பதிவுசெய்தல் கடிதத்தில் தவறான அறிக்கைகள்

இராணுவத்திற்குள் நுழைவது கடினமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக இராணுவத்தின் தேவை குறைவாக இருக்கும் (போருக்கு எந்தப் போரும் இல்லை) அல்லது பொருளாதாரம் ஏழை, மேலும் மக்கள் வேலை தேடித் தேடிச்செல்லும் பணியிடத்தில் ஸ்ட்ரீம் செய்கிறார்கள். சிரமம், இந்த முக்கிய காரணிகளுடன் சிரமம் மற்றும் ஓட்டத்தைத் தாண்டிச் செல்லும் போது எல்லாமே விநியோகத்தையும் கோரிக்கையையும் சார்ந்துள்ளது.

பெரும்பாலானவர்களுக்கு, நியமனங்கள் கடினமாக உழைக்கின்றன, நேர்மையான வல்லுநர்கள். அவர்களது சேவை விதிமுறைகளையும் அங்கீகாரத் தேவைகளையும் அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் கடினமாக உழைக்கிறார்கள் சட்டபூர்வமாக பணியமர்த்தல் செயல்முறை தேர்வு. பணியமர்த்தல் ஒரு கடினமான வேலை, மற்றும் தங்கள் வேலைகளை செய்ய யார் நியமனம், மற்றும் சட்டபூர்வமாக என் மிகுந்த மரியாதை.

இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு உண்மை

துரதிர்ஷ்டவசமாக, அங்கு சில ஆட்களை ஊக்குவிப்பவர்கள் (மற்றும், சில நேரங்களில், நேரடியான அறிவுறுத்தல்கள்) தங்கள் குற்றவாளி அல்லது மருத்துவ வரலாற்றைப் பற்றி பொய்யென நிரூபிக்கிறார்கள். நிகழும் சூழ்நிலைகளில் நான்கு பொதுவான உதாரணங்கள்:

• ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது பணியாளர் அவரை தன் குழந்தை பருவ ஆஸ்துமா பற்றி பொய் சொல்ல சொன்னதாக கூறுகிறார். பணியமர்த்தல் அவ்வாறு ஏற்றுக் கொள்ளப்படுகிறது. துவக்க முகாமில் பட்டம் பெறும் ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு, அவர் மூச்சுத் திணறல் நோயால் பாதிக்கப்படுகிறார். மருத்துவ அதிகாரிகள் அதை ஆஸ்துமாவாகக் கண்டறிந்துள்ளனர், இராணுவம் பல வாரங்களுக்கு ஒரு "வைத்திருக்கும் நிலை" யில் வைக்கப்பட்டுள்ளது, இராணுவம் அடையாளம் காணப்பட்டு முந்தைய குடிமக மருத்துவ பதிவுகளை பெறுகிறது. பதிவுகள் அமைக்கப்பட்டிருக்கின்றன மற்றும் ஆஸ்துமாவின் குழந்தை பருவக் கண்டறிதலைக் காட்டுகின்றன. பணியமர்த்தல் மோசடி நுழைவுக்கான ஒரு நிர்வாகச் செலவினத்தை அளிக்கிறது, "4" இன் மறுவெளியீட்டுத் தகுதி (RE) குறியீட்டுடன் (அவர் மீண்டும் ஒருபோதும் சேர முடியாது). அவரது மோசடி நுழைவு விடுப்பு அவரது வாழ்நாள் முழுவதும் அவரை பின்பற்றுவோம். சோகமான பாகம், சிறுவயது ஆஸ்துமாவின் வரலாறு பெரும்பாலும் இன்றைய தினம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டு, வெளிப்படும்போது, ​​மற்றும் நுரையீரல் செயல்பாட்டு சோதனை தற்போதைய சுவாச பிரச்சனைகளின் எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்பதைக் காட்டுகிறது.

• ஒரு இளைஞனாக ஒரு இளைஞனாக நியமிக்கப்பட்டார், ஆனால் பதிவுகள் முத்திரையிடப்பட்டன. பணியமர்த்தியவர் ஒரு உள்ளூர் குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளை நிகழ்த்தினார், அது மீண்டும் சுத்தமாக வந்தது. பணியமர்த்தியவர்கள் நியமனம் செய்ய விரும்புவதை நியமித்து, தாமதப்படுத்திய பணியமர்த்தல் திட்டத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டனர். சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, அடிப்படை பயிற்சிக்கு கப்பலில் ஈடுபடுவதற்கு MEP களுக்கு பணியமர்த்தல் திரும்பியது. அந்த நேரத்தில் அவர் FBI குற்றவியல் பின்னணி விசாரணை சிறுவன் குற்றவியல் குற்றத்தை கண்டுபிடித்தார் என்று தகவல். அவர் DEP யிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார், மேலும் மீண்டும் ஒருபோதும் அவரைப் பதிவு செய்ய முடியாது (ஆரம்பத்தில் இந்த அறிக்கையை வெளியிட்டார், ஒரு தள்ளுபடி வழங்கப்பட்டது).

• ஒரு விமானப்படைப் பணியாளர் ஒரு சிறுவனாக கைது செய்யப்பட்டார், பின்னர் அந்தப் பதிவு பின்னர் வெடித்தது. ஒரு வழக்கறிஞரும் அவரது பணியாளரும் கைது செய்யப்படுவதை அவரிடம் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை எனக் கூறினர். உள்ளூர் சட்ட அமலாக்க முகவர் நிறுவனத்துடன் பணியமர்த்தல் ஒரு காசோலை செய்தார் மற்றும் கைது செய்யப்படவில்லை. பணியமர்த்தல் மற்றும் வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையின் அடிப்படையில், பணியமர்த்தல் அவரது பதிவு ஆவணங்களில் கைது செய்யப்படவில்லை. அடிப்படை பயிற்சிக்கான இறுதி வாரத்தின் போது, ​​அவர் தனது விமானத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டார் மற்றும் மோசடி நுழைவுக்காக வெளியேற்றப்பட்டார். அவரது பாதுகாப்பு அனுமதி பின்னணி விசாரணை நடத்தி போது கைது ஒரு பதிவு காணப்பட்டது. (இராணுவம் * இறுதி * முடிவுகளைத் தவிர்த்து, * கைது * என்று நீங்கள் புகார் அளிக்க வேண்டும்.

• அவரது பணியமர்த்தியின் ஆலோசனையின் அடிப்படையில், ஒரு கடற்படை பணியமர்த்தல் அவர் வயதில் 14 வயதிற்கு உட்பட்டிருந்த முழங்கால்களில் அறுவை சிகிச்சை செய்யவில்லை. அறுவை சிகிச்சை ஒரு சேர விரும்புவதற்கு அவசியமாக இருந்தது.இரகசியமாக ஒரு செக்யூரிட்டி செக்யூரிக் கிளீசினைத் தேவைப்படும் ஒரு மதிப்பீட்டை (வேலை) தேர்ந்தெடுத்தது, அதன் பின்னர் அவர் தனது முதுகெலும்புக்கு முதுகில் காயமடைந்தால் கடற்படை தனது சிவிலியன் மருத்துவ பதிவுகளை எப்போதாவது சந்திக்க நேரிடும் என்று அவருக்கு உறுதி அளித்தார். நியமனம் தவறானது. A- பள்ளியில் (வேலைப் பயிற்சிப் பள்ளியில்) பணியாற்றும் போது, ​​மேல்முறையீட்டு இரகசிய அனுமதி தேவைப்படும் பணிக்காக நியமனம் செய்யப்பட்டது. ஆரம்ப நியமிப்பு ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக. டிஎஸ்எஸ் (பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு சேவை) ஒரு விரிவான பின்னணி விசாரணை தொடங்கியது. நேர்காணல்களை நிகழ்த்தும்போது, ​​பணியமர்த்தியின் ஒரு அறிவாளி ஒரு ஆஸ்பத்திரிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட நேரத்தை குறிப்பிட வேண்டியிருந்தது. புலனாய்வாளரின் ஆரம்பப் பதிவு ஆவணத்தில் மருத்துவமனையைப் பற்றி எந்தவிதமான குறிப்பும் இல்லை என்று புலனையாளர் கவனித்தார், எனவே மருத்துவமனையின் பதிவுகளை அவர் தேடிக்கொண்டார். பணியமர்த்தல் ஒரு மோசடி பதவி நீக்கத்தை பெற்றது.

இந்த ஒவ்வொரு நபரும் எப்போது வேண்டுமானாலும் அவற்றின் டிஸ்சார்ஜ் மேம்படுத்தப்படலாம் என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்பினர். சோகமான பதில், ஒருவேளை இல்லை. இராணுவம் வெளியேற்றப்படுவதற்கு மிகவும் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

இராணுவத்திற்குள் நுழைவது பொய்

அறிந்திருத்தல் தவறான தகவலை அல்லது எந்த ஆட்சேர்ப்பு வடிவத்தில் தேவையான தகவல்களையும் நிறுத்துவது ஒரு கிரிமினல் குற்றமாகும் (தகவல் தனிப்பட்ட நபரை சேர்ப்பதற்கு தகுதியற்றதாக இருந்தாலோ, அல்லது சேர விரும்பும் ஒரு விலக்கு தேவைப்படும்). இது ஒரு தவறான கருத்து அல்ல, அது வேகமான டிக்கெட் பெறுவது போலவே இல்லை. அது ஒரு குற்றவாளி குற்றவாளி , தண்டனையாக $ 10,000 அபராதம் மற்றும் சிறையில் மூன்று ஆண்டுகள். நீங்கள் ராணுவத்திற்குள் நுழைய விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு குற்றத்தைச் செய்கிறீர்கள். அது எளிது. நீங்கள் நீண்ட காலமாக அதைக் கைவிட்டு விட்டால், பின்னர் உண்மையில் அதைக் கைப்பற்றினால், அது ஒரு "இராணுவ குற்றமாகும்." இராணுவ நீதி (யு.சி.எம்.ஜே) யின் சீருடைக் குறியீடு 83 ன் விதிமுறை மீறப்படுவதற்கு நீங்கள் வழக்குத் தொடரலாம்:

"எந்த நபர் -

• (1) தெரிந்தே தவறான பிரதிநிதித்துவம் அல்லது அந்த தகுதி அல்லது நியமனம் மற்றும் தகுதி பெறுதல் போன்ற தகுதிவாய்ந்த மறைப்பு மூலம் ஆயுத படைகளில் தனது சொந்த அங்கீகாரம் அல்லது நியமனம் பெறுகிறது மற்றும் அதற்கான சம்பளம் அல்லது கொடுப்பனவுகளை பெறுகிறது; அல்லது
• (2) தனது பிரிவினருக்குத் தகுதிவாய்ந்தவராய் தவறான பிரதிநிதித்துவம் அல்லது வேண்டுமென்றே மறைக்கப்படுதல் மூலம் ஆயுதப் படைகளிலிருந்து தனது சொந்த பிரிவினை பெறுகிறது; ஒரு நீதிமன்ற-தற்காப்புக்கு வழிநடத்தும் என தண்டிக்கப்பட வேண்டும். "

இந்த கட்டுரையின் மீறலுக்கான அதிகபட்ச தண்டனையை நீதிமன்றங்கள்-தற்காப்புக்கான (MCM) கையேடு விவரிக்கிறது: இழிவான வெளியேற்றம், குறைவான பட்டியலிடப்பட்ட தரவரிசை குறைப்பு, அனைத்து சம்பளங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் இழப்பீடு, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு கடுமையான உழைப்புடன் சிறைவாசம்.

ஒப்பந்தத்தைப் படியுங்கள்!

இந்த ஒப்பந்தம் (DD படிவம் 4/1) இதை இன்னும் சாதாரணமாக செய்ய முடியாது. ஒப்பந்தத்தின் 13A பாரா (ஆட்சேர்ப்பு கையெழுத்திட்டால்) கூறுகிறது:

13a. என்னிடமிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில் எனது விண்ணப்பத்தில் நான் அளித்த தகவலின் அடிப்படையில் எனது அங்கீகாரம் பெறப்படுகிறது. அந்த தகவல் தவறானது அல்லது தவறானது எனில், இந்த பதிவு அரசாங்கத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் அல்லது முடிக்கப்படலாம் அல்லது பெடரல், குடிமகன் அல்லது இராணுவ நீதிமன்றம் மூலம் விசாரணை செய்யப்படலாம், குற்றவாளி எனில், தண்டிக்கப்படலாம்.

நீங்கள் பொய் சொல்ல ஊக்குவிக்கின்ற ஒரு நபர் ஒருவர் தனது சொந்த சேவை விதிகளை மீறுவதாகவும், UCMJ இன் 92 வது விதிமுறையின் கீழ் ஒரு விதிமுறை மீறப்படுவதற்கு தண்டனை வழங்கப்படலாம். கூடுதலாக, ஆட்சேபித்தவர் உங்களுக்கு இராணுவ சேவைக்கு தகுதி இல்லாதவராக இருந்தால், ஒழுங்குமுறைகளின் கீழ், உங்கள் பதிவுகளை செயல்படுத்துதல், UCMJ இன் 84 வது விதிமுறை மீறப்படுவதற்கு அந்தக் குற்றவாளி விதிக்கப்படலாம்.

இருப்பினும், உங்கள் பொய்களில் சிக்கிக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​அந்த நேர்மையற்ற பணியாளர் (பொய் சொல்ல விரும்பியவர்) எழுந்து நிற்பார் என்று நீங்கள் நினைத்தால், "ஆமாம், நான் பொய் சொன்னேன், அது என் தவறு," நீங்கள் உங்கள் தலையை நன்றாக பரிசோதித்துக் கொள்ளுங்கள். அவர் / அவள் சொல்ல போகிறாள், "இல்லை, அவன் / அவள் அதை பற்றி ஒரு விஷயம் சொல்லவில்லை!" உங்கள் விருப்பத்தின் விளைவுகளை நீங்கள் ஒரு குற்றவாளிக்குத் தீர்த்துக் கொள்ளப் போகிறீர்கள்.

ரெக்ரூட்டர் VS. MEP க்கள்

மெ.தொ.ப. 'வேலை என்பது பணியமர்த்தியின் வேலை போலவே. உங்களை இராணுவத்தில் சேர்ப்பதற்கு பணியமர்த்தல் வேலை அல்ல, உங்களை தகுதிநீக்கம் செய்ய MEPS இன் வேலை அல்ல. இரண்டிற்கும், தகுதியுள்ள தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் மட்டுமே வாக்களிக்க வேண்டும். கிரிமினல் பின்னணி காசோலை மற்றும் பாதுகாப்பு அனுமதி விசாரணைகள் முடியும் மற்றும் சீல் பதிவுகள் கண்டுபிடிக்க முடியும். இல்லையெனில் யாராவது உங்களுக்கு சொன்னால், அவர்கள் உங்களுக்கு பொய் சொல்கிறார்கள். இராணுவத்தில் நீங்கள் நோயுற்றிருந்தால், மருத்துவ நிபுணர்கள் இது ஒரு முந்திய நிலையில் இருப்பதாக சந்தேகிக்கிறார்கள், முந்தைய சிவிலியன் மருத்துவ பதிவுகளை கண்காணிக்க ஒவ்வொரு முயற்சியும் இராணுவம் மேற்கொள்ளும்.

இராணுவம் இந்த விடயங்களை ஒருபோதும் சரிபார்க்கவில்லை என யாராவது உங்களிடம் கூறினால், அவர்கள் உங்களுக்கு உண்மையைச் சொல்லவில்லை. உங்கள் முந்தைய போதைப் பயன்பாடு பற்றி (குற்றவியல் பதிவு இல்லாவிட்டாலும்), உங்கள் இராணுவ வேலை / பணி (இப்போது அல்லது ஒரு எதிர்கால நியமிப்பு) பற்றி நீங்கள் பொய் சொன்னால், ஒரு இரகசிய அனுமதி தேவை, இராணுவம் இதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம் (பாதுகாப்பு தெளிவுத்திறன் சீக்ரெட்ஸ்).

தனிநபர் பிரதிநிதிகளிடம் மருத்துவ அல்லது சட்டரீதியான தீர்மானங்களை உருவாக்க அங்கீகாரம் அல்லது தகுதி இல்லை. ஒவ்வொரு சேவைக்கும் ஒரு தள்ளுபடி செயல்முறை உள்ளது, இதன் மூலம் மூத்த பணியமர்த்தல் மற்றும் மருத்துவ அலுவலர்கள் சேவைக்கான தற்போதைய தேவைகளையும் விண்ணப்பதாரரின் மற்ற தகுதிகளையும் பொறுத்து சில தகுதியுள்ள மருத்துவ அல்லது ஒழுக்க (சட்ட) காரணிகளைக் குறைக்கலாம்.

தகுதிகள் தீர்மானிக்கும்போது MEP கள் சில நேரங்களில் மிகவும் கவலைப்படலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் ஆணையாளரிடம், "நான் ஆஸ்துமாவைக் குழந்தையாக இருந்திருக்கலாம், ஆனால் எந்த டாக்டரும் அதை ஆஸ்துமாவாக உணராதிருந்திருக்கலாம்" என்று நீங்கள் சொன்னால், "நீங்கள் எப்போதாவது ஆஸ்துமா நோயுற்றதா? " "இல்லை." ஒருவர் கவனமாக கேள்விகளை வாசித்து, உண்மையாக அவர்களுக்கு பதில் சொல்ல வேண்டும், ஆனால் உண்மையில் கேட்கப்படும் விடயங்களைக் காட்ட இது ஒரு நல்ல யோசனை.

சிலர் என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் "பணி செய்ய வேண்டும்" (அல்லது அவர்களின் தொழில் எதிர்கால விளைவுகளை) செய்ய வேண்டும், மற்றும் "பணி செய்வது" பெரும்பாலும் தங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பால் உள்ளது. இந்த "முறைமை செய்யும் பணி" சில நேரங்களில் சில நியமனங்கள் விதிகளை மீறச் செய்வதைக் கட்டாயப்படுத்துகின்றன (அவை செய்தால், அவை கெட்டனவாக இருந்தாலும் சரி). இது நியாயப்படுத்த முடியாது, ஆனால் அது ஏன் நடக்கிறது என்பதை விளக்க உதவுகிறது.

இது ஒட்டுமொத்த இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு நிலைமையைப் பற்றி மேலும் புரிந்து கொள்ள உதவுவதோடு உங்கள் சொந்த மோசமான அனுபவத்தின் அடிப்படையில் பொதுமக்களிடமிருந்து உங்களைத் தடுக்கும்.

சேவைகள் சரியான காரியங்களைச் செய்வது பற்றி மிகவும் கவனம் செலுத்துகின்றன, மேலும் நியமனங்கள் மீறப்படுகையில், பொதுவாக இரக்கமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். ஒரு பணியமர்த்தல் அவர்களது கடமைகளை விடுவித்தபோது, ​​வழக்கமாக முழுமையான விசாரணையில் ஈடுபட்டு, நிலைமையைப் பொறுத்து, சில நேரங்களில் தண்டனை வழங்கப்பட்டது. சில சந்தர்ப்பங்களில், சேவையில் இருந்து ஒரு டிஸ்சார்ஜ். சொல்ல வேண்டிய அவசியம் இல்லை, பெரும்பாலான தண்டனைகள் தொழில் முடிவடையும். இப்போது, ​​அந்த மேல், நீங்கள் உங்கள் ஒதுக்கீடு செய்யவில்லை ஏனெனில் கடமை ஆட்சேர்ப்பு இருந்து நீக்கப்பட்ட, பொதுவாக வாழ்க்கை முடிவடைகிறது.

அவர்கள் வழக்கமாக இருப்பதால் அவர்கள் ஒரு பாறைக்கும் கடினமான இடத்திற்கும் இடையில் இருப்பதை போலவே பணியாளர்களும் நினைக்கிறார்கள். எனவே அழுத்தம் தூண்டுவதை மக்கள் தங்கள் ஒதுக்கீடு செய்ய எடுக்கும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை பற்றி உங்கள் கவனிப்பு தொலைவில் இலக்கு இல்லை.

MEPS ஆனது ஒவ்வொரு சேவையிலிருந்தும் சுயாதீனமாக உள்ளது, மேலும் எந்தவொரு ஒதுக்கீட்டிலும் இல்லை. பல பிரதிநிதிகளை மெட்ராஸ் எதிரிகளாகவும், ஆட்சேர்ப்புக்கு தடையாகவும் கருதுகின்றனர். இதன் விளைவாக, சில மருத்துவ கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி தங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் "பயிற்சியாளர்" முனைகின்றன. ஆமாம், அது தவறு, ஆனால் MEPS எல்லோரும் அதை அங்கீகரிக்க பற்றி அழகாக இருக்கிறது.

இராணுவம் பல சடங்குகள் வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம் தவிர, ஒவ்வொரு ஆண்டும் அந்த ஆண்டின் இறுதியில் ஒவ்வொரு சேவை ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான (இறுதி வலிமை) இருக்க வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துகிறது. அந்த எண்ணிக்கை பட்ஜெட் மற்றும் அவர்கள் செயல்பட கிடைக்கும் பணம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் அந்த எண்ணிக்கையை விட மிக அதிகமாக கீழே விழுந்தால், அவர்கள் வருடாந்திர ஆட்சேர்ப்பு இலக்குகளை இழந்துவிட்டால், காங்கிரஸின் சேவை அளவு மற்றும் அதைச் செல்லும் டாலர்கள் குறைக்கலாம். என் புள்ளி, அந்த ஆட்சேர்ப்பு quota உண்மையில் அவர்கள் சட்டபூர்வமாக மற்றும் தார்மீக செய்ய வேண்டும் என்றாலும், செய்ய அல்லது-எண்கள் எண்கள் உள்ளன.

நீங்கள் பொய் சொல்ல நினைத்தால் என்ன செய்வது?

எனவே, பொய் சொல்லி ஒரு குற்றத்தைச் செய்ய உங்கள் பணியாளர் உங்களை உற்சாகப்படுத்தினால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? சரி, அது உங்களுடையது. நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பாளரைக் கேட்கலாம் மற்றும் உங்கள் வாய்ப்புகளை எடுத்துக்கொள்ளலாம். நீங்கள் அவரை / அவளிடம் சொல்ல முடியாது "இல்லை!" மற்றும் உங்கள் துப்பாக்கிகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன. வேறு வேறொரு நபரை நீங்கள் கோரலாம் அல்லது கண்டுபிடிக்கலாம். அல்லது அதிகாரப்பூர்வமாக புகார் அளிப்பதன் மூலம் இந்த சட்டவிரோத நடைமுறைகளை நிறுத்த உதவ முடியும். ஒரு அதிகாரப்பூர்வ புகாரை செய்வது ஆட்சேபித்தவரிடம் (அது எத்தனை ஆதாரங்களைச் சார்ந்தது) மீது வழக்குத் தாக்கல் செய்யக்கூடாது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் அது தவறானது என்று ஏதாவது ஒரு தவறு நடந்து கொண்டிருப்பதை அறிந்திருப்பவரின் மேற்பார்வையாளர்கள் அறிந்திருப்பார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துங்கள்.

இது ஒரு பிரச்சனை நிலைமையை (அல்லது ஒரு சிக்கல் பணியாளர்) சரிசெய்ய ஒரே வழி. நீங்கள் நேரடியாக பணியாளரின் உடனடி தளபதியின் முகவரி அல்லது தொலைபேசி எண்ணைக் கண்டறிந்தால், அது உங்கள் புகாரைச் செய்வதற்கான சிறந்த இடம். இல்லையெனில், நீங்கள் பின்வருமாறு எழுதலாம்:

விமானப்படை இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல்

விமானப்படை வேலைவாய்ப்பு சேவை

HQ AFRS / CVI

ரான்டோல்ஃப் AFB, TX 78150

இராணுவ இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல்

அமெரிக்க இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு

USAREC

ஃபோர்ட் நாக்ஸ், KY 40121

கடற்படை இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல்

COMNAVCRUITCOM கோட் 001

5722 ஒருங்கிணைந்த டாக்டர்

Bldg 768

மில்லிங்டன், டிஎன் 38054

மரைன் கார்ப்ஸ் (கிழக்கு கடற்கரை) கட்டளைத் தளபதி

மரைன் கார்ப்ஸ் ஆட்சேர்ப்பு டிப்போ (MCRD)

பர்ரிஸ் தீவு, SC 29905

மரைன் கார்ப்ஸ் (வெஸ்ட் கோஸ்ட்) கட்டளைத் தளபதி

மரைன் கார்ப்ஸ் ஆட்சேர்ப்பு டிப்போ (MCRD)

சான் டியாகோ, CA 92140