ஒரு சரியான பதில் இல்லாமல் நேர்முக கேள்விகள் பதில் எப்படி

அல்லது ஒரு தவறான - பதில் இல்லை என்று சில பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன. அவர்களுக்கு பதிலளிக்க சிறந்த வழி என்ன? இந்த கேள்விகளில் சில தந்திரமானவையாக இருக்கலாம், எனவே சிறந்த பதில் கேள்விக்கேற்ப, பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்ன தேடுகிறீர்கள்.

சிறந்த பதில்களைக் கொடுக்கும் உதவிக்குறிப்புகளுடன், சரியான பதிலைப் பெறாத பல்வேறு வகையான நேர்முக கேள்விகளில் சில இங்கே உள்ளன.

ஒரு வலது அல்லது தவறான பதில் இல்லாமல் நேர்முக கேள்விகள்

இந்த நேர்காணல் கேள்விகளில் மூன்று வெவ்வேறு வகைகள் உள்ளன:

• கருத்தியல் கேள்விகள்
• திறந்திருக்கும் கேள்விகள்
• நடத்தை கேள்விகள்

கருத்தியல் பேட்டி கேள்விகள்

"நியூ ஜெர்சியின் மாநிலத்திற்குத் தேவையான கழிப்பறைத் தொகையை நீங்கள் எப்படி கணக்கிடுவீர்கள்?" போன்ற துல்லியமான கேள்விகள் நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள் மற்றும் நியாயப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

சரியான பதில் இல்லை, ஆனால் உங்கள் தருக்க பகுப்பாய்வின் தரத்தை பேட்டி அளிப்பீர்கள்.

பிரச்சினையை தெளிவுபடுத்துவதற்காக நேர்காணலிடமிருந்து முடிந்தவரை அதிகமான தகவலை சேகரிப்பதன் மூலம் கேள்விகளைக் கேட்டு தொடங்கவும். உதாரணமாக, மேற்கூறப்பட்ட உதாரணத்தில் மேற்கில் தெற்கு அல்லது கிழக்கில் வடக்கில் இருக்கும் அளவீட்டை அவர்கள் விரும்பினால் கேட்கலாம்.

பின்னர், உங்கள் சிந்தனை செயல்முறையை பிரச்சனைக்கு தீர்வு காணவும். இது கணக்கீடு செய்ய அல்லது சிக்கலைத் தீர்க்கவும், உங்கள் கணக்கீட்டிற்காக நீங்கள் பயன்படுத்தும் உண்மையான முறையைத் தீர்க்கவும் தேவையான தகவலை எவ்வாறு சேகரிக்க வேண்டும் என்பதை விளக்குவது இதில் அடங்கும்.

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டுக்கு, நியூ ஜெர்சியில் நிலத்தின் நில அளவு (அல்லது அகலம்) மைல்களில் நிர்ணயிக்க நீங்கள் புவியியல் வளங்களை சரிபார்க்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறலாம்.

சராசரியாக ரோலில் கழிப்பறை திசு நீளத்தை நிர்ணயித்த பிறகு, நீங்கள் மைல்களுக்கு மாநிலத்தின் நீளத்தை பாதையில் மாற்ற வேண்டும், அந்த எண்ணிக்கை எண்ணை வகுக்கும் போது கழிப்பறை திசுவின் பாதையில் சராசரியான எண்ணிக்கையை வகுக்க வேண்டும். அரசுக்குச் செல்லுங்கள்.

திறந்த-முடிக்கப்பட்ட பேட்டி கேள்விகள்

போன்ற திறந்த-முடிவு கேள்விகளுக்கு, "நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" அல்லது "உங்களை விவரிக்கவும்" கூட சரியான பதில் இல்லை. முதலாளியுடன் உங்கள் மிகவும் கட்டாய சொத்துக்களை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் இந்த வாய்ப்புகளை நீங்கள் முதலீடு செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் இலக்கு வேலைக்கான தேவைகளை மதிப்பிடுவதன் மூலம் திறந்த-முடிவுகளைத் தயார் செய்யுங்கள். உங்கள் வேலைகளின் பட்டியல் (திறன்கள், அறிவு, தனிப்பட்ட குணங்கள், சான்றிதழ்கள், அனுபவங்கள் போன்றவை) முக்கிய வேலை தேவைகள் பொருந்திய பட்டியலை உருவாக்கவும். ஒவ்வொரு தொடர்புடைய சொத்துக்கும், ஒரு சவாலை சந்திக்க, ஒரு சிக்கலை தீர்க்க, அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்க நீங்கள் எப்படி வலிமையை பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதை எடுத்துக்காட்டு.

உங்கள் திறமைகளை ஊக்குவிக்க மட்டுமல்லாமல், சில முதலாளிகளால் மையப்படுத்தப்பட்ட தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட (ஆலோசனை) பகுப்பாய்வை இணைத்துக்கொள்ளவும், உங்கள் பதிலைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. உரையாடல். வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு தீர்வை வழங்குவதில் நீங்கள் உற்சாகமாகக் காட்டியுள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டும் வகையில் உங்கள் பதிலைச் சொடுக்கி முயற்சிக்கவும்: "XYZ இன் குறிக்கோள், வாடிக்கையாளர் சேவையில் இணையற்ற சிறப்பம்சங்களை வழங்கும், நான் பகிர்ந்து கொள்ளும் குறிக்கோள், வாடிக்கையாளர் தரவரிசைகளை 35 FY 20XX இல்%.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கான அதிக வருட வருவாய் ஈட்டும் வருவாயை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை நான் வரவேற்கிறேன்."

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்

நீங்கள் சரியான திறமைகள், மனப்பான்மை, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் வெற்றி பெறும் குணங்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க, நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வினவல்கள் அடிக்கடி ஒரு முன்னணி சொற்றொடரைக் கொண்டிருக்கும், "எனக்கு எப்போதுமே ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள் …."

அடிப்படையில், இந்த கேள்விகளைக் கேட்டு, நேர்காணல் கடினமான அல்லது சவாலான பணி சூழ்நிலையில் உங்கள் கடந்த நடத்தை எவ்வாறு தங்கள் நிறுவனத்துடன் அழுத்தங்களை எதிர்கொண்டீர்கள் என்பதை முன்னறிவிப்பதை எப்படித் தீர்மானிக்க முயல்கிறார் என்பதைக் கண்டறிய முயற்சிக்கிறார்.

ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் தங்கள் சொந்த அனுபவத்தின் அடிப்படையில் வித்தியாசமாக பதிலளிக்கும். எந்தவொரு சரியான பதிலும் இருக்காது என்றாலும், சிறந்த பதில், நடத்தை அல்லது திறமை சான்றுகளில் தெளிவாக குறிப்பிடப்பட்ட குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளை தெளிவாகக் காட்டும்.

சிறந்த அணுகுமுறை:

• நீங்கள் சந்தித்த ஒரு சூழ்நிலை அல்லது சவாலை விவரியுங்கள்
• நீங்கள் தலையிடுவது எப்படி என்பதைப் பொறுத்து, கேள்விக்கு திறமை அல்லது நடத்தையை குறிப்பிடுவது
• முடிவானதை விவரிக்கவும், சில நேர்மறையான முடிவுகளை அல்லது விளைவுகளை நீங்கள் எவ்வாறு உருவாக்கினீர்கள் என்பதை வலியுறுத்தவும்

நிச்சயமாக, எல்லா நடத்தை சார்ந்த கேள்விகளுக்கும் முன்கூட்டியே தயாரிக்க கடினமாக இருக்கும். இருப்பினும், உங்கள் இலக்கு வேலைகளின் தேவைகளை நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்தால், முதலாளிகள் நடத்தை சம்பந்தமான கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும் பல பண்புகளை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம் - வளம், தலைமைத்துவம், குழுப்பணி, படைப்பாற்றல், அல்லது ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை போன்ற குணங்கள்.

கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் மறுபதிப்பு மேற்கோள்களை மறுபரிசீலனை செய்தால், ஒவ்வொரு பாத்திரத்திலும் உங்கள் வெற்றிகளையும் வெற்றிகரமாகச் செயல்படுத்தினால், பல நடத்தை தொடர்பான கேள்விகளுக்கு விழிப்புணர்வுடன் பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.