதல்.

பணியாளர்களின் குறிப்பு திட்டங்கள் அனைத்து பணியாளர்களிடமிருந்தும் பணியாளர்களுக்கு சில குறிப்புகள் உள்ளன, அவை பெரும்பாலும் பரிந்துரைகளை அளிக்கின்றன. சில நிறுவனங்கள் போட்டியாளர்கள் அல்லது முன்னணி முதலாளிகளிடம் இருந்து தொடர்பு கொண்டிருப்பதாக நம்பப்படும் ஊழியர்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட தாக்கத்தை மேம்படுத்தும் ஒரு நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளனர்.

பணியாளர் பரிந்துரை ஊக்கங்கள்

நிகழ்ச்சிகள் பெரும்பாலும் பரிசுகள், நேரங்கள், இலவச பயணம், மற்றும் பண வெகுமதி போன்ற பயனுள்ள பரிந்துரைகளை செய்யும் பணியாளர்களுக்கான நிதிய ஊக்கங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணல் முடிவடையும் எந்தவொரு குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளருக்கும் சிறிய நன்மைகள் அளிக்கப்படுகின்றன.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிடப்பட்ட குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்துடன் பணியமர்த்தப்பட்டு குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. ஊழியர் குறிப்புப் போனஸ் பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது.

நிறுவன தகவல்தொடர்புகள் மூலம் பரிந்துரைகளை உருவாக்கும் பணியாளர்களின் முறையான அங்கீகாரம் போன்ற நிதி சாராத ஊக்கங்கள் கூட சிறப்பானதாக இருக்கும். மேற்பார்வையாளர்களால் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் அங்கீகாரம் ஊக்கமளிக்கும்.

நண்பர்-இன்-ஃபர் ரெபரல்ஸ் நிகழ்ச்சிகள்

சில முதலாளிகள் தங்கள் குறிப்புத் திட்டங்களை பணியாளர்களுக்கு அப்பால் விரிவுபடுத்தியுள்ளனர் மற்றும் காலியிடங்களுக்கான வேட்பாளர்களை பரிந்துரைக்காதோர் அல்லாத "ஊழியர்களின் நண்பர்களுக்கான" வழிமுறைகளை சேர்க்கின்றனர். ஒரு நண்பராக தகுதிபெறும் நிறுவனங்களுக்கு நிறுவனங்கள் அமைக்கின்றன. நண்பர்களுக்கான பொதுவான பிரிவுகள், நல்ல நிலையில், சப்ளையர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், ஆலோசகர்கள், கல்லூரி பயிற்சியாளர்கள், ஊழியர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள், சலுகைகளை நிராகரித்த உயர்தர வேட்பாளர்கள் மற்றும் அறிவுரை வாரிய உறுப்பினர்கள் அல்லது இயக்குநர்களின் உறுப்பினர்கள் ஆகியோரில் உள்ள முன்னாள் ஊழியர்கள் உள்ளனர்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பரிந்துரைகளுக்கு வழிமுறைகளை உருவாக்குகின்றன. உதாரணமாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு தனிநபரின் கடந்த செயல்திறன் பற்றிய உறுதியான சான்றுகளால் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனங்கள் அவர்கள் சிறந்த நடிகைகளை தேடுவதைத் தெளிவுபடுத்துகின்றன. சாத்தியமான பரிந்துரைகளை அணுகுதல் மற்றும் திரையிடுவதற்கு சிறந்த வழிகளில் ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிப்பதற்கு அவை பொருட்களை வழங்கலாம்.

குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்காக குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டு, நிறுவனத்துடன் தங்கியிருந்தால், சில நிறுவனங்கள் பணம் அல்லது பரிசுகள் உட்பட ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குகின்றன.

முதலாளிகளுக்கான சாத்தியமான நன்மைகள்

பணியாளர் குறிப்பு திட்டங்களைப் போலவே, ஒரு நண்பர்களின் வேலைத்திட்டத்தின் ஒரு பெரிய முக்கிய நன்மை, வேலைகள் பார்க்காத அல்லது புதிய வேலைகளைத் தேடுவதைத் தவிர வேறில்லை.

மேலும், கண்டிப்பாக பணியாளர்களை விட நண்பர்களை நம்புவதன் மூலம், முதலாளிகள் ஒரு பெரிய பணியமர்த்தல் குழுவிற்கு தங்களைத் திறந்து விடுகிறார்கள். நிறுவனத்தின் கூடுதல் நண்பர்கள் ஊதியத்தில் இல்லை என்று கூடுதல் நன்மை இருக்கிறது, எனவே சாத்தியமான பணியாளர்களுக்காக தேடும் நேரத்தை நிறுவனம் (இலவசமாக எந்த ரொக்க அல்லது பரிசு ஊக்கத்தொகைக்கு அப்பால்) இலவசமாக உள்ளது.