மேலும் பகுதி நேர வேலைகள் ஊழியர் நன்மைகள் வழங்குகின்றன

முழுநேர வேலைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள் பொதுவாக நிறுவனத்தின் ஆதரவாளர்கள் குழு நலன்களை வழங்குகின்றன, அதே நேரத்தில் பகுதி நேர ஊழியர்கள் யாரும் ஏதேனும் ஒன்றுக்கு ஏதேனும் ஒரு சலுகையைப் பெற்றால், அது நீண்ட காலமாக புரிந்து கொள்ளப்பட்டுள்ளது. பலர் தொடர்ந்து முழுநேர வேலையைத் தொடர்ந்தும், ஒரு குடும்பம் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட கடமைகளை உயர்த்துவதற்கான கோரிக்கைகளை மோசமாக்குவதற்கும் ஏன் இது ஒரு காரணம்.

சுகாதார சீர்திருத்தத்தின் ஆரம்ப நாட்களில், முதலாளிகள் முழுநேர வேலைகளை வெட்டுவதோடு, நன்மைகள் பெறுவதை தவிர்க்கும் முயற்சியில் பகுதிநேர வேலைகளுக்கு மட்டுமே பணிபுரியும் பணியாளர்களைக் குறைப்பார்கள் என்று வதந்திகள் பரவின. இது நடைமுறையில் இல்லாத ஒரு நடைமுறை மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ACA) இந்த வீதிக்கு கீழே சென்ற முதலாளிகளுக்கு மீறல்கள். இதன் விளைவாக, குறைந்தபட்சம் சராசரியாக 30 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வாரம் வேலை செய்யும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஏசிஏ குறைந்தபட்ச நன்மைகளைத் தருகிறது, மற்றும் வருடாந்தர வருவாய் சேவையிடம் வருடாந்த அறிக்கையை அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

அமெரிக்காவில் பகுதி நேர நன்மைகள்

சராசரியாக, அமெரிக்காவில் மூன்றில் ஒரு பகுதி பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு நிலையான பணியாளர்களின் நன்மைகளை வழங்குகின்றன. 2014 ஜூலையில், தொழிற்கட்சியின் தொழிலாளர் துறையின் தொழிலாளர் துறை ஒரு சிறப்பு அறிக்கையை வெளியிட்டது அமெரிக்காவில் பணியாளர் பயன்கள் இது அமெரிக்காவின் தொழிலாளர்கள் தற்போது கிடைக்கக்கூடிய நன்மைகள் கிடைக்கும் விவரங்கள்.

தனியார் துறைகளில் பகுதி நேர ஊழியர்கள் சுமார் 23 சதவீதத்தினர் மட்டுமே மருத்துவ பராமரிப்பு நலன்களை அணுகுவதாகவும், 86 சதவீத முழுநேர ஊழியர்களுக்கு இந்த நன்மை உண்டு என டிஓஎல் அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது. மேலும், பகுதி நேர ஊழியர்களில் 37 சதவிகிதம் ஓய்வூதிய திட்டங்களை அணுகுவதோடு, 74 சதவிகித முழுநேர ஊழியர்களும் செய்கின்றனர். பகுதி நேர ஊழியர்களில் 24 சதவிகிதத்தினர் முழுநேர ஊழியர்களில் 74 சதவிகிதத்துடன் ஒப்பிடும்போது, ​​ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்டு விடுப்புக்கு அணுகப்படுகிறார்கள். தனியார் துறைகளில் பணிபுரியும் பகுதி நேர ஊழியர்கள் 37 சதவீதம் ஊதியம் விடுமுறைக்கு வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் 30 சதவிகிதம் அரசாங்க துறையில் உள்ளது.

ஊழியர் நன்மைகள் நிலப்பரப்பு பகுதி நேர ஊழியர்கள் மேம்படுத்துவது

வேலை வாய்ப்பை அதிக அளவில் வேட்பாளர்-கவனம் செலுத்துவதால், இது அனைத்து மாறும் என்பதே நல்ல செய்தி. முதலாளிகளுக்கு நல்லவர்கள் தேவை மற்றும் ஒரு திடமான தொழிலாளர் சக்தியை ஈர்த்து மற்றும் பராமரிக்க ஒரே வழி தாராளமான சம்பளங்கள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதாகும். போட்டி பல தொழிலாளர் திறன் செட் கடுமையான உள்ளது. பகுதி நேர வேலைகள் மற்றும் நெகிழ்வான வேலைகளில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான தனிப்பட்ட நன்மைகள் ஆகியவற்றைப் பெறுவதன் மூலம், பகுதி நேர நியமிப்புகளை வழங்குவதற்கான மேலும் பல காரணங்கள்.

பெரும்பாலும், வாரம் குறைந்தபட்சம் 20 மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் பொதுவாக சில வகையான ஊழியர் நலன்களுக்காக தகுதியுடையவர்கள். பெரும்பாலும், 1,000 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் உள்ள பெரிய நிறுவனங்கள், குழு பயன் திட்டங்களுக்கு மேலதிகமாக அணுக முடியும்.

இருப்பினும், வழக்கமான உடல்நல நலன்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்டாலும், கழித்தல்கள் மற்றும் வெளியே பாக்கெட் செலவுகள் பகுதிநேர தொழிலாளர்களுக்கு சற்றே அதிகமாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். 3 முதல் 6 மாத காலாண்டு கால நன்மைகள் முன்னதாகவே, பகுதி நேர பயன்களின் தொடக்கத்தை தாமதப்படுத்தும் இடத்தில், முதலாளிகள் கொள்கைகளை வைத்திருக்கலாம். அவர்கள் பகுதி நேர மற்றும் பருவகால தொழில்களோடு பொதுவாக பார்க்கும் அதிக வருவாய் இழப்பு காரணமாக அவர்கள் இதை செய்வார்கள்.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான அதிகமான சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள்

முதலாளிகள் போன்ற பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் மற்றும் சில நேரங்களில் அசாதாரண நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் வழங்குவதன் மூலம் இந்த காரணிகளுக்கு பெரும்பாலும் ஈடுசெய்கின்றன:

• கடிகாரத்தில் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு இலவச சீருடைகள், பானங்கள் மற்றும் உணவு
• நிறுவன ஆரோக்கிய நல திட்டங்கள் மற்றும் உடற்பயிற்சி மையங்கள் ஆகியவை
• தன்னார்வ நன்மைகள் மற்றும் வாழ்க்கைமுறைகளுக்கான குழு தள்ளுபடிகள் தேவை
• உள்ளூர் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நெட்வொர்க் வழியாக தள்ளுபடி மருத்துவ சேவைகளை அணுகல்
• அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழ் வாய்ப்புகள்

பகுதி நேர ஊழியர் நலன்களின் எதிர்காலம் விவாதத்திற்கு உள்ளது, ஆனால் பல பணியிடங்களில், பகுதிநேர நேர ஊழியர்களுக்கும் முழு நேரத்திற்கும் வழங்கப்படும் நன்மைகளுக்கு இடையில் பிளவு இல்லை. மேலும் வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு ஆரோக்கியமான மற்றும் உற்பத்தித் தொழிலாளினை பராமரிப்பதில் முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன, மேலும் இந்த இயக்கத்தின் மையத்தில் பணியாளர்களின் நலன்கள் உள்ளன.