பகுதி நேர ஊழியர் நன்மைகள் வழங்குதல்

பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இரு பகுதி நேர ஊழியர் நலன்களை சுற்றியுள்ள சட்ட தேவைகள் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி.பணியாற்றும் மணிநேரங்களை நிர்ணயிப்பது அல்லது வேலை செய்யும் வகையை நிர்ணயிக்கும் எளிமையானதாக தோன்றலாம் என்றாலும், பகுதிநேர சலுகைகளுக்கு தகுதிக்கான தீர்மானம் மிகவும் சிக்கலான விஷயம்.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் என்ன சொல்கிறது

2010 ஆம் ஆண்டின் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ACA) முதலாளிகள், முழு நேரத்திற்கோ அல்லது அதற்கு சமமான ஊழியர்களுக்கோ, மற்றும் குறைந்தது 95 சதவிகித தொழிலாளர்களுக்கும் குழு உடல்நலக் காப்பீட்டு நலன்கள் வழங்குகின்றன, எனவே இது மீதமுள்ள சதவிகிதம் தங்கள் விருப்பப்படி விஷயங்களை விட்டுவிடுகிறது. கூடுதலாக, அரசு சட்டங்கள், பிற வகையான நன்மைகள், தொழிற்துறை நெறிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கான தகுதி, முதலாளிகளின் உடல்நல மற்றும் ஆரோக்கியத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டியிருப்பதில் பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

முழு நேரம் மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர் வரையறைகள்

நாடு முழுவதும் கூட்டாட்சி ஊதியம் மற்றும் மணிநேர சட்டங்களை ஆணையிடுகின்ற ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு சட்டம் (FLSA), பகுதி நேர அல்லது முழுநேர மணிநேரங்களை வரையறுக்காது, ஆனால் கூடுதல் ஊதியம் ஒன்றுக்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக அதிக நேரம் செலவழிக்கிறது ஒரு வார ஊதியம் அட்டவணை). ஒவ்வொரு வாரமும் 1 முதல் 34 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யும் நபர்களாக, தொழிலாளர் புள்ளியியல் அமெரிக்க பணியகம் பகுதி நேர ஊழியர்களை வரையறுக்கிறது. 34 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக முழுநேரமாக கருதப்படும். தற்போதைய APA வழிகாட்டுதல்கள், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர அல்லது அதற்கு சமமான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள், குறைந்தபட்ச வழிகாட்டுதல்களைப் பூர்த்தி செய்ய கட்டுப்படியாகக்கூடிய ஆரோக்கிய பராமரிப்பு பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும் என்று கட்டளையிட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு வாரமும் குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேரம் அல்லது மாதத்திற்கு 130 மணிநேரம் பணியாற்றும் பணியாளர்களை ACA முழுநேரமாகக் கருத வேண்டும். குறைந்த மணி நேரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் ACA சட்டங்களின் கீழ் பகுதி நேரமாக கருதப்படுகிறார்கள்.

Safe Harbor சட்டங்கள்

சுகாதார காப்பீட்டை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கு, சில பெரிய முதலாளிகள், "பாதுகாப்பான துறைமுகம்" என்று அழைக்கப்படும் வாரத்திற்கு 27 மணிநேரத்திற்குள் தங்கள் பகுதிநேர பணியாளர்களை பராமரிப்பதற்கு முயற்சி செய்கின்றனர். இது சுகாதார காப்பீட்டு நலன்கள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான அபாயத்தை குறைத்துள்ளது. இருப்பினும், சட்டம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, எனவே இந்த நடைமுறை விரைவில் எதிர்காலத்தில் நீக்கப்படும்.

பணியாளர் பொறுப்பு

Obamacare கீழ், மேற்பார்வை முதலாளிகள் தங்கள் பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர தொழிலாளர்கள் எந்த பகுதி நேர ஊழியர்கள் கூட நன்மைகளை தகுதி இருந்தால் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் அவர்கள் இயங்கும் சராசரியாக மணிநேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பகுதி நேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் உச்ச உற்பத்தி சுழற்சிகளிலும், பிஸியாக பருவங்களிலும் அதிக மணிநேர வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்று நினைவில் கொள்ளவும், மேலும் இது ஆண்டிற்கு வரம்பிற்குட்பட்டதாக இருக்கக்கூடும். பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு குழு சுகாதார நலன்கள் வழங்கலாமா இல்லையா என்பதை முதலாளியிடம் தீர்மானிக்க முடியுமெனில், பல திட்ட நிர்வாகிகளுக்கு ஊதியக் காலத்தில் 20 மணிநேரம் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான சுகாதார பராமரிப்பு விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

குழு விகிதங்களின் கீழ் அவர்களுக்கு குறைந்த கட்டண சலுகைகளை வழங்குவது நன்மை பயக்கும்.

பகுதி நேர ஊழியர் நன்மைகள் தேவை

இப்போது சட்டப் பகுதிக்காக. தரமான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் துணை நன்மைகள் நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குனர்களின் தனிப்பட்ட விருப்பத்தின்படி இருக்கலாம், சில பணியாளர்களுக்கு பல மணிநேரங்கள் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டாயமாகும். ஊழியர் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு சட்டத்தின் கீழ் (ERISA), பணியாளர்களுக்கு ஒரு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டத்தை வழங்கும் எந்த முதலாளியும் முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.

ஃபெடரல் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேஷன்ஸ் சட்டத்திற்கும் மேலதிக நேர ஊழியர்கள் முழுநேர ஊழியர்களையும் சம்பாதிக்கிற அதே விகிதத்தில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் வேலையில்லாமல் நன்மை கிடைக்கும். பகுதிநேர மற்றும் முழுநேர பணியாளர்களுக்கான பணியாளர்களின் இழப்பீட்டு நலன்கள் மற்றும் காயம் கூற்றுகள் கையாளப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, நேரத்தை செலுத்திய நேரம், மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்து பெறக்கூடிய பெருநிறுவன ஆரோக்கிய சேவை போன்ற பகுதி நேர மற்றும் முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் பரவலாக வழங்கப்படும் பல நன்மைகள் உள்ளன.

ஏன் நன்மைகள் வழங்குகின்றன

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு எல்லா நன்மையையும் வழங்குவதற்கு சட்டபூர்வமாக தேவை இல்லை என்றாலும், அவை மேலே விதிகள் கீழ் வரவில்லை என்றால் - பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கு நேர்மறையான வணிக நடைமுறையாக இது இருக்கலாம். மற்ற முதலாளிகள் பகுதி நேரங்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கவில்லை போது ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் அதிகரிக்க ஒரு சிறந்த வழி இருக்க முடியும். பணியாளர்களின் நன்மைகள் மற்றும் தங்களின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாக்கும் பணியாளர்களுக்கு விசுவாசமாக இருப்பதால், இது பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தக்கவைப்பை ஆதரிக்கலாம்.

அவர்கள் வழங்கும் குழு சுகாதாரத் திட்டங்களின் வகைகள் மீது கட்டுப்பாடுகளை வைத்திருக்க முடியும், பல், வாழ்க்கை, மற்றும் இயலாமை நலன்கள் போன்ற துணை காப்பீடு உட்பட. ஆயினும், பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனம் ஒரு மலிவு நன்மையை வழங்கும் போது, ​​அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வை முதலிடம் என்று செய்தி அனுப்புகிறது.

பகுதி நேர ஊழியர்கள் எப்படி நன்மைகள் காண்கிறார்கள்

பகுதிநேர பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் நன்மைகள் பலவற்றை மதிப்புமிக்க சலுகைகளாக கருதுகின்றனர், குறிப்பாக அவர்கள் மற்ற வேலைகள் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் பிற வழிகளில் காப்பீடு வாங்குவதற்கு முடியாது. முழுநேர ஊழியர்களை விட அதிக பொறுப்புக்கள் இல்லாவிட்டாலும், பெரும்பாலும் ஒரு குடும்பத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுதல் அல்லது ஒரு வேலைக்கு பள்ளிக்குச் செல்லுதல் போன்றவையும் ஒரே மாதிரியானவை. இது வணிகத்திற்கான பயனுள்ளது. ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் ஒருவர் பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கு எதிராகவோ அல்லது தனிப்பட்ட விஷயத்தைச் சமாளிக்க நோயாளிக்கு அழைப்பு விடுகிறாரோ என்று கருத்தில் கொள்ளுங்கள், ஊழியர் முன்கூட்டியே நேரத்தை திட்டமிட முடியுமா என்றால் வேலை செய்யாது.

பகுதிநேர நன்மைகள் நெகிழக்கூடியவை மற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நேரத்தை முடிக்க வேண்டிய பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படலாம், இது முழு பணியாளர்களின் மொத்த மக்களிடமும் நிர்வகிக்கப்படும் வரை.

நன்மைகள் செலவுகளை நிர்வகித்தல்

பகுதி நேர ஊழியர் நன்மைகள் வழங்கும் செலவுக் காரணி குழுத் திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் பெரும்பாலான திட்ட நிர்வாகிகள் நியாயமான விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். தன்னார்வத் திட்டங்கள் மற்றும் துணை காப்பீடு போன்ற பல நன்மைகள், முழு ஊழியர் ஊதியம் அல்லது முழு நேர ஊழியர் திட்டங்களின் அரை விகிதமாக வழங்கப்படும்.

ஒரு நெகிழ்வான செலவு கணக்கு அல்லது சுகாதார சேமிப்பு கணக்குடன் அதிக கழித்தல் சுகாதார திட்டத்தின் கலவையைப் பயன்படுத்தி பகுதிநேர ஊழியர்கள் அதிக மருத்துவ வரிகளை செலுத்துவதற்கு முன்னரே வரி விலக்குகளை செலுத்துவதோடு, பரிந்துரைக்கப்படாத மருந்துகள் மற்றும் இதர விஷயங்களைச் செலுத்துவதற்கும் உதவுவார்கள். முதலாளிகள் படைப்பாற்றல் மற்றும் உள்ளூர் சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய விற்பனையாளர்களிடமிருந்து உணவு, மருந்து மற்றும் ஆரோக்கிய சேவைகளுக்கு பெருநிறுவன தள்ளுபடியை ஏற்படுத்துவதற்கு அனைத்து பணியாளர்களும் தங்களது டாலர்களை இன்னும் அதிகரிக்க உதவும். முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, வேலைக்கு முதல் 30 நாட்களுக்கு நன்மைகளைத் தாமதப்படுத்துவது முதலாளிகளுக்கு செலவினங்களைக் குறைக்கும், மேலும் முதலீடு செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மதிப்பை நிரூபிக்கும் வாய்ப்பை அளிக்கலாம்.

பகுதி நேர ஊழியர் நலன்களை வழங்குவதற்கு முன்னர் நிறுவனம் தீர்மானிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, அவற்றைக் கொடுக்காத தாக்கத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பணியாளர் வைத்திருத்தல், உற்பத்தித்திறன், மேலும் பணிபுரியும் பணியிடங்கள் ஆகியவை உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலைகளாகும்.