மொத்த ஊழியர் நன்மைகள் அறிக்கைகள் பங்குகளை ஊக்குவித்தல்

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஒரு முதலாளியை வழங்கும் நன்மைகள் மற்றும் சம்பளங்களை பொதுவாக அறிவார்கள். இருப்பினும், முதலாளிகள் தங்கள் ஒட்டுமொத்த நலனில் முடிவெடுக்கும் முழு முதலீட்டை சிலர் உணரலாம். இது ஒரு மொத்த வெகுமதி அறிக்கை மிகவும் சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கும். மொத்தம் வெகுமதி அல்லது மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கையின் விவரங்கள் ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பாணியில் வழங்கும் அனைத்து நன்மைகள், நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு பற்றிய முழுமையான விவரங்களை வழங்குகிறது.

நீங்கள் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு முயற்சிகளை அதிகரிக்க வழிகளை தேடுகிறீர்கள் என்றால், முன்னணி ஆரோக்கியமான வாழ்க்கையில் முன்னெடுக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும்போது, ​​நீங்கள் வழங்கும் நன்மையிலிருந்து மிக அதிகமான வழிகளைப் பெற சில வழிகள் உள்ளன.

பணியாளர் தேவைகளைப் பேசும் மொத்த வெகுமதிகள் அறிக்கையை உருவாக்குங்கள்

மொத்த இழப்பீடு பற்றி நினைக்கும் போது, ​​ஊழியர்களின் முன்னோக்கிலிருந்து அவ்வாறு செய்ய முயற்சிக்கவும். இது போன்ற தேவைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:

• நன்மைகள் கிடைக்க எனக்கு உதவுகிறீர்களா?
• என் வாழ்நாளில் அவர்கள் பொருந்திய நன்மைகள் எனக்கு புரிந்ததா?
• என் நிறுவன ஊழியர்களுக்கு மற்ற நிறுவனங்களில் வழங்கப்பட்டதை ஒப்பிடுவது எப்படி?
• என் முதலாளிகளுக்கு எதிராக எவ்வளவு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன?

மொத்த வெகுமதிகள் அறிக்கையை அமைத்தல்

நீங்கள் பணியாளர்களின் நன்மைகளை வழங்கலாம், ஆனால் அவை மாறுபடும் மற்றும் புரிந்து கொள்ள கடினமாக உள்ளன. உங்களின் அனைத்து சலுகைகளையும் கடந்து, ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்ளும் வகையால் அவர்களை குழுவாக ஆக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒன்றாக சுகாதார தொடர்பான நன்மைகளை குழு முடியும், ஒன்றாக அனைத்து நிதி நலன்கள், குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட நன்மைகள் ஒன்றாக, மற்றும் நிறுவனம் ஒன்றாக வழங்குகிறது எந்த சிறப்பு சலுகைகளை. உங்கள் மொத்த வெகுமதி அறிக்கை பின்னர் அவர்களின் வாழ்க்கையின் வெவ்வேறு கட்டங்களில் இருக்கும் ஊழியர்களிடம் முறையிடும்.

மொத்த இழப்பீட்டுடன் வெளிப்படையாக இருங்கள்

உங்கள் மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கையானது உங்களுடைய இலக்குகளை மேலதிக டாலர்கள் மற்றும் செண்ட்ஸ்களாக மாற்றினால் உங்கள் பங்களிப்பு அதிகரிக்கும். முதலாளிகள் செலவுகள், பணியாளர்களின் செலவுகள், தனிப்பட்ட செலவின செலவுகளை முறித்துக் கொண்டு, மூன்றாம் அடுக்கு சேர்க்க வேண்டும் இல்லை நன்மைகள் பயன்படுத்த. இது எப்படி இருக்கும்? உரிமைகோரல்களின் தரவின் அடிப்படையில் நன்மைகளின் மதிப்பைக் கையாளுக. இது ஒரு உதாரணம் பல் காப்பீடு வாங்கிய ஒரு ஊழியர், ஆனால் இந்த நன்மை இன்னும் பயன்படுத்தவில்லை - எனவே இந்த ஆண்டு தரமான பல் பராமரிப்பு $ 1200 சேமிப்பு நன்மை அறுவடை செய்யவில்லை.

குழு நன்மைகள் பயன்படுத்தி ஒரு சிறப்பு ஊக்கத்தை வழங்குகின்றன

பல நேரங்களில், ஊழியர்கள் எப்போது எப்போது வேண்டுமானாலும் அவற்றைப் பயன்படுத்தினால் மிகுந்த சிந்தனையைத் தரவில்லை. இதன் விளைவாக, அவை டாலர்களை வீணடிக்கின்றன. வருடாந்த உடல், ஒரு பல் துப்புரவு, மற்றும் பகுதியில் ஒரு ஆரோக்கிய வழங்குநர் குறைந்தது ஒரு பயணம் திட்டமிட ஊழியர்கள் ஒரு சிறப்பு ஊக்க வழங்க ஒரு புள்ளியில் கொள்ளுங்கள். அடுத்த வருடம் கவரேஜ் குறைக்கப்பட்ட பிரீமியம் போன்ற ஒரு பண ஊக்கமல்ல இது. அல்லது இந்த இலக்குகளை ஒவ்வொன்றாக நிறைவேற்றுவதற்காக பணப் போனஸை வழங்க முடியும். இந்த தகவலை உங்கள் மொத்த தொகுப்பு அறிக்கையில் சேர்க்கவும்.

நீண்ட காலமாக கம்பெனி நன்மைகள் ஊக்குவிக்கவும் சந்தைப்படுத்தவும்

ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது அஞ்சல் பெறுவதற்கு மொத்தமாக வெகுமதி அறிக்கையை ஒரு ஆவணம் அல்ல. பதிலாக, இது முழுமையான சந்தைப்படுத்தல் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் போது, ​​சிறந்த பயன் திட்டங்களின் மதிப்பை ஊக்குவிப்பதோடு, முழு ஆண்டில் பயன்படுத்தவும். பணியாளர்களின் கூட்டங்களில் அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் கைகளை பெறுவார்கள் என்பதைப் பற்றியும், அவர்கள் எதைப் பார்க்கிறார்களோ அதைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலமும், இந்த விஷயத்தைச் சுற்றி மார்க்கெட்டிங் பொருள்களை உருவாக்குவதையும் தொழிலாளர்கள் அறிவார்கள் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.சுவரொட்டிகள் மற்றும் ஊழியர் வெற்றிகரமான கதைகள் இதற்காக நன்றாக வேலை செய்கின்றன, திறந்த சேர்க்கை காலங்களில் வழங்கப்படும் நிறுவனம் திருப்தி அளிக்கலாம்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் தகுதிபெறும் நன்மைகளைப் பற்றி தொடர்ச்சியாக படித்திருக்க வேண்டும், மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கை இந்த செயல்முறையின் ஒரு பாகமாகும். பணியாளர் பயனுக்கான திட்டங்களுக்கான ஒரு மைய புள்ளியைக் கொண்டிருத்தல் மற்றும் தேவைக்கேற்ப மொத்த காம்பேக்ட் அறிக்கைகள் கிடைக்கும்.