ஒரு விலக்கு மற்றும் ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் இடையே வேறுபாடு

பணியிடத்தில் இரண்டு அடிப்படை வகையான ஊழியர்கள் உள்ளனர் - "விலக்கு ஊழியர்கள்" மற்றும் "அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்." இத்தகைய தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்கள் கொண்டுள்ள வேலைகளுக்கு என்ன வித்தியாசம்? மிக முக்கியமான வேறுபாடு மேலதிக பணிக்காக ஊதியம். கால "விலக்கு" என்பது மேலதிக நேரத்தை செலுத்தும் விலக்கு.

ஒரு ஊழியர் மேலதிக சம்பளத்தை பெறுவதில் இருந்து விலக்களிக்க முடியுமா என்பதை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள் உள்ளன.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

நியாயமான ஊழியர்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ள சில வகையான ஊழியர்கள், நியாயமான தொழிலாளர் தரச் சட்டத்தின் (FLSA) உத்தரவாதமாக கூடுதல் ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. அதனுடன் சேர்த்து, பெரும்பாலான மாநிலங்களுக்கு தங்கள் சொந்த ஊதியம் மற்றும் மணிநேர வீதம் சட்டங்கள் உள்ளன, மேலும் FLSA உடன் கூடுதலாக கூடுதலான தேவைகளும் உள்ளன.

பணியாளர் ஒரு விதிவிலக்கு பிரிவில் விழுந்தால், ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக நேர ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கு முதலாளிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்று FLSA தேவைப்படுகிறது.

கூட்டாட்சிச் சட்டம் கூடுதலாக, பல மாநிலங்கள் தங்களின் சொந்த ஊதிய தேவைகளையும் சட்டங்களையும் கொண்டுள்ளன, மேலும் அவை முதலாளிகள் மற்றும் மத்திய அரச சட்டங்கள் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும் என்று கட்டாயமாகும்.

ஒரு ஊழியர் விலக்கு என கருதப்பட்டால் (எதிராக அல்ல-விலக்கு), அவர்களது முதலாளியை மேலதிக ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலதிக நேரம் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதா இல்லையா என்பதை முதலாளியின் விருப்பத்தின்பேரில் உள்ளது. சில முதலாளிகள் கூடுதல் ஊழியர்களை மேலதிக ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு உருவாக்கலாம்.

பொதுவாக, ஒரு "விலக்கு" பணியாளர் எனக் கருதப்பட வேண்டும், நீங்கள் ஒரு சம்பளத்தை (மணி நேரத்திற்கு அல்ல) செலுத்த வேண்டும் மற்றும் நிறைவேற்று, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை கடமைகளை செய்ய வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு மேலும் விஷயங்களை சிக்கலாக்கும் வகையில், கூடுதல் மத்திய, மாநில மற்றும் FLSA சட்டங்கள், மற்றவர்களுக்கும், பயிற்சியாளர்களாகவும், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், தற்காலிக ஊழியர்கள், தொண்டர்கள், பயிற்சி தொழிலாளர்கள், மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள், மூலம்.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்

ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் நியாயமான தொழிலாளர் தரங்கள் சட்டம் (FLSA) மூலம் மேலதிக ஊதியம் உரிமை. மேலும், சில மாநிலங்களில் மேலதிக சம்பள வழிகாட்டுதல்களை விரிவுபடுத்தியுள்ளது. உங்கள் இருப்பிடத்தின் விதிகளுக்கு உங்கள் தொழிற்துறைத் தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தில் சரிபார்க்கவும். முதலாளிகள் கொடுக்கும் ஊதிய வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாற்றும் போது பணியாளர்களின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும். பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு, மத்திய கால குறைந்தபட்ச ஊதியம் (2019 இல் $ 7.25), 40 நிமிடங்களில் பணிபுரியும் எந்த நேரத்திலும் குறைந்தபட்சம் ஒரு முறை பாதிக்கப்பட வேண்டும்.

விலக்கு ஊழியர்களின் வகைகள்

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA) மூன்று முக்கிய விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கிறது:

• நிறைவேற்று
• தொழில்முறை
• நிர்வாக

இந்த வகைகள் பலவிதமான வேலைகளை உள்ளடக்கியுள்ளன.

இது வேலையில் நிகழ்த்தப்படும் பணிகளாகும், வேலைவாய்ப்பு தலைப்பை மட்டும் அல்ல, இது விலக்கு அளிக்கப்படாத விதிவிலக்கு வேலைவாய்ப்பு நிலையை தீர்மானிக்கிறது.

எல்.எஸ்.எஸ்.ஏ., ஒரு விதிவிலக்கான பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணிபுரிந்த மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கான ஒரு சாதாரண சம்பள விகிதத்தை ஒன்று அல்லது ஒரு முறை பாதிக்கும்.

மேலதிக ஊதியம் தேவைகள் இருந்து விலக்குவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்

நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் STEM (விஞ்ஞானம், தொழில்நுட்பம், பொறியியல், மற்றும் கணிதம்) பணியாளர்கள் விலக்கு என வகைப்படுத்தலாம், எனவே பின்வரும் அளவுகோல்களை சந்தித்தால் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள்:

• ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்கு எதிராக ஊழியர்கள் சம்பளம் கொடுக்கப்படுகிறார்கள்.
• ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 455 டாலர் சம்பாதிக்கிறார்கள்.
• பணியாளர்கள் எந்தவொரு வாரத்திற்கும் ஒரு சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர்.

மேலும், மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்கு தகுதி பெற, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகளையும் பொறுப்புகளையும் பற்றி சில வேலைவாய்ப்பு சோதனையையும் சந்திக்க வேண்டும். மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) படி, பின்வரும் பொது நிலைமைகள் ஒரு ஊழியரை விதிவிலக்கு என நியமிக்க வேண்டும்:

• அதற்காக நிர்வாக விலக்கு, தொழிலாளர்கள் நிறுவனம் அல்லது ஒரு துறையை அல்லது நிறுவனத்தின் துணைப்பிரிவை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு முதன்மை கடமை இருக்க வேண்டும்; வழக்கமாக குறைந்தது இரண்டு பணியாளர்களின் பணிக்கு நேரடியாக வழிநடத்த வேண்டும்; பணியமர்த்தல் அல்லது தீ வைக்கும் அதிகாரம் இருக்க வேண்டும், அல்லது மற்ற ஊழியர்களின் பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு அல்லது மாற்றியமைத்தல் போன்ற அவர்களின் பரிந்துரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் குறிப்பிட்ட எடைக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.
• அதற்காக நிர்வாக விலக்குஊழியர்கள் அல்லது முதலாளிகள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் வாடிக்கையாளர்களின் நிர்வாக அல்லது பொது வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு நேரடியாக பணிபுரியும் அல்லது வேலை செய்யாத முதன்மை பணியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மற்றும் அவர்களின் முதன்மை கடமைகளில் விவேகம் மற்றும் சுயாதீனமான தீர்ப்புகள் முக்கியத்துவம்.

• ஒரு தொழில்முறை விலக்கு, ஊழியர்கள் ஒரு விஞ்ஞான துறையில் ஒரு மேம்பட்ட வகை அறிவு தேவைப்படும் அல்லது வழக்கமாக நீண்ட, சிறப்பு, அறிவார்ந்த அறிவுறுத்தல் மற்றும் ஆய்வு மூலம் வாங்கிய கற்றல் ஒரு முதன்மை கடமை வேண்டும், அல்லது கற்பித்தல் போன்ற ஒரு சில வேறுபட்ட, மிகவும் சிறப்பு துறைகளில் நிபுணத்துவம் வேண்டும், கணினி பகுப்பாய்வு, மற்றும் பொறியியல்.

Overtime தேவைகள் விதிவிலக்குகள்

பொதுவாக, அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு $ 455 க்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கின்றனர், இது ஆண்டுக்கு $ 23,660 ஆகும், மேலதிக ஊதியம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

இதற்கு சில விதிவிலக்குகள் ஆராய்ச்சியாளர்கள் அல்லது கல்வி அல்லது அரசாங்க மானியத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் நபர்கள்.

பணியாளர்களின் மேற்பார்வை நிலைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

• சூசன் ஒரு விலக்குடைய ஊழியர், எனவே மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு உரிமை இல்லை.
• ஜான் ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர், எனவே அவர் அதிக மணிநேர மணி நேரம் செயல்படுகிறார், ஏனெனில் அவர் ஒரு மணி நேர சம்பளத்தை அவரது மணிநேர ஊதியத்தை சம்பாதிக்கிறார்.
• பெத்தானி வாரத்திற்கு $ 400 சம்பாதிக்கிறார், எனவே அலுவலகத்தில் கூடுதல் மணிநேரம் செலவிட உத்தரவாதம் அளிக்கிறார்.
• அவரது பதவி உயர்வு மற்றும் சம்பள அதிகரிப்புக்குப் பிறகு, மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்காக தகுதியற்ற பணியாளராக இருந்த ரெஸ்மா இனி இல்லை.
• ராப் குறைந்த ஊதியம் இருந்த போதிலும் இரண்டு வேலை வாய்ப்புகளில் முதலாவதாக அவர் எடுத்துக் கொண்டார்.

சில மாநிலங்களில் விதிவிலக்கு தொழிலாளர்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓவர் டைமெயில் கட்டணம் ஆகியவற்றுக்கான வேறுபட்ட வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன

அனைத்து மாநிலங்களிலும் விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கு ஒரே வழிகாட்டுதல்கள் இல்லை. உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவில் ஒரு தனிநபர் மேலதிகத் தேவைகளிலிருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும், பெரிய முதலாளிகள், குறைந்தபட்சம் 49,920 டாலர்களைக் கொடுக்க வேண்டும். சிறிய முதலாளிகளுக்கு $ 45,760 ஆகும். அனைத்து மற்ற பணியாளர்களும் வேலை பொறுப்புகள் பொருட்படுத்தாமல் மேலதிக நேரம் தானாகவே தகுதி பெறுவார்கள். சம்பள வரம்பு மீது சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்கள் இன்னமும் அந்த பிரிவில் வைக்கப்பட வேண்டிய விலக்கு நிலைக்கான மற்ற அடிப்படைகளை சந்திக்க வேண்டும்.

மேலும், விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்குக்கு குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்குக்கு $ 12 மணிநேரம் (26 பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் முதலாளிகள்) அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 18.50 க்கு சமமான ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

நியூயார்க்கில், 2019 NYS சம்பள வரம்புகள் இடம் மாறுபடும். நியூ யார்க் நகரத்தில் சிறிய மற்றும் பெரிய முதலாளிகளுக்கு ஒரு தனித்துவமான நுழைவு உள்ளது. நசோ, சஃபோல்க் மற்றும் வெஸ்ட்செஸ்டர் கவுண்டி நாடுகள் நியூயார்க் மாநிலத்தின் எஞ்சியதை விட வித்தியாசமான இடங்களைக் கொண்டுள்ளன.

உங்களுடைய பகுதியில் உள்ள சமீபத்திய மேலதிக விசேஷ ஏற்பாடுகள் குறித்து உங்கள் மாநிலத் திணைக்களத் துறைக்குச் செல்லவும்.