உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது நீங்கள் சொல்லாத விஷயங்கள்

உன்னுடைய வேலையை மனதார விட்டுக்கொள்வதற்கும், அனைத்து சரியான விஷயங்களை சொல்வதற்கும் வழிகள் உள்ளன. நீ அவர்களை நினைத்துக்கொண்டிருந்தாலும், நீ வெல்வதற்கு ஒரு வாய்ப்பை நேசிக்கிறாய் என்றால், நீங்கள் நகரும் போது சொல்லாத சில விஷயங்களும் உள்ளன.

நீங்கள் பதவி விலகிய பின்னரும், நீங்கள் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்டிருக்கிறீர்களா அல்லது நீங்கள் துரதிருஷ்டவசமாக உள்ளீர்கள் என்று நம்பினால், அது ஒரு முதலாளியிடம் மயங்கிவிடக்கூடும். எனினும், உங்கள் இறுதி வார்த்தைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எதிராக வேலை என்று ஒரு நீடித்த தாக்கத்தை உருவாக்க முடியும் என்று எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். பாலங்கள் எரியும்போது எந்தப் புள்ளியும் இல்லை. நீங்கள் மெதுவாகச் சாப்பிட்டுக் கொண்டிருக்கும்போதே, நீங்கள் நீண்ட காலமாக உணருவீர்கள், ஆனால் நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு உதவ முடியாது.

தவறான திங் உங்களுக்கு எப்படித் தொந்தரவு செய்யலாம் என்று சொல்கிறீர்கள்

உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய உங்கள் கருத்துகள் உங்கள் பங்களிப்பு காட்சிகளால் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படலாம்.

ஒரு ஊழியருடன் முரண்பாட்டின் வரலாறு இருக்கும்போது, ​​குறிப்புசார் சரிபார்ப்புகள் மேலாண்மைடன் இருப்பதாக நினைவில் கொள்ளுங்கள். சிலர் என்ன நினைப்பார்கள் என்பதற்கு முரணாக, முதலாளிகள் வேலை தேவைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை சரிபார்க்கும் அளவிற்கு அதிகமாக செய்கிறார்கள், உங்கள் பின்னணியைச் சரிபார்க்கும் போது முதலாளிகள் கேட்கக்கூடியது வரை முதலாளியின் உரிமையாளர்களிடையே நிறைய உள்ளது.

எப்படி வகுப்பிலிருந்து வெளியேறுவது

அனைத்து சிறந்த தகவலையும் எளிமையாகவும் முடிந்தவரை நேர்மறையாகவும் வைத்திருப்பது சிறந்த உத்தி. எந்தெந்த திருப்தி உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா, எந்த எதிர்மறையான விளைவுகளும் நீடித்திருக்கும். நீங்கள் இராஜிநாமா செய்யும்போது நீங்கள் சொல்லும் சில விஷயங்கள் இங்கே இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது நீங்கள் சொல்லாத விடயங்கள்

உங்கள் பாஸ் ஒரு ஜெர்க்

உங்கள் முதலாளியின் தன்மை அல்லது மனநிலைக்கு நீங்கள் புறப்படும் எந்தவொரு கருத்துக்களும் உதவப் போவதில்லை. அவள் ஒரு புருஷனாக இருந்திருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் சொல்வது அவளுக்கு மீண்டும் கிடைத்தால், உங்கள் வருங்காலத்தை அல்லது செயல்திறனை அவமதிக்கக்கூடிய வாய்ப்புள்ள முதலாளிகளுடன் பேசும் போது அவளால் முடியாது.

உங்கள் மேலாளர் நல்லதல்ல

அது உண்மையாக இருந்தாலும், உங்கள் முதலாளி தகுதியற்றவர் என்பதால் நீங்கள் வெளியேறாதீர்கள் என்று சொல்லாதீர்கள். உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் எந்த தோல்விகளையும் கூறவும் உங்கள் பணியின் எதிர்மறையான மதிப்பீட்டை வழங்கவும் அதிகமாக இருக்கும்.

குழு உறுப்பினர் செயல்திறன் அல்லது தவறான அணுகுமுறை

உங்கள் புறப்பாட்டிற்காக ஒரு காரணம் என குழு உறுப்பினர்களின் செயல்திறன் அல்லது மோசமான அணுகுமுறை பற்றி குறிப்பிடாதீர்கள். முதலாளிகள் உங்கள் பின்னணியைச் சரிபார்க்கும்போது, ​​அவர்கள் அடிக்கடி பணியாளர்களிடமும் மேற்பார்வையாளர்களிடமும் உள்ளீடுகளைத் தேடுகின்றனர். முன்னாள் தளபதிகள் அல்லது சக ஊழியர்கள் உங்கள் கருத்துரைகளால் அவமதிக்கப்படுபவர்களாக இருந்தால், உங்கள் குறைபாடுகளை ஒரு மேலாளராகவோ அல்லது தோழனாகவோ குறிப்பிடுவதற்கு அதிகமாக இருக்கும்.

நீங்கள் பணம் செலுத்துவீர்கள்

ஒரு அதிருப்தி கொண்ட ஊழியராக நீங்கள் உணர, நிர்வாகத்தை உற்சாகப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஏனெனில் இந்த பாத்திரத்தை நிறுவனத்துடன் உங்கள் ஆட்சியைப் பற்றி விசாரிக்கும் மற்றவர்களுடன் இந்த பாத்திரத்தை கடந்து செல்லலாம்.

நிறுவனம் ஒரு குழப்பம்

நிறுவனம் தோற்றமளிப்பதாக அல்லது சில விதத்தில் கீழ்ப்பகுதி என்று நீங்கள் நினைத்தால், அவ்வாறு சொல்லாதீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள எந்த பிரச்சனையும் உங்கள் முதலாளி நன்கு அறிந்திருப்பார். நீங்கள் நல்ல விஷயங்களுக்குச் செல்லும்போது, ​​மோசமான அமைப்பில் சிக்கி இருப்பதை மேலாண்மை செய்வதன் மூலம் நீங்கள் எதையும் பெற முடியாது.

வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் குறைவானவை

விசுவாசமற்ற ஊழியர்கள் சாதாரணமாக மீது frowned. உங்கள் வெற்றிக்கான எந்த வரம்புகளும் உங்கள் குறைபாடுகளாலும், அவர்களின் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளில் குறைபாடுகளாலும் இல்லை என்று முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். நீங்கள் நகரும் போது நீங்கள் பேட்மவுத் போகிறீர்களானால், வருங்கால முதலாளிகள் உங்களை ஆச்சரியப்படுவார்கள்.

மிகுதி (அல்லது ஏதேனும்) அறிவிப்பு கொடுக்க மாட்டேன்

நீங்கள் ஒரு பிரத்யேக அல்லது தொழில்முறை ஊழியர் அல்ல என்று குற்றச்சாட்டுகளை உறுதிப்படுத்த ஒரு திடீர் புறப்பாடு பயன்படுத்தப்படலாம். சில சூழ்நிலைகள் கவனிக்கப்படாமல் விட்டுக்கொள்வது ஏற்கத்தக்கது, ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு விதிமுறை ஆகும்.

உங்கள் மாற்று பயிற்சிக்கு விருப்பம் இல்லை

உன்னுடைய வேலை முடிவடையும்வரை உன்னுடைய ஒரு ஊழியக்காரர் என்பதை நிரூபிக்க ஒரு நல்ல யோசனை. உங்கள் முதலாளிக்கு மாற்றத்தைச் சமாளிக்கும் ஒத்துழைப்பு ஒத்துழைக்கப்படும் மற்றும் பெரும்பாலும் நேர்மறையான பரிந்துரையுடன் வெகுமதி அளிக்கப்படும்.

வெட்கப்பட வேண்டாம்

சக ஊழியர்களுக்கு உங்கள் புதிய வேலையைப் பற்றி பெருமையாக பேசாதீர்கள், இது உற்சாகத்தை உருவாக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் அவர்களை விட சிறந்தவர் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள். அவர்களது ஆதரவுக்காக மற்றவர்களிடம் நன்றி சொல்வதோடு, அவர்களுடனே நீங்கள் எப்படி பணிபுரியலாம் என்பதைக் குறிப்பிடவும்.

அதை எழுத வேண்டாம் (அல்லது மின்னஞ்சல் ஒன்று)

எழுதுவதில் எதிர்மறையான எதையும் வைக்காதீர்கள். உங்கள் இராஜிநாமா கடிதத்தை நேர்மறையாக வைத்துக்கொள்வதால், அனைத்துமே நேர்மறையான நபராக நீங்கள் நினைவில் கொள்ளுங்கள். ராஜிநாமா செய்வது எப்படி என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்.