பணியாளர் பரிந்துரை நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் போனஸ்

திறமையைக் கோரும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஊக்க முறையைத் திட்டமிடுகின்றன, அதையொட்டி தற்போதைய பணியாளர்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட போனஸ் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன, அவர்கள் கடைசியாக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட ஒரு வேட்பாளர் பரிந்துரைத்தால்.

ஒரு வாடகைக்கு ஏற்படக்கூடிய சாத்தியமான பரிந்துரைகளுக்கு ஒரு சில முதலாளிகளுக்கான விருது போனஸ். இருப்பினும், பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு புதிய வாடகைக்கு குறிப்பிடப்பட்ட பணியாளருக்கு போனஸ் செலுத்துவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு சில மாதங்கள் வரை நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து பணியமர்த்தல் தேவைப்படுகிறது.

போனஸ் வழங்கும் நிறுவனங்கள்

மனித வள மேலாண்மை சங்கம் (SHRM) படி ஒவ்வொரு 2 முதலாளிகளுடனும் கிட்டத்தட்ட ஒரு முறை பரிந்துரைப்பு போனஸ் திட்டத்தை வழங்குகிறது. அத்தகைய திட்டங்கள் சராசரியாக, ஒவ்வொரு பணியாளர்களிடமும் 25% க்கு நெருக்கமாக உள்ளன. பல முதலாளிகளுக்கு முறைசாரா பரிந்துரை முறை உள்ளது.

சில நிறுவனங்களில், இத்தகைய திட்டங்கள் எந்த வேலைகளையும் மறைக்கின்றன. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், போனஸ் ஒரு போதிய திறமையற்ற திறமையுடன் நிலைக்கு வரம்புக்குட்பட்டது-உதாரணமாக, ஒரு e- காமர்ஸ் கம்பெனி மென்பொருள் பொறியியலாளர்களுக்கு போனஸ் வழங்கும், குறிப்பாக தொழில்நுட்ப திறமைக்கு போட்டியிடும் சந்தையில் இருக்கும்போது, ​​ஆனால் மற்ற பாத்திரங்கள் அல்ல நிரப்ப எளிதாக. அமெரிக்க அரசாங்கமானது ஊழியர்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட போனஸ் திட்டத்தை தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் விருப்பப்படி அளிக்கிறது.

போனஸ் நிரல்களுக்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் அல்லாத போனஸ் தகுதியற்ற பாத்திரங்களைக் காட்டிலும் இயல்பான மதிப்புமிக்கவை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம்; பெரும்பாலும், அவர்கள் நிரப்ப கடினமாக இருக்கும். உங்கள் வேலை தலைப்பு வெட்டு இல்லை என்றால், குறைவாக உணரவில்லை. (ஆனால், ஒருவேளை, உங்கள் சொந்த வலைப்பின்னலைப் பார்க்கவும், இந்த தேவை-தேவை வேலைகளுக்கு நீங்கள் தொடர்புகொள்வதற்கு இணைப்புகளை வைத்திருந்தால் பார்க்கவும்.)

ஏன் நிறுவனங்கள் போனஸ் செலுத்த வேண்டும்

தற்போதைய ஊழியர்களின் சமூக நெட்வொர்க்குகளை அணுகுவதற்கு, மற்ற ஆட்சேர்ப்பு நுட்பங்களைக் காட்டிலும், அதிகமான செலவு செயல்திறன் உடையதாக இருக்க முடியும் என்று முதலாளிகள் நம்புகின்றனர். சில ஆராய்ச்சிகள், ஊக்கத்தொகைத் திட்டங்கள் உயர்ந்த தரமுள்ள ஊழியரைக் கொடுக்கின்றன, ஊழியர்களைத் தக்க வைக்கின்றன.

எவ்வாறாயினும், குறிப்பு நிகழ்ச்சிகள் சமூகம் மற்றும் குழுப்பணி ஆகியவற்றை உருவாக்குவதற்கான ஒரு நல்ல வழி. இது திறமையான, பொறுப்பான, படைப்பாளி தொழிலாளர்கள் என்று சாத்தியமான சக ஊழியர்களை பரிந்துரை செய்வதற்கு ஊழியர்களின் சிறந்த நலன்களில் உள்ளது. ஒரு தவறான குறிப்பு (சமூகத்தின் குறைபாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் கேள்விக்கு நேரடியாக பணிபுரிய வேண்டும் என்றால் குறிப்பாக) மோசமான பரிந்துரைகளைச் செய்வதிலிருந்து சமூக பற்றாக்குறைக்கு போனஸ் இல்லை.

நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்

இதனை மனதில் கொண்டு, மனித வளங்களுடனான அவர்களின் விண்ணப்பத்தை கடந்து செல்லும் முன் உங்கள் தொடர்புகளை கவனமாக திரட்ட வேண்டியது அவசியம். சாத்தியமான தொடர்பை உருவாக்குவதற்கு முன்பு உங்களை இவ்வாறு கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:

1. இந்தக் கதாபாத்திரத்திற்கு இந்த நபர் தகுதி உள்ளதா? வேலை விவரம் மற்றும் உங்கள் தொடர்பின் விண்ணப்பத்தை பாருங்கள். நீங்கள் ஒன்றுடன் ஒன்று பார்க்கிறீர்களா? உங்கள் நண்பருக்கு பொருத்தமான அனுபவம், கல்வி மற்றும் திறமை உள்ளதா? அவர்கள் ஒரு அந்நியராக இருந்திருந்தால், அவர்களை ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளராக நீங்கள் பார்க்கலாமா?
2. அந்த நிலையில் அவர்கள் ஆர்வம் காட்டுவார்களா? இது வெளிப்படையானதாக இருக்கலாம், ஆனால் வாய்ப்பைப் பற்றி சாத்தியமான வேட்பாளர் ஆர்வத்தைத் தூண்டவில்லை என்றால், அவர் அதை எடுக்க தள்ளப்படக்கூடாது. ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் பரிந்துரைக்காத ஒரு பரிந்துரைகளை சமூக மூலதனத்தை எரித்து விடுவீர்கள். இல்லை என்று ஒரு பொருத்தம் கட்டாயப்படுத்த முயற்சி இழக்க உங்களை அமைக்க வேண்டாம்.

1. நீங்கள் அவர்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் உங்கள் தொடர்பில் நேரடியாக பணிபுரியவில்லை என்றால், அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்வது மட்டுமே நியாயமானது. இல்லையென்றால், அனுபவத்திற்கு உங்கள் தற்போதைய சக ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் ஏன் உட்படுத்த வேண்டும்?

இறுதியாக, நீங்கள் பரிந்துரை செய்த பிறகு, தொடர்புகளில் உங்கள் பங்கு முடிந்தது. உங்கள் நண்பரின் சார்பாகப் பின்தொடராதீர்கள் அல்லது உங்கள் வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டாம். சிறந்த முறையில், உங்கள் இணைப்பு போன்று அவர்களது சொந்த போர்களை எதிர்த்து போராட முடியாமல் போகும். மோசமான நேரத்தில், நீங்கள் தொழில்முறை மற்றும் சாத்தியமான அபாயகரமான விட குறைவாக வருவீர்கள். எந்த சூழ்நிலையிலும் உங்கள் நண்பர் வாடகைக்கு அமர்த்தப்படுவதற்கு உதவும், அல்லது அந்த போனஸ் கிடைக்கும்.

பணியாளர் போனஸ் தொகை

ஊக்கத்தொகை நிறுவனங்கள், பணம், பரிசு சான்றிதழ்கள், பயணங்கள், மற்றும் கூட வழங்கப்படும் கார்கள் ஆகியவற்றுடன் பெரிதும் வேறுபடுகின்றன. WorldatWork இன் கணக்கெடுப்பின்படி, $ 1000 - $ 2500 என்ற அளவிலான பொதுவான வரம்புடன் $ 250 முதல் $ 25,000 வரை (செயல்திறன் நிலைகளுக்கான) ஊக்கத்தொகைகளின் மதிப்பு இருக்கும்.

சராசரியாக சராசரியாக 70 சதவிகிதம் போனஸ் தொகையை ஒரு மொத்த தொகையில் செய்யப்பட்டது. பிற சந்தர்ப்பங்களில், மீதமுள்ள தேதி (பெரும்பாலும் ஒரு வருடம் கழித்து) வழங்கப்பட்ட மீதமுள்ள மீதமுள்ள பகுதி செலுத்தியது.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளர் குறிப்பு திட்டத்தை வைத்திருந்தால், வருங்கால ஊழியர், போனஸ் அளவு, தகுதி மற்றும் கட்டணம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது உட்பட, வழிகாட்டுதல்களை நிறுவனத்தின் கொள்கை நிர்ணயிக்கும்.